Para empleadores que forman un equipo en EAU
Contratar a sus primeros empleados en EAU
La respuesta corta
Contratar a un empleado en EAU implica un permiso de trabajo y un visado de residencia patrocinados por la empresa, un contrato laboral en el modelo prescrito, un reconocimiento médico y el Emirates ID, y un expediente laboral mantenido al día. Según la jurisdicción, después procede el registro de protección salarial. Gestionamos esa secuencia para cada contratación, mantenemos en orden los expedientes laboral y de inmigración, y llevamos las renovaciones en el mismo calendario que la licencia.
Contratar en EAU es un patrocinio. La empresa patrocina la residencia del empleado, lo que significa que los expedientes de inmigración y laboral de la empresa deben existir y estar al día antes de solicitar el primer permiso, y el número de empleados que puede patrocinar lo fija la jurisdicción a partir de las instalaciones que arrienda. Una empresa mainland trabaja a través del Ministry of Human Resources and Emiratisation y de la autoridad de inmigración; una empresa de free zone trabaja a través de la autoridad de su zona, que expide el permiso y el visado según sus propias normas.
El contrato es la segunda mitad, y el servicio de visados y PRO lo gestiona junto con los permisos. La autoridad prescribe el modelo del contrato laboral y las condiciones que debe contener, el salario del empleado se declara en él, y en la mayoría de las jurisdicciones ese salario debe pagarse después a través del sistema de protección salarial que supervisa la autoridad. Conseguir que el contrato, el salario declarado y la nómina coincidan desde el primer mes es lo que mantiene limpio el expediente laboral en la renovación.
De un vistazo
- Costo indicativo
- Las tasas gubernamentales, médicas y de Emirates ID se cobran según las establece la autoridad; los honorarios de servicio de VelaroZone por cada contratación se detallan en su carta de encargo.
- Plazos
- Una comprobación del cupo antes de la oferta; permisos, prueba médica y visado en el orden de la autoridad; informamos por etapas, nunca contra una única fecha.
- Qué se incluye
- El cupo confirmado frente al local en primer lugar
- Permisos, contratos, pruebas médicas y visados por cada contratación
- Renovaciones y cancelaciones en el calendario de la licencia
Esto es para usted si
- Tiene una empresa autorizada en EAU y está a punto de contratar a su primer empleado, o a los primeros.
- Está trayendo personal desde el extranjero y necesita que sus permisos, visados e identificaciones estén secuenciados con sus fechas de incorporación.
- Quiere que el contrato, el salario y la nómina queden configurados una sola vez, correctamente.
- Quiere un único calendario para las renovaciones de visado, el expediente laboral y la licencia.
Esta podría no ser la ruta correcta si
- Quiere contratar personas sin patrocinarlas; un freelancer con su propio permiso es un arreglo distinto.
- Espera que se le prometa el plazo de tramitación de la autoridad o su decisión.
- La empresa no tiene instalaciones ni cupo, y usted preferiría no abordar eso primero.
De un vistazo
- Costo indicativo
- Las tasas gubernamentales, médicas y de Emirates ID se cobran según las establece la autoridad; los honorarios de servicio de VelaroZone por cada contratación se detallan en su carta de encargo.
- Plazos
- Una comprobación del cupo antes de la oferta; permisos, prueba médica y visado en el orden de la autoridad; informamos por etapas, nunca contra una única fecha.
- Qué se incluye
- El cupo confirmado frente al local en primer lugar
- Permisos, contratos, pruebas médicas y visados por cada contratación
- Renovaciones y cancelaciones en el calendario de la licencia
Qué incluye este servicio
- Una comprobación del cupo frente al local antes de realizar la primera oferta.
- Permisos de trabajo, permisos de entrada, pruebas médicas, Emirates ID y visados de residencia preparados, presentados y seguidos para cada contratación.
- Contratos laborales preparados en el formato prescrito, con el salario declarado que la nómina reflejará.
- Registro de protección salarial y expediente laboral constituidos donde la jurisdicción lo exija.
- Renovaciones, modificaciones y cancelaciones mantenidas en el mismo calendario que la licencia.
Qué no incluye
- Las decisiones, criterios o plazos de tramitación de las autoridades.
