Per i datori di lavoro che costruiscono un team negli EAU
Assumere i primi dipendenti negli EAU
La risposta breve
Assumere un dipendente negli EAU comporta un permesso di lavoro e un visto di residenza sponsorizzati dalla società, un contratto di lavoro nella forma prescritta, una visita medica e l'Emirates ID, oltre a un fascicolo del lavoro tenuto aggiornato. A seconda della giurisdizione, segue la registrazione per la tutela salariale. Gestiamo questa sequenza per ogni assunzione, teniamo in ordine i fascicoli del lavoro e dell'immigrazione e allineiamo i rinnovi allo stesso calendario della licenza.
Assumere negli EAU è una sponsorizzazione. La società sponsorizza la residenza del dipendente, il che significa che i fascicoli di immigrazione e del lavoro della società devono esistere ed essere in regola prima che venga richiesto il primo permesso, e il numero di dipendenti che può sponsorizzare è stabilito dalla giurisdizione in base alle sedi che affitta. Una società mainland opera tramite il Ministry of Human Resources and Emiratisation e l'autorità per l'immigrazione; una società free zone opera tramite l'autorità della propria zona, che rilascia il permesso e il visto secondo le proprie regole.
Il contratto è la seconda metà, e il servizio di visto e PRO lo gestisce insieme ai permessi. L'autorità prescrive la forma del contratto di lavoro e i termini che deve contenere, lo stipendio del dipendente viene dichiarato su di esso e, nella maggior parte delle giurisdizioni, tale stipendio deve poi essere pagato tramite il meccanismo di tutela salariale monitorato dall'autorità. Far sì che il contratto, lo stipendio dichiarato e le buste paga coincidano fin dal primo mese è ciò che mantiene pulito il fascicolo del lavoro al momento del rinnovo.
A colpo d'occhio
- Costo indicativo
- Le tasse governative, mediche e per l'Emirates ID sono addebitate secondo quanto stabilisce l'autorità; l'onorario di servizio VelaroZone per ogni assunzione è indicato in dettaglio nella sua lettera di incarico.
- Tempi
- Una verifica della quota prima dell'offerta; permessi, visita medica e visto nell'ordine stabilito dall'autorità; riferiamo per fase, mai rispetto a un'unica data.
- Cosa è incluso
- La quota confermata rispetto alla sede per prima cosa
- Permessi, contratti, visite mediche e visti per ogni assunzione
- Rinnovi e cancellazioni sul calendario della licenza
Questo è per te se
- Ha una società con licenza negli EAU ed è sul punto di assumere il primo dipendente, o i primi pochi.
- Sta portando personale dall'estero e ha bisogno che i loro permessi, visti e documenti d'identità siano sequenziati con le rispettive date di inizio.
- Vuole che il contratto, lo stipendio e le buste paga vengano impostati una sola volta, correttamente.
- Vuole un unico calendario per i rinnovi dei visti, il fascicolo del lavoro e la licenza.
Questo potrebbe non essere il percorso giusto se
- Vuole ingaggiare persone senza sponsorizzarle; un freelancer con un proprio permesso è un accordo diverso.
- Si aspetta che i tempi di elaborazione dell'autorità o la sua decisione vengano garantiti.
- La società non ha sede né quota e preferirebbe non affrontare prima questo aspetto.
A colpo d'occhio
- Costo indicativo
- Le tasse governative, mediche e per l'Emirates ID sono addebitate secondo quanto stabilisce l'autorità; l'onorario di servizio VelaroZone per ogni assunzione è indicato in dettaglio nella sua lettera di incarico.
- Tempi
- Una verifica della quota prima dell'offerta; permessi, visita medica e visto nell'ordine stabilito dall'autorità; riferiamo per fase, mai rispetto a un'unica data.
- Cosa è incluso
- La quota confermata rispetto alla sede per prima cosa
- Permessi, contratti, visite mediche e visti per ogni assunzione
- Rinnovi e cancellazioni sul calendario della licenza
Cosa include questo servizio
- Una verifica della quota rispetto alla sede prima che venga fatta la prima offerta.
- Permessi di lavoro, permessi di ingresso, visite mediche, Emirates ID e visti di residenza preparati, presentati e seguiti per ogni assunzione.
- Contratti di lavoro redatti nel modulo prescritto, con lo stipendio dichiarato che le buste paga rispecchieranno.
- Registrazione alla tutela salariale e fascicolo lavorativo costituiti dove la giurisdizione lo richiede.
