გიდი
რეკრუტინგის სააგენტო და ადამიანი-მომავალი კომპანიების განსხვავებები: სავაჭრო ლიცენზიები ემირატებში
მოკლე პასუხი
დასაქმების სააგენტო თანამშრომელს მეწარმეს აცნობებს. სამუშაო ძალის მომწოდებელი ან პერსონალის სააგენტო შეიძლება დასაქმდეს და დაამისატოს კლიენტზე. აუთსორსინგისა და ზემოთ-შემადგენელ მეწარმესთან შეთავაზებები დამატებით პასუხისმგებლობას მოაწყობენ ვიზებზე, გასახლებაზე, ზედამხედველობასა და სამუშაო გარემოს შესაბამისობაზე.
სწორი პირველი ნაბიჯი არის ერთი შეკითხვის გააფორმება წერილობით: დაწყების შემდეგ, ვის თანამშრომელია მუშა? კანდიდატის წარდგენა და მისი დასაქმება განსხვავებული ბიზნესებია განსხვავებული თანხმობის, ფინანსური მოთხოვნებისა და მუშის მიმართ პასუხისმგებლობების გათვალისწინებით. გაარჩევეთ ეს პასუხი ფასების სიაზე ყოველი სერვისისთვის, სანამ ჩვეულებრივი კომპანიების ჩამოყალიბება გამიჯნდება მეწარმეობისთვის საჭირო სამუშაო ძალის თანხმობებისგან - რადგან საფასურის სტრუქტურა, არ ბროშურა, რის მიხედვითაც ის გადაწყდება.
რატომ მოდელირების ტიპი უნდა იყოს წინა იურისდიქციის საკითხზე
დასაქმების ბიზნესი კლასიფიცირდება იმით, თუ სად მდებარეობს დასაქმების ურთიერთობა, არა იმას, თუ როგორ იწოდება სერვისი. კომპანია, რომელიც უბრალოდ წარადგენს, იღებს საფასურს და უკავშირდება; კომპანია, რომელიც მოაწვდავს, ატარებს ვიზას, ხელფასს, საცხოვრებელ საკითხს და რიგებს - და პლატფორმები, რომლებიც ვაკანსიების რეკლამირებას აწვდიან, მესამე წერტილზე იმყოფებიან.
საგანზომიერება, რომელსაც აქვს სერვისებთან დაკავშირებული აქტივობის აღწერა, არ სხვაგვარად ასაქმებს. ვერ შეიძლება ხელი შეუწყოს გადასვლას, გამოიყენოს კლიენტები და პასუხი კვალი ყოფილიყო სამართლებრივი დამსაქმებლის შესახებ. მნიშვნელოვანი შეკითხვა არის არა, რამდენად სწრაფად შეიძლება გაიცეს ლიცენზია. ეს არის რამდენად მზად არის კომპანია საერთაშორისო პასუხისმგებლობის აღებისათვის - ნებართვები, ხელფასი, კეთილდღეობა, ზედამხედველობა - თითოეული ხაზისთვის მისი სიჩქარეზე, ახლა და როდესაც კლიენტები მოითხოვენ მეტი.
მოიწყეთ იმ მოდელების არჩევით, რომლებიც ყველაზე ახლოს აღწერენ გეგმას:
- პერმანენტული რეკრუტირება და დასაქმების სააგენტო
- დროებითი პერსონალის ან სამუშაო ძალის მომწოდებელი
- მართული აუთსორსირებული სერვისი გასულ თანამშრომლებთან
- ტექნოლოგიური პლატფორმა, რომელიც ვაკანსიების რეკლამირებას აწვდავს
თუ რამდენიმე ვრცელდება, განიხილეთ ისინი განსხვავებულ ბიზნესად, რომლებიც არიან: ბევრი ჯგუფი საქმიანობს წარდგენის სააგენტოს და სამუშაო ძალის მომწოდებელი ერთად, როგორც სხვადასხვა სუბიექტები, იმიტომ რომ თანხმობები, ფინანსური მოთხოვნები და მუშის პასუხისმგებლობები განსხვავდება, და რადგან კლიენტის დავა მიწვდილი თანამშრომელზე არ უნდა მოუწვას მომდევნო მეწარმეობას გვერდით.
