สำหรับนายจ้างที่กำลังสร้างทีมงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การจ้างพนักงานคนแรกของคุณใน UAE
คำตอบสั้นๆ
บริษัทใน UAE จ้างพนักงานโดยเป็นผู้ค้ำประกันการพำนักของพนักงาน ซึ่งต้องมีใบอนุญาตทำงานจาก MOHRE สำหรับเมนแลนด์ (mainland) หรือจากหน่วยงานกำกับดูแลฟรีโซน (free zone) ใบอนุญาตเข้าประเทศหรือการเปลี่ยนสถานะจากหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง สัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามแล้ว การตรวจสุขภาพ บัตรประจำตัวเอมิเรตส์ (Emirates ID) และวีซ่าพำนักอาศัย บริษัทต้องมีบัตรสถานประกอบการ (establishment card) ที่ยังใช้ได้ก่อน และสถานที่ประกอบการเป็นตัวกำหนดว่าบริษัทค้ำประกันได้กี่คน ในกรณีที่เขตอำนาจทางกฎหมายกำหนด จะต้องจ่ายเงินเดือนผ่านระบบคุ้มครองค่าจ้าง (Wage Protection System) ต่อไป
การจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คือการค้ำประกัน บริษัทเป็นผู้ค้ำประกันถิ่นที่อยู่ของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าแฟ้มตรวจคนเข้าเมืองและแฟ้มแรงงานของบริษัทต้องมีอยู่จริงและอยู่ในสถานะที่ดีก่อนที่จะยื่นขอใบอนุญาตฉบับแรก และจำนวนพนักงานที่บริษัทสามารถค้ำประกันได้นั้นกำหนดโดยเขตอำนาจทางกฎหมายตามสถานที่ตั้งที่เช่า บริษัทเมนแลนด์ (mainland) ดำเนินการผ่าน Ministry of Human Resources and Emiratisation และหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง ส่วนบริษัทฟรีโซน (free zone) ดำเนินการผ่านหน่วยงานของเขตของตน ซึ่งเป็นผู้ออกใบอนุญาตและวีซ่าตามกฎของตนเอง
สัญญาจ้างคือส่วนที่สอง และบริการวีซ่าและ PROดำเนินการควบคู่กับใบอนุญาตต่างๆ หน่วยงานกำหนดรูปแบบของสัญญาจ้างแรงงานและเงื่อนไขที่ต้องระบุไว้ เงินเดือนของพนักงานจะถูกระบุไว้ในสัญญา และในเขตอำนาจทางกฎหมายส่วนใหญ่ เงินเดือนดังกล่าวจะต้องจ่ายผ่านระบบคุ้มครองค่าจ้างที่หน่วยงานกำกับดูแลอยู่ การทำให้สัญญา เงินเดือนที่ระบุไว้ และการจ่ายเงินเดือนตรงกันตั้งแต่เดือนแรก คือสิ่งที่ทำให้แฟ้มแรงงานสะอาดเมื่อถึงเวลาต่ออายุ
โดยสังเขป
- ค่าต้นทุนเบื้องต้น
- ค่าธรรมเนียมราชการ ค่าธรรมเนียมทางการแพทย์ และค่าธรรมเนียม Emirates ID เรียกเก็บตามที่หน่วยงานราชการกำหนด ค่าบริการ Velarozone ต่อการจ้างพนักงานหนึ่งคนจะถูกแจกแจงรายการไว้ในหนังสือข้อตกลงการให้บริการของท่าน
- ระยะเวลา
- ตรวจสอบโควตาก่อนยื่นข้อเสนอ ใบอนุญาต การตรวจสุขภาพ และวีซ่าตามลำดับที่หน่วยงานกำหนด เรารายงานผลตามขั้นตอน ไม่ใช่ตามวันใดวันหนึ่ง
