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Velarozone

UAE에서 팀을 꾸리는 고용주를 위한

UAE에서 첫 직원 채용하기

간단한 답변

UAE 회사는 직원의 스폰서가 되는 방식으로 채용하며, 이를 위해 MOHRE(메인랜드(mainland)의 경우) 또는 프리존(free zone) 당국의 취업 허가, 출입국 당국의 입국 허가 또는 체류 자격 변경, 서명된 근로계약서, 건강검진, Emirates ID, 거주 비자가 필요합니다. 회사는 먼저 유효한 설립 카드(establishment card)를 갖추어야 하며, 사업장에 따라 스폰서할 수 있는 인원이 정해집니다. 관할 구역(jurisdiction)에서 요구하는 경우, 급여는 이후 임금보호제도를 통해 지급됩니다.

UAE에서의 채용은 스폰서십입니다. 회사가 직원의 거주를 보증한다는 것은, 최초 허가 신청 전에 회사의 출입국 및 노무 파일이 존재하고 양호한 상태로 유지되어야 함을 의미하며, 보증할 수 있는 직원 수는 임차한 사업장을 기준으로 관할 구역이 정합니다. 메인랜드(mainland) 기업은 Ministry of Human Resources and Emiratisation과 출입국당국을 통해 절차를 진행하고, 프리존(free zone) 기업은 해당 존의 당국을 통해 절차를 진행하며, 그 당국이 자체 규정에 따라 허가증과 비자를 발급합니다.

계약서는 나머지 절반에 해당하며, 비자 및 PRO 서비스가 허가 절차와 함께 이를 진행합니다. 당국은 근로계약서의 양식과 포함되어야 할 조건을 규정하며, 여기에 직원의 급여가 신고됩니다. 대부분의 관할 구역에서는 이후 그 급여가 당국이 감독하는 임금보호제도를 통해 지급되어야 합니다. 계약서, 신고된 급여, 급여 지급 내역을 첫 달부터 일치시키는 것이 갱신 시점에 노무 파일을 깔끔하게 유지하는 핵심입니다.

이 서비스가 필요한 경우

  • 트레이드 라이선스가 발급되었고 첫 오퍼가 곧 나갈 예정이므로, 오퍼가 나가기 전에 쿼터와 설립 카드(establishment card)를 확인해야 합니다.
  • 해외에서 채용하는 경우, 입국 허가, 건강검진, Emirates ID를 항공편과 근무 시작일에 맞추어야 합니다.
  • 근로계약서, 신고한 급여, 첫 급여 파일이 첫 달부터 서로 일치하기를 원하십니다.
  • 비자 갱신, 노동 파일 날짜, 트레이드 라이선스 갱신을 하나의 달력에 모아, 어느 것도 모르는 사이에 만료되지 않도록 하려고 하십니다.

이 경로가 적합하지 않을 수 있는 경우

  • 스폰서하지 않고 누군가를 활용하려고 하십니다. 예를 들어 본인의 허가로 일하는 프리랜서가 그렇습니다. 그것은 다른 방식의 약정입니다.
  • 약속된 결정일이나 처리 기간을 기대하고 계십니다. 두 가지 모두 당국이 정하며, 저희는 어느 쪽도 보장할 수 없습니다.
  • 회사에 임차한 사업장도 쿼터도 없으며, 첫 오퍼 전에 이를 정리하고 싶지 않으십니다.

한눈에 보기

예상 비용
정부, 의료 및 Emirates ID 수수료는 관할 당국이 정한 대로 청구됩니다. 채용 건당 Velarozone 서비스 요금은 귀하의 용역 계약서에 항목별로 명시됩니다.
소요 시간
제안 전 고용 쿼터 확인, 당국이 정한 순서에 따른 허가·건강검진·비자 절차, 그리고 단일 기한이 아닌 단계별 보고를 진행합니다.
포함 내용
  • 먼저 사업장 기준으로 확인되는 고용 쿼터
  • 채용 건별 허가, 계약, 건강검진, 비자
  • 트레이드 라이선스 일정에 따른 갱신 및 취소

이 서비스에 포함된 내용

  • 첫 채용 제안을 하기 전에 사업장 기준으로 고용 쿼터를 확인합니다.
  • 채용 건마다 취업 허가, 입국 허가, 건강검진, Emirates ID, 거주 비자를 준비하고 신청하며 후속 관리를 진행합니다.
  • 급여 대장과 일치하는 신고 급여를 명시한 소정 양식으로 근로계약서를 작성합니다.
  • 관할 구역에서 요구하는 경우, 임금 보호 제도 등록과 근로 파일 개설을 진행합니다.
  • 갱신, 변경, 취소는 트레이드 라이선스와 동일한 일정으로 관리됩니다.

