Ռեկտիլացման գործակալություն ընդդեմ աշխատուժի համալրման ընկերություն՝ ՄԱԱԱ-ի լիցենզավորման տարբերությունները։

Սակագնացուցակի յուրաքանչյուր ծառայություն պատասխան ունի այն հարցին, թե ով է գործատուն։ Գրանցեք այն տող առ տող։

Մշտական տեղավորում. հաճախորդը վարձում է, գործակալությունը ներկայացնում է։ Ժամանակավոր կադրային ապահովում. ընկերությունը վարձում է, իսկ հաճախորդը ղեկավարում է օրվա աշխատանքը։ Կառավարվող աութսորսինգ. ընկերությունը վարձում է և նաև վերահսկում է։ Գործատու ըստ գրանցման (employer-of-record). ընկերությունը դառնում է օրինական գործատու ուրիշի ընտրած աշխատակցի համար։

Հաշիվ-ապրանքագրերը պատասխանը չեն փոխում։ Ընկերությունը, որը աշխատողին աշխատավարձ է վճարում և ուղարկում հաճախորդի օբյեկտ, մատակարար է, ինչ էլ որ կոչվի ծառայությունը։ Համարեք սա չափանիշ, քանի որ MoHRE-ը, հաճախորդի գնումների թիմը և բանկը բոլորը դա կկիրառեն։

Թափուր աշխատատեղեր տեղադրող կայքը, որը ոչ ոքի չի ընտրում, ոչ ոքից վճար չի գանձում և ոչ ոքի չի վարձում, այլ հարց է և ավելի մոտ է առցանց շուկայի հարթակին։ Հենց որ այն վճարի դիմաց ընտրում է թեկնածուներին կամ նրանց տեղավորում է, միջնորդության հարցը կրկին առաջանում է։

MoHRE-ն իրավասու մարմինն է աշխատակիցների ընտրության և զբաղվածության միջնորդության հաստատման հարցերով, ինչպես նաև մասնավոր հատվածում աշխատողների աշխատանքային թույլտվությունների հարցերով։ Մինչև տարածք վարձելը կամ մարդկանց աշխատանքի ընդունելը անմիջապես հստակեցրեք MoHRE-ի հետ, թե ձեր մոդելի համար որ հաստատումն է պահանջվում, ինչ պայմաններ են կապված դրա հետ և արդյոք ընկերությունից պահանջվում է որևէ ֆինանսական երաշխիք։

Նույն հարցը տվեք ծառայության յուրաքանչյուր ուղղության համար, ոչ թե ընկերությանն ամբողջությամբ։ Խումբը, որը առաջարկում է մշտական տեղավորում և ժամանակավոր կադրային ապահովում, կարող է յուրաքանչյուրի համար տարբեր թույլտվություններ պահանջել։

Ազատ գոտիները (free zones) ավելացնում են ևս մեկ հարց։ Գոտու սուբյեկտի կարողությունը՝ աշխատողներին գոտուց դուրս տեղավորելու կամ ուղարկելու, պետք է ստուգվի համապատասխան մարմինների հետ և չպետք է ենթադրվի լիցենզիայի հիման վրա։

Տեղավորման գործակալությունը հաշիվ-ապրանքագիր է դուրս գրում վարձումից հետո։ Ծախսերն են՝ հավաքագրողները, թեկնածուների որոնման գործիքները և հաստատումը։ Դրամական հոսքն անհավասար է, բայց ռիսկը փոքր է։

Մատակարարն աշխատավարձը վճարում է առաջինը, իսկ գումարը հավաքում է հետո։ Եթե հաճախորդը վճարում է 60 օրվա ընթացքում, իսկ աշխատավարձը վճարվում է ամսական, ընկերությունը ֆինանսավորում է այդ բացը։ Ձեր աշխատակիցների վիզաները և թույլտվությունները, ապահովագրությունը և MoHRE-ի պահանջած ցանկացած ֆինանսական երաշխիք ևս ավելացնում են բեռը։ Այդ պատճառով այս ճյուղի բյուջեն որոշում է աշխատավարձի դրամական պահուստը, այլ ոչ թե գրանցումը։

