დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც აგებენ გუნდს საამიროებში
პირველი თანამშრომლების დაქირავება საამიროებში
მოკლე პასუხი
UAE-ის კომპანია ადამიანს ასაქმებს დასაქმებულის სპონსორობით, რისთვისაც საჭიროა სამუშაო ნებართვა MOHRE-სგან მეინლენდისთვის (mainland) ან თავისუფალი ზონის (free zone) ორგანოსგან, შესვლის ნებართვა ან სტატუსის შეცვლა საიმიგრაციო ორგანოსგან, ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულება, სამედიცინო გამოკვლევა, Emirates ID და საცხოვრებელი ვიზა. კომპანიას ჯერ უნდა ჰქონდეს მოქმედი დაწესებულების ბარათი (establishment card), ხოლო მისი სამუშაო ფართი განსაზღვრავს, რამდენი ადამიანის სპონსორობა შეუძლია. სადაც იურისდიქცია ამას მოითხოვს, ხელფასი შემდეგ გადაიხდება ხელფასების დაცვის სისტემით (Wage Protection System).
დაქირავება საამიროებში სპონსორობაა. კომპანია სპონსორობს თანამშრომლის რეზიდენტობას, რაც ნიშნავს, რომ კომპანიის საიმიგრაციო და შრომითი ფაილები უნდა არსებობდეს და იყოს კარგ მდგომარეობაში პირველი ნებართვის შეტანამდე, ხოლო თანამშრომელთა რაოდენობა, რომელთა სპონსორობაც შეუძლია, განისაზღვრება იურისდიქციის მიერ ლიზინგით აღებული ფართიდან. მეინლენდი (mainland) კომპანია მუშაობს ადამიანური რესურსებისა და საამიროიზაციის სამინისტროსა და საიმიგრაციო ორგანოს მეშვეობით; თავისუფალი ზონის (free zone) კომპანია მუშაობს საკუთარი ზონის ორგანოს მეშვეობით, რომელიც გასცემს ნებართვასა და ვიზას საკუთარი წესების მიხედვით.
ხელშეკრულება მეორე ნახევარია, და ვიზისა და PRO მომსახურება მას ნებართვებთან ერთად მართავს. ორგანო განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების ფორმას და პირობებს, რომლებიც მასში უნდა შედიოდეს, თანამშრომლის ხელფასი დეკლარირებულია მასში, და უმეტეს იურისდიქციაში ეს ხელფასი შემდეგ უნდა გადაიხადოს ხელფასის დაცვის მოწყობილობის მეშვეობით, რომელსაც ორგანო აკონტროლებს. ხელშეკრულების, დეკლარირებული ხელფასისა და სახელფასო უწყისის შესაბამისობაში მოყვანა პირველივე თვიდან არის ის, რაც ინახავს შრომის ფაილს სუფთად განახლებისას.
სასწრაფო ხედვა
- ინდიკატიური ხარჯი
- სახელმწიფო, სამედიცინო და Emirates ID-ის მოსაკრებლები დაირიცხება ისე, როგორც უწყება ადგენს მათ; თითოეულ დასაქმებულზე Velarozone-ის მომსახურების საფასური დეტალურადაა მითითებული თქვენს წერილი-შეთანხმებაში მომსახურების პირობებზე.
- რომლის მიღწევა
- კვოტის შემოწმება შეთავაზებამდე; ნებართვები, სამედიცინო შემოწმება და ვიზა უფლებამოსილი ორგანოს მიმდევრობით; ჩვენ ვაცნობებთ ეტაპების მიხედვით, არასდროს ერთი თარიღის მიხედვით.
- რა არის ჩართული
- კვოტა ჯერ დადასტურებულია ფართთან მიმართებაში
- ნებართვები, ხელშეკრულებები, სამედიცინო შემოწმებები და ვიზები თითოეულ დასაქმებულზე
- განახლებები და გაუქმებები ლიცენზიის კალენდარზე
ეს თქვენთვისაა თუ
- თქვენი ლიცენზია გაცემულია და პირველი შეთავაზება მალე გაიგზავნება, ამიტომ მის გაგზავნამდე უნდა შემოწმდეს კვოტა და დაწესებულების ბარათი (establishment card).
- თქვენ ახორციელებთ რეკრუტინგს საზღვარგარედან და შესვლის ნებართვა, სამედიცინო გამოკვლევა და Emirates ID უნდა მოერგოს ფრენის და სამუშაოს დაწყების თარიღს.
- გსურთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება, დეკლარირებული ხელფასი და ხელფასის პირველი ფაილი პირველივე თვიდან ერთმანეთს ემთხვეოდეს.
- გსურთ, ვიზების განახლებები, შრომითი ფაილის თარიღები და ლიცენზიის განახლება ერთ კალენდარში იყოს, რათა არცერთს ვადა შეუმჩნევლად არ გაუვიდეს.
ეს შესაძლოა არ იყოს სწორი გზა, თუ
- გსურთ, ადამიანი დაასაქმოთ მისი სპონსორობის გარეშე, მაგალითად ფრილანსერი, რომელიც საკუთარი ნებართვით მუშაობს. ეს განსხვავებული მოწყობაა.
- გელით დაპირებული გადაწყვეტილების თარიღი ან დამუშავების ვადა. ორივეს ორგანოები ადგენენ და ვერც ერთს ვერ გარანტირებთ.
- კომპანიას არ აქვს გაქირავებული ფართი და კვოტა და გირჩევნიათ, ეს საკითხი პირველ შეთავაზებამდე არ მოაგვაროთ.
სასწრაფო ხედვა
- ინდიკატიური ხარჯი
- სახელმწიფო, სამედიცინო და Emirates ID-ის მოსაკრებლები დაირიცხება ისე, როგორც უწყება ადგენს მათ; თითოეულ დასაქმებულზე Velarozone-ის მომსახურების საფასური დეტალურადაა მითითებული თქვენს წერილი-შეთანხმებაში მომსახურების პირობებზე.
- რომლის მიღწევა
- კვოტის შემოწმება შეთავაზებამდე; ნებართვები, სამედიცინო შემოწმება და ვიზა უფლებამოსილი ორგანოს მიმდევრობით; ჩვენ ვაცნობებთ ეტაპების მიხედვით, არასდროს ერთი თარიღის მიხედვით.
- რა არის ჩართული
- კვოტა ჯერ დადასტურებულია ფართთან მიმართებაში
- ნებართვები, ხელშეკრულებები, სამედიცინო შემოწმებები და ვიზები თითოეულ დასაქმებულზე
- განახლებები და გაუქმებები ლიცენზიის კალენდარზე
რას მოიცავს ეს მომსახურება
- კვოტის შემოწმება ფართთან მიმართებაში, პირველი შეთავაზების გაკეთებამდე.
- სამუშაო ნებართვები, შესვლის ნებართვები, სამედიცინო შემოწმებები, Emirates ID და ბინადრობის ვიზები მზადდება, წარედგინება და კონტროლდება თითოეული დასაქმებულისთვის.
- შრომითი ხელშეკრულებები მზადდება დადგენილი ფორმით, დეკლარირებული ხელფასით, რომელსაც ხელფასის უწყისი შეესაბამება.
- ხელფასის დაცვის სისტემაში რეგისტრაცია და შრომითი საქმის გახსნა, სადაც იურისდიქცია ამას მოითხოვს.
- განახლებები, ცვლილებები და გაუქმებები იმავე კალენდარზეა, რაც ლიცენზია.
რა არ არის ჩართული
- უფლებამოსილი ორგანოების გადაწყვეტილებები, კრიტერიუმები ან განხილვის ვადები.
- შრომის სამართლის კონსულტაცია დავის ან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ, რომელსაც გვთავაზობს ლიცენზირებული საადვოკატო ფირმა.
- ხელფასის უწყისის უშუალო წარმოება, რაც ბუღალტრული მომსახურების ფარგლებშია, თუ მას შეუკვეთავთ.
- სახელმწიფო, სამედიცინო და Emirates ID მოსაკრებლები, რომლებიც გადაიხდება უფლებამოსილი ორგანოს მიერ დადგენილი ოდენობით.
პროცესი
როგორაა მუშაობის შენობა
თითოეულ ეტაპს აქვს საკუთარი დამოკიდებულებები (საქმიანობის თანხმობები, დოკუმენტების ლეგალიზაცია, ხელისუფლების ორგანოს მიერ დამუშავება და ბანკის მიერ განხილვა), და პროგრესს ვაცნობებთ მათთან მიმართებით და არა ერთი საერთო თარიღის მიხედვით.
- 01
კვოტა და ფაილის მომზადება
პერსონალის რაოდენობა დადასტურებულია ფართთან მიმართებაში; შრომითი და საიმიგრაციო საქმეები წესრიგშია.
- 02
ნებართვა და შემოსვლა
სამუშაო ნებართვასა და შესვლის ნებართვაზე განაცხადი შეტანილია; დასაქმებულის მგზავრობა დაგეგმილია მათ შესაბამისად.
