Para empleadores que forman un equipo en EAU
Contratar a sus primeros empleados en EAU
La respuesta corta
Una empresa de los EAU contrata patrocinando al empleado, lo que requiere un permiso de trabajo de MOHRE (mainland) o de la autoridad de la free zone, un permiso de entrada o un cambio de estatus de la autoridad de inmigración, un contrato laboral firmado, un examen médico, la Emirates ID y un visado de residencia. La empresa necesita primero una establishment card vigente, y sus instalaciones determinan a cuántas personas puede patrocinar. Cuando la jurisdicción lo exige, el salario se abona después a través del Wage Protection System.
Contratar en EAU es un patrocinio. La empresa patrocina la residencia del empleado, lo que significa que los expedientes de inmigración y laboral de la empresa deben existir y estar al día antes de solicitar el primer permiso, y el número de empleados que puede patrocinar lo fija la jurisdicción a partir de las instalaciones que arrienda. Una empresa mainland trabaja a través del Ministry of Human Resources and Emiratisation y de la autoridad de inmigración; una empresa de free zone trabaja a través de la autoridad de su zona, que expide el permiso y el visado según sus propias normas.
El contrato es la segunda mitad, y el servicio de visados y PRO lo gestiona junto con los permisos. La autoridad prescribe el modelo del contrato laboral y las condiciones que debe contener, el salario del empleado se declara en él, y en la mayoría de las jurisdicciones ese salario debe pagarse después a través del sistema de protección salarial que supervisa la autoridad. Conseguir que el contrato, el salario declarado y la nómina coincidan desde el primer mes es lo que mantiene limpio el expediente laboral en la renovación.
De un vistazo
- Costo indicativo
- Las tasas gubernamentales, médicas y del Emirates ID se cobran tal como las fija la autoridad; los honorarios de servicio de Velarozone por cada contratación se desglosan en su carta de encargo.
- Plazos
- Una comprobación del cupo antes de la oferta; permisos, prueba médica y visado en el orden de la autoridad; informamos por etapas, nunca contra una única fecha.
- Qué se incluye
- El cupo confirmado frente al local en primer lugar
- Permisos, contratos, pruebas médicas y visados por cada contratación
- Renovaciones y cancelaciones en el calendario de la licencia
Esto es para usted si
- Su licencia está emitida y la primera oferta está a punto de salir, por lo que conviene revisar el cupo y la establishment card antes de que salga.
- Usted contrata desde el extranjero, y el permiso de entrada, el examen médico y la Emirates ID deben encajar con el vuelo y la fecha de incorporación.
- Usted quiere que el contrato laboral, el salario declarado y el primer fichero de nóminas coincidan desde el primer mes.
- Usted quiere reunir en un solo calendario las renovaciones de visados, las fechas del expediente laboral y la renovación de la licencia, para que ninguna caduque sin que se advierta.
Esta podría no ser la ruta correcta si
- Usted quiere contratar a alguien sin patrocinarlo, como un autónomo que trabaja con su propio permiso. Se trata de un acuerdo distinto.
- Usted espera una fecha de resolución o un plazo de tramitación prometidos. Ambos los fijan las autoridades, y no podemos garantizar ninguno.
- La empresa no tiene instalaciones arrendadas ni cupo, y usted preferiría no resolverlo antes de la primera oferta.
De un vistazo
- Costo indicativo
- Las tasas gubernamentales, médicas y del Emirates ID se cobran tal como las fija la autoridad; los honorarios de servicio de Velarozone por cada contratación se desglosan en su carta de encargo.
- Plazos
- Una comprobación del cupo antes de la oferta; permisos, prueba médica y visado en el orden de la autoridad; informamos por etapas, nunca contra una única fecha.
- Qué se incluye
- El cupo confirmado frente al local en primer lugar
- Permisos, contratos, pruebas médicas y visados por cada contratación
- Renovaciones y cancelaciones en el calendario de la licencia
Qué incluye este servicio
- Una comprobación del cupo frente al local antes de realizar la primera oferta.
- Permisos de trabajo, permisos de entrada, pruebas médicas, Emirates ID y visados de residencia preparados, presentados y seguidos para cada contratación.
- Contratos laborales preparados en el formato prescrito, con el salario declarado que la nómina reflejará.
- Registro de protección salarial y expediente laboral constituidos donde la jurisdicción lo exija.
- Renovaciones, modificaciones y cancelaciones mantenidas en el mismo calendario que la licencia.
