რეკრუტინგის პლატფორმის ან კადრების ტექნოლოგიების კომპანიის დაარსება UAE-ში

დამფუძნებლები „რეკრუტინგის პლატფორმას“ ამბობენ სულ მცირე ოთხ განსხვავებულ კომპანიაზე.

ვაკანსიების პლატფორმა დამსაქმებლებს ვაკანსიების გამოქვეყნებისთვის ახდევინებს და დაქირავების გადაწყვეტილებაში არ ერევა. რეკრუტინგის ან ტოპ-მენეჯერთა ძიების სააგენტო იღებს დავალებას, პოულობს კანდიდატებს და საფასურს იღებს, როცა ერთ-ერთი დაიქირავება. HR პროგრამული უზრუნველყოფის მიმწოდებელი ყიდის კანდიდატთა თვალყურის დევნებისა თუ სამუშაო პროცესის ინსტრუმენტებს დამსაქმებლებზე, რომლებიც თავად ქირაობენ. მუშახელის მიწოდების ან აუთსორსინგის ბიზნესი თავად ქირაობს მუშაკებს და მომხმარებლებთან ათავსებს.

ერთი და იგივე ვებსაიტი, ბრენდი და საინჟინრო გუნდი შეიძლება რამდენიმე ამ მოდელის უკან იდგეს. იურიდიული ანალიზი კი არა. ის იმას მიჰყვება, რასაც კომპანია რეალურად აკეთებს, რა სახელსაც არ უნდა უწოდებდეს თავს. პროდუქტი, რომელსაც მარკეტფლეისი ეწოდება, მაგრამ პრაქტიკაში ირჩევს, ქირაობს და უხდის მუშაკებს, სავარაუდოდ, დროებით დასაქმებად ან აუთსორსინგად ჩაითვლება, რასაც უფრო მაღალი, 1 მილიონი AED-ის საბანკო გარანტია ახლავს.

პირველი სამი მოდელისთვის საკითხი, როგორც წესი, არის საქმიანობის აღწერა სავაჭრო ლიცენზიაში და ვრცელდება თუ არა MOHRE-ის შუამავლობის ლიცენზია. მეოთხე მოდელისთვის ვრცელდება MOHRE-ის დროებითი დასაქმებისა და აუთსორსინგის ლიცენზია, ხოლო თქვენს ხელშეკრულებებში ასევე უნდა მიეთითოს, ვინ არის დამსაქმებელი, ვის აქვს ვიზა და ვინ აგებს პასუხს მუშაკზე მომხმარებლის ობიექტზე. MOHRE ლიცენზიის სერვისისთვის 10 სამუშაო დღეს აცხადებს და ითხოვს საქმიან მისამართს, თუ ელექტრონულად დასაქმების უფლებას არ გაძლევთ. ჰკითხეთ MOHRE-ს, რომელი ლიცენზია შეესაბამება თქვენ მიერ აღწერილ პროცესს და პასუხი წერილობით მიიღეთ.

დამსაქმებლისთვის საფასურის დაკისრება ჩვეული მოდელია. კანდიდატებისთვის საფასურის დაკისრებისას დამფუძნებლებმა უნდა შეჩერდნენ და შეამოწმონ. 2021 წლის ფედერალური დეკრეტ-კანონი № 33 დამსაქმებელს უკრძალავს, პირდაპირ ან არაპირდაპირ, დაქირავებულ პირს დააკისროს დაქირავებასთან და დასაქმებასთან დაკავშირებული საფასურები და ხარჯები. რადგან ეს წესი დამსაქმებლებს ეხება, პლატფორმამ, რომელსაც კანდიდატებისთვის განკუთვნილი ფასის დაწესება სურს, ჯერ MOHRE-ის წერილობითი პოზიცია უნდა მოიძიოს თავისი მოდელის შესახებ.

პლატფორმების უმეტესობისთვის უფრო სუფთა დიზაინია, რომ საფასური აიღოთ დამსაქმებლისგან ან პროგრამის მომხმარებლისგან, ხოლო კანდიდატის მხარე უფასო დარჩეს. ეს ასევე აადვილებს პროდუქტის ახსნას ბანკისთვის: გადამხდელი მომხმარებლის ერთი ტიპი, ერთი მკაფიო ინვოისი.

თუ თქვენი გეგმა მოიცავს კანდიდატებისთვის ფასიან სერვისებს, როგორიცაა რეზიუმეს გაუმჯობესება ან გასაუბრების ტრენინგი, გამოყავით ისინი სამუშაოს ნებისმიერი დაპირებისგან. ტრენინგის ან კარიერის ინსტრუმენტების გაყიდვა განსხვავდება დასაქმებაზე წვდომის გაყიდვისგან.

