适用于在阿联酋组建团队的雇主
在阿联酋招聘首批员工
简短的回答
在阿联酋雇用员工，意味着由公司担保办理工作许可及居留签证、按规定格式签订劳动合同、进行体检并办理Emirates ID，并持续更新劳动档案。视管辖区（jurisdiction）而定，随后还需办理工资保障登记。我们为每次招聘执行这一流程，保持劳动与移民档案的有序，并将续期与许可证的续期纳入同一时间表。
在阿联酋雇用员工属于担保（sponsorship）关系。公司为员工的居留身份提供担保，这意味着在申请首个许可之前，公司的移民与劳动档案必须存在且状态良好，而公司可担保的员工人数则由管辖区（jurisdiction）根据其所租用的经营场所确定。内陆（mainland）公司通过 Ministry of Human Resources and Emiratisation 及移民主管机构办理；自由区（free zone）公司则通过其所在自由区的主管机构办理，由该机构依照自身规则发放许可与签证。
合同是另一半工作，签证与PRO服务会将其与各类许可一并办理。主管机构规定劳动合同的格式及必须包含的条款，员工的薪资会在合同中申报，而在大多数管辖区，该薪资随后必须通过主管机构监控的工资保障安排发放。从第一个月起就使合同、申报薪资与实际发薪保持一致，是续期时劳动档案保持清晰合规的关键。
概览
- 预计费用
- 政府费用、医疗费用及 Emirates ID 费用按主管部门规定的标准收取；每位新员工的 VelaroZone 服务费在您的业务约定书中逐项列明。
- 时间安排
- 发出录用通知前先核对配额；许可、体检和签证按主管部门规定的顺序办理；我们按阶段汇报进度，从不以单一日期作为依据。
- 包括内容
- 首先核对经营场所对应的配额
- 为每位新员工办理许可、合同、体检和签证
- 按许可证日程办理续期和注销
如果您符合这些条件，则适合您
- 您已拥有一家在阿联酋持牌的公司，即将招聘首位或前几位员工。
- 您正从海外引进员工，需要将其许可、签证及证件办理与入职日期相衔接。
- 您希望合同、薪资与工资发放一次性正确设置到位。
- 您希望将签证续期、劳动档案与许可证的续期纳入同一时间表。
如果这条路线不适合您
- 您希望聘用人员而无需为其提供担保；持有自身许可的自由职业者属于另一种安排。
- 您期望主管机构的处理时间或其决定能够得到承诺保证。
- 公司尚无经营场所及用工配额，而您并不希望先处理这一问题。
概览
- 预计费用
- 政府费用、医疗费用及 Emirates ID 费用按主管部门规定的标准收取；每位新员工的 VelaroZone 服务费在您的业务约定书中逐项列明。
- 时间安排
- 发出录用通知前先核对配额；许可、体检和签证按主管部门规定的顺序办理；我们按阶段汇报进度，从不以单一日期作为依据。
- 包括内容
- 首先核对经营场所对应的配额
- 为每位新员工办理许可、合同、体检和签证
- 按许可证日程办理续期和注销
此服务包括的内容
- 在发出第一份录用通知之前，先核对经营场所对应的配额。
- 为每位新员工准备、递交并跟进工作许可、入境许可、体检、Emirates ID 及居留签证。
- 按规定格式拟定劳动合同，申报薪资与薪酬发放保持一致。
- 在管辖区有此要求的情况下，办理工资保障登记并建立劳工档案。
- 续期、变更和注销均与许可证的日程保持一致。
不包括的内容
- 各主管部门的决定、标准或办理时限。
- 有关纠纷或解雇的劳动法咨询，由持牌律师事务所提供。
- 薪酬发放本身的操作，属于您委托的会计服务范围。
- 政府费用、医疗费用及 Emirates ID 费用，均按主管部门规定的标准收取。
过程
工作顺序
每个阶段都有其自身的依赖关系 — 活动审批、文件合法化、当局处理和银行审核 — 我们报告的进展是针对这些进展，而不是针对一个整体日期。
- 01
配额与档案
人员编制与经营场所核对无误；劳工及移民档案状态良好。
- 02
许可与入境
已申请工作许可和入境许可；员工的行程据此安排。
- 03
合同与体检
合同按规定格式签署；体检及 Emirates ID 办理完成。
打算聘用持有自己许可、独立工作的人员？那是另一种安排，我们会事先说明。
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一次招聘所需具备的条件