- 03
კონტრაქტი და სამედიცინო შემოწმება
ხელშეკრულება ხელმოწერილია დადგენილი ფორმით; სამედიცინო შემოწმება და Emirates ID დასრულებულია.
გინდათ დაასაქმოთ ადამიანები, რომლებიც იმუშავებენ საკუთარი ნებართვებით? ეს სხვა სახის მოწყობაა და ამას ჯერ ჩვენვე გეტყვით.
მართლა გსურთ წერილობით დაიწყოთ? გამოგზავნეთ დეტალები კონტაქტის ფორმით.
მოწყობილობით გააგრძელეთ შეფასება
დაწყებითი კონსულტაციის დროს თქვენ მიიღებთ მარტივი ენით გამოსახულ გადაწყვეტილების შავათავს, დოკუმენტების მომზადების სიას და შემდეგი ნაბიჯების მითითებებს თქვენს სიტუაციურ პრობლემებზე. მიმდინარე რიცხვები დადასტურებულია თქვენს მრჩეველთან განხილული გზის შედარებაში.
რა სჭირდება დაქირავებას
ეტაპები ერთი თანამშრომლის აყვანისთვის
თანმიმდევრობას განსაზღვრავს ორგანო; ჩვენ ვაკონტროლებთ, რომ თითოეული ეტაპი მზად იყოს, როცა წინა ეტაპი დასრულდება.
ერთი ადამიანის დასაქმების ეტაპები საამიროებში და ვინ წყვეტს თითოეულს.
კვოტა
- რა ხდება
- კომპანიის დაშვებული პერსონალის რაოდენობა, ფართისა და იურისდიქციის მიხედვით
- ვინ წყვეტს
- ლიცენზირების ან თავისუფალი ზონის (free zone) ორგანო
სამუშაო ნებართვა
- რა ხდება
- ნებართვა ამ პირის ამ როლში დასაქმებაზე
- ვინ წყვეტს
- MOHRE ან თავისუფალი ზონის (free zone) ორგანო
შესვლის ნებართვა
- რა ხდება
- თანამშრომლის ნებართვა შემოსვლაზე ან სტატუსის შეცვლაზე
- ვინ წყვეტს
- საიმიგრაციო ორგანო
ხელშეკრულება
- რა ხდება
- დადგენილი ფორმის შრომითი ხელშეკრულება დეკლარირებული ხელფასით
- ვინ წყვეტს
- უფლებამოსილი ორგანოს ფორმა; ხელმოწერილი ორივე მხარის მიერ
სამედიცინო შემოწმება და Emirates ID
- რა ხდება
- ტესტი და პირადობის მოწმობა
- ვინ წყვეტს
- ჯანმრთელობისა და პირადობის ორგანოები
ბინადრობის ვიზა
- რა ხდება
- გაიცემა უფლებამოსილი ორგანოს ვადით; შრომითი საქმე განახლებულია
- ვინ წყვეტს
- საიმიგრაციო ორგანო
სახელფასო უწყისი
- რა ხდება
- ხელფასი გადაიხდება ხელფასის დაცვის სისტემის მეშვეობით, სადაც ეს მოთხოვნილია
- ვინ წყვეტს
- უფლებამოსილი ორგანოს წესები; მართავთ თქვენ ან თქვენი ბუღალტერი
| ნაბიჯი | რა ხდება | ვინ წყვეტს |
|---|---|---|
| კვოტა | კომპანიის დაშვებული პერსონალის რაოდენობა, ფართისა და იურისდიქციის მიხედვით | ლიცენზირების ან თავისუფალი ზონის (free zone) ორგანო |
| სამუშაო ნებართვა | ნებართვა ამ პირის ამ როლში დასაქმებაზე | MOHRE ან თავისუფალი ზონის (free zone) ორგანო |
| შესვლის ნებართვა | თანამშრომლის ნებართვა შემოსვლაზე ან სტატუსის შეცვლაზე | საიმიგრაციო ორგანო |
| ხელშეკრულება | დადგენილი ფორმის შრომითი ხელშეკრულება დეკლარირებული ხელფასით | უფლებამოსილი ორგანოს ფორმა; ხელმოწერილი ორივე მხარის მიერ |
| სამედიცინო შემოწმება და Emirates ID | ტესტი და პირადობის მოწმობა | ჯანმრთელობისა და პირადობის ორგანოები |
| ბინადრობის ვიზა | გაიცემა უფლებამოსილი ორგანოს ვადით; შრომითი საქმე განახლებულია | საიმიგრაციო ორგანო |
| სახელფასო უწყისი | ხელფასი გადაიხდება ხელფასის დაცვის სისტემის მეშვეობით, სადაც ეს მოთხოვნილია | უფლებამოსილი ორგანოს წესები; მართავთ თქვენ ან თქვენი ბუღალტერი |
მომსახურება
ვიზები და PRO მომსახურება
მომსახურების გვერდი აღწერს მესაკუთრეების, თანამშრომლებისა და ოჯახის წევრების ვიზისა და PRO სამუშაოს, და რა რჩება უფლებამოსილი ორგანოს განკარგულებაში.
