Structurarea propriei vize
Viza pentru investitor vs viza de muncă sub propria companie
Răspunsul scurt
Dacă dețineți o companie în EAU, puteți obține de obicei rezidența fie în calitate de partener/investitor, fie în calitate de angajat al acelei companii. Calea de angajat vă include în statul de plată, cu un contract de muncă și un salariu declarat, plătit prin Sistemul de Protecție a Salariilor (Wages Protection System, WPS) atunci când compania este înregistrată la Ministerul Resurselor Umane și Emiratizării (MoHRE). Calea de partener/investitor nu creează o relație de stat de plată, deși autoritatea dumneavoastră de licențiere stabilește propriile condiții.
Un fondator cu o companie licențiată în EAU poate fi de obicei sponsorizat de aceasta în două moduri: ca asociat sau ca angajat în statul de plată al companiei înseși. Calitatea aleasă decide ce evidențe există ulterior: un contract de muncă și transferuri de salariu, sau niciuna dintre ele.
O viză de angajat prin propria companie înseamnă un contract de muncă și un salariu pe care îl declarați și îl plătiți, de obicei prin WPS. O viză de partener/investitor nu include automat nimic din acestea, dar o bancă vă poate întreba separat ce faceți efectiv în afacere. Aceeași întrebare, cine vă sponsorizează și pe ce bază, apare și în alegerea dintre permisul de freelancer și viza de freelancer.
Angajarea la o companie terță fără legătură cu dumneavoastră este o altă cale. Acel angajator deține sponsorizarea dumneavoastră și gestionează statul de plată, iar viza nu spune băncii nimic despre propria companie, dacă aveți și una. Dacă propria companie ar plasa personal la alți angajatori, aceasta este o activitate licențiată, cu propriile reguli privind licența de agenție de recrutare în EAU, nu o alegere de viză.
Pe scurt
Obțineți planul meu de configurare în UAE- Cost estimativ
- Prețul este inclus în planul dumneavoastră de înființare: fiecare componentă este detaliată.
- Ce este inclus
- O comparație a consecințelor vizitei pentru investitori vs angajați specifice structurii companiei tale.
- Orientări cu privire la obligațiile de înregistrare WPS dacă alegi ruta angajatului.
- O explicație a modului în care fiecare rută este citită de obicei de bănci în timpul deschiderii contului.
Acesta este pentru dumneavoastră dacă
- Dețineți, sau urmează să dețineți, o companie în UAE și trebuie să decideți cum să obțineți propria viză.
- Doriți să înțelegeți consecințele WPS și salariu ale unei vize de angajare înainte de a o alege.
- Analizați o viză de partener/investitor în raport cu un rol salarizat în propria companie din motive bancare sau de substanță.
- Aveți un loc de muncă extern și trebuie să înțelegeți cum interacționează acesta cu deținerea unei companii în UAE.
Aceasta poate să nu fie calea potrivită dacă
- Căutați cea mai ieftină cale pentru viză fără a lua în considerare consecințele salariale sau de raportare.
- Doriți să evitați declararea oricărui salariu în timp ce continuați să prezentați substanță unei bănci.
- Vă așteptați să stabilim noi nivelul salariului dumneavoastră. Aceasta este o decizie de afaceri și fiscală care vă aparține dumneavoastră și consilierului dumneavoastră.
- Aveți nevoie de consultanță în dreptul imigrației dincolo de comparația practică acoperită aici.
Pe scurt
- Cost estimativ
- Prețul este inclus în planul dumneavoastră de înființare: fiecare componentă este detaliată.
- Ce este inclus
- O comparație a consecințelor vizitei pentru investitori vs angajați specifice structurii companiei tale.
- Orientări cu privire la obligațiile de înregistrare WPS dacă alegi ruta angajatului.
- O explicație a modului în care fiecare rută este citită de obicei de bănci în timpul deschiderii contului.
Ce include acest serviciu
- O comparație a consecințelor vizitei pentru investitori vs angajați specifice structurii companiei tale.
- Orientări cu privire la obligațiile de înregistrare WPS dacă alegi ruta angajatului.
- O explicație a modului în care fiecare rută este citită de obicei de bănci în timpul deschiderii contului.
- Coordonarea cererii de viză cu autoritatea dumneavoastră de licențiere sau cu free zone și cu autoritatea de imigrări.
- Semnalizarea conflictelor dacă dețineți un loc de muncă extern pe lângă propria companie.
Ce nu include
- Stabilirea nivelului salariului sau a structurii de salarizare. Aceasta este o decizie de afaceri și fiscală.
- Consultanță fiscală pe veniturile personale provenite din oricare dintre rute.
- Aprobarea contului bancar nu este garantată pe baza rutei alese.
