เมื่อกฎหมายทำให้คุณต้องจ้างกรรมการ

บริษัทในสิงคโปร์ต้องแต่งตั้งกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการอาศัยในท้องถิ่น หมวดหมู่ที่ผ่านการคัดกรองจาก ACRA ได้แก่ พลเมืองสิงคโปร์, ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรสิงคโปร์ และผู้ถือบัตรที่ทำงานที่ถูกต้องบางประเภท — รวมถึง Employment Pass, Personalised Employment Pass และ Overseas Networks & Expertise Pass — ที่มีที่อยู่ภายในท้องถิ่น

ผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์เกิดขึ้นโดยตรง ผู้ก่อตั้งที่อาศัยอยู่ภายนอกสิงคโปร์ ไม่มีบัตรและไม่มีที่พักอาศัยถาวร ไม่สามารถตอบสนองได้ด้วยตนเอง พวกเขาจำเป็นต้องหาคนที่สามารถทำได้และคนที่นั่นต้องเต็มใจรับตำแหน่ง

การแต่งตั้งกรรมการคนสำรองหรือนายทะเบียนที่พักอาศัยเป็นบริการบริษัทที่ได้รับการยอมรับ และค่าธรรมเนียมก็ค่อนข้างตรงไปตรงมาในการอ้างอิง สิ่งที่ค่าธรรมเนียมไม่บรรยายคือความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้น

กรรมการไม่ใช่แค่ลายเซ็น พวกเขามีหน้าที่ต่อบริษัท อาจถูกจับตามความรับผิดชอบส่วนบุคคลในบางความล้มเหลว และชื่อของพวกเขาอยู่ในทะเบียน ใครก็ตามที่รับความเสี่ยงนั้นแทนบุคคลที่ไม่รู้จักจะต้องบริหารมัน: คาดหวังเงื่อนไขเกี่ยวกับกิจกรรมที่บริษัทอาจดำเนินการ ความต้องการเกี่ยวกับการธนาคารและคู่สัญญา การชดเชยที่เป็นประโยชน์แก่พวกเขา และบางครั้งก็มีเงินประกัน

คาดหวังความยุ่งยากด้วย หากกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งรู้สึกไม่สบายใจกับธุรกรรม ธุรกรรมนั้นจะกลายเป็นเรื่องยาก และพวกเขาก็มีสิทธิ์ในเรื่องนี้ คุณไม่ได้ซื้อความเป็นทางการ; คุณได้รับการเข้าร่วมในการบริหาร

มีปัญหาที่ลึกกว่าซึ่งการจัดเรียงนี้ไม่สามารถแก้ไขได้ การพำนักภาษีโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับว่าบริษัทถูกบริหารและควบคุมจริง ๆ ที่ไหน และการแต่งตั้งกรรมการท้องถิ่นที่ไม่ได้จริง ๆ ควบคุมบริษัทจะไม่เปลี่ยนสิ่งนั้น

ดังนั้นโครงสร้างที่สร้างขึ้นเพื่อให้ดูเหมือนถูกบริหารในท้องถิ่นในขณะที่ถูกดำเนินการจากที่อื่นจึงมีความเสี่ยงในเรื่องที่มันถูกออกแบบมาเพื่อตอบคำถามนี้ และการรายงานที่มีอยู่ก็เริ่มเปิดเผยมัน หากเขตอำนาจทางกฎหมายถูกเลือกเพราะผลทางภาษีขึ้นอยู่กับการบริหารที่นั่น ตัวเลือกที่ซื่อสัตย์คือการถูกบริหารที่นั่นในความเป็นจริงหรือเลือกอย่างอื่น นั่นเป็นคำถามสำหรับที่ปรึกษาทางภาษีที่มีคุณสมบัติในทั้งสองเขตอำนาจทางกฎหมาย และไม่ใช่สิ่งที่จะตัดสินจากแผ่นพับการจัดตั้ง

ให้ถือว่าข้อกำหนดกรรมการที่พักอาศัยเป็นค่าใช้จ่ายประจำปีที่แน่นอนและข้อจำกัดในการบริหาร แล้วเปรียบเทียบ สำหรับผู้ก่อตั้งหลายคนการคำนวณนั้นยังคงสามารถใช้งานได้ เพราะสิงคโปร์มีสิ่งที่เขตอำนาจทางกฎหมายอื่น ๆ ไม่มี และข้อกำหนดนี้ก็เป็นเพียงราคาเท่านั้น

สำหรับผู้อื่น ความคำนวณเดียวกันการชี้จุดอื่น — รวมถึงไปยังยูเออี ซึ่งบริษัท ในเขตอิสระหรือเขตแดน ทั่วไปไม่บังคับให้มีการจ่ายเงินค่าผู้อำนวยการประจำ ดังนั้นผู้ก่อตั้งสามารถมักจะกำกับบริษัทของตนเองได้ โดยไม่ต้องจ้างใคร นี่เป็นความแตกต่างเชิงโครงสร้างที่แท้จริงและควรค่าแก่การพิจารณา แม้จะเป็นเพียงหนึ่งปัจจัยในหลาย ๆ ปัจจัยมากกว่าจะเป็นเหตุผลเพียงอย่างเดียว.