포함되지 않은 내용

  • 당국의 결정, 기준 또는 처리 소요 기간.
  • 분쟁이나 해고에 관한 노동법 자문은 라이선스를 보유한 법률사무소가 제공합니다.
  • 급여 대장 운영 자체는 회계 서비스를 이용하실 경우 해당 서비스의 범위에 포함됩니다.
  • 정부 수수료, 의료 비용, Emirates ID 비용은 당국이 정한 금액대로 부과됩니다.

프로세스

작업 순서

각 단계에는 고유한 선행 조건(사업 활동 승인, 서류 법적 인증, 당국 처리, 은행 심사)이 있으며, 당사는 하나의 전체 일정이 아니라 이러한 단계별 조건을 기준으로 진행 상황을 보고합니다.

  1. 01

    쿼터와 서류

    사업장 기준으로 인원수를 확인하고, 근로 및 출입국 파일을 정상 상태로 유지합니다.

  2. 02

    허가와 입국

    취업 허가와 입국 허가를 신청하고, 이에 맞추어 직원의 출입국 일정을 조정합니다.

  3. 03

    계약과 건강검진

    소정 양식으로 계약을 체결하고, 건강검진과 Emirates ID 절차를 완료합니다.

전체 과정, 단계별로

본인 명의의 허가로 근무할 인력을 채용하실 계획인가요? 이는 다른 방식이며, 이를 가장 먼저 안내해 드립니다.

서면으로 시작하는 것을 선호하십니까? 연락처 양식을 통해 세부정보를 보내주세요.

구조 평가부터 시작하세요

초기 상담에서 귀하는 쉽게 이해할 수 있는 결정 요약, 문서 준비 목록 및 귀하의 상황에 대한 다음 조치를 받습니다. 현재 수치는 귀하의 상담사가 검토한 경로 비교 내에서 확인됩니다.

WhatsApp으로 메시지를 보내주세요

채용에 필요한 것

직원 한 명을 채용하기까지의 단계

순서는 당국이 정합니다. 저희가 관리하는 것은 앞선 단계가 끝났을 때 다음 단계가 준비되어 있도록 하는 것입니다.

UAE에서 한 사람을 고용하기 위한 각 단계와, 각각을 결정하는 주체.

  • 쿼터

    무슨 일이 일어나는가
    회사의 사업장과 관할 구역에 따라 정해지는 허용 인원
    결정 주체
    라이선스 당국 또는 프리존(free zone) 당국

  • 취업허가증

    무슨 일이 일어나는가
    이 사람을 이 직무로 고용할 수 있는 허가
    결정 주체
    MOHRE 또는 프리존(free zone) 당국

  • 입국 허가

    무슨 일이 일어나는가
    직원의 입국 또는 신분 변경 허가
    결정 주체
    출입국관리 당국

  • 계약

    무슨 일이 일어나는가
    신고된 급여가 명시된 소정 양식의 근로계약서
    결정 주체
    당국 소정 양식. 양측이 서명

  • 메디컬과 에미레이츠 ID

    무슨 일이 일어나는가
    검사와 신분증
    결정 주체
    보건 당국과 신분증 관련 당국

  • 거주 비자

    무슨 일이 일어나는가
    당국이 정한 기간으로 발급되며, 근로 파일이 갱신됩니다
    결정 주체
    출입국관리 당국

  • 급여

    무슨 일이 일어나는가
    필요한 경우 임금 보호 제도를 통해 급여가 지급됩니다
    결정 주체
    당국의 규정. 귀하 또는 귀하의 회계사가 운영합니다

서비스

비자와 PRO 서비스

이 서비스 페이지에서는 사업주, 직원, 가족을 위한 비자 및 PRO 업무와 당국 소관으로 남는 부분을 설명합니다.

비자 및 PRO 서비스 보기
도시 스카이라인을 조망하는 현대 두바이 사무실 회의실

모든 경로는 UAE에서 실제로 비즈니스가 운영되는 방안에 따라 계획됩니다.

라이선스 및 승인

고용주가 쿼터에 대해 묻는 두 가지 질문

기업이 몇 명까지 스폰서할 수 있는지는 채용이 이루어지기 전에 사업장과 서류에 따라 결정됩니다.