- Opinie legală privind imigrarea dincolo de compararea practică a rutelor.
Proces
Modul în care munca este secvențiată
Fiecare etapă are propriile dependențe (aprobări pentru activități, legalizarea documentelor, procesarea de către autorități și analiza bancară), iar noi raportăm progresul în raport cu acestea, nu în raport cu o singură dată generală.
- 01
Revizuirea structurii
Analizăm participația dumneavoastră, orice rol menționat în licență și orice contract de muncă extern.
- 02
Compararea rutelor
Punem alături căile de investitor, de angajat și de terț din punctul de vedere al obligațiilor privind statul de plată, al interpretării băncii și al sponsorizării familiei.
- 03
Configurarea salariului și WPS
Dacă alegeți viza de angajat, contractul de muncă, salariul și înregistrarea WPS sunt pregătite înainte de depunerea vizei.
Preferi să începi în scris? Trimiteți detaliile prin formularul de contact.
Începeți cu o evaluare a structurii
În cadrul unei consultații inițiale, veți primi un rezumat al deciziilor într-un limbaj accesibil, o listă de documente necesare și acțiunile următoare pentru situația dumneavoastră. Sumele actuale sunt confirmate în cadrul comparației de rute revizuite de consultantul dumneavoastră.
Factori de decizie
Ce decide, de fapt, direcția dumneavoastră
Un consultant parcurge acești factori împreună cu dumneavoastră înainte de a recomanda orice structură. Fiecare factor poate schimba licența, emiratul sau free zone, alocarea vizelor și discuția bancară.
Trei căi de viză și opțiunea de a le combina, comparate din punctul de vedere al salariului, WPS și substanței economice.
Viză de partener/investitor: societate proprie
- Salariu / WPS
- Viza în sine nu creează niciun contract de muncă sau transfer de salariu
- Semnal de substanță
- Arată că dețineți acțiuni; o bancă vă poate întreba separat ce faceți zilnic
- Utilizare obișnuită
- Fondatori care doresc rezidență fără a-și rula salariul pe ei înșiși
Viză de angajare: societatea proprie
- Salariu / WPS
- Salariu declarat și contract de muncă; plată prin WPS atunci când compania este înregistrată la MoHRE
- Semnal de substanță
- Arată un rol definit și o evidență de plată a salariului pe care o bancă o poate vedea în extrasele de cont
- Utilizare obișnuită
- Fondatori care doresc să arate un rol formal și o istorie de plată
Viză de angajare: angajator terț
- Salariu / WPS
- Obligațiile angajatorului privind statul de plată și WPS; niciuna nu revine propriei dumneavoastră companii
- Semnal de substanță
- Substanța revine angajatorului, nu companiei tale proprii
- Utilizare obișnuită
- Indivizi angajați în altă parte care pot deține separat o companie
Combinarea căilor
- Salariu / WPS
- O viză de rezidență are un singur sponsor la un moment dat; ce altceva puteți deține depinde de structură
- Semnal de substanță
- Condițiile contractului angajatorului dumneavoastră și condițiile licenței companiei dumneavoastră trebuie ambele să permită acest lucru
- Utilizare obișnuită
- Necesită o revizuire caz cu caz înainte de a presupune că este posibil
| Rută | Salariu / WPS | Semnal de substanță | Utilizare obișnuită |
|---|---|---|---|
| Viză de partener/investitor: societate proprie | Viza în sine nu creează niciun contract de muncă sau transfer de salariu | Arată că dețineți acțiuni; o bancă vă poate întreba separat ce faceți zilnic | Fondatori care doresc rezidență fără a-și rula salariul pe ei înșiși |
| Viză de angajare: societatea proprie | Salariu declarat și contract de muncă; plată prin WPS atunci când compania este înregistrată la MoHRE | Arată un rol definit și o evidență de plată a salariului pe care o bancă o poate vedea în extrasele de cont | Fondatori care doresc să arate un rol formal și o istorie de plată |
| Viză de angajare: angajator terț | Obligațiile angajatorului privind statul de plată și WPS; niciuna nu revine propriei dumneavoastră companii | Substanța revine angajatorului, nu companiei tale proprii | Indivizi angajați în altă parte care pot deține separat o companie |
| Combinarea căilor | O viză de rezidență are un singur sponsor la un moment dat; ce altceva puteți deține depinde de structură | Condițiile contractului angajatorului dumneavoastră și condițiile licenței companiei dumneavoastră trebuie ambele să permită acest lucru | Necesită o revizuire caz cu caz înainte de a presupune că este posibil |
Direcții posibile
Structura categorii pe care un consultant le va evalua
Alegeți în funcție de modul în care funcționează cu adevărat afacerea. Dacă veți lucra în ea zilnic și vă puteți plăti un salariu, calea de angajat corespunde realității. Dacă veți deține în principal acțiuni, calea de partener/investitor corespunde realității.