სად იცვლება ჩვეულებრივი კომპანიის ჩამოყალიბების პროცესი
წინწინა საკითხები ტესტირება უნდა მოხდეს ადრე, სანამ იურისდიქცია ან ფუნქცია აირჩევა, რადგან თითოეული დამოკიდებულია იმაზე, რაც დასაქმებელი რეალურად არის:
- რეკრუტირების და დასაქმების-შორისი თანხმობის მიღება
- დამსაქმებლის ვინაობა და სამუშაო ნებართვები
- მუშების გაგზავნა და კლიენტის ზედამხედველობა
- ხელფასი, შენიშვნები და საცხოვრებელი
- კანდიდატის საფასურები, მონაცემები და საზღვროს მიმღების მოძიება
სტატიის ინდექსზე არ ნიშნავს, რომ სპეციალური ავტორიზაცია აუცილებელია; სუფთა ვაკანსიის პლატფორმა შეიძლება სრულიად შინაგანად განთავსდეს. ეს ნიშნავს იმ ფაქტების გამოცდა საჭირო იქნება, სანამ მოდელი ფასდება. დრესკაცია წარუმატებელია რჩეულ მეთოდში: კომპანია, რომელიც იხდის მუშას და წარმართული კერძო ადგილას ატარებს, არის სამუშაო ძალის მომწოდებელი, რასაც კი ინვოისი უნდა დაედოს მის მომსახურებას.
წერით განახორციელეთ პოზიცია: რომელი სერვისებია მხოლოდ წარდგენითი, რომელი ეხება დასაქმებულსა და გადაცემულ თანამშრომლებს, ვინ ატარებს ნებართვებს და იხდის ხელფასს, და ვინ შეესაბამება გეგმირებულ შეთავაზებებზე - აუთსორსინგი, დამსაქმებელი რეგისტრაციის ფარგლებში, საზღვრის მიღება - განში მხარდასჭერპო სურათში.
უფლებრივი გადაწყვეტილებები, რომლებიც პასუხს ცვლის
საქმიანობის საკითხი გააცნობიერებს სტრუქტურას, ამიტომ სამხრეთების განიხილეთ ეს პარამეტრები მესაკუთრის, თითქმის თავისუფლების ზონის და ფინანსური ცენტრის მარშრუტების შედარების წინ:
- ფუნქციის მხოლოდ წარდგენითი ვერსიით დასაქმებული მუშობით
- პრეტენზიული, დასაქმების, ინდუსტრიული ან სპეციალური როლები
- UAE-ის რეკრუტირება და საზღვარგარეთის მიღება
- კლიენტის საიტი და ზედამხედველობის მოდელი
- ხელფასის დაფინანსება და სამუშაო კაპიტალი
იმ ორგანიზაციის მფლობელი, რომელიც კლიენტებთან აფორმებს ხელშეკრულებას, უნდა ფლობდეს დანარჩენ მასალას, რაც მისი ვალდებულებების შესრულებისთვის არის საჭირო: ამნესტირებული პირი უნდა იყოს სანდო და პროცესული; მიმწვდელი უნდა ჰქონდეს შესაძლებლობა, დასაქმოს, სპონსორის და გადაიხადოს მუშა ხელფასი კლიენტის ნელ კვირაში. ჯგუფური კომპანიები ორი უნდა დააკმაყოფილოს, თითოეული თავისი უნიკალური როლის შესასრულებლად. სტრუქტურა, რომელიც არჩევენ დანიშნულების ფასზე, აღმოჩნდება პირველ ხელფასზე, როდესაც კლიენტი ჯერ ვერაა დაფინანსებული.
ხარჯები და დროული: გამოიყენეთ ფენები, ნუ გამოიყენებთ ერთი ჯამური ციფრის.
