适用于在阿联酋组建团队的雇主
在阿联酋招聘首批员工
简短的回答
阿联酋公司通过担保员工来聘用,这需要向 MOHRE(内陆(mainland)公司)或自由区(free zone)主管机构申请工作许可,向移民主管机构申请入境许可或身份变更,并办理已签署的劳动合同、体检、Emirates ID 和居留签证。公司首先需要持有有效的机构卡(establishment card),其经营场所决定了可担保的人数。在管辖区(jurisdiction)有此要求的情况下,工资随后须通过工资保护系统发放。
在阿联酋雇用员工属于担保（sponsorship）关系。公司为员工的居留身份提供担保，这意味着在申请首个许可之前，公司的移民与劳动档案必须存在且状态良好，而公司可担保的员工人数则由管辖区（jurisdiction）根据其所租用的经营场所确定。内陆（mainland）公司通过 Ministry of Human Resources and Emiratisation 及移民主管机构办理；自由区（free zone）公司则通过其所在自由区的主管机构办理，由该机构依照自身规则发放许可与签证。
合同是另一半工作，签证与PRO服务会将其与各类许可一并办理。主管机构规定劳动合同的格式及必须包含的条款，员工的薪资会在合同中申报，而在大多数管辖区，该薪资随后必须通过主管机构监控的工资保障安排发放。从第一个月起就使合同、申报薪资与实际发薪保持一致，是续期时劳动档案保持清晰合规的关键。
概览
- 预计费用
- 政府费用、体检费用及阿联酋身份证费用均按主管机构规定的金额收取;Velarozone 就每次聘用收取的服务费已在您的业务约定书中逐项列明。
- 时间安排
- 发出录用通知前先核对配额；许可、体检和签证按主管部门规定的顺序办理；我们按阶段汇报进度，从不以单一日期作为依据。
- 包括内容
- 首先核对经营场所对应的配额
- 为每位新员工办理许可、合同、体检和签证
- 按许可证日程办理续期和注销
如果您符合这些条件，则适合您
- 您的贸易许可证已签发,首份聘用意向即将发出,因此在发出之前需要核查配额和机构卡(establishment card)。
- 您从境外招聘,入境许可、体检和 Emirates ID 必须与航班和入职日期相互衔接。
- 您希望劳动合同、申报薪资和首份工资文件从第一个月起就保持一致。
- 您希望把签证续期、劳工档案日期和贸易许可证续期放在同一个日历上,以免有任何一项在无人察觉时失效。
如果这条路线不适合您
- 您想聘用某人但不担保他们,例如凭自己的许可工作的自由职业者。那是另一种安排。
- 您期待获得承诺的决定日期或办理时间。这两者均由主管机构决定,我们无法保证其中任何一项。
- 公司既没有租赁场所,也没有配额,而您不希望在首份聘用意向之前解决这个问题。
概览
- 预计费用
- 政府费用、体检费用及阿联酋身份证费用均按主管机构规定的金额收取;Velarozone 就每次聘用收取的服务费已在您的业务约定书中逐项列明。
- 时间安排
- 发出录用通知前先核对配额；许可、体检和签证按主管部门规定的顺序办理；我们按阶段汇报进度，从不以单一日期作为依据。
- 包括内容
- 首先核对经营场所对应的配额
- 为每位新员工办理许可、合同、体检和签证
- 按许可证日程办理续期和注销
此服务包括的内容
- 在发出第一份录用通知之前，先核对经营场所对应的配额。
- 为每位新员工准备、递交并跟进工作许可、入境许可、体检、Emirates ID 及居留签证。
- 按规定格式拟定劳动合同，申报薪资与薪酬发放保持一致。
- 在管辖区有此要求的情况下，办理工资保障登记并建立劳工档案。
- 续期、变更和注销均与许可证的日程保持一致。
不包括的内容
- 各主管部门的决定、标准或办理时限。
- 有关纠纷或解雇的劳动法咨询，由持牌律师事务所提供。
- 薪酬发放本身的操作，属于您委托的会计服务范围。
- 政府费用、医疗费用及 Emirates ID 费用，均按主管部门规定的标准收取。
过程
工作顺序
每个阶段都有各自的前置条件(业务活动审批、文件认证、主管部门处理以及银行审核),我们按这些环节汇报进展,而不是围绕单一的总体日期。
- 01
配额与档案
人员编制与经营场所核对无误；劳工及移民档案状态良好。
- 02
许可与入境
已申请工作许可和入境许可；员工的行程据此安排。
- 03
合同与体检
合同按规定格式签署；体检及 Emirates ID 办理完成。
打算聘用持有自己许可、独立工作的人员？那是另一种安排，我们会事先说明。
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在初始咨询中，您将收到一份易于理解的决策摘要、文件准备清单以及针对您情况的下一步行动。当前数据将在您的顾问审阅的途径比较中得到确认。
