BAE'de ekip kuran işverenler için
BAE'de ilk çalışanlarınızı işe alma
Kısa yanıt
Bir BAE şirketi, çalışanı sponsor olarak işe alır; bunun için MOHRE'den (mainland) veya free zone idaresinden çalışma izni, göçmenlik makamından giriş izni veya statü değişikliği, imzalı bir iş sözleşmesi, sağlık testi, Emirates ID ve oturma vizesi gerekir. Şirketin önce geçerli bir establishment card'a ihtiyacı vardır ve işyeri kaç kişiyi sponsor olabileceğini belirler. Yargı bölgesinin gerektirdiği durumlarda maaş daha sonra Maaş Koruma Sistemi üzerinden ödenir.
BAE'de işe alım bir sponsorluktur. Şirket, çalışanın ikametine sponsor olur; bu da şirketin göçmenlik ve işçilik dosyalarının ilk izin başvurusundan önce mevcut ve iyi durumda olması gerektiği, sponsor olabileceği çalışan sayısının ise yargı bölgesi tarafından şirketin kiraladığı ofis alanına göre belirlendiği anlamına gelir. Bir mainland şirket, İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı ile göçmenlik makamı üzerinden işlem yapar; bir free-zone şirket ise izni ve vizeyi kendi kurallarına göre veren bölgesinin kendi makamı üzerinden işlem yapar.
Sözleşme ikinci yarıdır ve vize ve PRO hizmeti bunu izinlerle birlikte yürütür. Makam, iş sözleşmesinin biçimini ve içermesi gereken şartları belirler, çalışanın maaşı sözleşmede beyan edilir ve çoğu yargı bölgesinde bu maaşın ardından makamın izlediği ücret koruması düzenlemesi üzerinden ödenmesi gerekir. Sözleşmenin, beyan edilen maaşın ve bordronun ilk aydan itibaren birbiriyle uyumlu olması, yenilemede işçilik dosyasını temiz tutan şeydir.
Bir bakışta
- Gösterim bedeli
- Devlet, sağlık ve Emirates ID ücretleri, ilgili makamın belirlediği şekilde tahsil edilir; işe alınan her kişi için Velarozone hizmet bedeli sözleşme mektubunuzda kalem kalem belirtilir.
- Zamanlama
- Teklif öncesinde kota kontrolü; izinler, sağlık testi ve vize makamın belirlediği sırayla; raporlamayı aşamalara göre yaparız, tek bir tarihe göre değil.
- Neler dahil
- Önce işyerine göre teyit edilen kota
- İşe alım başına izinler, sözleşmeler, sağlık testleri ve vizeler
- Ticari lisansın takvimine göre yenilemeler ve iptaller
Bu sizin için uygunsa
- Lisansınız düzenlendi ve ilk teklif çıkmak üzere; bu nedenle teklif çıkmadan önce kota ve establishment card kontrol edilmelidir.
- Yurt dışından işe alım yapıyorsunuz ve giriş izni, sağlık testi ve Emirates ID, uçuş ile başlangıç tarihine uyacak şekilde ayarlanmalıdır.
- İş sözleşmesinin, beyan edilen maaşın ve ilk bordro dosyasının ilk aydan itibaren birbiriyle uyumlu olmasını istiyorsunuz.
- Vize yenilemelerinin, iş dosyası tarihlerinin ve lisans yenilemesinin tek bir takvimde yer almasını istiyorsunuz; böylece hiçbiri fark edilmeden sona ermez.
Bu yol doğru olmayabilir eğer
- Birini sponsor olmadan çalıştırmak istiyorsunuz; örneğin kendi izni altında çalışan bir serbest çalışan. Bu farklı bir düzenlemedir.
- Söz verilmiş bir karar tarihi veya işlem süresi bekliyorsunuz. İkisini de makamlar belirler ve hiçbirini garanti edemeyiz.
- Şirketin kiralanmış bir işyeri ve kotası yok; ilk tekliften önce bunu çözmek istemiyorsunuz.
