متحدہ عرب امارات میں ریکروٹمنٹ مارکیٹ پلیس یا ایچ آر ٹیک کمپنی قائم کرنا

بانی کم از کم چار مختلف کمپنیوں کے لیے "ریکروٹمنٹ مارکیٹ پلیس" کہتے ہیں۔

جاب بورڈ آجروں سے آسامیاں پوسٹ کرنے کا معاوضہ لیتا ہے اور بھرتی کے فیصلے کو کبھی نہیں چھوتا۔ ریکروٹمنٹ یا ایگزیکٹو سرچ ایجنسی بریف لیتی ہے، امیدوار تلاش کرتی ہے اور جب کوئی بھرتی ہو جائے تو فیس کماتی ہے۔ HR سافٹ ویئر وینڈر ان آجروں کو ایپلیکنٹ ٹریکنگ یا ورک فلو ٹولز فروخت کرتا ہے جو بھرتی خود کرتے ہیں۔ مین پاور یا آؤٹ سورسنگ کاروبار خود کارکنوں کو ملازم رکھتا ہے اور انہیں گاہکوں کے پاس تعینات کرتا ہے۔

ایک ہی ویب سائٹ، برانڈ اور انجینئرنگ ٹیم ان میں سے ایک سے زیادہ ماڈلز کے پیچھے ہو سکتی ہے۔ قانونی تجزیہ ایسا نہیں ہوتا۔ وہ اس بات کی پیروی کرتا ہے کہ کمپنی عملاً کیا کرتی ہے، چاہے وہ خود کو کچھ بھی کہے۔ جو پروڈکٹ مارکیٹ پلیس کہلاتی ہو لیکن عملاً کارکنوں کو منتخب کرتی، ان سے معاہدہ کرتی اور انہیں ادائیگی کرتی ہو، اسے ممکنہ طور پر عارضی ملازمت یا آؤٹ سورسنگ سمجھا جائے گا، جس پر 10 لاکھ درہم کی بینک گارنٹی کی بلند شرط لاگو ہوتی ہے۔

پہلے تین ماڈلز کے لیے سوال عموماً ٹریڈ لائسنس پر درج سرگرمی کی تفصیل کا ہوتا ہے اور اس بات کا کہ آیا MOHRE کا ثالثی لائسنس لاگو ہوتا ہے۔ چوتھے ماڈل کے لیے MOHRE کا عارضی ملازمت اور آؤٹ سورسنگ کا لائسنس لاگو ہوتا ہے، اور آپ کے معاہدوں میں یہ بھی لکھا ہونا چاہیے کہ آجر کون ہے، ویزا کس کے پاس ہے اور گاہک کی سائٹ پر کارکن کا جواب دہ کون ہے۔ MOHRE لائسنس کی سروس کے لیے 10 کاری دن بتاتی ہے اور کاروباری پتہ مانگتی ہے، الا یہ کہ وہ آپ کو الیکٹرانک طریقے سے بھرتی کی اجازت دے۔ MOHRE سے پوچھیں کہ آپ کے بیان کردہ بہاؤ کے لیے کون سا لائسنس موزوں ہے، اور جواب تحریری حاصل کریں۔

آجروں سے فیس لینا معروف ماڈل ہے۔ امیدواروں سے فیس لینا وہ مقام ہے جہاں بانیوں کو رک کر جانچ کرنی چاہیے۔ وفاقی فرمانِ قانون نمبر 33 برائے 2021 آجر کو منع کرتا ہے کہ وہ کارکن سے بھرتی اور ملازمت کی فیسیں اور اخراجات براہِ راست یا بالواسطہ وصول کرے۔ چونکہ یہ قاعدہ آجروں کو مخاطب کرتا ہے، اس لیے جو پلیٹ فارم امیدواروں کے لیے قیمت رکھنا چاہتا ہے اسے پہلے اپنے ماڈل پر MOHRE کی تحریری رائے لینی چاہیے۔

زیادہ تر پلیٹ فارمز کے لیے زیادہ صاف ڈیزائن یہ ہے کہ آجر یا سافٹ ویئر استعمال کرنے والے سے فیس لی جائے اور امیدوار کا حصہ مفت رکھا جائے۔ اس سے پروڈکٹ کو بینک کو سمجھانا بھی آسان ہو جاتا ہے: ادائیگی کرنے والا ایک ہی قسم کا گاہک، ایک واضح انوائس۔

اگر آپ کے منصوبے میں امیدواروں کے لیے ادا شدہ خدمات شامل ہیں، جیسے سی وی کی بہتری یا انٹرویو کی کوچنگ، تو انہیں نوکری کے کسی بھی وعدے سے الگ رکھیں۔ تربیت یا کیریئر کے آلات فروخت کرنا ملازمت تک رسائی فروخت کرنے سے مختلف ہے۔