- Rinnovi, modifiche e cancellazioni tenuti sullo stesso calendario della licenza.
Cosa non include
- Le decisioni, i criteri o i tempi di lavorazione delle autorità.
- La consulenza di diritto del lavoro su una controversia o un licenziamento, che spetta a uno studio legale abilitato.
- La gestione delle buste paga in sé, che rientra nell'ambito del servizio di contabilità quando lo incarica.
- Le tasse governative, mediche e per l'Emirates ID, addebitate secondo quanto stabilisce l'autorità.
Processo
Come viene sequenziato il lavoro
Ogni fase ha le proprie dipendenze — approvazioni delle attività, legalizzazione dei documenti, elaborazione da parte dell'autorità e revisione bancaria — e riferiamo i progressi rispetto a queste piuttosto che a una data complessiva.
- 01
Quota e pratica
Organico confermato rispetto alla sede; fascicoli lavorativi e di immigrazione in regola.
- 02
Permesso e ingresso
Permesso di lavoro e permesso di ingresso richiesti; il viaggio del dipendente organizzato di conseguenza.
- 03
Contratto e visita medica
Contratto firmato nel modulo prescritto; visita medica ed Emirates ID effettuati.
Vuole assumere persone che lavoreranno con i propri permessi? È un accordo diverso, e glielo diciamo subito.
Preferisci iniziare per iscritto? Invia i dettagli tramite il modulo di contatto.
Inizia con una valutazione della struttura
Durante una consulenza iniziale ricevi un riassunto decisionale in linguaggio chiaro, un elenco di preparazione documentale e le prossime azioni per la tua situazione. I valori attuali sono confermati all'interno del confronto delle rotte esaminato dal tuo consulente.
Cosa richiede un'assunzione
I passaggi dietro un dipendente
L'ordine è quello dell'autorità; ciò che controlliamo è che ogni fase sia pronta quando quella precedente si conclude.
Le fasi per impiegare una persona negli EAU, e chi decide ciascuna.
Contingente
- Cosa succede
- L'organico consentito della società, in base alla sede e alla giurisdizione
- Chi decide
- L'autorità di rilascio delle licenze o l'autorità free zone
Permesso di lavoro
- Cosa succede
- Autorizzazione ad assumere questa persona in questo ruolo
- Chi decide
- Il MOHRE o l'autorità free zone
Permesso di ingresso
- Cosa succede
- L'autorizzazione del dipendente a entrare o a cambiare status
- Chi decide
- L'autorità per l'immigrazione
Contratto
- Cosa succede
- Il contratto di lavoro prescritto con lo stipendio dichiarato
- Chi decide
- Il modulo dell'autorità; firmato da entrambe le parti
Visita medica ed Emirates ID
- Cosa succede
- La visita e il documento d'identità
- Chi decide
- Le autorità sanitarie e dell'identità
Visto di residenza
- Cosa succede
- Rilasciato per la durata stabilita dall'autorità; il fascicolo lavorativo aggiornato
- Chi decide
- L'autorità per l'immigrazione
Buste paga
- Cosa succede
- Stipendio pagato tramite il sistema di tutela salariale, ove richiesto
- Chi decide
- Le regole dell'autorità; gestite da lei o dal suo commercialista
| Passo | Cosa succede | Chi decide |
|---|---|---|
| Contingente | L'organico consentito della società, in base alla sede e alla giurisdizione | L'autorità di rilascio delle licenze o l'autorità free zone |
| Permesso di lavoro | Autorizzazione ad assumere questa persona in questo ruolo | Il MOHRE o l'autorità free zone |
| Permesso di ingresso | L'autorizzazione del dipendente a entrare o a cambiare status | L'autorità per l'immigrazione |
| Contratto | Il contratto di lavoro prescritto con lo stipendio dichiarato | Il modulo dell'autorità; firmato da entrambe le parti |
| Visita medica ed Emirates ID | La visita e il documento d'identità | Le autorità sanitarie e dell'identità |
| Visto di residenza | Rilasciato per la durata stabilita dall'autorità; il fascicolo lavorativo aggiornato | L'autorità per l'immigrazione |
| Buste paga | Stipendio pagato tramite il sistema di tutela salariale, ove richiesto | Le regole dell'autorità; gestite da lei o dal suo commercialista |
Il servizio
Visti e servizi PRO
La pagina del servizio illustra le pratiche di visto e PRO per titolari, personale e familiari, e ciò che resta di competenza dell'autorità.