Bir bakışta
- Gösterim bedeli
- Devlet, sağlık ve Emirates ID ücretleri, ilgili makamın belirlediği şekilde tahsil edilir; işe alınan her kişi için Velarozone hizmet bedeli sözleşme mektubunuzda kalem kalem belirtilir.
- Zamanlama
- Teklif öncesinde kota kontrolü; izinler, sağlık testi ve vize makamın belirlediği sırayla; raporlamayı aşamalara göre yaparız, tek bir tarihe göre değil.
- Neler dahil
- Önce işyerine göre teyit edilen kota
- İşe alım başına izinler, sözleşmeler, sağlık testleri ve vizeler
- Ticari lisansın takvimine göre yenilemeler ve iptaller
Bu hizmet neleri içerir
- İlk teklif yapılmadan önce işyeri üzerinden bir kota kontrolü yapılır.
- Her işe alım için çalışma izinleri, giriş izinleri, sağlık testleri, Emirates ID ve ikamet vizeleri hazırlanır, başvurusu yapılır ve takip edilir.
- İş sözleşmeleri, bordronun eşleşeceği beyan edilen maaşla birlikte öngörülen formda hazırlanır.
- Yargı bölgesinin gerektirdiği durumlarda ücret koruma kaydı yapılır ve çalışma dosyası oluşturulur.
- Yenilemeler, değişiklikler ve iptaller, ticari lisansla aynı takvimde tutulur.
Neleri içermez
- Makamların kararları, kriterleri veya işlem süreleri.
- Bir uyuşmazlık veya fesih konusunda iş hukuku danışmanlığı, lisanslı bir hukuk bürosundan alınır.
- Bordronun bizzat yürütülmesi, muhasebe hizmetini devreye aldığınızda bu hizmetin kapsamındadır.
- Devlet, sağlık ve Emirates ID ücretleri, makamın belirlediği şekilde tahsil edilir.
Süreç
Çalışmanın nasıl sıralandığı
Her aşamanın kendine ait bağımlılıkları vardır (faaliyet onayları, belgelerin yasallaştırılması, yetkili makam işlemleri ve banka incelemesi); ilerlemeyi tek bir genel tarihe göre değil, bunlara göre raporlarız.
- 01
Kota ve dosya
Personel sayısı işyerine göre teyit edilir; çalışma ve göçmenlik dosyaları düzenli durumdadır.
- 02
İzin ve giriş
Çalışma izni ve giriş izni için başvuru yapılır; çalışanın seyahati bunlara göre düzenlenir.
- 03
Sözleşme ve sağlık muayenesi
Sözleşme öngörülen formda imzalanır; sağlık testi ve Emirates ID işlemleri tamamlanır.
Kendi izinleri altında çalışacak kişileri işe almak mı istiyorsunuz? Bu farklı bir düzenlemedir ve bunu size en başta söyleriz.
Yazılı olarak başlamak ister misiniz? Ayrıntıları iletişim formu aracılığıyla gönderin.
Bir yapı değerlendirmesi ile başlayın
İlk görüşme sırasında, açık bir dil ile hazırlanmış bir karar özeti, belge hazırlama listesi ve durumunuza yönelik sonraki eylemler alırsınız. Mevcut rakamlar danışmanınız tarafından gözden geçirilmiş yol karşılaştırmasında onaylanır.
Bir işe alımın gerektirdikleri
Tek bir çalışanın arkasındaki adımlar
Sıra makama aittir; bizim kontrol ettiğimiz şey, bir önceki adım bittiğinde bir sonraki adımın hazır olmasıdır.
BAE'de bir kişiyi işe almanın adımları ve her birine kimin karar verdiği.
