Công ty tuyển dụng so với Công ty cung cấp nhân lực: Sự khác biệt về giấy phép tại UAE

Mỗi dịch vụ trong bảng giá đều có một câu trả lời cho câu hỏi ai là người sử dụng lao động. Hãy ghi lại từng dòng.

Giới thiệu việc làm dài hạn: khách hàng thuê người lao động, đơn vị giới thiệu chỉ giới thiệu. Cung ứng nhân sự tạm thời: công ty thuê người lao động và khách hàng chỉ đạo công việc hằng ngày. Thuê ngoài có quản lý: công ty thuê người lao động và cũng giám sát. Employer-of-record: công ty trở thành người sử dụng lao động hợp pháp cho nhân sự do bên khác lựa chọn.

Hóa đơn không làm thay đổi câu trả lời. Công ty trả lương cho người lao động và điều động họ đến địa điểm của khách hàng là nhà cung ứng, dù dịch vụ được gọi bằng tên gì. Hãy coi đó là phép thử, vì MoHRE, bộ phận mua sắm của khách hàng và ngân hàng đều sẽ áp dụng nó.

Một trang web đăng tin tuyển dụng không bao giờ chọn lọc, thu phí hay thuê bất kỳ ai là một trường hợp khác, gần với sàn giao dịch trực tuyến hơn. Ngay khi trang đó sàng lọc ứng viên để thu phí hoặc giới thiệu họ, câu hỏi về hoạt động trung gian lại xuất hiện.

MoHRE là cơ quan có thẩm quyền về phê duyệt tuyển dụng và môi giới việc làm, cũng như về giấy phép lao động cho người lao động trong khu vực tư nhân. Hãy xác nhận trực tiếp với MoHRE mô hình của bạn cần phê duyệt nào, kèm điều kiện gì và công ty có phải đặt bảo đảm tài chính hay không, trước khi bạn cam kết thuê mặt bằng hoặc tuyển người.

Hãy đặt cùng một câu hỏi cho từng dòng dịch vụ, không phải cho toàn công ty. Một tập đoàn cung cấp cả giới thiệu việc làm dài hạn và cung ứng nhân sự tạm thời có thể cần các quyền khác nhau cho từng dòng.

Free zone đặt thêm một câu hỏi nữa. Khả năng của một pháp nhân trong khu trong việc giới thiệu hoặc điều động người lao động ra ngoài khu phải được kiểm tra với các cơ quan liên quan, không được mặc định từ giấy phép.

Đơn vị giới thiệu việc làm xuất hóa đơn sau khi có tuyển dụng. Chi phí gồm nhân viên tuyển dụng, công cụ tìm kiếm ứng viên và phê duyệt. Dòng tiền không đều nhưng mức độ rủi ro nhỏ.

Bên cung ứng trả lương trước và thu tiền sau. Nếu khách hàng thanh toán sau 60 ngày mà lương đến hạn hằng tháng, công ty phải tự tài trợ khoảng chênh. Thị thực và giấy phép cho người lao động bạn thuê, bảo hiểm, và mọi khoản bảo đảm tài chính mà MoHRE yêu cầu đều làm tăng gánh nặng. Đó là lý do quỹ lương, chứ không phải việc đăng ký, quyết định ngân sách cho hướng đi này.

Ngân hàng thẩm định công ty đang thẩm định xem lương có được trả đầy đủ và đúng hạn hay không, kể cả khi khách hàng thanh toán chậm. Hãy trình bày khoảng chênh lệch giữa ngày trả lương và ngày thu tiền, cùng với hạn mức hoặc vốn bù đắp khoảng đó. Công việc chuẩn bị tài khoản ngân hàng doanh nghiệp đặt mô hình đó bên cạnh các hợp đồng và mô tả hoạt động mà ngân hàng sẽ đọc. Chi phí phụ thuộc vào lộ trình và quy mô quỹ lương mà quý vị gánh. Cách Velarozone làm việc là giải quyết câu hỏi về người sử dụng lao động trước khi định giá, và phí dịch vụ Velarozone được liệt kê chi tiết trong thư thỏa thuận dịch vụ.

Nhà tuyển dụng nắm giữ hồ sơ xin việc, bản sao hộ chiếu, thông tin liên lạc và đôi khi là thông tin sức khỏe hoặc gia đình. Đó là dữ liệu cá nhân. Sắc lệnh có hiệu lực luật liên bang số 45 năm 2021 áp dụng cho việc xử lý thông qua hệ thống điện tử, trong hoặc ngoài Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, cấm xử lý khi không có sự đồng ý của chủ thể dữ liệu trừ một số trường hợp hẹp, và cho phép chủ thể yêu cầu chỉnh sửa hoặc yêu cầu quý vị hạn chế hay ngừng xử lý. Sắc lệnh này cũng đặt ra các yêu cầu đối với việc chuyển dữ liệu xuyên biên giới, điều này quan trọng khi ứng viên được tìm từ các đối tác ở nước ngoài và hồ sơ đi lại theo cả hai chiều. Hãy đưa quy tắc về sự đồng ý và lưu giữ vào quy trình tìm kiếm ứng viên ngay từ đầu.

Tuyển dụng ở nước ngoài kéo theo các bước tại quốc gia xuất xứ mà công ty không kiểm soát được. Hãy coi đó là hạng mục có tính chặn trong tiến độ và xác nhận chúng với các cơ quan liên quan của từng quốc gia nguồn.

Pháp nhân ký hợp đồng với khách hàng nên nắm giữ các phê duyệt và bảng cân đối kế toán mà những cam kết của mình đòi hỏi. Đơn vị giới thiệu cần uy tín và quy trình. Nhà cung ứng cần năng lực thuê, bảo lãnh và trả lương cho người lao động trong một tháng khách hàng thanh toán chậm.

Các công ty trong cùng tập đoàn có thể tách riêng hai hoạt động. Khi đó, tranh chấp của khách hàng về một người lao động được cung ứng sẽ không đe dọa hoạt động giới thiệu việc làm bên cạnh. Việc lựa chọn giữa công ty mainland và free zone diễn ra sau khi sự tách biệt đó đã được quyết định.

Các vai trò cần có người đảm nhiệm: người chịu trách nhiệm về quan hệ với MoHRE và điều kiện phê duyệt, người phụ trách bảng lương và tuân thủ nhân sự cho phía cung ứng, và một chủ sở hữu được chỉ định cho dữ liệu ứng viên. Một công ty nhỏ có thể kiêm nhiệm, nhưng mỗi vai trò đều cần một người chịu trách nhiệm.