- สิ่งที่รวมอยู่
- โควตาที่ได้รับการยืนยันเทียบกับสถานประกอบการก่อนเป็นอันดับแรก
- ใบอนุญาต สัญญา การตรวจสุขภาพ และวีซ่าสำหรับพนักงานแต่ละคน
- การต่ออายุและการยกเลิกตามปฏิทินของใบอนุญาต
นี่เหมาะสำหรับคุณถ้า
- ใบอนุญาตการค้าของท่านออกแล้วและใกล้จะยื่นข้อเสนอจ้างงานฉบับแรก จึงต้องตรวจสอบโควต้าและบัตรสถานประกอบการ (establishment card) ก่อนยื่นข้อเสนอนั้น
- ท่านกำลังสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศ และใบอนุญาตเข้าประเทศ การตรวจสุขภาพ และบัตรประจำตัวเอมิเรตส์ (Emirates ID) ต้องสอดคล้องกับเที่ยวบินและวันเริ่มงาน
- ท่านต้องการให้สัญญาจ้างแรงงาน เงินเดือนที่แจ้งไว้ และไฟล์เงินเดือนงวดแรกตรงกันตั้งแต่เดือนแรก
- ท่านต้องการให้การต่อวีซ่า วันที่ในแฟ้มแรงงาน และการต่ออายุใบอนุญาตการค้าอยู่ในปฏิทินเดียวกัน เพื่อไม่ให้รายการใดขาดอายุโดยไม่มีใครสังเกต
นี่อาจไม่ใช่วิธีที่ถูกต้องถ้า
- ท่านต้องการว่าจ้างบุคคลโดยไม่ค้ำประกันการพำนักของบุคคลนั้น เช่น ฟรีแลนซ์ที่ทำงานภายใต้ใบอนุญาตของตนเอง นั่นเป็นรูปแบบการจัดการที่แตกต่างออกไป
- ท่านคาดหวังวันที่ได้รับการตัดสินหรือระยะเวลาดำเนินการที่ได้รับการรับรอง หน่วยงานภาครัฐเป็นผู้กำหนดทั้งสองอย่าง และเราไม่อาจรับประกันได้ทั้งสองอย่าง
- บริษัทไม่มีสถานที่ประกอบการที่เช่าไว้และไม่มีโควต้า และท่านไม่ต้องการจัดการเรื่องนี้ก่อนยื่นข้อเสนอจ้างงานฉบับแรก
โดยสังเขป
- ค่าต้นทุนเบื้องต้น
- ค่าธรรมเนียมราชการ ค่าธรรมเนียมทางการแพทย์ และค่าธรรมเนียม Emirates ID เรียกเก็บตามที่หน่วยงานราชการกำหนด ค่าบริการ Velarozone ต่อการจ้างพนักงานหนึ่งคนจะถูกแจกแจงรายการไว้ในหนังสือข้อตกลงการให้บริการของท่าน
- ระยะเวลา
- ตรวจสอบโควตาก่อนยื่นข้อเสนอ ใบอนุญาต การตรวจสุขภาพ และวีซ่าตามลำดับที่หน่วยงานกำหนด เรารายงานผลตามขั้นตอน ไม่ใช่ตามวันใดวันหนึ่ง
- สิ่งที่รวมอยู่
- โควตาที่ได้รับการยืนยันเทียบกับสถานประกอบการก่อนเป็นอันดับแรก
- ใบอนุญาต สัญญา การตรวจสุขภาพ และวีซ่าสำหรับพนักงานแต่ละคน
- การต่ออายุและการยกเลิกตามปฏิทินของใบอนุญาต
บริการนี้รวมถึงอะไร
- การตรวจสอบโควตาเทียบกับสถานประกอบการก่อนยื่นข้อเสนอจ้างงานครั้งแรก
- จัดเตรียม ยื่น และติดตามใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาตเข้าประเทศ การตรวจสุขภาพ Emirates ID และวีซ่าพำนักสำหรับพนักงานที่รับเข้าใหม่แต่ละคน
- จัดทำสัญญาจ้างแรงงานตามแบบที่กำหนด โดยมีเงินเดือนที่แจ้งไว้ซึ่งระบบเงินเดือนจะต้องสอดคล้องกัน
