რეკრუტინგის სააგენტო და მუშახელის მიწოდების კომპანია: ლიცენზირების განსხვავებები UAE-ში

ტარიფების ცხრილში მითითებულ ყველა მომსახურებას აქვს პასუხი კითხვაზე, ვინ არის დამსაქმებელი. ჩაწერეთ ეს პასუხი თითოეული ხაზისთვის.

მუდმივი განთავსება: კლიენტი ასაქმებს, სააგენტო წარადგენს. დროებითი დასაქმება: კომპანია ასაქმებს, კლიენტი კი დღის სამუშაოს წარმართავს. მართული აუთსორსინგი: კომპანია ასაქმებს და თავადვე ზედამხედველობს. დამსაქმებელი ჩანაწერით (employer-of-record): კომპანია ხდება კანონიერი დამსაქმებელი სხვის მიერ არჩეული თანამშრომლისთვის.

ინვოისები პასუხს არ ცვლის. კომპანია, რომელიც მუშაკს ხელფასს უხდის და კლიენტის ობიექტზე წარმართავს, მომწოდებელია, როგორც არ უნდა ერქვას მომსახურებას. მიიჩნიეთ ეს გამოცდად, რადგან MoHRE, კლიენტის შესყიდვების გუნდი და ბანკი სწორედ ამას გამოიყენებენ.

ვაკანსიების განმთავსებელი ვებგვერდი, რომელიც არავის ირჩევს, არავისგან იღებს საფასურს და არავის ასაქმებს, სხვა საკითხია და უფრო ონლაინ მარკეტფლეისს უახლოვდება. როგორც კი ის საფასურის სანაცვლოდ ამოარჩევს კანდიდატებს ან მათ განათავსებს, შუამავლობის საკითხი ისევ დგება.

MoHRE არის უფლებამოსილი ორგანო დასაქმებისა და დასაქმების შუამავლობის თანხმობის საკითხებში და კერძო სექტორში მუშაკთა სამუშაო ნებართვებზე. პირდაპირ MoHRE-სთან დაადასტურეთ, რომელი თანხმობაა საჭირო თქვენი მოდელისთვის, რა პირობები ახლავს მას და მოითხოვება თუ არა ფირმისგან რაიმე ფინანსური უზრუნველყოფა, სანამ შენობასა თუ დასაქმებაზე ვალდებულებას აიღებთ.

იგივე კითხვა დაუსვით თითოეულ მომსახურების ხაზს და არა კომპანიას მთლიანობაში. ჯგუფს, რომელიც გვთავაზობს მუდმივ განთავსებას და დროებით დასაქმებას, შესაძლოა თითოეულისთვის განსხვავებული ნებართვები დასჭირდეს.

თავისუფალი ზონები (free zones) კიდევ ერთ კითხვას ამატებს. ზონის სუბიექტის უნარი, მუშაკები ზონის ფარგლებს გარეთ განათავსოს ან გაგზავნოს, უნდა გადამოწმდეს შესაბამის ორგანოებთან და არ უნდა იქნეს დაშვებული მხოლოდ ლიცენზიის საფუძველზე.

განთავსების სააგენტო ინვოისს გამოწერს დასაქმების შემდეგ. ხარჯებია რეკრუტერები, კანდიდატების მოძიების ინსტრუმენტები და თანხმობა. ფულადი ნაკადი არათანაბარია, თუმცა რისკი მცირეა.

მომწოდებელი ხელფასს ჯერ იხდის და თანხას მოგვიანებით იღებს. თუ კლიენტი 60 დღეში იხდის, ხოლო ხელფასები ყოველთვიურად ექვემდებარება გადახდას, ამ სხვაობას ფირმა აფინანსებს. თქვენ მიერ დასაქმებული მუშაკების ვიზები და ნებართვები, დაზღვევა და MoHRE-ს მიერ მოთხოვნილი ნებისმიერი ფინანსური უზრუნველყოფა დამატებით ტვირთს ქმნის. სწორედ ამიტომ ამ ვარიანტის ბიუჯეტს განსაზღვრავს ხელფასების საბრუნავი რეზერვი და არა რეგისტრაცია.

