UAEでチームを構築する雇用主向け
UAEで初めての従業員を採用する
短い回答
UAEの会社は従業員のスポンサーとなって雇用します。これには、MOHRE(メインランド(mainland)の場合)またはフリーゾーン(free zone)当局からの就労許可、入国管理当局からの入国許可または在留資格の変更、署名済みの労働契約書、健康診断、Emirates ID、居住ビザが必要です。会社はまず有効な設立カード(establishment card)を持っている必要があり、事業所の条件によってスポンサーできる人数が決まります。法域(jurisdiction)が求める場合、その後の給与は賃金保護システムを通じて支払われます。
UAEでの雇用はスポンサーシップです。会社が従業員の居住をスポンサーするということは、最初の許可申請の前に、会社の出入国管理・労務ファイルが存在し、良好な状態に保たれていなければならないことを意味します。また、会社がスポンサーできる従業員数は、賃借する施設をもとに法域によって定められます。メインランド(mainland)企業はMinistry of Human Resources and Emiratisationと移民当局を通じて手続きを行い、フリーゾーン(free zone)企業はそのゾーンの当局を通じて手続きを行い、独自の規則のもとで許可証とビザを発行します。
契約はもう一方の半分であり、ビザ・PROサービスが許可証とあわせてこれを進めます。当局は労働契約の様式および記載すべき条件を定めており、そこには従業員の給与額が申告されます。ほとんどの法域では、その給与は当局が監視する賃金保護制度を通じて支払われなければなりません。契約内容、申告された給与、そして給与計算を初月から一致させておくことが、更新時に労務ファイルをクリーンな状態に保つ鍵となります。
一目で
- 予想コスト
- 政府手数料、医療検査費用、およびエミレーツID費用は、当局が定めた金額どおりに請求されます。採用者1名あたりのVelarozoneサービス料は、業務委託契約書の中で明細として記載されます。
- タイミング
- オファー前の雇用枠確認、当局の定める順序に沿った許可・健康診断・ビザの取得、そして単一の期日ではなく段階ごとのご報告を行います。
- 含まれる内容
- まず事業所に基づく雇用枠を確認
- 採用者ごとの許可、契約、健康診断、ビザ
- トレードライセンスのカレンダーに沿った更新と解除
これが適している場合
- トレードライセンスは発行済みで、最初のオファーを出す直前の段階です。そのため、オファーを出す前に枠と設立カード(establishment card)を確認する必要があります。
- 海外から採用する場合、入国許可、健康診断、Emirates IDを、フライトと入社日に合わせて調整する必要があります。
- 労働契約書、申告した給与、最初の給与データのファイルが、初月から一致していることを望んでいます。
- ビザの更新、労働ファイルの日付、トレードライセンスの更新を1つのカレンダーにまとめ、どれも気づかないうちに失効することがないようにしたいとお考えです。
これが適していない可能性がある場合
- スポンサーにならずに人を起用したいとお考えです。たとえば、自身の許可で働くフリーランサーなどです。それは別の取り決めになります。
- 約束された決定日や処理期間を期待されています。どちらも当局が定めるものであり、当社はいずれも保証できません。
- 会社に賃借した事業所も枠もなく、最初のオファーの前にそれを解決したくないとお考えです。
一目で
- 予想コスト
- 政府手数料、医療検査費用、およびエミレーツID費用は、当局が定めた金額どおりに請求されます。採用者1名あたりのVelarozoneサービス料は、業務委託契約書の中で明細として記載されます。
- タイミング
- オファー前の雇用枠確認、当局の定める順序に沿った許可・健康診断・ビザの取得、そして単一の期日ではなく段階ごとのご報告を行います。
- 含まれる内容
- まず事業所に基づく雇用枠を確認
- 採用者ごとの許可、契約、健康診断、ビザ
- トレードライセンスのカレンダーに沿った更新と解除
このサービスに含まれる内容