ამ სექტორშიFork დაწერს ბიუჯეტს: წარმოსახვის სააგენტო არის გამნათებიანი სერვისების ბიზნესი, მუშა ხელის მიმწვდელი არის ხელფასის ბალანსი. ლივერი იცდება რიცხვებზე:
- სუბიექტის ფორმირება: რეგისტრაცია, კონსტიტუციური დოკუმენტები, საქმიანობის არჩევანი, დასაყრდენი ბარათი, სამუშაო ადგილი და მიგრაციის შესაძლებლობა — მცირე ორივე ფაზე.
- შრომის უფლებები: შერჩევის ან მუშების ვალდებულებები, რომელიც საჭიროა არჩეული მოდელის გასაკეთებლად, განაცხადის სამუშაო და ნებისმიერი ფინანსური უზრუნველყოფა, რაც ორგანოს შეიძლება მოითხოვოს კომპანიებისგან, რომლებიც პასუხობენ მუშაკების უფლებებზე.
- ოპერაციული ინფრასტრუქტურა: კანდიდატების მოძიებისა და სექრეტირების სისტემები, ხელფასის და დროის შენახვის პლატფორმები, დაზღვევა და — განთავსებულ პერსონალზე — საცხოვრებელი და ტრანსპორტირების გეგმები, რომლებიც კლიენტები და წესები შეუძლიათ ელოდნენ.
- ადამიანები და მართვა: რიკრულები და ანგარიშისუფლების მენეჯერები ერთ ფირჭაზე; მეორე მხარეს, დამატეთ ხელფასები, HR-ის შესაბამისობა და მუშაკების კეთილდღეობის ფუნქციები, პლუს ვიზის შესაძლებლობა, რომ დავაყენოთ შექმნილი მუშაკის თვით — ვანა, რომელიც კლევს მომწოდებელი მოდელზე, მისი ღრუსთან.
- გეოგრაფიული ვალდებულებები: ლიცენზიებისა და დამტკიცების განახლები, ნებართვებისა და ვიზების განახლები განთავსებულ პერსონალზე, აუდიტები, ხელფასების გადახდის შესაბამისობა, საგადასახადო ანგარიშები და კლიენტთა ხელშეკრულებების განახლებები.
დროის ჩიხი გაუწვდილი ჰესები დამტკიცებას და მობილიზაციას, რეგისტრაციის არანაირი არაა: მუშაკის უფლებების დამტკიცება პირველჯერზე არის, შემდეგ სპონსირება და ნებართვები თითოეულ მუშაკზე, შემდეგ კლიენტის ჩართვა — საერთაშორისო წყაროს დამატება სამშობლოს ნაბიჯებს, რაც კომპანიას არ აკონტროლებს. სრულყოფილი ვიზა უკვე შესაძლოა დაიწყოს, როდესაც დამტკიცება ჯდება; მიმწვდველი იწყებს პირველი მუშა საიდუმლო მიწაზე, როდესაც ხელფასი დაფინანსებულია.
ბანკურის, ინვესტორის და კომერციული მზადყოფნა
ბანკი, რომელიც სტაფირების კომპანიებში უბრძანებს, ფინანსური დაფუძნებაა: რამდენადაც ხელფასები სრულდება დროულად, მაშინაც კი, როდესაც კლიენტები გვიან მუშაობენ. მომდევნო უნდა მოამზადოს, სანამ ჩართვა დაიწყება:
- მოხმარებისა და დამხმარების პასუხისმგებლობის მატრიცა
- კანდიდატების და კლიენტების პროცესები
- ხელფასისა და ლიკვიდობის მოდელი
- შეფერხებელი და ოპერაციების გუნდი
- მუშაკების კეთილდღეობა, ხარვეზები და მონაცემების კონტროლი
ფაილი მუშაობს და გულახდილად აჩვენებს გამწევას: განსხვავება იმისგან, როცა მუშები უნდა გადაიხადონ და როცა კლიენტები რეალურად იხდიან, და დახარჯვა, რომელიც ამას ამბიციური ხიდია. კომპანია, რომელმაც მოიტანა ამის ხარჯი, წაიკითხება, როგორც პროფესიონალური დამსაქმებელი; ის კი, ვინც არ მოიტანა, წაიკითხება, როგორც მომავალი კვარტალის ხელფასის საჩივარი. ეს არცერთი არც ანგარიშს ანიჭებს, არც დაწესებულებას და არც თანხმობას გარანტიას არ ანიჭებს.