ბანკი, რომელიც კომპანიას აფასებს, აფასებს იმას, იხდება თუ არა ხელფასი სრულად და დროულად მაშინაც, როცა კლიენტები აგვიანებენ. აჩვენეთ სხვაობა გადახდის თარიღებსა და ამოღების თარიღებს შორის და საკრედიტო ხაზი ან კაპიტალი, რომელიც ამ სხვაობას ფარავს. კორპორაციული საბანკო ანგარიშისთვის მზადყოფნის სამუშაო ამ მოდელს ათავსებს იმ ხელშეკრულებებისა და საქმიანობის აღწერის გვერდით, რომელსაც ბანკი წაიკითხავს. ღირებულება დამოკიდებულია არჩეულ გზასა და იმაზე, რამდენ ხელფასს ატარებთ. Velarozone ისე მუშაობს, რომ დამსაქმებლის საკითხს ფასის დადგენამდე წყვეტს, ხოლო Velarozone-ის მომსახურების საფასური (Velarozone service fee) დეტალურად არის მითითებული წერილში-შეთანხმებაში მომსახურების პირობებზე (engagement letter).

რეკრუტერი ინახავს CV-ებს, პასპორტის ასლებს, საკონტაქტო მონაცემებს და ზოგჯერ ჯანმრთელობის ან ოჯახის შესახებ ინფორმაციას. ეს პერსონალური მონაცემებია. ფედერალური ბრძანებულება-კანონი №45, 2021 წლის (Federal Decree Law No. 45 of 2021) ვრცელდება ელექტრონული სისტემებით დამუშავებაზე, UAE-ის შიგნით თუ მის გარეთ, კრძალავს დამუშავებას მონაცემთა მფლობელის თანხმობის გარეშე, გარდა ვიწრო შემთხვევებისა, და მფლობელებს აძლევს უფლებას მოითხოვონ შესწორება ან მოგთხოვონ დამუშავების შეზღუდვა ან შეწყვეტა. ის ასევე ადგენს მოთხოვნებს საზღვრის გადამკვეთი გადაცემისთვის, რაც მნიშვნელოვანია, როცა კანდიდატები უცხოელი პარტნიორების მეშვეობით მოიძიება და ფაილები ორივე მიმართულებით მოძრაობს. თანხმობისა და შენახვის წესები თავიდანვე ჩართეთ კანდიდატების მოძიების პროცესში.

საზღვარგარეთიდან კანდიდატების მოძიება მოიცავს წარმოშობის ქვეყნის ეტაპებს, რომლებსაც კომპანია არ აკონტროლებს. განიხილეთ ისინი, როგორც ვადების განმსაზღვრელი პირობა და დაადასტურეთ შესაბამის ორგანოებთან თითოეული წყარო ქვეყნისთვის.

სუბიექტს, რომელიც კლიენტებთან დებს ხელშეკრულებას, უნდა ჰქონდეს თანხმობა და ბალანსი, რომელიც მისი დაპირებებისთვის არის საჭირო. შუამავალს სჭირდება სანდოობა და პროცესი. მომწოდებელს სჭირდება შესაძლებლობა, დაასაქმოს მუშაკები, გამოუცხადოს სპონსორობა და ხელფასი გადაუხადოს კლიენტის ნელი თვის განმავლობაშიც.

ჯგუფის კომპანიებს შეუძლიათ ეს ორი ერთმანეთისგან გამოყონ. მაშინ მიწოდებულ მუშაკთან დაკავშირებული კლიენტის დავა გვერდით მდგომ განთავსების ბიზნესს საფრთხეს არ უქმნის. არჩევანი მეინლენდის კომპანიასა (mainland company) და თავისუფალ ზონას (free zone) შორის ამ გამიჯვნის გადაწყვეტის შემდეგ მოდის.

შესავსები როლები: ვინმე, ვინც პასუხისმგებელია MoHRE-სთან ურთიერთობასა და თანხმობის პირობებზე, ხელფასისა და HR-შესაბამისობის ხელმძღვანელი მიწოდების მხარისთვის და კანდიდატთა მონაცემების დასახელებული მფლობელი. მცირე კომპანიამ შეიძლება ისინი გააერთიანოს, მაგრამ თითოეულს მფლობელი სჭირდება.