Kontenjan
- Ne oluyor
- Şirketin ofis alanı ve yargı bölgesinden gelen izin verilen personel sayısı
- Kim karar verir
- Lisanslandırma makamı veya free-zone makamı
Çalışma izni
- Ne oluyor
- Bu kişiyi bu rolde çalıştırma izni
- Kim karar verir
- MOHRE veya free-zone makamı
Giriş izni
- Ne oluyor
- Çalışanın giriş yapma veya statü değiştirme izni
- Kim karar verir
- Göçmenlik makamı
Sözleşme
- Ne oluyor
- Beyan edilen maaşla birlikte öngörülen iş sözleşmesi
- Kim karar verir
- Makamın formu; her iki taraf tarafından imzalanır
Sağlık Muayenesi ve Emirates ID
- Ne oluyor
- Test ve kimlik kartı
- Kim karar verir
- Sağlık ve kimlik makamları
İkamet vizesi
- Ne oluyor
- Makamın belirlediği süre için düzenlenir; çalışma dosyası güncellenir
- Kim karar verir
- Göçmenlik makamı
Bordro
- Ne oluyor
- Gerekli olduğunda maaş, ücret koruma düzenlemesi üzerinden ödenir
- Kim karar verir
- Makamın kuralları; sizin veya muhasebecinizin yürütmesiyle
| Adım | Ne oluyor | Kim karar verir |
|---|---|---|
| Kontenjan | Şirketin ofis alanı ve yargı bölgesinden gelen izin verilen personel sayısı | Lisanslandırma makamı veya free-zone makamı |
| Çalışma izni | Bu kişiyi bu rolde çalıştırma izni | MOHRE veya free-zone makamı |
| Giriş izni | Çalışanın giriş yapma veya statü değiştirme izni | Göçmenlik makamı |
| Sözleşme | Beyan edilen maaşla birlikte öngörülen iş sözleşmesi | Makamın formu; her iki taraf tarafından imzalanır |
| Sağlık Muayenesi ve Emirates ID | Test ve kimlik kartı | Sağlık ve kimlik makamları |
| İkamet vizesi | Makamın belirlediği süre için düzenlenir; çalışma dosyası güncellenir | Göçmenlik makamı |
| Bordro | Gerekli olduğunda maaş, ücret koruma düzenlemesi üzerinden ödenir | Makamın kuralları; sizin veya muhasebecinizin yürütmesiyle |
Hizmet
Vizeler ve PRO hizmetleri
Hizmet sayfası, sahipler, personel ve aile için vize ve PRO işlemlerini ve makamda kalan kısmı ortaya koyar.
Vize ve PRO hizmetine bakın
Her yol, işin aslında BAE'de nasıl işleyeceğine göre planlanır.
Lisans ve onaylar
İşverenlerin kota hakkında sorduğu iki soru
Bir şirketin kaç kişiye sponsor olabileceği, kimse işe alınmadan önce şirketin çalışma alanı ve dosyası tarafından belirlenir.
Lisanstan sonra
İhtiyaç duyabileceğiniz diğer hizmetler
Bu durumdaki kurucuların çoğunun bir sonraki adımda sorduğu dört hizmet, her biri kendi sayfasında.
Vizeler ve PRO hizmetleri
Sahipler, personel ve aile için oturum vizeleri; ayrıca bir ticari lisansı ve çalışanlarını düzenli durumda tutan MOHRE çalışma dosyaları, sağlık testleri ve Emirates ID yenilemeleri. Sponsorlu bir vize 1, 2 veya 3 yıl geçerlidir; onay kurumda kalır.
→BAE banka hesabı açılışı
Mülkiyetiniz, faaliyetiniz ve beklenen işlemleriniz etrafında hazırlanan, risk iştahı profilinize uygun bankayla eşleştirilmiş bankaya hazır dosya. Onay ve zamanlamaya yalnızca banka karar verir.
→Muhasebe ve vergi
Aylık defter tutma, KDV ve kurumlar vergisi beyanları ile yıl sonu hesapları; kayıtlı bir denetçinin imzaladığı yasal denetimle birlikte.
→Hukuki hizmetler
BAE'de çalışma ruhsatı bulunan ve görevlendirme mektubunda adı geçen avukatların danışmanlık verdiği sözleşmeler, şirket belgeleri, uyuşmazlıklar ve düzenleyici konular.