Viza pentru partener/investitor, fără salariu personal
Compania vă sponsorizează ca asociat sau partener. Nu există contract de muncă, deci niciun salariu nu trece prin WPS pentru dumneavoastră; retrageți fonduri prin alte mijloace legale, cum ar fi dividendele, conform înțelegerii cu consultantul dumneavoastră.
Viza de angajat cu salariu declarat
Compania vă sponsorizează ca angajat în baza unui contract de muncă. Salariul dumneavoastră este declarat, plătit prin WPS acolo unde se aplică și înregistrat în statul de plată al companiei.
Angajare de către o terță parte
Ești sponsorizat de un angajator neconectat, separat de orice companie pe care o deții.
Aranjament mixt
Dețineți o companie și sunteți angajat în altă parte. Contractul angajatorului dumneavoastră și condițiile licenței companiei dumneavoastră trebuie ambele să permită acest lucru, iar rezidența dumneavoastră păstrează un singur sponsor.
Fiecare rută este planificată în funcție de modul în care afacerea va funcționa, de fapt, în UAE.
Următoarea decizie
Lectură adiacente
Întrebări
Întrebări frecvente
- Trebuie să-mi plătesc un salariu dacă iau o viză de investitor în propria companie?
- Viza de investitor în sine nu o cere, deoarece nu creează un contract de muncă. Fără salariu, retrageți bani sub formă de dividende sau alte distribuiri legale, iar băncile și consultanții fiscali vor dori să vadă cum. Stabiliți acest lucru cu consultantul dumneavoastră înainte de a depune cererea.
- Este necesară înregistrarea WPS pentru o viză de partener/investitor?
- WPS se aplică angajaților din statul de plată al unei companii, deci o viză de partener/investitor singură nu vă include în el. Dacă compania dumneavoastră trebuie să se înregistreze depinde de licența ei și de faptul că angajează sau nu pe cineva în cadrul MoHRE, iar noi confirmăm acest lucru înainte de a vă angaja.
- Pot avea o viză de angajare cu un angajator terță parte și să dețin în continuare o companie în UAE?
- Adesea da, dar două lucruri trebuie să o permită: contractul dumneavoastră de muncă, care poate restricționa interesele de afaceri externe, și condițiile licenței companiei dumneavoastră. Rezidența dumneavoastră are un singur sponsor, deci viza angajatorului rămâne a dumneavoastră, iar propria companie nu vă sponsorizează în plus.
- Care rută preferă băncile?
- Nicio cale nu este preferată. O bancă citește împreună salariul declarat, activitatea comercială și fluxurile așteptate ale contului, așa că alegeți calea care corespunde modului în care lucrați efectiv în afacere.
- Pot trece de la o viză de investitor la o viză de angajare mai târziu?
- În general da. Rezidența de partener/investitor este anulată și se solicită una nouă ca angajat, ceea ce adaugă taxe și timp de procesare. Planificați schimbarea din timp, nu ca reacție la o solicitare a băncii.
Surse
- ICP: rezidență și permise de intrareOriginal în arabă
- GDRFA Dubai: servicii de viză și rezidențăOriginal în arabă
- Portalul guvernamental al UAE: vize de rezidențăOriginal în arabă
Regulile, taxele și eligibilitatea se pot schimba. Fiecare declarație de reglementare este re-verificată înainte de publicare și datată mai sus.
Note legale și domeniu de aplicare
Velarozone oferă coordonarea pentru pregătirea și funcționarea operațională. Această pagină este informații generale, nu sfaturi legale, fiscale, de imigrație sau bancare.
Informații generale extrase din CBUAE Rulebook, inclusiv Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021), și Cabinet Resolution No. (134) of 2025, așa cum au fost publicate, nu consultanță juridică sau fiscală. Regulile și ghidurile se schimbă, așa că confirmați textul în vigoare și cerințele proprii ale fiecărei instituții înainte de a depune.
ICP și autoritatea de imigrări a emiratului decid cererile, reînnoirile și anulările rezidenței verzi. MOHRE decide permisele de freelancer și de activitate independentă, iar autoritatea de licențiere decide licențele societăților. Pregătim și coordonăm depunerile; nu noi decidem asupra lor și nu putem promite un rezultat.
Pregătim și coordonăm aplicațiile pentru conturi bancare corporative. Nu deschidem conturi și nu putem garanta aprobarea, o anumită bancă sau un termen de timp. Fiecare bancă aplică propriile KYC, AML și evaluări de risc.