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Velarozone

Para empregadores formando uma equipe nos EAU

Contratando seus primeiros funcionários nos EAU

A resposta curta

Contratar um funcionário nos EAU significa uma autorização de trabalho e um visto de residência patrocinados pela empresa, um contrato de trabalho na forma prescrita, um exame médico e o Emirates ID, além de um arquivo trabalhista mantido atualizado. Dependendo da jurisdição, segue-se o registro de proteção salarial. Conduzimos essa sequência para cada contratação, mantemos os arquivos trabalhistas e de imigração em ordem e acompanhamos as renovações no mesmo calendário da licença.

Contratar nos EAU é um patrocínio. A empresa patrocina a residência do funcionário, o que significa que os arquivos de imigração e trabalhistas da empresa devem existir e estar em situação regular antes que a primeira autorização seja solicitada, e o número de funcionários que ela pode patrocinar é definido pela jurisdição a partir das instalações que ela loca. Uma empresa mainland trabalha por meio do Ministry of Human Resources and Emiratisation e da autoridade de imigração; uma empresa free zone trabalha por meio da autoridade de sua zona, que emite a autorização e o visto segundo suas próprias regras.

O contrato é a segunda metade, e o serviço de visto e PRO o conduz junto com as autorizações. A autoridade prescreve a forma do contrato de trabalho e as cláusulas que ele deve conter, o salário do funcionário é declarado nele e, na maioria das jurisdições, esse salário deve então ser pago por meio do sistema de proteção salarial monitorado pela autoridade. Fazer com que o contrato, o salário declarado e a folha de pagamento coincidam desde o primeiro mês é o que mantém o arquivo trabalhista em ordem na renovação.

Isto é para você se

  • Você tem uma empresa licenciada nos EAU e está prestes a contratar seu primeiro funcionário, ou os primeiros.
  • Você está trazendo funcionários do exterior e precisa que suas autorizações, vistos e documentos de identificação sejam sequenciados com as datas de início.
  • Você quer que o contrato, o salário e a folha de pagamento sejam configurados uma vez, corretamente.
  • Você quer um único calendário para as renovações de visto, o arquivo trabalhista e a licença.

Isto pode não ser o caminho certo se

  • Você quer contratar pessoas sem patrociná-las; um profissional autônomo com autorização própria é um arranjo diferente.
  • Você espera que o prazo de processamento da autoridade ou sua decisão sejam prometidos.
  • A empresa não tem instalações nem cota e você prefere não resolver isso primeiro.

À primeira vista

Custo indicativo
As taxas governamentais, médicas e de Emirates ID são cobradas conforme definidas pela autoridade; os honorários de serviço VelaroZone por contratação são discriminados na sua carta de contratação.
Cronograma
Verificação de cota antes da oferta; autorizações, exame médico e visto na sequência definida pela autoridade; informamos por etapa, nunca com base em uma única data.
O que está incluído
  • A cota confirmada em relação ao imóvel primeiro
  • Autorizações, contratos, exames médicos e vistos por contratação
  • Renovações e cancelamentos conforme o calendário da licença comercial

O que este serviço inclui

  • Uma verificação de cota em relação ao imóvel antes que a primeira oferta seja feita.
  • Autorizações de trabalho, autorizações de entrada, exames médicos, Emirates ID e vistos de residência preparados, protocolados e acompanhados para cada contratação.
  • Contratos de trabalho preparados na forma exigida, com o salário declarado que a folha de pagamento deverá corresponder.
  • Registro no sistema de proteção salarial e abertura do registro trabalhista quando a jurisdição exigir.
  • Renovações, alterações e cancelamentos mantidos no mesmo calendário da licença comercial.

O que não está incluído

  • As decisões, os critérios ou os prazos de processamento das autoridades.
  • Aconselhamento em direito trabalhista sobre uma disputa ou uma rescisão, que é fornecido por um escritório de advocacia licenciado.
  • A execução da própria folha de pagamento, que integra o escopo do serviço de contabilidade quando você o contrata.
  • Taxas governamentais, médicas e de Emirates ID, cobradas conforme definidas pela autoridade.

Processo

Como o trabalho é sequenciado

Cada etapa tem suas próprias dependências — aprovações de atividades, legalização de documentos, processamento das autoridades e revisão bancária — e relatamos o progresso em relação a elas, em vez de uma data geral.

  1. 01

    Cota e processo

    Quadro de pessoal confirmado em relação ao imóvel; registros trabalhistas e de imigração regulares.

  2. 02

    Permissão e entrada

    Autorização de trabalho e autorização de entrada solicitadas; a viagem do funcionário organizada em torno delas.

  3. 03

    Contrato e exame médico

    Contrato assinado na forma exigida; exame médico e Emirates ID concluídos.

A sequência completa, passo a passo

Vai contratar pessoas que trabalharão sob suas próprias autorizações? Isso é um arranjo diferente, e informamos isso desde o início.

Prefere começar por escrito? Envie os detalhes através do formulário de contato.

Comece com uma avaliação de estrutura

Em uma consulta inicial, você recebe um resumo de decisão em linguagem simples, uma lista de preparação de documentos e as próximas ações para a sua situação. Os números atuais são confirmados dentro da sua comparação de rotas revisada pelo seu consultor.

O que uma contratação exige

As etapas por trás de um funcionário

A ordem é da autoridade; o que controlamos é que cada etapa esteja pronta quando a anterior terminar.

