ドバイ対シンガポール、5年間の総コスト

シンガポールの会社は、現地居住要件を満たす取締役を少なくとも1名選任しなければなりません。ACRAが定める対象区分は、シンガポール国民、シンガポール永住者、および現地の居住用住所を持つ特定の就労パス(Employment Pass、Personalised Employment Pass、Overseas Networks & Expertise Pass)の有効な保有者です。

あなたがそれらのどれでもない場合、要件は居住する取締役に対する定期的な料金になり、ガバナンスの結果がついてきます：会社が何をしてよいかの条件、提供者の利益のための補償、行動を拒否する可能性のある取締役が含まれます。それがシンガポールの会社の費用の下限であり、どれほど探してもそれを取り除くことはできません。

ドバイは一般的に標準フリーゾーンと本土ルートを比較する企業に対して必須の有給駐在ディレクターを課さないため、創設者は通常自分の企業を指示できます。ドバイが代わりに請求するものは存在です。ワークスペース、移民設立カード、および各個人の独自の更新サイクルでビザをスポンサーします。

ビザを必要としない一人 ホールディング会社の場合、そのコストは低いです。8人のチームの場合、ビザと作業スペースのサイクルが主な年間コストとなり、シンガポールの常駐取締役料を快適に上回ります。

従業員数が一定以下の場合は、シンガポールの継続的な居住取締役の費用の方が大きな項目になります。ビザが不要なドバイの創業者は、トレードライセンスとワークスペース以外にはほとんど費用がかからないためです。それを超えると、採用のたびにドバイの居住ビザ、その更新、ワークスペースの収容能力が加わり、シンガポールの費用は全体に占める割合が小さくなります。また、市民でも永住者でもないシンガポールの従業員には就労パスも必要となるため、双方を見積もってください。

分岐点は、ドバイのワークスペースの区分、それが支える必要のあるビザの数、そしてシンガポールの提供会社がご自身の事業活動に対して提示する費用という3つの要素で決まります。実際の従業員数で、1年目と5年目の表をそれぞれ1つずつ作成してください。シンガポールの項目：居住取締役、登記上の事務所、年次申告、非居住スタッフの就労パス。ドバイの項目：ワークスペース、設立カード（establishment card）、居住ビザごとの費用とその更新、トレードライセンスの更新。2つの合計が一致する年が分岐点です。

費用はいったん脇に置いて、1点を確認してください。ノミニー取締役は実質的な経営の実体を生み出さず、税務上の居住地は一般に会社が実際に経営・管理されている場所で決まります。そこで経営されることを前提とする税務上の結果を目的にシンガポールを選ぶ場合は、会社を設立する前に、両法域の有資格の専門家にその点を相談してください。