在阿联酋设立招聘平台或人力资源科技公司

创始人说的“招聘平台”，至少指四种不同的公司。

招聘网站向雇主收取发布职位的费用,并且从不参与招聘决定。招聘或高管猎头机构接受委托、寻找候选人,并在有人被录用时收取费用。人力资源软件供应商向自行招聘的雇主销售求职者跟踪或工作流程工具。劳务或外包企业自行雇用工人,并将其安置给客户。

同一个网站、品牌和工程团队可以同时支撑其中不止一种模式。但法律分析并非如此。它取决于公司实际所做之事，而不论其如何自称。一个名为市场平台、实际上却挑选、签约并向工人支付报酬的产品，很可能被视为临时雇用或外包，须提供更高的 100 万迪拉姆银行保函。

对于前三种模式，问题通常在于贸易许可证上的活动描述，以及 MOHRE 的居间许可证是否适用。对于第四种，适用 MOHRE 的临时雇用和外包许可证，而且您的合同还必须写明谁是雇主、谁持有签证、谁对工人在客户场所的情况负责。MOHRE 列明该许可证服务为 10 个工作日，并要求提供营业地址，除非允许您以电子方式招聘。请向 MOHRE 咨询哪种许可证适合您所描述的业务流程，并取得书面答复。

向雇主收费是常见的模式。向求职者收费则是创始人需要停下来核查之处。2021年第33号联邦法令禁止雇主直接或间接向工人收取招聘和雇用的费用及成本。由于该规则针对的是雇主，希望对求职者定价的平台应先就其模式取得 MOHRE 的书面意见。

对大多数平台而言，较清晰的设计是向雇主或软件用户收费，候选人一侧保持免费。这也使产品更容易向银行说明：一种付费客户类型，一张清晰的发票。

如果您的计划包含面向候选人的付费服务，例如简历优化或面试辅导，请将其与任何就业承诺分开。销售培训或职业工具，不同于销售获得就业的机会。

招聘平台持有简历、联系方式、工作经历，有时还有期望薪资。2021年第45号联邦法令性法律《个人数据保护法》于2022年1月2日生效。它涵盖全部或部分以电子方式处理的个人数据，无论在阿联酋境内还是境外，并且一般以数据所属者的同意为基础。个人可以要求更正不准确的数据，也可以要求限制或停止处理。UAE Data Office 是联邦监管机构。

对平台的实际影响：

联邦数据法对个人数据的跨境传输和共享作出了要求，因此在选择托管服务之前，请核查现行文本以及阿联酋数据办公室（UAE Data Office）的任何指引。如果您为迪拜国际金融中心的客户提供服务，其自身的《数据保护法》（2020年第5号 DIFC 法）也可能适用于他们发送给您的内容。

通过软件对求职者进行排名、评分和筛选，是最能卖得出去的功能。它同时也给被拒绝的求职者留下了提出异议的理由：根据联邦数据法，数据所有人可以要求更正不准确的数据，并要求限制或停止处理。届时雇主会问您，系统做了什么。

记录模型使用哪些输入、忽略哪些输入，以及何时由人工审核结果。不要把该工具描述为做出招聘决定。应将其描述为为招聘人员排序名单，由招聘人员做决定。这一描述应当属实，而不只是条款中的一句话。

避免使用可替代受保护特征的输入。基于过往招聘数据训练的系统可能学会偏好已被录用者的特征，这并不是中立的结果。上线前以样本档案测试输出，更换模型时再次测试。

模式明确之后，公司层面的问题就更窄了。纯软件业务，不涉及安置，也不涉及雇用，适合自由区（free zone）公司设立所提供的许多科技和商业许可证路径。安置或提供人员的业务通常需要更仔细地研究活动措辞及其背后的主管部门，这可能促使其转向内陆（mainland）公司，或转向规则明确涵盖该活动的自由区。

不要依据设立价格来选择。如果您之后在软件许可证上增加安置业务，可能需要修改活动范围或另设第二家公司，而由第一家实体签署的客户合同可能也需要转移。创始团队的居留签证以及您计划在早期雇用的员工人数，在确定许可证之后也更容易规划。

Velarozone 的做法载于Velarozone 如何运作，即首先对照您的模式检验每条路径：谁是雇主、谁付款，以及您持有哪些求职者数据。然后让许可证服从业务，而不是反过来。