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채용 에이전시 대 인력 공급 회사: UAE 라이센스 차이점
간단한 답변
Ministry of Human Resources and Emiratisation(MoHRE)은 회사에 어떤 채용 및 인력 관련 승인이 필요한지 결정하는 당국이며, 트레이드 라이선스는 귀하가 선택한 메인랜드(mainland) 또는 프리존(free zone) 당국에서 발급됩니다. 승인의 종류는 한 가지 질문에 달려 있습니다. 소개 이후 그 근로자는 누구의 직원인가 하는 것입니다. 후보자를 소개하고 수수료를 받는 업체는 하나의 사업입니다. 근로자를 고용하고 급여를 지급하며 고객에게 파견하는 공급업체는 또 다른 사업이며, 승인이 다르고, 위험에 노출되는 자금이 다르며, 근로자에 대한 의무도 다릅니다. 가격을 책정하기 전에 귀하의 모델에 대한 MoHRE의 현행 요건을 확인하십시오.
고용주가 누구인가라는 질문
요금표의 모든 서비스에는 고용주가 누구인가에 대한 답이 있습니다. 이를 항목별로 적어 두십시오.
상시 소개: 고객이 고용하고 업체는 소개만 합니다. 임시 인력 공급: 회사가 고용하고 고객이 일상 업무를 지시합니다. 관리형 아웃소싱: 회사가 고용하고 감독도 수행합니다. 명의 고용주(employer-of-record): 회사가 다른 사람이 선택한 인력의 법적 고용주가 됩니다.
청구서는 답을 바꾸지 않습니다. 근로자에게 급여를 지급하고 고객 현장에 배치하는 회사는 서비스 이름이 무엇이든 공급업체입니다. 이것을 기준으로 삼으십시오. MoHRE, 고객의 구매 부서, 은행이 모두 이 기준을 적용하기 때문입니다.
누구도 선발하거나 비용을 청구하거나 고용하지 않는 구인 정보 게시 웹사이트는 다른 문제이며, 온라인 마켓플레이스에 더 가깝습니다. 수수료를 받고 후보자를 심사하거나 배치하는 순간 중개 문제가 다시 나타납니다.
누가 결정하며 무엇을 확인해야 하는가
MoHRE는 채용 및 고용 알선 승인과 민간 부문 근로자 취업 허가를 관할하는 기관입니다. 사무 공간이나 인력 채용을 확정하기 전에, 귀사의 사업 모델에 어떤 승인이 필요한지, 어떤 조건이 부과되는지, 그리고 회사에 금융 보증이 요구되는지를 MoHRE에 직접 확인하십시오.
같은 질문을 회사 전체가 아니라 모든 서비스 라인에 대해 하십시오. 상시 소개와 임시 인력 공급을 모두 제공하는 그룹은 각각에 대해 서로 다른 허가가 필요할 수 있습니다.
프리존(free zones)은 또 하나의 질문을 더합니다. 프리존 법인이 구역 밖에서 근로자를 소개하거나 파견할 수 있는지는 라이선스로 추정하지 말고 관련 당국에 확인해야 합니다.
자금: 소개 수수료와 급여
인력 소개 업체는 채용 이후에 청구서를 발행합니다. 비용은 리크루터, 후보자 탐색 도구, 승인입니다. 현금 흐름은 고르지 않지만 위험 노출은 작습니다.
공급 업체는 임금을 먼저 지급하고 대금은 나중에 회수합니다. 고객이 60일 후 지급 조건으로 결제하는데 임금은 매월 지급해야 한다면, 그 차이는 회사가 자금을 조달해야 합니다. 고용하는 근로자의 비자와 취업 허가, 보험, 그리고 MoHRE가 요구하는 금융 보증도 모두 부담을 더합니다. 이 때문에 이 갈림길에서 예산을 좌우하는 것은 등록 비용이 아니라 급여 지급용 운전자금입니다.
회사를 심사하는 은행은 고객이 늦게 지급하더라도 급여가 전액 제때 지급되는지를 심사합니다. 급여 지급일과 수금일 사이의 차이, 그리고 이를 메우는 한도 또는 자본을 보여 주십시오. 법인 은행 계좌 준비 작업은 이 모델을 은행이 검토할 계약서 및 사업 활동 설명과 나란히 놓습니다. 비용은 선택한 경로와 부담하는 급여 규모에 따라 달라집니다. Velarozone의 방식은 가격을 책정하기 전에 고용주 문제를 정리하는 것이며, Velarozone 서비스 요금은 용역 계약서에 항목별로 기재됩니다.
후보자 데이터와 국경 간 인력 확보
리크루터는 이력서, 여권 사본, 연락처, 때로는 건강 또는 가족 정보를 보유합니다. 이것은 개인 데이터입니다. 2021년 연방 법령 제45호는 아랍에미리트(UAE) 안팎에서 전자 시스템을 통해 이루어지는 처리에 적용되며, 한정된 경우를 제외하고 데이터 소유자의 동의 없는 처리를 금지하고, 소유자가 정정을 요청하거나 귀하에게 처리의 제한 또는 중단을 요청할 수 있도록 합니다. 또한 국경 간 이전에 대한 요건도 정하고 있는데, 이는 해외 파트너로부터 후보자를 확보하고 파일이 양방향으로 오갈 때 중요합니다. 동의와 보관 규칙을 처음부터 후보자 확보 절차에 반영하십시오.
해외에서 인력을 확보하면 회사가 통제할 수 없는 출신국 절차가 따릅니다. 이를 일정상의 관문 항목으로 취급하고, 후보자 출신국별로 관련 당국에 확인하십시오.
구조와 역할
고객과 계약하는 법인은 자사의 약속에 필요한 승인과 재무상태표를 갖추어야 합니다. 소개 업체에는 신뢰성과 절차가 필요합니다. 공급업체에는 고객이 늦게 지급하는 달에도 근로자를 고용하고, 후원하고, 급여를 지급할 수 있는 역량이 필요합니다.
그룹사는 둘을 분리할 수 있습니다. 그러면 파견된 근로자를 둘러싼 고객과의 분쟁이 옆에 있는 소개 사업을 위협하지 않습니다. 메인랜드 회사(mainland)와 프리존(free zone) 중에서의 선택은 이 분리가 결정된 후에 이루어집니다.
채워야 할 역할은 MoHRE와의 관계와 승인 조건을 책임지는 사람, 공급 측의 급여 및 인사 컴플라이언스 책임자, 그리고 후보자 데이터의 지정된 소유자입니다. 소규모 회사는 이를 겸할 수 있지만, 각각에 책임자가 있어야 합니다.
인력 서비스 업체가 흔히 하는 실수
- 인력 공급을 인력 소개라고 부르는 것. 가격 책정은 수수료 사업을 전제로 하는데, 의무는 고용주 기준으로 따라옵니다.
- 다른 법인의 쿼터로 비공식적으로 인력을 배치하는 것. 법적 고용주와 실제 고용주가 다릅니다.
- 규칙을 확인하지 않고 후보자에게 비용을 청구하는 것. 어떤 계약서에든 후보자 비용이 등장하기 전에 후보자 비용에 대한 MoHRE의 현행 입장을 확인하십시오.
- 급여 자금 조달을 과소평가하는 것. 고객으로부터 수금하기 전에 맞이하는 첫 급여일에 이것이 드러납니다.
