Para empregadores formando uma equipe nos EAU
Contratando seus primeiros funcionários nos EAU
A resposta curta
Uma empresa dos EAU contrata patrocinando o funcionário, o que exige uma permissão de trabalho do MOHRE (mainland) ou da autoridade da free zone, uma permissão de entrada ou mudança de status junto à autoridade de imigração, um contrato de trabalho assinado, um exame médico, o Emirates ID e um visto de residência. A empresa precisa antes de um establishment card válido, e as instalações determinam quantas pessoas ela pode patrocinar. Quando a jurisdição o exige, o salário é então pago por meio do Wage Protection System.
Contratar nos EAU é um patrocínio. A empresa patrocina a residência do funcionário, o que significa que os arquivos de imigração e trabalhistas da empresa devem existir e estar em situação regular antes que a primeira autorização seja solicitada, e o número de funcionários que ela pode patrocinar é definido pela jurisdição a partir das instalações que ela loca. Uma empresa mainland trabalha por meio do Ministry of Human Resources and Emiratisation e da autoridade de imigração; uma empresa free zone trabalha por meio da autoridade de sua zona, que emite a autorização e o visto segundo suas próprias regras.
O contrato é a segunda metade, e o serviço de visto e PRO o conduz junto com as autorizações. A autoridade prescreve a forma do contrato de trabalho e as cláusulas que ele deve conter, o salário do funcionário é declarado nele e, na maioria das jurisdições, esse salário deve então ser pago por meio do sistema de proteção salarial monitorado pela autoridade. Fazer com que o contrato, o salário declarado e a folha de pagamento coincidam desde o primeiro mês é o que mantém o arquivo trabalhista em ordem na renovação.
À primeira vista
- Custo indicativo
- As taxas governamentais, médicas e do Emirates ID são cobradas conforme definidas pela autoridade; os honorários de serviço Velarozone por contratação são detalhados em sua carta de contratação.
- Cronograma
- Verificação de cota antes da oferta; autorizações, exame médico e visto na sequência definida pela autoridade; informamos por etapa, nunca com base em uma única data.
- O que está incluído
- A cota confirmada em relação ao imóvel primeiro
- Autorizações, contratos, exames médicos e vistos por contratação
- Renovações e cancelamentos conforme o calendário da licença comercial
Isto é para você se
- Sua licença comercial foi emitida e a primeira oferta está prestes a ser enviada; por isso, a cota e o establishment card precisam ser verificados antes disso.
- Você está recrutando do exterior, e a permissão de entrada, o exame médico e o Emirates ID precisam se encaixar no voo e na data de início.
- Você quer que o contrato de trabalho, o salário declarado e o primeiro arquivo da folha de pagamento coincidam desde o primeiro mês.
- Você quer reunir em um único calendário as renovações de visto, as datas do arquivo trabalhista e a renovação da licença comercial, para que nenhuma expire sem ser notada.
Isto pode não ser o caminho certo se
- Você quer contratar alguém sem patrociná-lo, como um freelancer que trabalha com sua própria permissão. Trata-se de um arranjo diferente.
- Você espera uma data de decisão ou um prazo de processamento prometido. Ambos são definidos pelas autoridades, e não podemos garanti-los.
- A empresa não tem instalações alugadas nem cota, e você preferiria não resolver isso antes da primeira oferta.
À primeira vista
- Custo indicativo
- As taxas governamentais, médicas e do Emirates ID são cobradas conforme definidas pela autoridade; os honorários de serviço Velarozone por contratação são detalhados em sua carta de contratação.
- Cronograma
- Verificação de cota antes da oferta; autorizações, exame médico e visto na sequência definida pela autoridade; informamos por etapa, nunca com base em uma única data.
- O que está incluído
- A cota confirmada em relação ao imóvel primeiro
- Autorizações, contratos, exames médicos e vistos por contratação
- Renovações e cancelamentos conforme o calendário da licença comercial
O que este serviço inclui
- Uma verificação de cota em relação ao imóvel antes que a primeira oferta seja feita.
- Autorizações de trabalho, autorizações de entrada, exames médicos, Emirates ID e vistos de residência preparados, protocolados e acompanhados para cada contratação.
- Contratos de trabalho preparados na forma exigida, com o salário declarado que a folha de pagamento deverá corresponder.
- Registro no sistema de proteção salarial e abertura do registro trabalhista quando a jurisdição exigir.
- Renovações, alterações e cancelamentos mantidos no mesmo calendário da licença comercial.
