Chi phí duy trì một công ty tại UAE

Cách hữu ích để nghĩ về chi phí duy trì tại UAE là theo ai áp đặt nó, vì điều đó cho bạn biết liệu nó có thể thương lượng hay không. Hầu như không có gì trong số đó là có thể thương lượng.

Đây là bất ngờ phổ biến nhất. Con số năm đầu tiên thường phản ánh một gói khuyến mãi, một điều khoản không gian làm việc trọn gói, hoặc một mức giá giới thiệu không lặp lại. Gia hạn được báo giá riêng biệt, bởi cơ quan quản lý, theo bất kỳ điều gì mà lịch hiện tại nói.

Trước khi bạn cam kết bất kỳ đâu, hãy yêu cầu con số năm thứ hai bằng văn bản cùng với con số năm thứ nhất. Một nhà cung cấp chỉ có thể cho bạn con số đầu tiên đang nói cho bạn điều gì đó hữu ích về cách năm thứ hai sẽ diễn ra.

Thuế doanh nghiệp UAE áp dụng, và phần mà mọi người đánh giá thấp là việc đăng ký và nộp báo cáo là nghĩa vụ của chính nó. Một công ty nộp báo cáo bất kể có làm lợi nhuận hay không, và bất kể có đủ điều kiện cho mức thuế 0% trên doanh thu đủ điều kiện là Người có thẩm quyền Khu vực Tự do hay không.

Việc đáp ứng và tiếp tục đáp ứng các điều kiện đủ tiêu chuẩn tự nó là công việc — đó không phải là một trạng thái bạn được cấp một lần. Dự trù ngân sách cho thời gian kế toán và tư vấn để chứng minh vị trí mỗi năm, không chỉ cho việc nộp hồ sơ.

E-invoicing là chi phí định kỳ mới nhất và là chi phí ít được phản ánh trong ngân sách hiện tại. Các doanh nghiệp trong phạm vi phải bổ nhiệm một Nhà cung cấp Dịch vụ Được Bộ Tài chính Chứng nhận và trao đổi dữ liệu hóa đơn có cấu trúc thay vì PDF, điều này có nghĩa là hầu hết các công ty phải thay đổi cách mà hệ thống kế toán của họ thể hiện một hóa đơn.

Đó là một chi phí hệ thống và sau đó là chi phí nhà cung cấp liên tục. Thật đáng để định giá ngay bây giờ hơn là coi đó là một vấn đề tương lai, vì giai đoạn đầu áp dụng cho các doanh nghiệp trên ngưỡng doanh thu đã công bố và các giai đoạn sau theo sau.

Hai điều xứng đáng được nói rõ ràng. Không gian làm việc là chi phí thực tế và định kỳ, và những gói bàn làm việc rẻ nhất đi kèm với phân bổ visa hạn chế việc tuyển dụng - vì vậy, việc tăng trưởng thường có nghĩa là chuyển đến một cấp độ không gian văn phòng đắt hơn, chứ không chỉ là trả thêm cho một visa khác.

Và thị thực được cấp theo từng người, từng chu kỳ, với các bước y tế và ID Emirates gắn liền mỗi lần. Một công ty có tám người sẽ có tám chu kỳ như vậy, và thường số lượng hàng năm này lớn hơn giấy phép.

So với điều đó, UAE thường không áp đặt yêu cầu giám đốc cư trú được trả lương bắt buộc đối với một công ty tiêu chuẩn, và không có khoản phí đăng ký hàng năm kiểu như một số khu vực pháp lý châu Âu tính. So sánh là thực sự có lợi ở một số nơi và thực sự không có lợi ở những nơi khác, cách duy nhất để nói một cách chân thành.