一次招聘所需具备的条件
聘用一名员工背后的步骤
顺序由主管机构决定；我们所能把控的是，每一步在前一步完成时都已准备就绪。
在阿联酋雇用一名员工所需的各个步骤，以及每一步由谁决定。
配额
- 发生的事情
- 公司获准的用工人数，取决于其经营场所及管辖区（jurisdiction）
- 决定方
- 颁发许可证的机构或自由区（free zone）主管机构
工作许可
- 发生的事情
- 允许雇用该员工担任此职位的许可
- 决定方
- MOHRE或自由区（free zone）主管机构
入境许可证
- 发生的事情
- 员工入境或变更身份状态的许可
- 决定方
- 移民主管机构
合同
- 发生的事情
- 载明申报薪资的规定格式劳动合同
- 决定方
- 主管部门的表格；由双方签署
体检与Emirates ID
- 发生的事情
- 体检和身份证件
- 决定方
- 卫生和身份主管部门
居留签证
- 发生的事情
- 在主管部门规定的期限内签发；劳工档案同步更新
- 决定方
- 移民主管机构
工资单
- 发生的事情
- 如有要求，通过工资保障安排支付薪资
- 决定方
- 遵循主管部门的规定；由您本人或您的会计师办理
| 步骤 | 发生的事情 | 决定方 |
|---|---|---|
| 配额 | 公司获准的用工人数，取决于其经营场所及管辖区（jurisdiction） | 颁发许可证的机构或自由区（free zone）主管机构 |
| 工作许可 | 允许雇用该员工担任此职位的许可 | MOHRE或自由区（free zone）主管机构 |
| 入境许可证 | 员工入境或变更身份状态的许可 | 移民主管机构 |
| 合同 | 载明申报薪资的规定格式劳动合同 | 主管部门的表格；由双方签署 |
| 体检与Emirates ID | 体检和身份证件 | 卫生和身份主管部门 |
| 居留签证 | 在主管部门规定的期限内签发；劳工档案同步更新 | 移民主管机构 |
| 工资单 | 如有要求，通过工资保障安排支付薪资 | 遵循主管部门的规定；由您本人或您的会计师办理 |
每条路径都是根据企业在阿联酋实际运作的方式进行规划的。
许可证与批准
雇主关于配额会问的两个问题
在招聘任何员工之前,一家公司可担保的人数便已由其办公场所和其档案决定。
许可证后
您可能还需要的服务
处于这种情况下的创始人接下来最常咨询的四项服务，每项均有独立页面介绍。
问题
常见问题
- 我最多可以聘用多少人？
- 仅限公司配额所允许的人数。配额取决于经营场所和管辖区(jurisdiction),灵活工位可担保的员工少于租赁办公室。我们会在您发出聘用意向之前,对照您的经营场所核查配额,因为超出配额的部分无法申请许可。
- 员工可以在签证签发之前开始工作吗？
- 在工作许可到位之前,任何人都不应开始工作。提前开始对公司构成违规,而不仅仅是对员工。我们按许可办理的顺序安排入职日期。如果该人员已在阿联酋境内,在境内办理身份变更即可避免从境外重新入境。
- 我是否必须通过工资保障制度发放薪资？
- 在内陆(mainland),是的:工资通过工资保护系统发放,由 MOHRE 监控。部分自由区(free zone)适用该系统,另一些则有自己的安排,因此我们会确认您所在区域的要求。合同、申报薪资和工资文件应从第一个月起保持一致,因为系统标记的正是不一致之处。
- 员工需要携带哪些材料？
- 有效期符合主管部门要求的护照、照片，以及该职位许可所要求的经认证学历证明。我们会在办理手续开始前，为每位新员工提供一份清单。
- 员工离职时会发生什么？
- 签证被注销，劳工档案随之更新，服务终止应得款项按合同和法律规定结清。注销手续属于同一服务的一部分；应得款项由您的会计师核算，如有争议，则由律师事务所提供咨询。
法律说明和范围
Velarozone 提供设置和运营准备协调。本页面是一般信息，而不是法律、税务、移民或银行建议。
一般信息取自CBUAE Rulebook，包括Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021)以及已公布的2025年第(134)号内阁决议，不构成法律或税务建议。规则和指引会变化，因此在提交前请确认现行文本以及各机构自身的要求。
ICP 和该酋长国的移民主管机关决定绿色居留申请、续期和注销。MOHRE 决定自由职业和个体经营许可，发牌机关决定公司许可证。我们准备并协调申报；我们不作决定，也无法承诺结果。
纠纷、解雇或索赔等雇佣事务属于法律事务,应由持牌律师事务所依据其自身的业务约定书(engagement letter)提供意见。Velarozone 负责准备和协调许可、签证及档案,不提供法律意见。