→
Sonraki karar
İlgili okumalar
Sorular
Sıkça sorulanlar
- Kaç kişi işe alabilirim?
- Yalnızca şirketin kotasının izin verdiği kadar. Kota, işyerinden ve yargı bölgesinden kaynaklanır; esnek masa, kiralık bir ofise göre daha az sponsorlu çalışanı destekler. Teklif vermeden önce bunu işyerinize göre kontrol ederiz, çünkü kotanın ötesinde izin başvurusu yapılamaz.
- Bir çalışan, vize düzenlenmeden önce işe başlayabilir mi?
- Çalışma izni alınmadan hiç kimse işe başlamamalıdır. Daha erken başlamak yalnızca çalışan için değil, şirket için de bir ihlaldir. Başlangıç tarihini izinlerin sırasına göre planlarız. Kişi zaten BAE'deyse, ülke içinde statü değişikliği yurt dışından yeni bir girişi gereksiz kılar.
- Maaşları ücret koruma sistemi üzerinden ödemek zorunda mıyım?
- Mainland'de evet: maaş, MOHRE'nin izlediği Maaş Koruma Sistemi üzerinden ödenir. Bazı free zone'lar bunu uygular, bazıları kendi düzenlemelerini yürütür; bu nedenle bölgenizin neyi gerektirdiğini teyit ederiz. Sözleşme, beyan edilen maaş ve bordro ilk aydan itibaren uyuşmalıdır, çünkü sistemin işaretlediği şey uyumsuzluktur.
- Çalışanın ne getirmesi gerekir?
- Makamın gerektirdiği geçerlilik süresine sahip bir pasaport, fotoğraflar ve rolün izninin gerektirdiği onaylı nitelikler. Her işe alınan kişiye, evrak işlemleri başlamadan önce bir kontrol listesi veririz.
- Biri ayrıldığında ne olur?
- Vize iptal edilir, çalışma dosyası güncellenir ve kıdem tazminatı hakları sözleşme ve kanun uyarınca sonuçlandırılır. İptal işlemi aynı hizmetin bir parçasıdır; haklar muhasebecinizle birlikte hesaplanır ve ihtilaf halinde bir hukuk bürosu tarafından danışmanlık verilir.
Kaynaklar
- MOHRE: iş dosyaları ve çalışma izinleri
- BAE Hükümeti portalı: işyeri düzenlemeleri
- ICP: oturum ve giriş izinleri
- BAE Hükümeti portalı: oturum vizeleri
Regülasyonlar, ücretler ve uygunluk değişebilir. Her düzenleyici beyan yayımlanmadan önce yeniden kontrol edilir ve yukarıda tarihlendirilmiştir.
Hukuki notlar ve kapsam
Velarozone kurulum ve operasyonel hazırlık koordinasyonu sağlar. Bu sayfa genel bilgi niteliğindedir, hukuki, vergi, göçmenlik veya bankacılık tavsiyesi değildir.
CBUAE Rulebook'tan alınan genel bilgiler; Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021) ve yayımlandığı şekliyle 2025 tarihli (134) sayılı Bakanlar Kurulu Kararı dahildir; hukuki veya vergi tavsiyesi değildir. Kurallar ve rehberler değişir; bu nedenle başvurmadan önce güncel metni ve her kurumun kendi gereksinimlerini doğrulayın.
ICP ve emirliğin göçmenlik makamı, yeşil oturum başvurularına, yenilemelere ve iptallere karar verir. MOHRE serbest çalışma ve serbest meslek izinlerine, lisans makamı ise şirket lisanslarına karar verir. Başvuruları biz hazırlar ve koordine ederiz; onlara karar vermeyiz ve bir sonuç vaat edemeyiz.
Uyuşmazlık, iş akdinin feshi veya talep gibi istihdam konuları hukuki konulardır ve lisanslı bir hukuk bürosu tarafından kendi sözleşme mektubu kapsamında danışmanlık olarak verilir. Velarozone izinleri, vizeleri ve dosyaları hazırlar ve koordine eder; hukuki danışmanlık vermez.