Ընկերությանը գնահատող բանկը գնահատում է, արդյոք աշխատավարձը վճարվում է լրիվ և ժամանակին նույնիսկ այն դեպքում, երբ հաճախորդները ուշանում են։ Ցույց տվեք տարբերությունը վճարման ամսաթվերի և գանձման ամսաթվերի միջև, ինչպես նաև վարկային գիծը կամ կապիտալը, որը ծածկում է այդ տարբերությունը։ Կորպորատիվ բանկային հաշվի պատրաստվածության աշխատանքը այդ մոդելը դնում է պայմանագրերի և գործունեության նկարագրի կողքին, որը բանկը կկարդա։ Արժեքը կախված է ընտրված ճանապարհից և այն բանից, թե որքան աշխատավարձ եք կրում։ Velarozone-ը աշխատում է այնպես, որ գործատուի հարցը լուծում է մինչև գնագոյացումը, իսկ Velarozone-ի ծառայության վճարը (Velarozone service fee) մանրամասն նշվում է ծառայությունների պայմանների նամակ-համաձայնագրում (engagement letter)։

Հավաքագրողը պահում է ինքնակենսագրություններ (CV), անձնագրերի պատճեններ, կոնտակտային տվյալներ, երբեմն նաև առողջության կամ ընտանիքի մասին տեղեկություններ։ Սրանք անձնական տվյալներ են։ Դաշնային հրամանագիր-օրենք թիվ 45, 2021 թ. (Federal Decree Law No. 45 of 2021) տարածվում է էլեկտրոնային համակարգերով մշակման վրա՝ ԱՄԷ-ի ներսում կամ դրսում, արգելում է մշակումը առանց տվյալների սեփականատիրոջ համաձայնության, բացի նեղ դեպքերից, և սեփականատերերին թույլ է տալիս պահանջել ուղղում կամ խնդրել ձեզ սահմանափակել կամ դադարեցնել մշակումը։ Այն նաև սահմանում է պահանջներ սահմաններից դուրս փոխանցման համար, ինչը կարևոր է, երբ թեկնածուները գտնվում են արտասահմանյան գործընկերների միջոցով և ֆայլերը շարժվում են երկու ուղղությամբ։ Համաձայնության և պահպանման կանոնները ներառեք հավաքագրման գործընթացում հենց սկզբից։

Արտասահմանում հավաքագրումը բերում է ծագման երկրի քայլեր, որոնք ընկերությունը չի վերահսկում։ Դրանք դիտարկեք որպես ժամանակացույցի արգելակող կետ և հաստատեք համապատասխան մարմինների հետ յուրաքանչյուր աղբյուր երկրի համար։

Սուբյեկտը, որը պայմանագրեր է կնքում հաճախորդների հետ, պետք է ունենա իր խոստումների համար անհրաժեշտ հաստատումները և հաշվեկշիռը։ Ներկայացնողին պետք են վստահելիություն և գործընթաց։ Մատակարարին պետք է կարողություն՝ վարձելու աշխատողներին, հանդես գալու որպես նրանց հովանավոր և վճարելու նրանց աշխատավարձը նույնիսկ հաճախորդի դանդաղ ամսվա ընթացքում։

Խմբի ընկերությունները կարող են այս երկուսը առանձնացնել։ Այդ դեպքում մատակարարված աշխատողի շուրջ հաճախորդի վեճը չի սպառնում կողքի տեղավորման բիզնեսին։ Ընտրությունը մեյնլենդ ընկերության (mainland company) և ազատ գոտու (free zone) միջև գալիս է այդ տարանջատման որոշումից հետո։

Դերեր, որոնք պետք է համալրվեն. մեկը, ով պատասխանատու կլինի MoHRE-ի հետ հարաբերությունների և հաստատման պայմանների համար, աշխատավարձի և HR համապատասխանության ղեկավար մատակարարման կողմի համար և թեկնածուների տվյալների անվանված սեփականատեր։ Փոքր ընկերությունը կարող է դրանք համատեղել, բայց յուրաքանչյուրին սեփականատեր է պետք։