O que não está incluído
- As decisões, os critérios ou os prazos de processamento das autoridades.
- Aconselhamento em direito trabalhista sobre uma disputa ou uma rescisão, que é fornecido por um escritório de advocacia licenciado.
- A execução da própria folha de pagamento, que integra o escopo do serviço de contabilidade quando você o contrata.
- Taxas governamentais, médicas e de Emirates ID, cobradas conforme definidas pela autoridade.
Processo
Como o trabalho é sequenciado
Cada etapa tem as suas próprias dependências (aprovações de atividades, legalização de documentos, tramitação junto às autoridades e análise bancária), e reportamos o andamento em relação a elas, e não a uma única data geral.
- 01
Cota e processo
Quadro de pessoal confirmado em relação ao imóvel; registros trabalhistas e de imigração regulares.
- 02
Permissão e entrada
Autorização de trabalho e autorização de entrada solicitadas; a viagem do funcionário organizada em torno delas.
- 03
Contrato e exame médico
Contrato assinado na forma exigida; exame médico e Emirates ID concluídos.
Vai contratar pessoas que trabalharão sob suas próprias autorizações? Isso é um arranjo diferente, e informamos isso desde o início.
Prefere começar por escrito? Envie os detalhes através do formulário de contato.
Comece com uma avaliação de estrutura
Em uma consulta inicial, você recebe um resumo de decisão em linguagem simples, uma lista de preparação de documentos e as próximas ações para a sua situação. Os números atuais são confirmados dentro da sua comparação de rotas revisada pelo seu consultor.
O que uma contratação exige
As etapas por trás de um funcionário
A ordem é da autoridade; o que controlamos é que cada etapa esteja pronta quando a anterior terminar.
As etapas para empregar uma pessoa nos EAU, e quem decide cada uma.
Cota
- O que acontece
- O quadro de funcionários permitido para a empresa, definido por suas instalações e jurisdição
- Quem decide
- A autoridade licenciadora ou de free zone
Autorização de trabalho
- O que acontece
- Permissão para empregar essa pessoa nessa função
- Quem decide
- O MOHRE ou a autoridade de free zone
Permissão de entrada
- O que acontece
- A permissão do funcionário para entrar no país ou alterar seu status
- Quem decide
- A autoridade de imigração
Contrato
- O que acontece
- O contrato de trabalho prescrito com o salário declarado
- Quem decide
- O formulário da autoridade; assinado por ambos
Exame médico e Emirates ID
- O que acontece
- O exame e o documento de identidade
- Quem decide
- As autoridades de saúde e de identidade
Visto de residência
- O que acontece
- Emitido pelo prazo definido pela autoridade; o registro trabalhista é atualizado
- Quem decide
- A autoridade de imigração
Folha de pagamento
- O que acontece
- Salário pago por meio do sistema de proteção salarial, quando exigido
- Quem decide
- As regras da autoridade; conduzidas por você ou por seu contador
| Passo | O que acontece | Quem decide |
|---|---|---|
| Cota | O quadro de funcionários permitido para a empresa, definido por suas instalações e jurisdição | A autoridade licenciadora ou de free zone |
| Autorização de trabalho | Permissão para empregar essa pessoa nessa função | O MOHRE ou a autoridade de free zone |
| Permissão de entrada | A permissão do funcionário para entrar no país ou alterar seu status | A autoridade de imigração |
| Contrato | O contrato de trabalho prescrito com o salário declarado | O formulário da autoridade; assinado por ambos |
| Exame médico e Emirates ID | O exame e o documento de identidade | As autoridades de saúde e de identidade |
| Visto de residência | Emitido pelo prazo definido pela autoridade; o registro trabalhista é atualizado | A autoridade de imigração |
| Folha de pagamento | Salário pago por meio do sistema de proteção salarial, quando exigido | As regras da autoridade; conduzidas por você ou por seu contador |
O serviço
Vistos e serviços de PRO
A página do serviço apresenta o trabalho de visto e PRO para sócios, funcionários e familiares, e o que permanece a cargo da autoridade.
Veja o serviço de vistos e PRO
Cada rota é planejada com base em como o negócio realmente funcionará nos Emirados Árabes Unidos.
Licença e aprovações
Duas perguntas que os empregadores fazem sobre a cota
Quantas pessoas uma empresa pode patrocinar é decidido pelas suas instalações e pelo seu dossiê antes de qualquer contratação.
