Patrocinio familiare
Patrocinare un lavoratore domestico: obblighi prima della documentazione
La risposta breve
Un residente negli UAE può fare da sponsor a un lavoratore domestico, come una tata, una governante o un autista, se il lavoro rientra tra le 19 occupazioni previste dalla legge sui lavoratori domestici. Il MoHRE richiede un reddito familiare di almeno AED 25,000, dimostrato da un certificato di stipendio o da tre mesi di estratti conto bancari, e un contratto di locazione o un titolo di proprietà dell'abitazione. Il lavoratore viene assunto con il contratto standard del ministero e necessita di un'assicurazione collegata al Suo fascicolo. I Suoi obblighi di datore di lavoro durano per l'intera durata del rapporto.
Il fascicolo del visto è la parte minore. In qualità di sponsor Lei diventa il datore di lavoro ai sensi del Decreto-Legge Federale n. 9 del 2022: salari entro 10 giorni dalla scadenza, un giorno di riposo retribuito a settimana, almeno 30 giorni di ferie annuali retribuite e un biglietto di ritorno a casa ogni due anni.
Il MoHRE verifica il reddito familiare rispetto ad AED 25,000 e richiede un contratto di locazione o un titolo di proprietà. Il contratto utilizza il modello del ministero e il lavoratore ne riceve una copia. Salari, alloggio adeguato, pasti, abbigliamento, cure mediche o assicurazione sanitaria e costo del rientro a casa del lavoratore sono a Suo carico.
Prima di presentare qualsiasi documento, verifichiamo le Sue prove di reddito e i documenti relativi all'alloggio rispetto all'elenco del MoHRE e ripercorriamo con Lei i termini del contratto.
A colpo d'occhio
Ottieni il mio piano di avvio negli Emirati- Costo indicativo
- Prezzo incluso nel Suo piano di costituzione: ogni componente è indicata in dettaglio.
- Cosa è incluso
- Un elenco scritto dei Suoi obblighi di datore di lavoro, dai tempi di pagamento della retribuzione e dalle ferie al biglietto di ritorno.
- Verifica dei requisiti: reddito familiare di AED 25,000, contratto di locazione o titolo di proprietà, documenti del coniuge ove pertinenti ed età del lavoratore (da 18 a 60 anni).
- Coordinazione del permesso d'ingresso, medico, Emirates ID e timbratura del visto.
Questo è per te se
- Lei è titolare di un permesso di residenza valido negli UAE e desidera assumere direttamente una tata, una governante, un autista o un altro lavoratore domestico.
- Desidera che obblighi come il termine di 10 giorni per il pagamento dei salari e il costo del biglietto di ritorno Le siano esposti prima di assumere un impegno.
- Sei disposto a impegnarti attraverso il contratto approvato e il framework di reclutamento.
- Desidera pianificare fin dall'inizio i costi di rinnovo, trasferimento e cessazione del rapporto, compreso il viaggio di rientro a casa.
Questo potrebbe non essere il percorso giusto se
- Prevede un accordo informale o in contanti, oppure di impiegare una persona senza un permesso di lavoro MoHRE valido, cosa che la legge vieta ai datori di lavoro.
- Il Suo reddito familiare è inferiore a AED 25,000 al mese, oppure Lei non può dimostrare l'esistenza di un contratto di locazione o di un titolo di proprietà per l'abitazione.
- Desidera sponsorizzare un lavoratore per un'impresa anziché per un nucleo familiare. Si tratta di un visto di lavoro commerciale.
- Ci si aspetta che tu trovi o recluti candidati.
A colpo d'occhio
- Costo indicativo
- Prezzo incluso nel Suo piano di costituzione: ogni componente è indicata in dettaglio.
- Cosa è incluso
- Un elenco scritto dei Suoi obblighi di datore di lavoro, dai tempi di pagamento della retribuzione e dalle ferie al biglietto di ritorno.
- Verifica dei requisiti: reddito familiare di AED 25,000, contratto di locazione o titolo di proprietà, documenti del coniuge ove pertinenti ed età del lavoratore (da 18 a 60 anni).
- Coordinazione del permesso d'ingresso, medico, Emirates ID e timbratura del visto.
Cosa include questo servizio
- Un elenco scritto dei Suoi obblighi di datore di lavoro, dai tempi di pagamento della retribuzione e dalle ferie al biglietto di ritorno.
- Verifica dei requisiti: reddito familiare di AED 25,000, contratto di locazione o titolo di proprietà, documenti del coniuge ove pertinenti ed età del lavoratore (da 18 a 60 anni).
- Coordinazione del permesso d'ingresso, medico, Emirates ID e timbratura del visto.
- Contratto sul modello MoHRE e polizza assicurativa allegati al Suo fascicolo.
- Pianificazione del rinnovo, del trasferimento e della cancellazione.
Cosa non include
- Reclutamento, approvvigionamento o verifica dei candidati.
- Contenziosi lavorativi o controversie sul lavoro.