- จดทะเบียนระบบคุ้มครองค่าจ้างและจัดทำแฟ้มแรงงานในเขตอำนาจทางกฎหมายที่กำหนดให้ต้องดำเนินการ
- การต่ออายุ การแก้ไข และการยกเลิก จะถูกติดตามในปฏิทินเดียวกันกับใบอนุญาต
บริการนี้ไม่รวมอะไร
- คำวินิจฉัย เกณฑ์ หรือระยะเวลาดำเนินการของหน่วยงานราชการ
- คำแนะนำด้านกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับข้อพิพาทหรือการเลิกจ้าง ซึ่งให้บริการโดยสำนักงานกฎหมายที่ได้รับใบอนุญาต
- การดำเนินการระบบเงินเดือนเอง ซึ่งอยู่ในขอบเขตของบริการบัญชีหากท่านว่าจ้าง
- ค่าธรรมเนียมราชการ ค่าธรรมเนียมทางการแพทย์ และค่าธรรมเนียม Emirates ID ซึ่งเรียกเก็บตามอัตราที่หน่วยงานกำหนด
กระบวนการ
ลักษณะการจัดลำดับของงาน
แต่ละขั้นตอนมีปัจจัยที่ต้องพึ่งพากันเอง (การอนุมัติกิจกรรม การรับรองเอกสาร การดำเนินการของหน่วยงานทางการ และการตรวจสอบของธนาคาร) และเรารายงานความคืบหน้าตามปัจจัยเหล่านี้ ไม่ใช่ตามวันที่รวมเพียงวันเดียว
- 01
โควตาและเอกสาร
จำนวนพนักงานได้รับการยืนยันเทียบกับสถานประกอบการ แฟ้มแรงงานและแฟ้มตรวจคนเข้าเมืองอยู่ในสถานะเรียบร้อย
- 02
ใบอนุญาตและการเข้าประเทศ
ยื่นขอใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตเข้าประเทศ และจัดการเดินทางของพนักงานให้สอดคล้องกับใบอนุญาตดังกล่าว
- 03
สัญญาจ้างและการตรวจสุขภาพ
ลงนามสัญญาตามแบบที่กำหนด ตรวจสุขภาพและทำ Emirates ID เรียบร้อยแล้ว
กำลังจ้างบุคคลที่จะทำงานภายใต้ใบอนุญาตของตนเองแทนใช่หรือไม่ นั่นเป็นรูปแบบที่แตกต่างออกไป และเราจะแจ้งให้ท่านทราบตั้งแต่แรก
ต้องการเริ่มต้นเป็นลายลักษณ์อักษรไหม? ส่งรายละเอียดผ่านแบบฟอร์มติดต่อ.
เริ่มด้วยการประเมินโครงสร้าง
ในการปรึกษาครั้งแรก คุณจะได้รับสารสรุปการตัดสินใจที่ใช้ภาษาง่าย รายการการเตรียมเอกสาร และขั้นตอนถัดไปสำหรับสถานการณ์ของคุณ ตัวเลขปัจจุบันได้รับการยืนยันภายในการเปรียบเทียบเส้นทางที่ตรวจสอบโดยที่ปรึกษาของคุณ。
สิ่งที่การจ้างงานต้องการ
ขั้นตอนเบื้องหลังพนักงานหนึ่งคน
ลำดับขั้นตอนเป็นของหน่วยงาน สิ่งที่เราควบคุมได้คือการทำให้แต่ละขั้นตอนพร้อมเมื่อขั้นตอนก่อนหน้าเสร็จสิ้น
ขั้นตอนการจ้างพนักงานหนึ่งคนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และผู้มีอำนาจตัดสินใจในแต่ละขั้นตอน
โควตา
- เกิดอะไรขึ้น
- จำนวนพนักงานที่บริษัทได้รับอนุญาต ตามสถานที่ตั้งและเขตอำนาจทางกฎหมาย
- ผู้ตัดสินใจ
- หน่วยงานออกใบอนุญาตหรือหน่วยงานฟรีโซน
ใบอนุญาตทำงาน
- เกิดอะไรขึ้น
- การอนุญาตให้จ้างบุคคลนี้ในตำแหน่งนี้
- ผู้ตัดสินใจ