- El asesoramiento en derecho laboral sobre una disputa o un despido, que corresponde a un despacho de abogados habilitado.
- La gestión de la nómina en sí, que forma parte del alcance del servicio de contabilidad cuando lo contrata.
- Las tasas gubernamentales, médicas y de Emirates ID, que se cobran según las establece la autoridad.
Proceso
Cómo se secuencia el trabajo
Cada etapa tiene sus propias dependencias: aprobaciones de actividades, legalización de documentos, procesamiento de autoridades y revisión bancaria; informamos del progreso en relación con ellas en lugar de contra una fecha general.
- 01
Cupo y expediente
Plantilla confirmada frente al local; expedientes laborales y de inmigración al día.
- 02
Permiso y entrada
Permiso de trabajo y permiso de entrada solicitados; el viaje del empleado organizado en torno a ellos.
- 03
Contrato y médico
Contrato firmado en el formato prescrito; prueba médica y Emirates ID realizados.
¿Va a contratar a personas que trabajarán bajo sus propios permisos? Eso es un arreglo distinto, y se lo decimos antes que nada.
¿Prefieres empezar por escrito? Envía los detalles a través del formulario de contacto.
Comience con una evaluación de la estructura
En una consulta inicial, recibe un resumen de decisiones en lenguaje claro, una lista de preparación de documentos y las siguientes acciones para su situación. Las cifras actuales se confirman dentro de su comparación de rutas revisada por su asesor.
Qué necesita una contratación
Los pasos detrás de un empleado
El orden lo marca la autoridad; lo que controlamos es que cada paso esté listo cuando termina el anterior.
Los pasos para emplear a una persona en EAU, y quién decide cada uno.
Cupo
- Qué sucede
- La plantilla permitida a la empresa, en función de sus instalaciones y su jurisdicción
- Quién decide
- La autoridad emisora de la licencia o de la free zone
Permiso de trabajo
- Qué sucede
- Autorización para emplear a esta persona en este puesto
- Quién decide
- MOHRE o la autoridad de la free zone
Permiso de entrada
- Qué sucede
- La autorización del empleado para entrar o cambiar de estatus
- Quién decide
- La autoridad de inmigración
Contrato
- Qué sucede
- El contrato laboral prescrito con el salario declarado
- Quién decide
- El modelo de la autoridad, firmado por ambas partes
Reconocimiento médico y Emirates ID
- Qué sucede
- El reconocimiento médico y el carné de identidad
- Quién decide
- Las autoridades de salud e identidad
Visado de residencia
- Qué sucede
- Emitido por el plazo de la autoridad; expediente laboral actualizado
- Quién decide
- La autoridad de inmigración
Nómina
- Qué sucede
- Salario pagado a través del sistema de protección salarial cuando sea obligatorio
- Quién decide
- Las normas de la autoridad; lo gestiona usted o su contable
| Paso | Qué sucede | Quién decide |
|---|---|---|
| Cupo | La plantilla permitida a la empresa, en función de sus instalaciones y su jurisdicción | La autoridad emisora de la licencia o de la free zone |
| Permiso de trabajo | Autorización para emplear a esta persona en este puesto | MOHRE o la autoridad de la free zone |
| Permiso de entrada | La autorización del empleado para entrar o cambiar de estatus | La autoridad de inmigración |
| Contrato | El contrato laboral prescrito con el salario declarado | El modelo de la autoridad, firmado por ambas partes |
| Reconocimiento médico y Emirates ID | El reconocimiento médico y el carné de identidad | Las autoridades de salud e identidad |
| Visado de residencia | Emitido por el plazo de la autoridad; expediente laboral actualizado | La autoridad de inmigración |
| Nómina | Salario pagado a través del sistema de protección salarial cuando sea obligatorio | Las normas de la autoridad; lo gestiona usted o su contable |
El servicio
Visados y servicios de PRO
La página del servicio expone el trabajo de visados y PRO para propietarios, personal y familia, y lo que queda en manos de la autoridad.
Consulte el servicio de visados y PRO
Cada ruta se planifica en función de cómo operará realmente el negocio en los EAU.