- 最初の採用オファーを出す前に、事業所に基づく雇用枠の確認を行います。
- 採用者ごとに、就労許可、入国許可、健康診断、Emirates ID、居住ビザの準備、申請、フォローアップを行います。
- 給与計算と一致する申告給与を記載し、所定の書式で労働契約を作成します。
- 法域が求める場合、賃金保護制度への登録と労働ファイルの作成を行います。
- 更新、変更、解除はトレードライセンスと同じカレンダーで管理されます。
含まれない内容
- 当局の判断、基準、処理期間。
- 紛争や解雇に関する労働法上の助言は、ライセンスを保有する法律事務所が提供するものです。
- 給与計算そのものの実施は、会計サービスをご利用いただく場合にその範囲に含まれます。
- 政府手数料、医療費、Emirates ID費用は、当局が定めた金額で課されます。
プロセス
作業の順序
各段階にはそれぞれ依存関係(事業活動の承認、書類の認証、当局での処理、銀行の審査)があり、当社は全体で一つの期日を示すのではなく、これらに沿って進捗をご報告します。
- 01
クオータと申請書類
事業所に基づく人員数が確認され、労働ファイルと入国管理ファイルが適正に維持されています。
- 02
許可と入国
就労許可と入国許可を申請し、それに合わせて従業員の渡航を手配します。
- 03
契約と健康診断
所定の書式で契約に署名し、健康診断とEmirates IDの手続きを完了します。
自身の許可のもとで働く人材を採用されるご予定ですか?それは別の仕組みであり、その旨を最初にお伝えします。
書面で開始することを希望されますか？ 連絡フォームから詳細を送信.
構造評価から始める
初回の相談では、平易な言葉で書かれた決定の要約、文書準備リスト、あなたの状況に対する次のアクションを受け取ります。現在の数値は、あなたのアドバイザーによるルート比較の中で確認されます。
採用に必要なもの
従業員1人を雇うまでのステップ
順序は当局が定めるものです。当社が管理するのは、前の段階が終わった時点で次の段階が準備できている状態です。
UAEで一人を雇用するまでの各ステップと、それぞれを誰が決定するか。
枠
- 何が起こるか
- 会社の施設と法域により定まる、許可された従業員数
- 決定者
- ライセンス当局またはフリーゾーン(free zone)当局
就労許可証
- 何が起こるか
- この人物をこの役職で雇用する許可
- 決定者
- MOHRE、またはフリーゾーン(free zone)当局
入国許可
- 何が起こるか
- 従業員の入国許可またはステータス変更許可
- 決定者
- 入国管理当局
契約
- 何が起こるか
- 申告された給与を記載した所定の労働契約
- 決定者
- 当局所定の書式。双方が署名
健康診断とEmirates ID
- 何が起こるか
- 検査と身分証明書
- 決定者
- 保健当局と身分証明当局
居住ビザ
- 何が起こるか
- 当局が定める期間で発給され、労働ファイルが更新される
- 決定者
- 入国管理当局
給与計算
- 何が起こるか
- 必要な場合、賃金保護制度を通じて給与が支払われる
- 決定者
- 当局の規則。お客様またはお客様の会計士が運用する
| ステップ | 何が起こるか | 決定者 |
|---|---|---|
| 枠 | 会社の施設と法域により定まる、許可された従業員数 | ライセンス当局またはフリーゾーン(free zone)当局 |
| 就労許可証 | この人物をこの役職で雇用する許可 | MOHRE、またはフリーゾーン(free zone)当局 |
| 入国許可 | 従業員の入国許可またはステータス変更許可 | 入国管理当局 |
| 契約 | 申告された給与を記載した所定の労働契約 | 当局所定の書式。双方が署名 |
| 健康診断とEmirates ID | 検査と身分証明書 | 保健当局と身分証明当局 |
| 居住ビザ | 当局が定める期間で発給され、労働ファイルが更新される | 入国管理当局 |
| 給与計算 | 必要な場合、賃金保護制度を通じて給与が支払われる | 当局の規則。お客様またはお客様の会計士が運用する |
すべてのルートは、ビジネスがUAEで実際にどのように運営されるかに基づいて計画されています。
ライセンスと承認
雇用主がクォータについて尋ねる2つの質問