Qué no incluye
- Las decisiones, criterios o plazos de tramitación de las autoridades.
- El asesoramiento en derecho laboral sobre una disputa o un despido, que corresponde a un despacho de abogados habilitado.
- La gestión de la nómina en sí, que forma parte del alcance del servicio de contabilidad cuando lo contrata.
- Las tasas gubernamentales, médicas y de Emirates ID, que se cobran según las establece la autoridad.
Proceso
Cómo se secuencia el trabajo
Cada etapa tiene sus propias dependencias (aprobaciones de actividad, legalización de documentos, tramitación ante las autoridades y revisión bancaria), y informamos del progreso en relación con ellas, no con una única fecha global.
- 01
Cupo y expediente
Plantilla confirmada frente al local; expedientes laborales y de inmigración al día.
- 02
Permiso y entrada
Permiso de trabajo y permiso de entrada solicitados; el viaje del empleado organizado en torno a ellos.
- 03
Contrato y médico
Contrato firmado en el formato prescrito; prueba médica y Emirates ID realizados.
¿Va a contratar a personas que trabajarán bajo sus propios permisos? Eso es un arreglo distinto, y se lo decimos antes que nada.
¿Prefieres empezar por escrito? Envía los detalles a través del formulario de contacto.
Comience con una evaluación de la estructura
En una consulta inicial, recibe un resumen de decisiones en lenguaje claro, una lista de preparación de documentos y las siguientes acciones para su situación. Las cifras actuales se confirman dentro de su comparación de rutas revisada por su asesor.
Qué necesita una contratación
Los pasos detrás de un empleado
El orden lo marca la autoridad; lo que controlamos es que cada paso esté listo cuando termina el anterior.
Los pasos para emplear a una persona en EAU, y quién decide cada uno.
Cupo
- Qué sucede
- La plantilla permitida a la empresa, en función de sus instalaciones y su jurisdicción
- Quién decide
- La autoridad emisora de la licencia o de la free zone
Permiso de trabajo
- Qué sucede
- Autorización para emplear a esta persona en este puesto
- Quién decide
- MOHRE o la autoridad de la free zone
Permiso de entrada
- Qué sucede
- La autorización del empleado para entrar o cambiar de estatus
- Quién decide
- La autoridad de inmigración
Contrato
- Qué sucede
- El contrato laboral prescrito con el salario declarado
- Quién decide
- El modelo de la autoridad, firmado por ambas partes
Reconocimiento médico y Emirates ID
- Qué sucede
- El reconocimiento médico y el carné de identidad
- Quién decide
- Las autoridades de salud e identidad
Visado de residencia
- Qué sucede
- Emitido por el plazo de la autoridad; expediente laboral actualizado
- Quién decide
- La autoridad de inmigración
Nómina
- Qué sucede
- Salario pagado a través del sistema de protección salarial cuando sea obligatorio
- Quién decide
- Las normas de la autoridad; lo gestiona usted o su contable
| Paso | Qué sucede | Quién decide |
|---|---|---|
| Cupo | La plantilla permitida a la empresa, en función de sus instalaciones y su jurisdicción | La autoridad emisora de la licencia o de la free zone |
| Permiso de trabajo | Autorización para emplear a esta persona en este puesto | MOHRE o la autoridad de la free zone |
| Permiso de entrada | La autorización del empleado para entrar o cambiar de estatus | La autoridad de inmigración |
| Contrato | El contrato laboral prescrito con el salario declarado | El modelo de la autoridad, firmado por ambas partes |
| Reconocimiento médico y Emirates ID | El reconocimiento médico y el carné de identidad | Las autoridades de salud e identidad |
| Visado de residencia | Emitido por el plazo de la autoridad; expediente laboral actualizado | La autoridad de inmigración |
| Nómina | Salario pagado a través del sistema de protección salarial cuando sea obligatorio | Las normas de la autoridad; lo gestiona usted o su contable |
El servicio
Visados y servicios de PRO
La página del servicio expone el trabajo de visados y PRO para propietarios, personal y familia, y lo que queda en manos de la autoridad.
Consulte el servicio de visados y PRO
Cada ruta se planifica en función de cómo operará realmente el negocio en los EAU.
Licencia y aprobaciones
Dos preguntas que se hacen los empleadores sobre la cuota
Cuántas personas puede patrocinar una empresa lo determinan sus instalaciones y su expediente, antes de contratar a nadie.
Después de la licencia
Qué más puede necesitar
Los cuatro servicios que más consultan a continuación los fundadores en esta situación, cada uno en su propia página.