იხილეთ ვიზებისა და PRO მომსახურება
ყველა მარშრუტი დაგეგმილია იმის მიხედვით, რომ ბიზნესმა რა რეალურად უნდა იმუშაოს UAE-ში.
ლიცენზია და თანხმობები
ორი კითხვა, რომელსაც დამსაქმებლები სვამენ კვოტასთან დაკავშირებით
რამდენი ადამიანის სპონსორობა შეუძლია კომპანიას, განისაზღვრება მისი ოფისის ფართობითა და საქმის მასალებით, ჯერ კიდევ ვინმეს დაქირავებამდე.
ლიცენზიის შემდეგ
რა შეიძლება დამატებით დაგჭირდეთ
ოთხი მომსახურება, რომლის შესახებაც ამ სიტუაციაში მყოფი დამფუძნებლების უმეტესობა შემდეგ ინტერესდება, თითოეული საკუთარ გვერდზეა განთავსებული.
ვიზები და PRO მომსახურება.
რეზიდენტის ვიზები მფლობელებისთვის, თანამშრომლებისა და ოჯახის წევრებისთვის, აგრეთვე MOHRE-ის შრომითი დოკუმენტები, სამედიცინო გამოკვლევები და Emirates ID-ის განახლებები, რომლებიც ლიცენზიასა და მის თანამშრომლებს სათანადო მდგომარეობაში ინახავს. სპონსორობით გაცემული ვიზა მოქმედებს 1, 2 ან 3 წელი; დამტკიცება რჩება უწყებას.
→UAE-ის საბანკო ანგარიშის გახსნა
ბანკისთვის მზად ფაილი, აგებული თქვენს საკუთრებაზე, საქმიანობასა და მოსალოდნელ ოპერაციებზე, შერჩეული ბანკისთვის, რომლის რისკის მიმართ დამოკიდებულება თქვენს პროფილს ერგება. დამტკიცებასა და ვადებს მხოლოდ ბანკი წყვეტს.
→ბუღალტერია და გადასახადები
ყოველთვიური ბუღალტრული აღრიცხვა, დღგ-სა და მოგების გადასახადის დეკლარაციები და წლის ბოლოს ანგარიშგება, რეგისტრირებული აუდიტორის მიერ ხელმოწერილი კანონისმიერი აუდიტით.
→იურიდიული მომსახურება
ხელშეკრულებები, კორპორატიული დოკუმენტები, დავები და მარეგულირებელი საკითხები, არაბთა გაერთიანებულ საამიროებში პრაქტიკის უფლების მქონე და ანგარიშვალდებულების წერილში დასახელებული იურისტების კონსულტაციით.
→
მომდევნო გადაწყვეტილება
დაკავშირებული წაიკითხეთ
კითხვები
ხშირად დასმული
- რამდენი ადამიანის დასაქმება შემიძლია?
- მხოლოდ იმდენს, რამდენსაც კომპანიის კვოტა იძლევა. კვოტა გამომდინარეობს სამუშაო ფართიდან და იურისდიქციიდან, ხოლო ფლექსი-მაგიდა (flexi-desk) ნაკლებ სპონსორობით დასაქმებულს უჭერს მხარს, ვიდრე გაქირავებული ოფისი. ამას თქვენს სამუშაო ფართთან მიმართებით ვამოწმებთ შეთავაზებამდე, რადგან ნებართვის მოთხოვნა კვოტაზე მეტზე შეუძლებელია.
- შეუძლია თუ არა დასაქმებულს დაიწყოს მუშაობა ვიზის გაცემამდე?
- არავინ უნდა დაიწყოს მუშაობა სამუშაო ნებართვის გაცემამდე. ადრე დაწყება კომპანიის დარღვევაა და არა მხოლოდ დასაქმებულის. ჩვენ დაწყების თარიღს ნებართვებს ვუთანხმებთ. თუ პირი უკვე UAE-შია, ქვეყნის შიგნით სტატუსის შეცვლა საზღვარგარედან ახალ შემოსვლას გამორიცხავს.
