Dubai so với Singapore, Giá Quy định trong Năm năm

Một công ty Singapore phải bổ nhiệm ít nhất một giám đốc đáp ứng yêu cầu về cư trú tại địa phương. Các nhóm đủ điều kiện của ACRA là công dân Singapore, thường trú nhân Singapore và những người đang nắm giữ hợp lệ một số loại giấy phép lao động nhất định (Employment Pass, Personalised Employment Pass và Overseas Networks & Expertise Pass) có địa chỉ cư trú tại địa phương.

Nếu bạn không thuộc các loại đó, yêu cầu trở thành một khoản phí định kỳ cho một giám đốc cư trú, cộng với những hậu quả về quản trị: các điều kiện về những gì công ty có thể làm, các bảo đảm có lợi cho nhà cung cấp, và một giám đốc có thể từ chối hoạt động. Đó là một mức sàn cho chi phí của một công ty Singapore mà không có số tiền nào có thể loại bỏ.

Dubai nói chung không áp dụng một giám đốc cư trú được trả lương bắt buộc trên một so sánh các tuyến đường vùng tự do và đất liền công ty tiêu chuẩn, do đó một nhà sáng lập thường có thể tự hướng doanh nghiệp của họ. Những gì Dubai tính phí thay vào đó là sự hiện diện: không gian làm việc, một thẻ thiết lập nhập cư, và thị thực cư trú trên chu kỳ gia hạn riêng của họ.

Đối với một công ty holding chỉ có một người và không cần visa, mức sàn là thấp. Đối với một đội ngũ tám người, chu kỳ visa và không gian làm việc trở thành con số hàng năm chính và vượt qua phí giám đốc cư trú tại Singapore một cách thoải mái.

Dưới một quy mô nhân sự nhất định, khoản phí giám đốc cư trú định kỳ của Singapore là khoản lớn hơn, vì một nhà sáng lập ở Dubai không cần thị thực chỉ phải trả cho ít hạng mục ngoài giấy phép và không gian làm việc. Trên quy mô đó, mỗi lần tuyển dụng sẽ phát sinh thêm một thị thực cư trú Dubai, việc gia hạn thị thực và nhu cầu không gian làm việc, còn khoản phí Singapore thu hẹp thành một phần nhỏ trong tổng chi phí. Nhân viên Singapore không phải công dân hoặc thường trú nhân cũng cần giấy phép lao động, vì vậy hãy tính giá cho cả hai phía.

Điểm giao nhau phụ thuộc vào ba yếu tố đầu vào: bậc không gian làm việc của bạn tại Dubai, số thị thực mà nó phải hỗ trợ và mức phí mà một nhà cung cấp Singapore báo cho hoạt động của bạn. Hãy lập một bảng cho năm thứ nhất và một bảng cho năm thứ năm với số nhân sự thực tế của bạn. Các khoản tại Singapore: giám đốc cư trú, văn phòng đăng ký, báo cáo hằng năm, giấy phép lao động cho nhân viên không cư trú. Các khoản tại Dubai: không gian làm việc, establishment card, từng thị thực cư trú và việc gia hạn, gia hạn giấy phép. Năm mà hai tổng số gặp nhau là điểm giao nhau của bạn.

Hãy gác chi phí sang một bên ở một điểm. Giám đốc đại diện (nominee) không tạo ra thực chất quản lý thật sự, và cư trú thuế nhìn chung phụ thuộc vào nơi công ty thực sự được quản lý và kiểm soát. Nếu bạn chọn Singapore vì một kết quả thuế phụ thuộc vào việc được quản lý tại đó, hãy đưa câu hỏi này cho các cố vấn có chuyên môn ở cả hai khu vực pháp lý trước khi thành lập công ty.