企業が何名までスポンサーできるかは、採用が行われる前に、事業所とその申請ファイルによって決まります。
ライセンスの発行後
あわせて必要になるもの
この状況にある創業者の多くが次に尋ねる4つのサービスを、それぞれ専用のページでご案内します。
ビザ&PROサービス
オーナー、従業員、家族の居住ビザに加え、トレードライセンスとその関係者を良好な状態に保つためのMOHREの労働関連ファイル、健康診断、エミレーツID(Emirates ID)の更新。スポンサー付きビザの期間は1年、2年、または3年で、承認は当局が行います。
→UAE銀行口座開設
所有構造、事業内容、想定取引を軸に作成した銀行提出可能なファイルを、リスク許容度がお客様のプロフィールに合う銀行に合わせます。承認と時期は銀行のみが決定します。
→会計・税務
月次の記帳、VATおよび法人税の申告、年度末決算、登録監査人が署名する法定監査。
→法務サービス
契約、会社書類、紛争、規制事項について、UAEで業務を認められ、委任契約書に氏名が記載された弁護士が助言します。
→
次の決定
関連文献
質問
よくある質問
- 何人まで採用できますか?
- 会社の枠が認める人数までです。枠は事業所と法域(jurisdiction)によって決まり、フレキシデスクは賃貸オフィスよりもスポンサーできる従業員が少なくなります。枠を超える許可は申請できないため、オファーを出す前にお客様の事業所に照らして確認します。
- ビザ発給前に従業員は勤務を開始できますか?
- 就労許可が発行される前に、誰も就労を開始してはなりません。早く開始することは、従業員だけでなく会社にとっても違反です。当社は開始日を許可の手順に合わせて調整します。本人がすでにUAEにいる場合は、国内での在留資格の変更により、海外からの新たな入国を避けられます。
- 給与は賃金保護制度を通じて支払う必要がありますか?
- メインランド(mainland)では、はい。給与はMOHREが監視する賃金保護システムを通じて支払われます。一部のフリーゾーン(free zone)はこれを適用し、他は独自の取り決めを運用しているため、お客様のゾーンが何を求めているかを当社が確認します。契約書、申告した給与、給与データは初月から一致している必要があります。システムが検出するのは不一致だからです。
- 従業員は何を用意する必要がありますか?
- 当局が求める有効期間のパスポート、写真、そして職務の許可要件に応じた認証済み資格証明書です。手続き開始前に、採用者ごとにチェックリストをお渡しします。
- 従業員が退職する場合はどうなりますか?
- ビザは取り消され、労働ファイルが更新され、契約および法律に基づき退職金が精算されます。取消手続きは同じサービスの一部であり、退職金はお客様の会計士と共に算定し、争いがある場合は法律事務所が助言します。
情報源
規制、手数料、及び適格性は変更される可能性があります。すべての規制に関する記述は公表前に再確認され、上に日付が付けられます。
法的注意事項と範囲
Velarozone 設立および運用準備の調整を提供します。このページは一般情報であり、法的、税務、移民、または銀行に関するアドバイスではありません。
CBUAE Rulebookから引用した一般的な情報であり、Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021)および公表されている2025年内閣決議第(134)号を含みます。法務または税務上の助言ではありません。規則やガイダンスは変更されるため、提出前に最新の条文と各機関独自の要件をご確認ください。
ICP と首長国の入国管理当局は、グリーン居住申請、更新、取消を決定します。MOHRE はフリーランスおよび自営業の許可を決定し、ライセンス当局は会社のライセンスを決定します。当社は申請書類を準備し調整しますが、決定は行わず、結果をお約束することもできません。
紛争、解雇、請求といった雇用に関する事項は法的事項であり、ライセンスを持つ法律事務所が自らの業務委託契約書(engagement letter)に基づいて助言します。Velarozoneは許可、ビザ、ファイルを準備・調整するもので、法的助言は行いません。