- სავალდებულოა თუ არა ხელფასების გადახდა ხელფასის დაცვის სისტემის მეშვეობით?
- მეინლენდზე (mainland) დიახ: ხელფასი იხდება ხელფასების დაცვის სისტემით (Wage Protection System), რომელსაც MOHRE აკონტროლებს. ზოგი თავისუფალი ზონა (free zone) მას იყენებს, ზოგს კი საკუთარი წესები აქვს, ამიტომ ვამოწმებთ, რას მოითხოვს თქვენი ზონა. ხელშეკრულება, დეკლარირებული ხელფასი და სახელფასო უწყისი პირველივე თვიდან უნდა ემთხვეოდეს, რადგან შეუსაბამობა სწორედ ის არის, რასაც სისტემა აფიქსირებს.
- რა უნდა წარმოადგინოს დასაქმებულმა?
- პასპორტი უფლებამოსილი ორგანოს მოთხოვნილი მოქმედების ვადით, ფოტოსურათები და დამოწმებული კვალიფიკაციები, რომელსაც პოზიციის ნებართვა მოითხოვს. ჩვენ თითოეულ დასაქმებულს ვაძლევთ საკონტროლო ნუსხას მათი დოკუმენტაციის დაწყებამდე.
- რა ხდება, როცა ვინმე ტოვებს კომპანიას?
- ვიზა უქმდება, შრომითი საქმე განახლდება და სამსახურის დასრულების კომპენსაციები დარეგულირდება ხელშეკრულებისა და კანონმდებლობის შესაბამისად. გაუქმება იმავე მომსახურების ნაწილია; კომპენსაციები გამოითვლება თქვენს ბუღალტერთან ერთად და, დავის შემთხვევაში, კონსულტაციას გაძლევთ საადვოკატო ფირმა.
წყაროები
- MOHRE: შრომითი ფაილები და სამუშაო ნებართვები
- UAE-ის მთავრობის პორტალი: სამუშაო ადგილის რეგულაციები
- ICP: რეზიდენტობა და შესვლის ნებართვები
- არაბთა გაერთიანებული საამიროების მთავრობის პორტალი: რეზიდენტობის ვიზები
რეგულაციები, საფასურები და მოსაწვევობა შეიძლება შეიცვალოს. ყველა რეგულატორიის განცხადება კვლავ უნდა შემოწმდეს გამოქვეყნებამდე და იყოს დაყრდნობილი ზევით.
იურიდიული შენიშვნები და გეგმა
Velarozone გთავაზობთ მწყობრის და ოპერაციული მზადყოფნის კოორდინაციას. ეს გვერდი არის საერთო ინფორმაცია, არა იურიდიული, საგადამწყვეტო, ემიგრაციის ან ბანკირების რჩევები.
ზოგადი ინფორმაცია აღებულია CBUAE Rulebook-იდან, მათ შორის Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021)-დან და Cabinet Resolution No. (134) of 2025-დან, როგორც გამოქვეყნებულია, და არ წარმოადგენს იურიდიულ ან საგადასახადო რჩევას. წესები და სახელმძღვანელო იცვლება, ამიტომ წარდგენამდე დაადასტურეთ მოქმედი ტექსტი და თითოეული ინსტიტუტის საკუთარი მოთხოვნები.
ICP და ემირატის საიმიგრაციო უწყება წყვეტენ მწვანე რეზიდენტობის განაცხადებს, განახლებებსა და გაუქმებებს. MOHRE წყვეტს ფრილანსისა და თვითდასაქმების ნებართვებს, ხოლო ლიცენზირების ორგანო წყვეტს კომპანიის ლიცენზიებს. ჩვენ ვამზადებთ და ვაკოორდინირებთ წარდგენებს; მათზე გადაწყვეტილებას ჩვენ არ ვიღებთ და შედეგს ვერ დაგპირდებით.
დასაქმებასთან დაკავშირებული საკითხები, როგორიცაა დავა, შეწყვეტა ან მოთხოვნა, იურიდიული საკითხებია და მათზე კონსულტაციას ლიცენზირებული საადვოკატო ფირმა უწევს საკუთარი მომსახურების პირობების მიხედვით. Velarozone ამზადებს და კოორდინირებს ნებართვებს, ვიზებსა და ფაილებს და იურიდიულ კონსულტაციას არ გვაწვდის.