Após a licença
O que mais você pode precisar
Os quatro serviços sobre os quais a maioria dos fundadores nessa situação pergunta em seguida, cada um em sua própria página.
Vistos e serviços de PRO
Vistos de residência para proprietários, funcionários e familiares, além dos cadastros trabalhistas no MOHRE, dos exames médicos e das renovações do Emirates ID que mantêm uma licença e seus colaboradores em situação regular. Um visto patrocinado dura 1, 2 ou 3 anos; a aprovação permanece com a autoridade.
→Abertura de conta bancária nos Emirados Árabes Unidos
Um processo pronto para o banco, construído em torno da sua titularidade, atividade e transações esperadas, ajustado ao banco cujo apetite pelo risco se adequa ao seu perfil. Só o banco decide a aprovação e os prazos.
→Contabilidade e impostos
Contabilidade mensal, declarações de IVA e de imposto sobre as sociedades e contas de final de ano, com auditoria legal assinada por um auditor registado.
→Serviços jurídicos
Contratos, documentos societários, litígios e matérias regulatórias, com aconselhamento de advogados habilitados a exercer nos EAU e nomeados na carta de contratação.
→
Próxima decisão
Leitura relacionada
Perguntas
Perguntas frequentes
- Quantas pessoas posso contratar?
- Somente quantas a cota da empresa permitir. A cota decorre das instalações e da jurisdição, e um espaço flexi-desk comporta menos funcionários patrocinados do que um escritório alugado. Verificamos a cota em relação às suas instalações antes de você fazer uma oferta, porque não é possível solicitar uma permissão além dela.
- Um funcionário pode começar antes de o visto ser emitido?
- Ninguém deve começar a trabalhar antes de a permissão de trabalho estar emitida. Começar antes constitui infração por parte da empresa, não apenas do funcionário. Organizamos a sequência da data de início em função das permissões. Quando a pessoa já está nos EAU, uma mudança de status dentro do país evita uma nova entrada vinda do exterior.
- Preciso pagar os salários por meio do sistema de proteção salarial?
- Na mainland, sim: o salário é pago por meio do Wage Protection System, monitorado pelo MOHRE. Algumas free zones o aplicam e outras adotam arranjos próprios, por isso confirmamos o que a sua free zone exige. O contrato, o salário declarado e a folha de pagamento devem coincidir desde o primeiro mês, porque uma divergência é o que o sistema sinaliza.
- O que o funcionário precisa trazer?
- Um passaporte com a validade exigida pela autoridade, fotografias e as qualificações autenticadas exigidas pela autorização do cargo. Fornecemos a cada contratado uma lista de verificação antes de iniciar a documentação.
- O que acontece quando alguém sai?
- O visto é cancelado, o registro trabalhista é atualizado e os direitos de fim de serviço são liquidados nos termos do contrato e da lei. O cancelamento faz parte do mesmo serviço; os direitos são calculados com o seu contador e, em caso de disputa, com aconselhamento de um escritório de advocacia.
Fontes
- MOHRE: registros trabalhistas e autorizações de trabalho
- Portal do Governo dos EAU: regulamentos do local de trabalho
- ICP: residência e autorizações de entrada
- Portal do Governo dos EAU: vistos de residência
Regulamentações, taxas e elegibilidade podem mudar. Toda declaração regulatória é rechecada antes da publicação e datada acima.
Notas legais e escopo
Velarozone coordena a configuração e a prontidão operacional. Esta página contém informações gerais, não constituição, tributação, imigração ou aconselhamento bancário.
Informações gerais extraídas do CBUAE Rulebook, incluindo a Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021), e da Cabinet Resolution No. (134) of 2025, conforme publicadas, e não constituem aconselhamento jurídico ou tributário. As regras e orientações mudam; por isso, confirme o texto vigente e os requisitos próprios de cada instituição antes de apresentar a solicitação.
O ICP e a autoridade de imigração do emirado decidem sobre os pedidos de residência Green, renovações e cancelamentos. O MOHRE decide sobre as autorizações de freelancer e de trabalho autônomo, e a autoridade licenciadora decide sobre as licenças das empresas. Preparamos e coordenamos os protocolos; não decidimos sobre eles e não podemos prometer um resultado.
Questões trabalhistas, como disputas, rescisões ou reclamações, são questões jurídicas, orientadas por um escritório de advocacia licenciado, sob contratação própria. A Velarozone prepara e coordena permissões, vistos e arquivos e não presta aconselhamento jurídico.