Visados y servicios de PRO
Visados de residencia para propietarios, empleados y familiares, además de los expedientes laborales del MOHRE, los reconocimientos médicos y las renovaciones del Emirates ID que mantienen en regla una licencia y a las personas que dependen de ella. Un visado patrocinado tiene una validez de 1, 2 o 3 años; la aprobación corresponde a la autoridad.
→Apertura de cuenta bancaria en los EAU
Un expediente listo para el banco, construido en torno a su titularidad, actividad y transacciones previstas, y adaptado al banco cuya tolerancia al riesgo encaja con su perfil. Solo el banco decide la aprobación y los plazos.
→Contabilidad e impuestos
Contabilidad mensual, declaraciones de IVA e impuesto de sociedades y cuentas anuales, con auditoría legal firmada por un auditor registrado.
→Servicios legales
Contratos, documentos societarios, disputas y asuntos regulatorios, asesorados por abogados habilitados para ejercer en los EAU y nombrados en la carta de encargo.
→
Siguiente decisión
Lectura relacionada
Preguntas
Preguntas frecuentes
- ¿A cuántas personas puedo contratar?
- Solo tantas como permita el cupo de la empresa. El cupo depende de las instalaciones y de la jurisdicción, y un flexi-desk admite menos empleados patrocinados que una oficina arrendada. Lo comprobamos con sus instalaciones antes de que haga una oferta, porque no se puede solicitar un permiso por encima de él.
- ¿Puede un empleado empezar a trabajar antes de que se emita el visado?
- Nadie debe empezar a trabajar antes de que el permiso de trabajo esté en vigor. Empezar antes constituye una infracción para la empresa, no solo para el empleado. Ordenamos la fecha de incorporación según los permisos. Si la persona ya se encuentra en los EAU, un cambio de estatus dentro del país evita una nueva entrada desde el extranjero.
- ¿Tengo que pagar los salarios a través del sistema de protección salarial?
- En la mainland, sí: el salario se abona a través del Wage Protection System, que supervisa MOHRE. Algunas free zones lo aplican y otras tienen sus propios sistemas, por lo que confirmamos lo que exige su free zone. El contrato, el salario declarado y la nómina deben coincidir desde el primer mes, porque una discrepancia es lo que el sistema señala.
- ¿Qué debe aportar el empleado?
- Un pasaporte con la vigencia que exige la autoridad, fotografías, y las titulaciones legalizadas que requiere el permiso del puesto. Entregamos a cada contratación una lista de verificación antes de que empiece su papeleo.
- ¿Qué ocurre cuando alguien se marcha?
- El visado se cancela, el expediente laboral se actualiza y las prestaciones de fin de servicio se liquidan conforme al contrato y a la ley. La cancelación forma parte del mismo servicio; las prestaciones se calculan con su contable y, si se discuten, las asesora un despacho de abogados.
Fuentes
- MOHRE: gestiones laborales y permisos de trabajo
- Portal del Gobierno de los Emiratos Árabes Unidos: normativa laboral
- ICP: residencia y permisos de entrada
- Portal del Gobierno de los Emiratos Árabes Unidos: visados de residencia
Las regulaciones, tarifas y elegibilidad pueden cambiar. Cada declaración regulatoria se verifica nuevamente antes de su publicación y se fecha arriba.
Notas legales y alcance
Velarozone proporciona coordinación para la configuración y la preparación operativa. Esta página contiene información general, no asesoramiento legal, fiscal, migratorio o bancario.
Información general extraída del CBUAE Rulebook, incluida la Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021), y de la Resolución del Consejo de Ministros n.º (134) de 2025 tal como se ha publicado; no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Las normas y las directrices cambian, por lo que confirme el texto vigente y los requisitos propios de cada entidad antes de presentar su solicitud.
El ICP y la autoridad de inmigración del emirato resuelven las solicitudes, renovaciones y cancelaciones de residencia Green. MOHRE resuelve los permisos de freelance y de trabajo por cuenta propia, y la autoridad que expide las licencias resuelve las licencias de empresa. Nosotros preparamos y coordinamos las presentaciones; no las resolvemos y no podemos prometer un resultado.
Las cuestiones laborales, como un conflicto, un despido o una reclamación, son asuntos jurídicos, asesorados por un despacho de abogados con licencia bajo su propia carta de encargo. Velarozone prepara y coordina permisos, visados y expedientes, y no presta asesoramiento jurídico.