비자를 받기 위해 사무실이 필요한가요?

데스크 패키지에 비자 할당이 포함되는지, 그리고 몇 명분인지에 관한 내용입니다.

설립 카드란 무엇이며, 나는 하나가 필요한가요?

모든 취업 허가가 발급되는 기준이 되는 이민 파일입니다.

라이선스 발급 후

추가로 필요할 수 있는 것

이런 상황에 있는 창업자 대부분이 다음으로 문의하는 네 가지 서비스이며, 각각 별도의 페이지에서 확인할 수 있습니다.

다음 결정

관련 자료

비자와 PRO 서비스

설립 카드 및 전자 채널

법률 서비스

질문

자주 묻는 질문

몇 명까지 채용할 수 있나요?
회사의 쿼터가 허용하는 만큼만 가능합니다. 쿼터는 사업장과 관할 구역(jurisdiction)에 따라 정해지며, 플렉시 데스크는 임차 사무실보다 스폰서할 수 있는 직원 수가 적습니다. 쿼터를 초과하는 허가는 신청할 수 없으므로, 오퍼를 내기 전에 귀하의 사업장에 비추어 이를 확인합니다.
비자가 발급되기 전에 직원이 근무를 시작할 수 있나요?
취업 허가가 갖추어지기 전에는 누구도 근무를 시작해서는 안 됩니다. 더 일찍 시작하는 것은 직원뿐 아니라 회사에도 위반입니다. 저희는 근무 시작일을 허가 절차의 순서에 맞춥니다. 해당 인물이 이미 UAE에 있는 경우, 국내에서의 체류 자격 변경을 통해 해외에서 새로 입국하는 절차를 피할 수 있습니다.
급여를 반드시 임금 보호 제도를 통해 지급해야 하나요?
메인랜드(mainland)에서는 그렇습니다. 급여는 MOHRE가 감독하는 임금보호제도를 통해 지급됩니다. 일부 프리존(free zone)은 이를 적용하고 다른 곳은 자체 방식을 운영하므로, 귀하의 구역이 무엇을 요구하는지 저희가 확인합니다. 계약서, 신고한 급여, 급여 대장은 첫 달부터 일치해야 합니다. 시스템이 표시하는 것은 불일치이기 때문입니다.
직원은 무엇을 준비해야 하나요?
당국이 요구하는 유효기간을 갖춘 여권, 사진, 그리고 해당 직무 허가에서 요구하는 공증된 자격 증명이 필요합니다. 서류 절차를 시작하기 전에 채용 건별로 체크리스트를 제공해 드립니다.
직원이 퇴사하면 어떻게 되나요?
비자가 취소되고, 근로 파일이 갱신되며, 계약과 법률에 따라 퇴직금이 정산됩니다. 취소 절차는 동일한 서비스의 일부이며, 퇴직금은 귀하의 회계사와 함께 산정하고, 분쟁이 있는 경우 법률사무소의 자문을 받습니다.

출처

규정, 수수료 및 자격 요건은 변경될 수 있습니다. 모든 규제 성명서는 게시 전에 다시 확인되며 날짜가 기재됩니다.

법적 주의사항 및 범위

Velarozone 설치 및 운영 준비 조정을 제공합니다. 이 페이지는 일반 정보이며 법률, 세금, 이민 또는 은행 관련 조언이 아닙니다.

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ICP와 해당 에미리트의 이민 당국이 그린 거주 신청, 갱신 및 취소를 결정합니다. MOHRE는 프리랜서 및 자영업 허가를 결정하고, 라이선스 발급 당국은 회사 라이선스를 결정합니다. 저희는 신고를 준비하고 조율하지만, 이를 결정하지 않으며 결과를 약속할 수 없습니다.

분쟁, 해고, 청구와 같은 고용 관련 사안은 법률 사안으로, 라이선스를 보유한 법률사무소가 별도의 용역 계약서(engagement letter)에 따라 자문합니다. Velarozone는 허가, 비자, 파일을 준비하고 조율하며, 법률 자문은 제공하지 않습니다.

번역된 페이지입니다. 이 페이지는 영어 버전의 번역입니다. 두 버전이 다를 경우 영어 버전이 우선합니다. 공식 요구 사항은 UAE 연방 및 각 emirate의 당국과 자유 구역 등록기관에 의해 정해지며, 여러 원본 문서는 아랍어로 게시됩니다, 행동하기 전에 항상 원본 자료를 확인하거나 저희에게 문의하세요.