- MOHRE หรือหน่วยงานฟรีโซน (free zone)
ใบอนุญาตเข้าประเทศ
- เกิดอะไรขึ้น
- การอนุญาตให้พนักงานเดินทางเข้าประเทศหรือเปลี่ยนสถานะ
- ผู้ตัดสินใจ
- หน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง
สัญญา
- เกิดอะไรขึ้น
- สัญญาจ้างแรงงานตามแบบที่กำหนด พร้อมเงินเดือนที่แจ้งไว้
- ผู้ตัดสินใจ
- แบบฟอร์มของหน่วยงาน ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
ตรวจสุขภาพและ Emirates ID
- เกิดอะไรขึ้น
- การตรวจและบัตรประจำตัว
- ผู้ตัดสินใจ
- หน่วยงานด้านสุขภาพและบัตรประจำตัว
วีซ่าพำนัก
- เกิดอะไรขึ้น
- ออกให้ตามระยะเวลาที่หน่วยงานกำหนด และมีการปรับปรุงแฟ้มแรงงาน
- ผู้ตัดสินใจ
- หน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง
บัญชีเงินเดือน
- เกิดอะไรขึ้น
- จ่ายเงินเดือนผ่านระบบคุ้มครองค่าจ้างในกรณีที่กำหนด
- ผู้ตัดสินใจ
- กฎระเบียบของหน่วยงาน ดำเนินการโดยท่านหรือนักบัญชีของท่าน
| ขั้นตอน | เกิดอะไรขึ้น | ผู้ตัดสินใจ |
|---|---|---|
| โควตา | จำนวนพนักงานที่บริษัทได้รับอนุญาต ตามสถานที่ตั้งและเขตอำนาจทางกฎหมาย | หน่วยงานออกใบอนุญาตหรือหน่วยงานฟรีโซน |
| ใบอนุญาตทำงาน | การอนุญาตให้จ้างบุคคลนี้ในตำแหน่งนี้ | MOHRE หรือหน่วยงานฟรีโซน (free zone) |
| ใบอนุญาตเข้าประเทศ | การอนุญาตให้พนักงานเดินทางเข้าประเทศหรือเปลี่ยนสถานะ | หน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง |
| สัญญา | สัญญาจ้างแรงงานตามแบบที่กำหนด พร้อมเงินเดือนที่แจ้งไว้ | แบบฟอร์มของหน่วยงาน ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย |
| ตรวจสุขภาพและ Emirates ID | การตรวจและบัตรประจำตัว | หน่วยงานด้านสุขภาพและบัตรประจำตัว |
| วีซ่าพำนัก | ออกให้ตามระยะเวลาที่หน่วยงานกำหนด และมีการปรับปรุงแฟ้มแรงงาน | หน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง |
| บัญชีเงินเดือน | จ่ายเงินเดือนผ่านระบบคุ้มครองค่าจ้างในกรณีที่กำหนด | กฎระเบียบของหน่วยงาน ดำเนินการโดยท่านหรือนักบัญชีของท่าน |
บริการ
วีซ่าและบริการ PRO
หน้าบริการนี้อธิบายงานด้านวีซ่าและ PRO สำหรับเจ้าของกิจการ พนักงาน และครอบครัว รวมถึงส่วนที่ยังคงอยู่ในอำนาจของหน่วยงาน
ดูบริการวีซ่าและ PRO
ทุกเส้นทางได้รับการวางแผนโดยพิจารณาจากวิธีการที่ธุรกิจจะดำเนินการจริงในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ใบอนุญาตและการอนุมัติ
สองคำถามที่นายจ้างถามเกี่ยวกับโควตา
จำนวนบุคคลที่บริษัทสามารถสปอนเซอร์ได้นั้นถูกกำหนดโดยสถานที่ตั้งและแฟ้มงานของบริษัท ก่อนที่จะมีการจ้างงานผู้ใดเลย
