Huishoudelijke sponsoring
Een huishoudelijk werknemer sponsoren: verplichtingen vóór de papierwerk
Het korte antwoord
Een inwoner van de UAE kan een huishoudelijke werknemer sponsoren, zoals een nanny, huishoudhulp of chauffeur, als de functie een van de 19 beroepen is die de wet op huishoudelijk personeel dekt. MoHRE vraagt om een gezinsinkomen van ten minste AED 25,000, aangetoond met een salarisverklaring of drie maanden bankafschriften, en om een huurcontract of eigendomsakte van de woning. De werknemer wordt aangenomen op het standaardcontract van het ministerie en er moet een verzekering op uw dossier staan. Uw verplichtingen als werkgever gelden gedurende het hele dienstverband.
Het visumdossier is het kleinere deel. Als sponsor wordt u de werkgever onder Federal Decree-Law No. 9 of 2022: loon binnen 10 dagen nadat het verschuldigd is, één betaalde rustdag per week, ten minste 30 dagen betaald jaarlijks verlof en elke twee jaar een retourticket naar huis.
MoHRE toetst het gezinsinkomen aan AED 25,000 en vraagt om een huurcontract of eigendomsakte. Het contract volgt het model van het ministerie en de werknemer ontvangt een kopie. Loon, passende huisvesting, maaltijden, kleding, medische zorg of ziektekostenverzekering en de kosten van de terugreis van de werknemer naar huis komen voor uw rekening.
Voordat er iets wordt ingediend, toetsen wij uw inkomensbewijzen en woningdocumenten aan de lijst van MoHRE en lopen wij de contractvoorwaarden samen met u door.
In één oogopslag
Krijg mijn plan voor bedrijfsoprichting in de VAE- Indicatieve kosten
- Inbegrepen in uw opzetplan: elk onderdeel afzonderlijk gespecificeerd.
- Wat is inbegrepen
- Een schriftelijke lijst van uw taken als werkgever, van het tijdstip van loonbetaling en verlof tot het retourticket.
- Geschiktheidscontrole: gezinsinkomen van AED 25.000, huurcontract of eigendomsakte, waar relevant de documenten van de echtgeno(o)t(e), en de leeftijd van de werknemer (18 tot 60).
- Coördinatie van toestemmingsvergunning, medische keuring, Emirates ID en visumstempel.
Dit is voor u als
- U beschikt over een geldige verblijfsvergunning voor de UAE en wilt een nanny, huishoudhulp, chauffeur of een andere huishoudelijke werknemer rechtstreeks in dienst nemen.
- U wilt dat verplichtingen zoals de loonbetalingstermijn van 10 dagen en de kosten van het retourticket worden vastgesteld voordat u zich verbindt.
- U bent bereid om via het goedgekeurde contract- en wervingskader in te gaan.
- U wilt dat de kosten van verlenging, overdracht en het einde van het dienstverband vanaf het begin worden gepland, inclusief de terugreis naar huis.
Dit is mogelijk niet de juiste route als
- U overweegt een informele regeling of een regeling in contanten, of iemand in dienst te nemen zonder geldige werkvergunning van MoHRE, wat de wet werkgevers verbiedt.
- Uw gezinsinkomen ligt onder AED 25.000 per maand, of u kunt geen huurcontract of eigendomsakte voor de woning overleggen.
- U wilt een werknemer sponsoren voor een onderneming in plaats van een huishouden. Dat is een commercieel werkvisum.
- U verwacht dat wij kandidaten zoeken of recruteren.
In één oogopslag
- Indicatieve kosten
- Inbegrepen in uw opzetplan: elk onderdeel afzonderlijk gespecificeerd.
- Wat is inbegrepen
- Een schriftelijke lijst van uw taken als werkgever, van het tijdstip van loonbetaling en verlof tot het retourticket.
- Geschiktheidscontrole: gezinsinkomen van AED 25.000, huurcontract of eigendomsakte, waar relevant de documenten van de echtgeno(o)t(e), en de leeftijd van de werknemer (18 tot 60).
- Coördinatie van toestemmingsvergunning, medische keuring, Emirates ID en visumstempel.
Wat deze service omvat
- Een schriftelijke lijst van uw taken als werkgever, van het tijdstip van loonbetaling en verlof tot het retourticket.
