BAE'de İşe Alım Platformu veya İK Teknolojisi Şirketi Kurmak

Kurucular "işe alım platformu" ifadesini en az dört farklı şirket için kullanır.

Bir iş ilanı sitesi, işverenlerden boş kadro ilanları için ücret alır ve işe alım kararına hiç karışmaz. Bir işe alım veya üst düzey yönetici arama ajansı bir brif alır, adayları bulur ve biri işe alındığında ücret kazanır. Bir İK yazılımı satıcısı, işe alımı kendileri yapan işverenlere aday takip veya iş akışı araçları satar. Bir iş gücü veya dış kaynak işletmesi ise işçileri kendisi istihdam eder ve müşterilere yerleştirir.

Aynı web sitesi, marka ve mühendislik ekibi bunlardan birden fazlasının arkasında durabilir. Hukuki analiz ise aynı kalmaz. Şirket kendini nasıl adlandırırsa adlandırsın, fiilen ne yaptığına göre belirlenir. Pratikte işçileri seçen, onlarla sözleşme yapan ve onlara ödeme yapan, ancak pazar yeri olarak adlandırılan bir ürün büyük olasılıkla geçici istihdam veya dış kaynak kullanımı olarak değerlendirilir; bu da daha yüksek olan 1 milyon AED'lik banka teminatını gerektirir.

İlk üç model için soru genellikle ticari lisans üzerindeki faaliyet tanımı ve MOHRE'nin aracılık lisansının geçerli olup olmadığıdır. Dördüncü model için MOHRE'nin geçici istihdam ve dış kaynak kullanımı lisansı geçerlidir ve sözleşmelerinizde ayrıca işverenin kim olduğu, vizeyi kimin taşıdığı ve işçinin müşterinin tesisindeki durumundan kimin sorumlu olduğu belirtilmelidir. MOHRE lisans hizmeti için 10 iş günü öngörür ve elektronik işe alıma izin vermediği sürece bir iş adresi ister. MOHRE'ye anlattığınız akışa hangi lisansın uyduğunu sorun ve yanıtı yazılı olarak alın.

İşverenlerden ücret almak bilinen bir modeldir. Adaylardan ücret almak ise kurucuların durup kontrol etmesi gereken noktadır. 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kararname-Kanun, işverenin işe alım ve istihdam ücret ve maliyetlerini doğrudan veya dolaylı olarak işçiye yüklemesini yasaklar. Bu kural işverenlere yönelik olduğundan, adaya dönük bir fiyat uygulamak isteyen bir platform, önce modeli hakkında MOHRE'nin yazılı görüşünü almalıdır.

Çoğu platform için daha temiz tasarım, işverenden veya yazılım kullanıcısından ücret almak ve aday tarafını ücretsiz tutmaktır. Bu aynı zamanda ürünü bankaya anlatmayı kolaylaştırır: tek bir ödeme yapan müşteri türü, tek bir net fatura.

Planınız adaylara yönelik ücretli hizmetler içeriyorsa, örneğin özgeçmiş iyileştirme veya mülakat koçluğu, bunları herhangi bir iş vaadinden ayırın. Eğitim veya kariyer araçları satmak, istihdama erişim satmaktan farklıdır.

Bir işe alım platformu özgeçmişleri, iletişim bilgilerini, iş geçmişlerini ve bazen maaş beklentilerini tutar. Kişisel verilerin korunmasına dair 2021 tarihli ve 45 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname 2 Ocak 2022'de yürürlüğe girdi. Kısmen veya tamamen elektronik yollarla işlenen kişisel verileri, BAE içinde veya dışında, kapsar ve genel olarak verinin sahibi olan kişinin rızasına dayanır. Kişiler hatalı verilerin düzeltilmesini ve işlemenin kısıtlanmasını veya durdurulmasını talep edebilir. UAE Data Office federal düzenleyicidir.

Bir platform için pratik sonuçlar:

Federal veri kanunu, kişisel verilerin sınır ötesi aktarımı ve paylaşımı için gereklilikler getirir; bu nedenle barındırma hizmetini seçmeden önce güncel metni ve UAE Data Office'in rehberliğini kontrol edin. Dubai International Financial Centre'daki müşterilere hizmet veriyorsanız, onların size gönderdiği verilere kendi Data Protection Law'ı (DIFC Law No. 5 of 2020) da uygulanabilir.

Adayları yazılımla sıralamak, puanlamak ve filtrelemek, satış getiren özelliktir. Aynı zamanda reddedilen bir adaya itiraz edebileceği bir konu da verir: federal veri kanunu uyarınca veri sahibi, yanlış verilerin düzeltilmesini ve işlemenin kısıtlanmasını veya durdurulmasını talep edebilir. İşveren de sistemin ne yaptığını size soracaktır.

Modelin hangi girdileri kullandığının, hangilerini göz ardı ettiğinin ve sonucu bir kişinin ne zaman incelediğinin kaydını tutun. Aracı işe alım kararlarını veren bir araç olarak tanımlamayın. Kararı veren bir işe alım uzmanı için listeyi sıralayan bir araç olarak tanımlayın. Bu tanım şartlardaki bir satır değil, doğru olmalıdır.

Korunan özelliklerin yerini tutan girdilerden kaçının. Geçmiş işe alım verileriyle eğitilmiş bir sistem, zaten işe alınmış kişilerin profilini tercih etmeyi öğrenebilir; bu tarafsız bir sonuç değildir. Çıktıyı lansmandan önce örnek profiller üzerinde, modeli her değiştirdiğinizde de yeniden test edin.

Model netleştikten sonra kurumsal soru daralır. Yerleştirme ve istihdam içermeyen, yalnızca yazılıma dayalı bir iş, free zone şirketi kurulumlarının sunduğu birçok teknoloji ve ticari lisans yoluna uyar. İnsanları yerleştiren veya tedarik eden bir iş ise genellikle faaliyet ifadesine ve arkasındaki makama daha dikkatli bakmak zorundadır; bu da onu mainland şirketine ya da kuralları bu faaliyeti açıkça kapsayan bir bölgeye yöneltebilir.

Kuruluş fiyatına göre seçim yapmayın. Daha sonra bir yazılım lisansına yerleştirme eklerseniz faaliyeti değiştirmeniz veya ikinci bir şirket kurmanız gerekebilir ve ilk tüzel kişinin imzaladığı müşteri sözleşmelerinin devredilmesi gerekebilir. Kurucu ekip için oturma vizeleri ve başlangıçta işe almayı planladığınız personel sayısı da lisans seçildikten sonra daha kolay planlanır.

Velarozone'un yaklaşımı, Velarozone nasıl çalışır sayfasında açıklandığı üzere, her yolu önce modelinize göre sınamaktır: işveren kim, ödemeyi kim yapıyor ve hangi aday verilerini tutuyorsunuz. Lisans bundan sonra iş modelini izler, tersi değil.