聘用一名员工背后的步骤
顺序由主管机构决定；我们所能把控的是，每一步在前一步完成时都已准备就绪。
在阿联酋雇用一名员工所需的各个步骤，以及每一步由谁决定。
配额
- 发生的事情
- 公司获准的用工人数，取决于其经营场所及管辖区（jurisdiction）
- 决定方
- 颁发许可证的机构或自由区（free zone）主管机构
工作许可
- 发生的事情
- 允许雇用该员工担任此职位的许可
- 决定方
- MOHRE或自由区（free zone）主管机构
入境许可证
- 发生的事情
- 员工入境或变更身份状态的许可
- 决定方
- 移民主管机构
合同
- 发生的事情
- 载明申报薪资的规定格式劳动合同
- 决定方
- 主管部门的表格；由双方签署
体检与Emirates ID
- 发生的事情
- 体检和身份证件
- 决定方
- 卫生和身份主管部门
居留签证
- 发生的事情
- 在主管部门规定的期限内签发；劳工档案同步更新
- 决定方
- 移民主管机构
工资单
- 发生的事情
- 如有要求，通过工资保障安排支付薪资
- 决定方
- 遵循主管部门的规定；由您本人或您的会计师办理
| 步骤 | 发生的事情 | 决定方 |
|---|---|---|
| 配额 | 公司获准的用工人数，取决于其经营场所及管辖区（jurisdiction） | 颁发许可证的机构或自由区（free zone）主管机构 |
| 工作许可 | 允许雇用该员工担任此职位的许可 | MOHRE或自由区（free zone）主管机构 |
| 入境许可证 | 员工入境或变更身份状态的许可 | 移民主管机构 |
| 合同 | 载明申报薪资的规定格式劳动合同 | 主管部门的表格；由双方签署 |
| 体检与Emirates ID | 体检和身份证件 | 卫生和身份主管部门 |
| 居留签证 | 在主管部门规定的期限内签发；劳工档案同步更新 | 移民主管机构 |
| 工资单 | 如有要求，通过工资保障安排支付薪资 | 遵循主管部门的规定；由您本人或您的会计师办理 |
每条路径都是根据企业在阿联酋实际运作的方式进行规划的。
简短回答
雇主关于配额会问的两个问题
在招聘任何员工之前,一家公司可担保的人数便已由其办公场所和其档案决定。
问题
常见问题
- 我最多可以聘用多少人？
- 只要不超过公司配额所允许的人数即可，配额取决于经营场所和管辖区。灵活工位可支持少量人员，租赁办公室则可支持更多人员。我们会在您发出录用通知之前核对配额，而非之后。
- 员工可以在签证签发之前开始工作吗？
- 工作许可和入境许可才是允许一个人工作的依据；在取得许可之前开始工作，对公司而言即构成违规。我们会将入职日期与许可办理进度相匹配，若该人员已身处阿联酋境内，身份转换通常是更快捷的途径。
- 我是否必须通过工资保障制度发放薪资？
- 在内陆（mainland）以及部分自由区（free zone），答案是肯定的：申报薪资须通过主管部门监督的制度发放，合同与实际发放薪资不一致正是导致续期受阻的原因。我们会确保合同与薪酬发放从第一个月起就保持一致。
- 员工需要携带哪些材料？
- 有效期符合主管部门要求的护照、照片，以及该职位许可所要求的经认证学历证明。我们会在办理手续开始前，为每位新员工提供一份清单。
- 员工离职时会发生什么？
- 签证被注销，劳工档案随之更新，服务终止应得款项按合同和法律规定结清。注销手续属于同一服务的一部分；应得款项由您的会计师核算，如有争议，则由律师事务所提供咨询。
来源
法规、费用和资格可能会变化。每项监管声明在发布前都会重新核对，并在上方标注日期。
法律说明和范围
Velarozone 提供设置和运营准备协调。本页面是一般信息，而不是法律、税务、移民或银行建议。
本页面仅提供有关阿联酋商业设立的一般信息，不构成法律、税务、移民或银行建议。规则、费用、允许的活动和银行政策可能会变。这最终的资格取决于您的具体情况及申请时适用的规则。
居留和签证途径须符合资格标准并获得当局批准。我们准备和协调申请；最终决定仍由相关当局做出。
雇佣事务——纠纷、解雇、索赔——属于法律事务，由持牌律师事务所在其自身委托下提供咨询。Velarozone 负责准备和协调许可、签证和档案，不提供法律咨询。