კითხვები, რომლებზეც უნდა უპასუხოთ ტრანსაქციის გადახდისთან
- ვინ ასაქმებს და სპონსებს მუშას?
- ვინ ზედმიწევნით მუშაობს ყოველდღიურად?
- ვინ იხდის ხელფასსა და უპირობო პირობებს?
- არის კანდიდატები საზღვარგარეთ?
- არის კომპანია სამუშაო პლატფორმა თუ აქტიური შუამავალი?
აქ არის შეკითხვები, რომლებიც მუშა ინსპექტორი და ბანკი, თითქმის ერთნაირ სიტყვებს, დასვამენ. რეგისტრირდეთ ნებისმიერი ვარაუდი და ვინ უნდა დაადასტუროს ეს — დამატებითი ფორმაციის პაკეტი, რაც მათ დარბილი არ აქვს, არჩევის რეპორტს მხოლოდ ვალდებულების მიერ უნდა, და მუშთა არსებობის რედაქცია ამ არჩევისთვის
მოთხოვნილ შეცდომები
- კადრების მომწვდელიკომუნიკაციებში
- დამატებული პერსონალის სხვა ერთეულის კვოტაზე ან პირადად
- გარეშე შეზღუდვების გარეშე კანდიდატების გაწვდვა
- ბიუჯეტში ხელფასთან დაკავშირებული თანხების შემცირება კლიენტის შეგროვების წინ
ამ სექტორში ძვირადღირებული შეცდომაა მომარაგების ხელშეკრულების მოგება დანამატების ლიცენზიის საფუძველზე: მარჟა ფასდება როგორც საფასური, მაგრამ ვალდებულებები — ნებართვები, ხელფასები, სოციალური დაცვის საშუალებები, ფინანსური უსაფრთხოება — ფასდება დამსაქმებლისთვის. შეამოწმეთ სრულყოფილი მარშრუტები კომერციული შეთავაზების დაწინაურებისას: პირველი წლის და განახლების ფასები თითოეულ მოდელზე, თანხმობის და უსაფრთხოების მოთხოვნები, ხელფასის ფრაერი, საბანკო შედეგები და მუშების რეგულარიზაციის ღირებულება არასწორი სტრუქტურის საფუძველზე.
რა აფასებს Velarozone
VelaroZone-ის კონსულტანტის მიერ დაწყებული შეფასებები მომსახურების ხასხასა გადაწყვეტილებაში გადაიყვანება. ფაქტების შესაბამისად, დაწერილი გეგმა მოიცავს:
- მონაცემთა სავაჭრო მოდელის ფუნდამენტს შედარბავრი კატეგორიები, და როგორ მართავენ ისინი გაცნობებს, მომარაგებების და აუტსორსინგს.
- რომელი სიები არის ჩვეულებრივ სავაჭრო რეგისტრაცია და რომელი მოითხოვს მუშახელზე დამტკიცებას ან ფინანსური უსაფრთხოების.
- ტანჯვის, სპონსორობის, მობილიზაციის და კლიენტის ჩართულობის დამოკიდებულებები, რომლებსაც შემოსავალი ჩაკეტავს.
- ხარჯების ფენები, რომლებიც იყოფნება მიმღების და დამსაქმებლის შორის, მათ შორის ხელფასის ფრაერი, რომელსაც მომწვდილი უნდა დაფაროს.
- დოკუმენტები, ღია კითხვები და აზრები, რომლებიც სპეციალისტების დასტურის სჭირდება.
- ფაილის თანმიმდევრობა, რომელიც იწყება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც კლიენტი მოიცავს და დაამტკიცებს გზას.
ბოლო ინსტიტუციურ საგზაო სია, ზუსტი აქტივობა, მიმდინარე მოთხოვნები და საარქივო გზა გაამყარება ახლა არსებულ ფაქტებზე. ესაა გადაწყვეტილების შედეგები, არ ვებსაიტის წარმომადგენლები.