Consulti il servizio visti e PRO
Ogni percorso è pianificato in base a come l'attività opererà effettivamente negli UAE.
Risposte brevi
Due domande che i datori di lavoro si pongono sulla quota
Quante persone un'azienda può sponsorizzare viene deciso dai suoi locali e dal suo fascicolo prima ancora di assumere chiunque.
Dopo la licenza
Cosa potrebbe servirLe anche
I quattro servizi che la maggior parte dei fondatori in questa situazione richiede in seguito, ciascuno nella propria pagina.
Visti e servizi PRO
Visti di residenza per titolari, personale e famiglia, Emirates ID e visite mediche, e il lavoro del PRO che mantiene una licenza e le sue persone in regola. L'idoneità e l'approvazione restano di competenza dell'autorità.
→Apertura di conto bancario negli EAU
Un fascicolo pronto per la banca e una presentazione alla banca la cui propensione corrisponde al vostro profilo. L'approvazione e le tempistiche restano alla banca.
→Contabilità e tenuta dei registri
Contabilità mensile, dichiarazioni del VAT e dell'imposta sulle società, e bilancio di fine esercizio, con la revisione legale affidata a un revisore registrato.
→Servizi legali
Contratti, documenti societari, controversie e questioni normative, seguiti da studi legali autorizzati della nostra rete.
→
Prossima decisione
Lettura correlata
Domande
Domande frequenti
- Quante persone posso assumere?
- Tante quante ne consente la quota dell'azienda, e la quota dipende dalla sede e dalla giurisdizione. Una flexi-desk consente un numero ridotto; un ufficio in locazione ne consente di più. Verifichiamo la quota prima che lei faccia un'offerta, non dopo.
- Un dipendente può iniziare prima che il visto sia rilasciato?
- Sono il permesso di lavoro e il permesso di ingresso ad autorizzare una persona a lavorare; iniziare prima di ottenerli costituisce un'infrazione per l'azienda. Facciamo coincidere la data di inizio con i permessi, e quando la persona si trova già negli Emirati Arabi Uniti, il cambio di status è di solito la via più rapida.
- Devo pagare gli stipendi tramite il sistema di tutela salariale?
- Sul mainland, e in diverse free zone, sì: lo stipendio dichiarato viene pagato tramite il sistema controllato dall'autorità, e una discordanza tra il contratto e la busta paga è ciò che blocca i rinnovi. Facciamo in modo che il contratto e la busta paga coincidano fin dal primo mese.
- Cosa deve portare il dipendente?
- Un passaporto con la validità richiesta dall'autorità, fotografie, e i titoli di studio legalizzati richiesti dal permesso per il ruolo. Forniamo a ogni assunzione un elenco di controllo prima che inizi la sua pratica.
- Cosa succede quando qualcuno se ne va?
- Il visto viene cancellato, il fascicolo lavorativo aggiornato e le spettanze di fine servizio liquidate in base al contratto e alla legge. La cancellazione fa parte dello stesso servizio; le spettanze sono calcolate con il suo commercialista e, in caso di controversia, seguite da uno studio legale.
Fonti
- MOHRE — pratiche di lavoro e permessi di lavoro
- Portale del governo degli EAU — normativa sul lavoro
- ICP — permessi di residenza e di entrata
- Portale del Governo degli Emirati Arabi Uniti — visti di residenza
Le normative, le tasse e l'idoneità possono cambiare. Ogni dichiarazione normativa viene ricontrollata prima della pubblicazione e datata sopra.
Note legali e ambito
Velarozone fornisce coordinamento per l'impostazione e la prontezza operativa. Questa pagina è informazioni generali, non consulenza legale, fiscale, sull'immigrazione o bancaria.
Questa pagina è informazione generale sulla creazione di un’impresa negli UAE, non consulenza legale, fiscale, di immigrazione o bancaria. Regole, tariffe, attività permesse e politiche bancarie possono cambiare. L’idoneità finale dipende dai tuoi fatti e dalle regole applicabili al momento della domanda.
Le residenze e i percorsi per i visti sono soggetti a criteri di idoneità e approvazione da parte dell’autorità. Prepariamo e coordiniamo le domande; la decisione rimane con l'autorità competente.
Le questioni relative al lavoro — una controversia, un licenziamento, una rivendicazione — sono questioni legali e sono seguite da uno studio legale abilitato nell'ambito di un proprio incarico. Velarozone prepara e coordina permessi, visti e fascicoli e non fornisce consulenza legale.