Rehber
İstihdam Ajansı ile İşgücü Tedarik Şirketi: BAE Lisanslama Farklılıkları
Kısa yanıt
Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE), bir firmanın hangi işe alım ve iş gücü onayına ihtiyaç duyduğuna karar veren makamdır; ticari lisans ise seçtiğiniz mainland veya free zone makamından alınır. Onay türü tek bir soruya bağlıdır: yerleştirmeden sonra çalışan kimin çalışanıdır? Bir adayı tanıtan ve ücret alan ajans bir tür iştir. Çalışanı istihdam eden, maaşını ödeyen ve bir müşteriye görevlendiren tedarikçi ise başka bir iştir; onayı farklıdır, risk altındaki para farklıdır ve çalışana karşı yükümlülükleri farklıdır. Herhangi bir fiyatlandırma yapmadan önce modeliniz için MoHRE'nin güncel gerekliliklerini teyit edin.
İşveren sorusu
Fiyat listesindeki her hizmetin işverenin kim olduğuna dair bir yanıtı vardır. Bunu satır satır yazın.
Kalıcı yerleştirme: müşteri istihdam eder, ajans tanıtır. Geçici personel temini: firma istihdam eder, müşteri günlük işi yönlendirir. Yönetilen dış kaynak kullanımı: firma istihdam eder ve ayrıca gözetim yapar. Kayıtlı işveren (employer-of-record): firma, başkasının seçtiği bir çalışan için yasal işveren olur.
Faturalar yanıtı değiştirmez. Çalışana maaş ödeyen ve onu bir müşteri sahasına görevlendiren firma, hizmetin adı ne olursa olsun bir tedarikçidir. Bunu ölçüt olarak alın, çünkü MoHRE, müşterinin satın alma ekibi ve banka bunu uygulayacaktır.
Hiç kimseyi seçmeyen, ücret almayan veya istihdam etmeyen bir iş ilanı sitesi farklı bir konudur ve bir çevrimiçi pazar yerine daha yakındır. Ücret karşılığında adayları elediği veya yerleştirdiği anda aracılık sorusu geri döner.
Kim karar verir ve neyi teyit etmeli
MoHRE, özel sektörde işe alım ve istihdam aracılığı onayı ile işçiler için çalışma izinleri konusunda yetkili kurumdur. Mekân veya personel konusunda taahhüde girmeden önce, modelinizin hangi onaya ihtiyaç duyduğunu, bu onaya hangi koşulların bağlı olduğunu ve şirketten herhangi bir mali teminat istenip istenmediğini doğrudan MoHRE ile teyit edin.
Aynı soruyu şirketin bütününe değil, her hizmet kolu için sorun. Kalıcı yerleştirme ve geçici personel temini sunan bir grubun her biri için farklı izinlere ihtiyacı olabilir.
Free zone'lar bir soru daha ekler. Bir bölge kuruluşunun bölge dışında çalışan yerleştirme veya görevlendirme yeteneği, lisanstan varsayılmamalı, ilgili makamlarla sınanmalıdır.
Para: yerleştirme ücretleri ve maaşlar
Yerleştirme ajansı işe alımdan sonra fatura keser. Maliyetler işe alım uzmanları, aday bulma araçları ve onaydır. Nakit akışı düzensizdir ama risk küçüktür.
Bir tedarikçi önce ücretleri öder, sonra tahsilat yapar. Bir müşteri 60 günde ödeme yapıyorsa ve ücretler aylık olarak vadesi geliyorsa, aradaki boşluğu şirket finanse eder. İstihdam ettiğiniz işçiler için vizeler ve izinler, sigorta ve MoHRE'nin istediği her türlü mali teminat da yükü artırır. Bu nedenle bu seçenekte bütçeyi belirleyen şey tescil değil, maaş ödemeleri için ayrılan nakit tutarıdır.
Firmayı değerlendiren bir banka, müşteriler geç ödese bile maaşların tam ve zamanında ödenip ödenmediğini değerlendirir. Maaş ödeme tarihleri ile tahsilat tarihleri arasındaki farkı ve bunu kapatan kredi imkânını veya sermayeyi gösterin. Kurumsal banka hesabı hazırlığı çalışması, bu modeli bankanın okuyacağı sözleşmeler ve faaliyet tanımıyla yan yana koyar. Maliyet, izlenen yola ve taşıdığınız bordro hacmine bağlıdır. Velarozone'un çalışma biçimi, fiyatlandırmadan önce işveren sorusunu çözmektir ve Velarozone hizmet bedeli sözleşme mektubunda kalem kalem gösterilir.
Aday verileri ve sınır ötesi aday bulma
Bir işe alım uzmanı özgeçmişleri, pasaport kopyalarını, iletişim bilgilerini ve bazen sağlık veya aile bilgilerini tutar. Bunlar kişisel verilerdir. 2021 tarihli 45 sayılı Federal Kararname-Kanun, Birleşik Arap Emirlikleri içinde veya dışında elektronik sistemler aracılığıyla yapılan işlemeye uygulanır, dar istisnalar dışında veri sahibinin rızası olmadan işlemeyi yasaklar ve sahiplerin düzeltme istemesine veya sizden işlemeyi kısıtlamanızı ya da durdurmanızı talep etmesine olanak tanır. Ayrıca sınır ötesi aktarım için gereklilikler getirir; bu, adaylar yurt dışındaki ortaklardan temin edildiğinde ve dosyalar her iki yönde dolaştığında önemlidir. Rıza ve saklama kurallarını başından itibaren aday bulma sürecine yerleştirin.
Yurt dışından aday bulma, firmanın kontrol etmediği menşe ülke adımlarını getirir. Bunları takvimde engelleyici bir kalem olarak ele alın ve her kaynak ülke için ilgili makamlarla teyit edin.
Yapı ve roller
Müşterilerle sözleşme yapan kuruluş, vaatlerinin gerektirdiği onayları ve bilançoyu taşımalıdır. Tanıtıcı olan için itibar ve süreç gerekir. Tedarikçi için ise müşterinin geç ödediği bir ayda bile çalışanları istihdam etme, sponsor olma ve maaşlarını ödeme kapasitesi gerekir.
Grup şirketleri ikisini ayırabilir. O zaman tedarik edilen bir çalışan yüzünden çıkan müşteri anlaşmazlığı, yandaki yerleştirme işini tehdit etmez. Bir mainland şirketi ile bir free zone arasındaki seçim, bu ayrım kararlaştırıldıktan sonra gelir.
Doldurulacak roller: MoHRE ilişkisinden ve onay koşullarından sorumlu bir kişi, tedarik tarafı için bordro ve İK uyumu sorumlusu ve aday verileri için adı belli bir sahip. Küçük bir firma bunları birleştirebilir, ancak her birinin bir sahibi olmalıdır.
Personel firmalarının hata yaptığı yerler
- Personel tedarikine işe alım demek. Fiyatlandırma ücretli bir iş varsayar, yükümlülükler ise bir işveren için fiyatlanmış olarak gelir.
- Personeli, başka bir kuruluşun kotası altında gayriresmî olarak görevlendirmek. Yasal işveren ile gerçek işveren farklıdır.
- Kuralları kontrol etmeden adaylardan ücret almak. Aday ücretleri herhangi bir sözleşmede yer almadan önce MoHRE'nin bu konudaki güncel tutumunu teyit edin.
- Bordro finansmanını hafife almak. Müşteri tahsilatından önceki ilk maaş günü bunu ortaya çıkarır.