بھرتی کے پلیٹ فارم کے پاس سی وی، رابطے کی تفصیلات، ملازمت کی تاریخ اور بعض اوقات تنخواہ کی توقعات ہوتی ہیں۔ ذاتی ڈیٹا کے تحفظ سے متعلق 2021 کا وفاقی فرمانِ قانون نمبر 45، 2 جنوری 2022 کو نافذ ہوا۔ یہ اس ذاتی ڈیٹا کا احاطہ کرتا ہے جو مکمل یا جزوی طور پر الیکٹرانک طریقے سے پراسیس کیا جاتا ہے، چاہے UAE کے اندر ہو یا باہر، اور عمومی طور پر اس شخص کی رضامندی پر مبنی ہے جس کا ڈیٹا ہے۔ لوگ غلط ڈیٹا کی درستی کا مطالبہ کر سکتے ہیں اور پراسیسنگ کو محدود یا بند کرنے کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ UAE Data Office وفاقی ریگولیٹر ہے۔

پلیٹ فارم کے لیے عملی نتائج:

وفاقی ڈیٹا قانون ذاتی ڈیٹا کی سرحد پار منتقلی اور اشتراک کے لیے تقاضے مقرر کرتا ہے، اس لیے ہوسٹنگ منتخب کرنے سے پہلے موجودہ متن اور UAE Data Office کی کسی بھی رہنمائی کو دیکھ لیں۔ اگر آپ دبئی انٹرنیشنل فنانشل سینٹر کے کلائنٹس کو خدمات دیتے ہیں تو اس کا اپنا ڈیٹا پروٹیکشن قانون (DIFC Law No. 5 of 2020) بھی اس ڈیٹا پر لاگو ہو سکتا ہے جو وہ آپ کو بھیجتے ہیں۔

سافٹ ویئر کے ذریعے امیدواروں کی درجہ بندی، سکورنگ اور فلٹرنگ وہ خصوصیت ہے جو بکتی ہے۔ یہی مسترد شدہ امیدوار کو اعتراض کی گنجائش بھی دیتی ہے: وفاقی ڈیٹا قانون کے تحت ڈیٹا کا مالک غلط ڈیٹا کی درستی اور پروسیسنگ کو محدود یا بند کرنے کا مطالبہ کر سکتا ہے۔ پھر آجر آپ سے پوچھے گا کہ نظام نے کیا کیا۔

اس کا ریکارڈ رکھیں کہ ماڈل کون سے ان پٹ استعمال کرتا ہے، کن کو نظر انداز کرتا ہے، اور کوئی شخص نتیجے کا جائزہ کب لیتا ہے۔ ٹول کو بھرتی کے فیصلے کرنے والا نہ بتائیں۔ اسے ایسا ٹول بتائیں جو بھرتی کرنے والے کے لیے فہرست کی ترتیب بناتا ہے، اور فیصلہ بھرتی کرنے والا کرتا ہے۔ یہ بیان سچ ہونا چاہیے، شرائط کی محض ایک سطر نہیں۔

ایسے ان پٹ سے بچیں جو محفوظ خصوصیات کی جگہ لیتے ہیں۔ ماضی کے بھرتی کے ڈیٹا پر تربیت پانے والا نظام ان لوگوں کے پروفائل کو ترجیح دینا سیکھ سکتا ہے جو پہلے ہی بھرتی ہو چکے ہیں، جو غیر جانبدار نتیجہ نہیں ہے۔ لانچ سے پہلے نمونے کے پروفائلز پر آؤٹ پٹ کو جانچیں، اور ماڈل بدلنے پر دوبارہ جانچیں۔

ماڈل واضح ہو جانے کے بعد کارپوریٹ سوال محدود ہو جاتا ہے۔ صرف سافٹ ویئر والا کاروبار، جس میں نہ تعیناتی ہو نہ ملازمت، فری زون (free zone) کمپنی کے قیام میں پیش کیے جانے والے بہت سے ٹیکنالوجی اور تجارتی لائسنس کے راستوں میں فٹ بیٹھتا ہے۔ جو کاروبار لوگوں کی تعیناتی یا فراہمی کرتا ہے اسے عموماً سرگرمی کے الفاظ اور اس کے پیچھے موجود ادارے کو زیادہ احتیاط سے دیکھنا پڑتا ہے، جو اسے مین لینڈ (mainland) کمپنی کی طرف یا ایسے زون کی طرف لے جا سکتا ہے جس کے قواعد اس سرگرمی کو صراحت سے شامل کرتے ہوں۔

قیام کی قیمت کی بنیاد پر انتخاب نہ کریں۔ اگر آپ بعد میں سافٹ ویئر لائسنس میں تعیناتی شامل کرتے ہیں، تو آپ کو سرگرمی میں ترمیم کرنی پڑ سکتی ہے یا دوسری کمپنی بنانی پڑ سکتی ہے، اور پہلی کمپنی کے دستخط شدہ گاہکوں کے معاہدے منتقل کرنے پڑ سکتے ہیں۔ بانی ٹیم کے لیے رہائشی ویزے اور ابتدا میں آپ جتنے ملازمین رکھنے کا ارادہ رکھتے ہیں ان کی تعداد کی منصوبہ بندی بھی لائسنس منتخب ہونے کے بعد آسان ہو جاتی ہے۔

Velarozone کیسے کام کرتا ہے میں بیان کردہ Velarozone کا طریقہ یہ ہے کہ ہر راستے کو پہلے آپ کے ماڈل کے مقابل پرکھا جائے: آجر کون ہے، ادائیگی کون کرتا ہے اور آپ کے پاس امیدواروں کا کون سا ڈیٹا ہے۔ لائسنس پھر کاروبار کی پیروی کرتا ہے، اس کے برعکس نہیں۔