หลังจากใบอนุญาต
สิ่งที่ท่านอาจต้องการเพิ่มเติม
สี่บริการที่ผู้ก่อตั้งส่วนใหญ่ในสถานการณ์นี้มักสอบถามต่อไป โดยแต่ละบริการมีหน้าข้อมูลของตนเอง
วีซ่าและบริการ PRO
วีซ่าพำนักสำหรับเจ้าของ พนักงาน และครอบครัว รวมถึงแฟ้มแรงงาน MOHRE การตรวจสุขภาพ และการต่ออายุบัตรประจำตัวเอมิเรตส์ (Emirates ID) ที่ช่วยให้ใบอนุญาตการค้าและบุคลากรอยู่ในสถานะที่เรียบร้อย วีซ่าแบบมีผู้ค้ำประกันมีอายุ 1, 2 หรือ 3 ปี การอนุมัติเป็นอำนาจของหน่วยงานผู้มีอำนาจ
→การเปิดบัญชีธนาคารในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
แฟ้มพร้อมสำหรับธนาคารที่จัดทำรอบโครงสร้างความเป็นเจ้าของ กิจกรรม และธุรกรรมที่คาดไว้ของคุณ จับคู่กับธนาคารที่มีระดับความเสี่ยงที่ยอมรับได้เหมาะกับโปรไฟล์ของคุณ ธนาคารเป็นผู้ตัดสินการอนุมัติและเวลาเพียงผู้เดียว
→บัญชีและภาษี
งานบัญชีรายเดือน การยื่นภาษีมูลค่าเพิ่มและภาษีนิติบุคคล และบัญชีสิ้นปี พร้อมการตรวจสอบตามกฎหมายที่ลงนามโดยผู้สอบบัญชีที่ขึ้นทะเบียน
→บริการด้านกฎหมาย
สัญญา เอกสารบริษัท ข้อพิพาท และเรื่องกำกับดูแล ให้คำปรึกษาโดยทนายความที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพใน UAE และระบุชื่อไว้ในหนังสือว่าจ้าง
→
การตัดสินใจครั้งถัดไป
การอ่านที่เกี่ยวข้อง
คำถาม
คำถามที่พบบ่อย
- ฉันสามารถจ้างพนักงานได้กี่คน
- ได้เท่าที่โควต้าของบริษัทอนุญาตเท่านั้น โควต้าเป็นผลมาจากสถานที่ประกอบการและเขตอำนาจทางกฎหมาย และโต๊ะทำงานแบบยืดหยุ่น (flexi-desk) รองรับพนักงานที่ค้ำประกันได้น้อยกว่าสำนักงานที่เช่า เราจะตรวจสอบเทียบกับสถานที่ประกอบการของท่านก่อนที่ท่านจะยื่นข้อเสนอจ้างงาน เพราะไม่สามารถยื่นขอใบอนุญาตเกินโควต้านั้นได้
- พนักงานสามารถเริ่มงานก่อนที่วีซ่าจะออกได้หรือไม่
- ไม่ควรมีใครเริ่มทำงานก่อนที่ใบอนุญาตทำงานจะพร้อม การเริ่มงานก่อนเป็นการฝ่าฝืนของบริษัท ไม่ใช่เพียงของพนักงาน เราจัดลำดับวันเริ่มงานให้สอดคล้องกับใบอนุญาต ในกรณีที่บุคคลนั้นอยู่ใน UAE อยู่แล้ว การเปลี่ยนสถานะภายในประเทศช่วยหลีกเลี่ยงการเดินทางเข้าประเทศใหม่จากต่างประเทศ
- ฉันต้องจ่ายเงินเดือนผ่านระบบคุ้มครองค่าจ้างหรือไม่
- ในเมนแลนด์ (mainland) ใช่ เงินเดือนจ่ายผ่านระบบคุ้มครองค่าจ้าง (Wage Protection System) ซึ่ง MOHRE เป็นผู้ติดตามตรวจสอบ ฟรีโซน (free zone) บางแห่งใช้ระบบนี้ และบางแห่งมีการจัดการของตนเอง เราจึงยืนยันว่าโซนของท่านกำหนดอะไร สัญญา เงินเดือนที่แจ้งไว้ และข้อมูลเงินเดือนควรตรงกันตั้งแต่เดือนแรก เพราะความไม่ตรงกันคือสิ่งที่ระบบจะแจ้งเตือน