- Geschiktheidscontrole: gezinsinkomen van AED 25.000, huurcontract of eigendomsakte, waar relevant de documenten van de echtgeno(o)t(e), en de leeftijd van de werknemer (18 tot 60).
- Coördinatie van toestemmingsvergunning, medische keuring, Emirates ID en visumstempel.
- Contract op het MoHRE-sjabloon en de verzekeringspolis, toegevoegd aan uw dossier.
- Planning voor verlenging, overdracht en annulering.
Wat niet is inbegrepen
- Werving, sourcing of screening van kandidaten.
- Arbeidsconflicten of arbeidsrechtelijke procedures.
- Elke garantie op goedkeuring of doorlooptijd. De servicenorm van 48 uur van GDRFA Dubai is die van de autoriteit, niet de onze.
- Loonadministratie namens u.
Proces
Hoe het werk is gestructureerd
Elke fase heeft zijn eigen afhankelijkheden (goedkeuringen voor activiteiten, legalisatie van documenten, verwerking door de autoriteiten en beoordeling door de bank), en wij rapporteren de voortgang aan de hand daarvan, niet aan de hand van één algemene datum.
- 01
Toegangsbeoordeling
Uw leeftijd, dienstjaren en gekozen grondslag worden getoetst aan de voorwaarden van GDRFA: 55 jaar, 15 dienstjaren, en vastgoed, deposito of inkomen op de vermelde drempels.
- 02
Documentvoorbereiding
Kopie van het paspoort plus de eigendomsakte of waardebepaling, het depositocertificaat en de bevestiging van overboeking, of zes maanden aan afschriften en de inkomensverklaring, met waar nodig attestaties en vertalingen.
- 03
Toestemmingsvergunning of aanvraag
In Dubai ingediend via de smart services van GDRFA met een UAE Pass-login, een Amer-centrum of een Customer Happiness Centre; elders via de instantie van het betreffende emiraat.
Bij voorkeur schriftelijk beginnen? Stuur de gegevens via het contactformulier.
Begin met een structuurbeoordeling
Tijdens een eerste consult ontvangt u een samenvatting van de beslissing in eenvoudige taal, een lijst ter voorbereiding van documenten, en de volgende stappen voor uw situatie. Actuele cijfers worden bevestigd binnen uw door de adviseur beoordeelde routevergelijking.
Beslissingsfactoren
Wat daadwerkelijk uw route bepaalt
Een adviseur bespreekt deze factoren met u voordat er een structuur wordt aanbevolen. Elk kan de licentie, het emiraat of de free zone, de visatoewijzing en het bancaire gesprek veranderen.
Wat de sponsor op zich neemt.
Standaard contractvoorwaarden
- Wie draagt het
- Sponsor
- Waarom het ertoe doet
- Moet het MoHRE-sjabloon zijn, door beide partijen ondertekend, met een kopie voor de werknemer
Salarissen en betalingsregistraties
- Wie draagt het
- Sponsor
- Waarom het ertoe doet
- Betaald binnen 10 dagen na de in het contract bepaalde betaaldatum
Huisvesting en leefomstandigheden
- Wie draagt het
- Sponsor
- Waarom het ertoe doet
- Huurcontract of eigendomsakte bij de aanvraag ingediend; ook maaltijden en kleding moeten passend zijn
Ziektekostenverzekering
- Wie draagt het
- Sponsor
- Waarom het ertoe doet
- Nodig in uw dossier voor de werkvergunning; vereist in Abu Dhabi en Dubai
Repatriëring en einde van de engagement
- Wie draagt het
- Sponsor
- Waarom het ertoe doet
- U draagt de kosten van de terugreis van de werknemer naar huis volgens de wet en de bijbehorende regelgeving
| Verplichting | Wie draagt het | Waarom het ertoe doet |
|---|---|---|
| Standaard contractvoorwaarden | Sponsor | Moet het MoHRE-sjabloon zijn, door beide partijen ondertekend, met een kopie voor de werknemer |
| Salarissen en betalingsregistraties | Sponsor | Betaald binnen 10 dagen na de in het contract bepaalde betaaldatum |
| Huisvesting en leefomstandigheden | Sponsor | Huurcontract of eigendomsakte bij de aanvraag ingediend; ook maaltijden en kleding moeten passend zijn |
| Ziektekostenverzekering | Sponsor | Nodig in uw dossier voor de werkvergunning; vereist in Abu Dhabi en Dubai |
| Repatriëring en einde van de engagement | Sponsor | U draagt de kosten van de terugreis van de werknemer naar huis volgens de wet en de bijbehorende regelgeving |
Mogelijke richtingen
Structuurcategorieën die een adviseur zal beoordelen
Dit zijn onderwerpen voor beoordeling, geen aanbevelingen. Het juiste antwoord hangt af van uw activiteit, klanten, eigendom, team, werkruimtebehoeften en vereisten van de toezichthouder of bank.