დაქირავების პლატფორმა ინახავს რეზიუმეებს, საკონტაქტო მონაცემებს, სამუშაო ისტორიებს და ზოგჯერ ხელფასის მოლოდინებს. პერსონალური მონაცემების დაცვის შესახებ 2021 წლის ფედერალური ბრძანებულება-კანონი №45 ძალაში შევიდა 2022 წლის 2 იანვარს. ის მოიცავს პერსონალურ მონაცემებს, რომლებიც მთლიანად ან ნაწილობრივ ელექტრონულად მუშავდება, არაბთა გაერთიანებული საემიროების შიგნით თუ მის გარეთ, და ზოგადად ეფუძნება იმ პირის თანხმობას, ვისაც მონაცემები ეკუთვნის. ადამიანებს შეუძლიათ მოითხოვონ არაზუსტი მონაცემების შესწორება და მოითხოვონ დამუშავების შეზღუდვა ან შეწყვეტა. UAE Data Office არის ფედერალური მარეგულირებელი.

პრაქტიკული შედეგები პლატფორმისთვის:

ფედერალური მონაცემთა კანონი ადგენს პერსონალური მონაცემების ტრანსსასაზღვრო გადაცემისა და გაზიარების მოთხოვნებს, ამიტომ ჰოსტინგის არჩევამდე გადაამოწმეთ მოქმედი ტექსტი და UAE Data Office-ის ნებისმიერი რეკომენდაცია. თუ კლიენტებს ემსახურებით დუბაის საერთაშორისო ფინანსურ ცენტრში (DIFC), მის მონაცემთა დაცვის კანონს (DIFC Law No. 5 of 2020) შესაძლოა ისიც დაექვემდებაროს, რასაც ისინი თქვენ გიგზავნიან.

კანდიდატების პროგრამული რანჟირება, შეფასება და ფილტრაცია არის ფუნქცია, რომელიც იყიდება. ის ასევე უკუგდებულ კანდიდატს აძლევს რაღაცას, რის გასაჩივრებაც შეუძლია: ფედერალური მონაცემთა კანონის მიხედვით, მონაცემთა მფლობელს შეუძლია მოითხოვოს არაზუსტი მონაცემების გასწორება და დამუშავების შეზღუდვა ან შეწყვეტა. დამსაქმებელი შემდეგ გკითხავთ, რა გააკეთა სისტემამ.

აწარმოეთ ჩანაწერი იმისა, თუ რომელ შეყვანილ მონაცემებს იყენებს მოდელი, რას უგულებელყოფს და როდის განიხილავს შედეგს ადამიანი. ნუ აღწერთ ინსტრუმენტს როგორც დაქირავების გადაწყვეტილებების მიმღებს. აღწერეთ როგორც სიის დამალაგებელს რეკრუტერისთვის, რომელიც წყვეტს. ეს აღწერა უნდა იყოს ჭეშმარიტი და არა უბრალოდ ხაზი პირობებში.

მოერიდეთ შეყვანილ მონაცემებს, რომლებიც იცვლის დაცულ მახასიათებლებს. წარსულ დაქირავების მონაცემებზე გაწვრთნილმა სისტემამ შეიძლება ისწავლოს უპირატესობის მინიჭება იმ ადამიანების პროფილისთვის, ვინც უკვე დაქირავებულია, და ეს არ არის ნეიტრალური შედეგი. გამოცადეთ გამოსავალი ნიმუშის პროფილებზე გაშვებამდე და ხელახლა, როცა მოდელს ცვლით.

როცა მოდელი ნათელია, კორპორატიული კითხვა უფრო ვიწროვდება. მხოლოდ პროგრამული უზრუნველყოფის ბიზნესი, განთავსებისა და დასაქმების გარეშე, ჯდება თავისუფალი ზონის (free zone) კომპანიის დაარსების მიერ შემოთავაზებულ ტექნოლოგიურ და კომერციულ ლიცენზიის მრავალ გზაში. ბიზნესმა, რომელიც ადამიანებს ათავსებს ან აწვდის, ჩვეულებრივ, უფრო ყურადღებით უნდა შეხედოს საქმიანობის ფორმულირებასა და მის უკან მდგარ ორგანოს, რამაც შეიძლება ის მიიყვანოს მეინლენდის (mainland) კომპანიასთან ან ზონასთან, რომლის წესებიც ამ საქმიანობას პირდაპირ მოიცავს.

ნუ აირჩევთ დაარსების ფასის მიხედვით. თუ მოგვიანებით პროგრამულ ლიცენზიას განთავსებას დაამატებთ, შესაძლოა საქმიანობის შეცვლა ან მეორე კომპანიის დაარსება დაგჭირდეთ, ხოლო პირველი პირის მიერ ხელმოწერილი მომხმარებლის ხელშეკრულებების გადაცემაც შეიძლება საჭირო გახდეს. დამფუძნებელი გუნდის საცხოვრებელი ვიზები და თანამშრომლების რაოდენობა, რომელთა დაქირავებასაც თავიდანვე გეგმავთ, ასევე უფრო მარტივი დასაგეგმია ლიცენზიის არჩევის შემდეგ.

Velarozone-ის მიდგომა, რომელიც აღწერილია როგორ მუშაობს Velarozone, ითვალისწინებს თითოეული მარშრუტის ჯერ თქვენს მოდელთან შემოწმებას: ვინ არის დამსაქმებელი, ვინ იხდის და რა კანდიდატთა მონაცემებს ინახავთ. ლიცენზია ამის შემდეგ ბიზნესს მიჰყვება და არა პირიქით.