Respuestas breves
Dos preguntas que se hacen los empleadores sobre la cuota
Cuántas personas puede patrocinar una empresa lo determinan sus instalaciones y su expediente, antes de contratar a nadie.
Después de la licencia
Qué más puede necesitar
Los cuatro servicios que más consultan a continuación los fundadores en esta situación, cada uno en su propia página.
Visados y servicios de PRO
Visados de residencia para propietarios, personal y familia, el Emirates ID y los reconocimientos médicos, y el trabajo del PRO que mantiene la licencia y a sus personas al día. La elegibilidad y la aprobación corresponden a la autoridad.
→Apertura de cuenta bancaria en los EAU
Un expediente listo para el banco y una presentación ante el banco cuyo apetito se ajusta a su perfil. La aprobación y el plazo corresponden al banco.
→Contabilidad y teneduría de libros
Contabilidad mensual, declaraciones de VAT y del impuesto de sociedades, y cuentas de cierre de ejercicio, con la auditoría legal derivada a un auditor registrado.
→Servicios legales
Contratos, documentos corporativos, litigios y asuntos normativos, asesorados por despachos de abogados con licencia de nuestra red.
→
Siguiente decisión
Lectura relacionada
Preguntas
Preguntas frecuentes
- ¿A cuántas personas puedo contratar?
- Tantas como permita el cupo de la empresa, y el cupo depende del local y de la jurisdicción. Un flexi-desk admite un número reducido; una oficina arrendada admite más. Comprobamos el cupo antes de que usted haga una oferta, no después.
- ¿Puede un empleado empezar a trabajar antes de que se emita el visado?
- El permiso de trabajo y el permiso de entrada son lo que autoriza a alguien a trabajar; empezar antes de obtenerlos supone un incumplimiento para la empresa. Ajustamos la fecha de inicio a los permisos, y cuando la persona ya se encuentra en los EAU, el cambio de estatus suele ser la vía más rápida.
- ¿Tengo que pagar los salarios a través del sistema de protección salarial?
- En el mainland, y en varias free zones, sí: el salario declarado se paga a través del sistema que supervisa la autoridad, y una discrepancia entre el contrato y la nómina es lo que impide las renovaciones. Hacemos que el contrato y la nómina coincidan desde el primer mes.
- ¿Qué debe aportar el empleado?
- Un pasaporte con la vigencia que exige la autoridad, fotografías, y las titulaciones legalizadas que requiere el permiso del puesto. Entregamos a cada contratación una lista de verificación antes de que empiece su papeleo.
- ¿Qué ocurre cuando alguien se marcha?
- El visado se cancela, el expediente laboral se actualiza y las prestaciones de fin de servicio se liquidan conforme al contrato y a la ley. La cancelación forma parte del mismo servicio; las prestaciones se calculan con su contable y, si se discuten, las asesora un despacho de abogados.
Fuentes
- MOHRE — expedientes laborales y permisos de trabajo
- Portal del Gobierno de los EAU — normativa laboral
- ICP — permisos de residencia y entrada
- Portal del Gobierno de los EAU — visas de residencia
Las regulaciones, tarifas y elegibilidad pueden cambiar. Cada declaración regulatoria se verifica nuevamente antes de su publicación y se fecha arriba.
Notas legales y alcance
Velarozone proporciona coordinación para la configuración y la preparación operativa. Esta página contiene información general, no asesoramiento legal, fiscal, migratorio o bancario.
Esta página es información general sobre la creación de empresas en los Emiratos Árabes Unidos, no asesoramiento legal, fiscal, de inmigración o bancario. Las normas, tarifas, actividades permitidas y políticas bancarias pueden cambiar. La elegibilidad final depende de sus hechos y de las normas aplicables en el momento de la solicitud.
Las vías de residencia y visado están sujetas a criterios de elegibilidad y a la aprobación de las autoridades. Preparamos y coordinamos las solicitudes; la decisión recae en la autoridad pertinente.
Las cuestiones laborales —una disputa, un despido, una reclamación— son cuestiones jurídicas y las asesora un despacho de abogados habilitado bajo su propio encargo. Velarozone prepara y coordina permisos, visados y expedientes, y no presta asesoramiento jurídico.