Directe huishoudsponsoring
U sponsort de werknemer zelf: MoHRE geeft de werkvergunning af en u ondertekent het ministeriële contract met de werknemer.
Engagement via een goedgekeurde instantie
De werving verloopt via een gelicentieerd bureau. Het contract van het bureau met u legt servicekosten, relocatiekosten en termijn vast, met vervanging of terugbetaling bij niet-nakoming door het bureau.
Overdracht van een bestaande werknemer
Een werknemer die zich al in de VAE bevindt, gaat over van een andere sponsor. Het oude visum wordt eerst geannuleerd, en de leeftijdsgrens van 60 jaar vervalt alleen als de annulering binnen drie maanden plaatsvond.
Elke route is gepland op basis van hoe het bedrijf daadwerkelijk zal opereren in de VAE.
Volgende beslissing
Gerelateerde lectuur
Vragen
Veelgestelde vragen
- Wie kan een huishoudelijke werknemer sponsoren?
- Een ingezetene van de VAE met een geldige verblijfsvergunning, een gezinsinkomen van ten minste AED 25.000, aangetoond met een salarisverklaring of drie maanden bankafschriften, en bewijs van huisvesting. Wij controleren dit voordat we beginnen.
- Kan ik mijn eigen arbeidscontract gebruiken?
- Nee. Het contract moet het door MoHRE goedgekeurde sjabloon zijn, door beide partijen ondertekend, en de werknemer krijgt een kopie. Alleen bepalingen die het sjabloon toestaat voor de aard van het werk kunnen worden toegevoegd.
- Wat zijn mijn voortdurende verplichtingen?
- Betaal het loon binnen 10 dagen na de betaaldatum, geef één betaalde rustdag per week en ten minste 30 dagen betaald jaarlijks verlof, zorg voor passende huisvesting, maaltijden en kleding, houd een ziektekostenverzekering in stand, laat de werknemer het eigen paspoort behouden en draag de kosten van de terugreis naar huis.
- Kan de werknemer overstappen naar een andere sponsor?
- Ja. Het vorige visum wordt geannuleerd en de nieuwe sponsor vraagt een nieuwe MoHRE-werkvergunning aan, onder dezelfde inkomens- en huisvestingsvoorwaarden. Een werknemer die informeel is overgedragen heeft geen geldige vergunning, en het is verboden iemand zonder vergunning in dienst te nemen.
- Bieden jullie kandidaten aan?
- Nee. We verzorgen de sponsoring, naleving en het immigratiedossier; werving ligt bij geclassificeerde bureaus.
Bronnen
- ICP: verblijfs- en inreisvergunningenArabisch origineel
- GDRFA Dubai: visum- en verblijfsdienstenArabisch origineel
- Overheidsportaal van de VAE: verblijfsvisa'sArabisch origineel
Regelgeving, kosten en geschiktheid kunnen veranderen. Elke regelgevende verklaring wordt opnieuw gecontroleerd voordat deze wordt gepubliceerd en gedateerd bovenaan.
Juridische notities en reikwijdte
Velarozone biedt coördinatie voor opzetten en operationele gereedheid. Deze pagina bevat algemene informatie en is geen juridisch, fiscaal, immigratie- of bankadvies.
Algemene informatie op basis van het CBUAE Rulebook, waaronder de Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021), en Cabinet Resolution No. (134) of 2025 zoals gepubliceerd; dit is geen juridisch of fiscaal advies. Regels en richtlijnen veranderen, dus controleer de actuele tekst en de eigen vereisten van elke instelling voordat u indient.
De ICP en de immigratieautoriteit van het emiraat beslissen over aanvragen, verlengingen en annuleringen van Green-verblijf. MOHRE beslist over vergunningen voor freelancers en zelfstandigen, en de licentieverlenende autoriteit beslist over de handelslicenties van bedrijven. Wij bereiden de aanvragen voor en coördineren ze; wij beslissen er niet over en kunnen geen uitkomst beloven.