As etapas para empregar uma pessoa nos EAU, e quem decide cada uma.

  • Cota

    O que acontece
    O quadro de funcionários permitido para a empresa, definido por suas instalações e jurisdição
    Quem decide
    A autoridade licenciadora ou de free zone

  • Autorização de trabalho

    O que acontece
    Permissão para empregar essa pessoa nessa função
    Quem decide
    O MOHRE ou a autoridade de free zone

  • Permissão de entrada

    O que acontece
    A permissão do funcionário para entrar no país ou alterar seu status
    Quem decide
    A autoridade de imigração

  • Contrato

    O que acontece
    O contrato de trabalho prescrito com o salário declarado
    Quem decide
    O formulário da autoridade; assinado por ambos

  • Exame médico e Emirates ID

    O que acontece
    O exame e o documento de identidade
    Quem decide
    As autoridades de saúde e de identidade

  • Visto de residência

    O que acontece
    Emitido pelo prazo definido pela autoridade; o registro trabalhista é atualizado
    Quem decide
    A autoridade de imigração

  • Folha de pagamento

    O que acontece
    Salário pago por meio do sistema de proteção salarial, quando exigido
    Quem decide
    As regras da autoridade; conduzidas por você ou por seu contador

O serviço

Vistos e serviços de PRO

A página do serviço apresenta o trabalho de visto e PRO para sócios, funcionários e familiares, e o que permanece a cargo da autoridade.

Veja o serviço de vistos e PRO
Sala de reuniões moderna em Dubai com vista para a linha do horizonte da cidade

Cada rota é planejada com base em como o negócio realmente funcionará nos Emirados Árabes Unidos.

Respostas curtas

Duas perguntas que os empregadores fazem sobre a cota

Quantas pessoas uma empresa pode patrocinar é decidido pelas suas instalações e pelo seu dossiê antes de qualquer contratação.

Preciso de um escritório para obter um visto?

Se um pacote de flexi-desk inclui uma cota de vistos, e quantos.

O que é um establishment card (cartão de estabelecimento) e eu preciso de um?

O dossiê de imigração com base no qual toda autorização de trabalho é emitida.

Após a licença

O que mais você pode precisar

Os quatro serviços sobre os quais a maioria dos fundadores nessa situação pergunta em seguida, cada um em sua própria página.

Próxima decisão

Leitura relacionada

Vistos e serviços de PRO

Cartão de estabelecimento e e-channel

Serviços jurídicos

Perguntas

Perguntas frequentes

Quantas pessoas posso contratar?
Tantas quantas a cota da empresa permitir, e a cota decorre do imóvel e da jurisdição. Um flexi-desk comporta um pequeno número; um escritório alugado comporta mais. Verificamos a cota antes de você fazer uma oferta de emprego, não depois.
Um funcionário pode começar antes de o visto ser emitido?
A autorização de trabalho e a autorização de entrada são o que permitem que alguém trabalhe; começar antes delas é uma infração para a empresa. Sequenciamos a data de início conforme as autorizações e, quando a pessoa já está nos EAU, a mudança de status costuma ser o caminho mais rápido.
Preciso pagar os salários por meio do sistema de proteção salarial?
No mainland e em diversas free zones, sim: o salário declarado é pago por meio do sistema monitorado pela autoridade, e uma divergência entre o contrato e a folha de pagamento é o que impede as renovações. Fazemos com que o contrato e a folha de pagamento estejam alinhados desde o primeiro mês.
O que o funcionário precisa trazer?
Um passaporte com a validade exigida pela autoridade, fotografias e as qualificações autenticadas exigidas pela autorização do cargo. Fornecemos a cada contratado uma lista de verificação antes de iniciar a documentação.
O que acontece quando alguém sai?
O visto é cancelado, o registro trabalhista é atualizado e os direitos de fim de serviço são liquidados nos termos do contrato e da lei. O cancelamento faz parte do mesmo serviço; os direitos são calculados com o seu contador e, em caso de disputa, com aconselhamento de um escritório de advocacia.

Fontes

Regulamentações, taxas e elegibilidade podem mudar. Toda declaração regulatória é rechecada antes da publicação e datada acima.

Notas legais e escopo

Velarozone coordena a configuração e a prontidão operacional. Esta página contém informações gerais, não constituição, tributação, imigração ou aconselhamento bancário.

Esta página é informação geral sobre a configuração de negócios nos EAU, não é aconselhamento legal, fiscal, de imigração ou bancário. Regras, taxas, atividades permitidas e políticas bancárias podem mudar. A elegibilidade final depende de suas circunstâncias e das regras aplicáveis no momento da aplicação.

As rotas de residência e visto estão sujeitas a critérios de elegibilidade e aprovação da autoridade. Preparamos e coordenamos as aplicações; a decisão permanece com a autoridade relevante.

Questões trabalhistas — uma disputa, uma rescisão, uma reclamação — são questões jurídicas e recebem aconselhamento de um escritório de advocacia licenciado, sob sua própria contratação. A Velarozone prepara e coordena autorizações, vistos e registros e não presta aconselhamento jurídico.

Página traduzida. Esta página é uma tradução da versão em inglês. Se houver divergências, a versão em inglês se aplica. Requisitos oficiais são definidos pelas autoridades federais dos EUA e emirados, e registros de zonas francas, e vários documentos fonte são publicados em árabe — sempre verifique a fonte original ou pergunte-nos antes de agir.