- พนักงานต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง
- หนังสือเดินทางที่มีอายุการใช้งานตามที่หน่วยงานกำหนด รูปถ่าย และวุฒิการศึกษาที่ผ่านการรับรองตามที่ใบอนุญาตของตำแหน่งงานนั้นกำหนด เราจะมอบรายการตรวจสอบให้พนักงานแต่ละคนก่อนเริ่มดำเนินการด้านเอกสาร
- เกิดอะไรขึ้นเมื่อพนักงานลาออก
- วีซ่าจะถูกยกเลิก แฟ้มแรงงานได้รับการปรับปรุง และสิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานจะได้รับการชำระตามสัญญาและกฎหมาย การยกเลิกเป็นส่วนหนึ่งของบริการเดียวกันนี้ สิทธิประโยชน์จะคำนวณร่วมกับนักบัญชีของท่าน และในกรณีมีข้อพิพาท จะได้รับคำแนะนำจากสำนักงานกฎหมาย
แหล่งข้อมูล
- MOHRE: แฟ้มแรงงานและใบอนุญาตทำงาน
- พอร์ทัลรัฐบาลสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์: ระเบียบการทำงาน
- ICP: ถิ่นพำนักและใบอนุญาตเข้าประเทศ
- พอร์ทัลรัฐบาลสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์: วีซ่าพำนัก
กฎระเบียบ ค่าธรรมเนียม และคุณสมบัติสามารถเปลี่ยนแปลงได้ คำชี้แจงทางกฎหมายทุกข้อจะได้รับการตรวจสอบอีกครั้งก่อนเผยแพร่และมีวันที่ระบุไว้ด้านบน
หมายเหตุทางกฎหมายและขอบเขต
Velarozone ให้บริการด้านการประสานงานการตั้งค่าและความพร้อมในการดำเนินงานหน้านี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่การให้คำแนะนำทางกฎหมาย ภาษี การเข้าเมือง หรือการธนาคาร
ข้อมูลทั่วไปที่ดึงมาจาก CBUAE Rulebook รวมถึง Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021) และ Cabinet Resolution No. (134) of 2025 ตามที่เผยแพร่ ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี กฎและแนวทางเปลี่ยนแปลงได้ จึงควรยืนยันข้อความฉบับปัจจุบันและข้อกำหนดของแต่ละสถาบันก่อนยื่น
ICP และหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของเอมิเรตส์เป็นผู้พิจารณาคำขอ การต่ออายุ และการยกเลิกการพำนักแบบกรีน MOHRE พิจารณาใบอนุญาตฟรีแลนซ์และการประกอบอาชีพอิสระ และหน่วยงานผู้ออกใบอนุญาตพิจารณาใบอนุญาตของบริษัท เราจัดเตรียมและประสานงานการยื่นเอกสาร เราไม่ได้เป็นผู้ตัดสินและไม่สามารถสัญญาผลลัพธ์ได้
เรื่องการจ้างงาน เช่น ข้อพิพาท การเลิกจ้าง หรือการเรียกร้อง เป็นเรื่องทางกฎหมาย ซึ่งสำนักงานกฎหมายที่ได้รับใบอนุญาตเป็นผู้ให้คำปรึกษาภายใต้หนังสือข้อตกลงการให้บริการของสำนักงานนั้นเอง Velarozone จัดเตรียมและประสานงานใบอนุญาต วีซ่า และแฟ้มเอกสาร และไม่ให้คำปรึกษาทางกฎหมาย