Dubai versus Singapore: Berekend over Vijf Jaar

Een Singaporese vennootschap moet ten minste één bestuurder benoemen die voldoet aan de lokale woonvereiste. De kwalificerende categorieën van ACRA zijn Singaporese staatsburgers, permanente ingezetenen van Singapore en geldige houders van bepaalde werkvergunningen (Employment Pass, Personalised Employment Pass en de Overseas Networks & Expertise Pass) met een lokaal woonadres.

Als u geen van deze bent, wordt de vereiste een terugkerende kostenpost voor een lokale directeur, plus de governance-gevolgen: voorwaarden voor wat het bedrijf mag doen, indemnificaties ten gunste van de leverancier, en een directeur die kan weigeren te handelen. Dat is een ondergrens voor de kosten van een Singaporees bedrijf die geen enkel bedrag aan rondshoppen kan wegnemen.

Dubai legt over het algemeen geen verplichte betaalde residente directeur op voor een standaard vergelijken vrije zone en vastelandroutes bedrijf, dus een oprichter kan meestal zijn of haar eigen bedrijf leiden. Wat Dubai in plaats daarvan rekent is aanwezigheid: werkruimte, een immigratie vestigingskaart, en verblijfs visa's per persoon op hun eigen verlengingscycli.

Voor een eenpersoons houdstermaatschappij die geen visa nodig heeft, is die grondslag laag. Voor een team van acht wordt de cyclus voor visa en werkruimte het dominante jaarlijkse aantal en overschrijdt dat met gemak de kosten van een resident-director in Singapore.

Onder een bepaald aantal medewerkers is de terugkerende vergoeding voor een ingezeten bestuurder in Singapore de grotere post, omdat een oprichter in Dubai die geen visa nodig heeft, weinig meer betaalt dan de licentie en de werkruimte. Daarboven brengt elke aanwerving een verblijfsvisum voor Dubai met zich mee, plus de verlenging ervan en extra werkruimte, en wordt de vergoeding in Singapore een klein deel van het totaal. Singaporese medewerkers die geen staatsburger of permanent ingezetene zijn, hebben ook werkvergunningen nodig, dus bereken beide kanten.

Het omslagpunt hangt af van drie factoren: het niveau van uw werkruimte in Dubai, het aantal visa dat daarmee moet worden ondersteund en de vergoeding die een aanbieder in Singapore voor uw activiteit opgeeft. Maak één tabel voor jaar één en één voor jaar vijf, bij uw werkelijke aantal medewerkers. Posten voor Singapore: ingezeten bestuurder, geregistreerd kantoor, jaarlijkse aangifte, werkvergunningen voor niet-ingezeten medewerkers. Posten voor Dubai: werkruimte, establishment card, elk verblijfsvisum en de verlenging ervan, verlenging van de licentie. Het jaar waarin de twee totalen samenkomen, is uw omslagpunt.

Laat de kosten voor één punt buiten beschouwing. Een nominee-bestuurder zorgt niet voor werkelijke bestuurssubstantie, en de fiscale woonplaats hangt in het algemeen af van de plaats waar een vennootschap daadwerkelijk wordt bestuurd en gecontroleerd. Kiest u voor Singapore vanwege een fiscaal resultaat dat ervan afhangt dat de vennootschap daar wordt bestuurd, leg die vraag dan voordat u de vennootschap opricht voor aan gekwalificeerde adviseurs in beide jurisdicties.