Dubaj vs Singapur, koszt na pięć lat

Spółka singapurska musi powołać co najmniej jednego dyrektora, który spełnia lokalny wymóg dotyczący miejsca zamieszkania. Kwalifikujące się kategorie ACRA to obywatele Singapuru, osoby posiadające stały pobyt w Singapurze oraz ważni posiadacze określonych zezwoleń na pracę (Employment Pass, Personalised Employment Pass oraz Overseas Networks & Expertise Pass) z lokalnym adresem zamieszkania.

Jeśli nie jesteś żadnym z nich, wymóg staje się powtarzającą się opłatą za dyrektora rezydenta, a także konsekwencjami zarządczymi: warunki dotyczące działalności spółki, indemnifikacje na korzyść dostawcy oraz dyrektor, który może odmówić działania. To stanowi minimalny koszt spółki singapurskiej, którego nie eliminuje żadne zakupywanie.

Dubaj generalnie nie nakłada obowiązkowego płatnego dyrektora rezydenta na standardową spółkę porównującą trasy free zone i mainland, więc założyciel zwykle może kierować swoją spółką. Tym, co Dubaj nalicza jest raczej obecność: przestrzeń robocza, karta ustanowienia imigracyjna, i wizy rezydencyjne na osobę w ich własnych cyklach odnowienia.

Dla jednoosobowej firmy holdingowej, która nie potrzebuje wiz, ten próg jest niski. Dla zespołu osiem osób cykle wizowe i przestrzeni roboczej stają się dominującą roczną kwotą, która z łatwością przekracza opłatę dla dyrektora rezydenta w Singapurze.

Poniżej pewnego poziomu zatrudnienia większą pozycją jest cykliczna opłata za dyrektora rezydenta w Singapurze, ponieważ założyciel w Dubaju, który nie potrzebuje wiz, płaci za niewiele poza licencją i miejscem pracy. Powyżej tego poziomu każdy nowy pracownik oznacza w Dubaju wizę rezydencką, jej odnowienie i dodatkową przestrzeń biurową, a opłata singapurska staje się niewielką częścią całości. Pracownicy w Singapurze, którzy nie są obywatelami ani osobami ze stałym pobytem, również potrzebują zezwoleń na pracę, więc należy wycenić obie strony.

Punkt przecięcia zależy od trzech danych wejściowych: poziomu przestrzeni biurowej w Dubaju, liczby wiz, które ma ona obsłużyć, oraz opłaty, jaką singapurski usługodawca podaje dla Państwa działalności. Należy sporządzić jedną tabelę na pierwszy rok i jedną na piąty rok, przy rzeczywistej liczbie pracowników. Pozycje singapurskie: dyrektor rezydent, siedziba rejestrowa, roczna deklaracja, zezwolenia na pracę dla pracowników niebędących rezydentami. Pozycje dubajskie: przestrzeń biurowa, establishment card, każda wiza pobytowa wraz z jej odnowieniem, odnowienie licencji. Rok, w którym obie sumy się zrównują, jest punktem przecięcia.

Jedną kwestię należy rozważyć niezależnie od kosztów. Dyrektor nominalny (nominee director) nie tworzy rzeczywistej substancji zarządczej, a rezydencja podatkowa zasadniczo zależy od tego, gdzie spółka jest faktycznie zarządzana i kontrolowana. Jeżeli wybierają Państwo Singapur ze względu na efekt podatkowy zależny od zarządzania spółką właśnie tam, przed jej założeniem należy przedstawić to zagadnienie wykwalifikowanym doradcom w obu jurysdykcjach.