- Qualsiasi garanzia di approvazione o di tempistica. Lo standard di servizio di 48 ore di GDRFA Dubai è quello dell'autorità, non il nostro.
- Amministrazione delle buste paga per vostro conto.
Processo
Come viene sequenziato il lavoro
Ogni fase ha le proprie dipendenze (approvazioni delle attività, legalizzazione dei documenti, istruttoria delle autorità e verifica bancaria), e riferiamo sull'avanzamento rispetto a queste, anziché rispetto a un'unica data complessiva.
- 01
Verifica dell'idoneità
La Sua età, gli anni di servizio e la base prescelta vengono verificati rispetto alle condizioni di GDRFA: 55 anni, 15 anni di servizio e immobile, deposito o reddito alle soglie indicate.
- 02
Preparazione dei documenti
Copia del passaporto, più il titolo di proprietà o la perizia di valutazione, il certificato di deposito e la ricevuta di trasferimento, oppure sei mesi di estratti conto e la lettera attestante il reddito, con attestazioni e traduzioni ove necessario.
- 03
Permesso di ingresso o domanda
A Dubai, la domanda è presentata tramite i servizi smart di GDRFA con accesso UAE Pass, un centro Amer o un Customer Happiness Centre; negli altri emirati, tramite l'autorità dell'emirato.
Preferisci iniziare per iscritto? Invia i dettagli tramite il modulo di contatto.
Inizia con una valutazione della struttura
Durante una consulenza iniziale ricevi un riassunto decisionale in linguaggio chiaro, un elenco di preparazione documentale e le prossime azioni per la tua situazione. I valori attuali sono confermati all'interno del confronto delle rotte esaminato dal tuo consulente.
Fattori decisionali
Cosa decide effettivamente il tuo percorso
Un consulente lavora su questi fattori con te prima che venga raccomandata qualsiasi struttura. Ognuno di essi può influenzare la licenza, l'emirato o la free zone, l'allocazione del visto e la conversazione bancaria.
Cosa assume il datore di lavoro.
Termini del contratto standard
- Chi se ne fa carico
- Datore di lavoro
- Perché è importante
- Deve essere il modello MoHRE, firmato da entrambe le parti, con una copia consegnata al lavoratore
Stipendi e registrazioni dei pagamenti
- Chi se ne fa carico
- Datore di lavoro
- Perché è importante
- Pagata entro 10 giorni dalla data in cui è dovuta, stabilita nel contratto
Condizioni di alloggio e vita
- Chi se ne fa carico
- Datore di lavoro
- Perché è importante
- Contratto di locazione o titolo di proprietà allegato alla domanda; anche vitto e abbigliamento devono essere adeguati
Assicurazione sanitaria
- Chi se ne fa carico
- Datore di lavoro
- Perché è importante
- Necessaria nel Suo fascicolo per il permesso; obbligatoria ad Abu Dhabi e a Dubai
Rimpatrio e conclusione dell'incarico
- Chi se ne fa carico
- Datore di lavoro
- Perché è importante
- Il costo del rimpatrio del lavoratore è a Suo carico, ai sensi della legge e dei relativi regolamenti
| Obbligo | Chi se ne fa carico | Perché è importante |
|---|---|---|
| Termini del contratto standard | Datore di lavoro | Deve essere il modello MoHRE, firmato da entrambe le parti, con una copia consegnata al lavoratore |
| Stipendi e registrazioni dei pagamenti | Datore di lavoro | Pagata entro 10 giorni dalla data in cui è dovuta, stabilita nel contratto |
| Condizioni di alloggio e vita | Datore di lavoro | Contratto di locazione o titolo di proprietà allegato alla domanda; anche vitto e abbigliamento devono essere adeguati |
| Assicurazione sanitaria | Datore di lavoro | Necessaria nel Suo fascicolo per il permesso; obbligatoria ad Abu Dhabi e a Dubai |
| Rimpatrio e conclusione dell'incarico | Datore di lavoro | Il costo del rimpatrio del lavoratore è a Suo carico, ai sensi della legge e dei relativi regolamenti |
Possibili direzioni
Categorie di struttura che un consulente valuterà
Questi sono argomenti per la valutazione, non raccomandazioni. La risposta giusta dipende dalla tua attività, dai clienti, dalla proprietà, dal team, dalle esigenze di spazio di lavoro e dai requisiti del regolatore o della banca.
Sponsorizzazione diretta del nucleo familiare
Lei sponsorizza direttamente il lavoratore: MoHRE rilascia il permesso di lavoro e Lei firma con il lavoratore il contratto del ministero.
Incarico tramite un'agenzia approvata
Il reclutamento avviene tramite un'agenzia autorizzata. Il contratto stipulato con Lei stabilisce tariffe di servizio, costi di trasferimento e tempistiche, con sostituzione o rimborso in caso di sua inadempienza.
Trasferimento di un lavoratore esistente
Un lavoratore già presente negli UAE passa da un altro sponsor. Il vecchio visto viene annullato per primo, e il limite di età di 60 anni è derogato solo se l'annullamento è avvenuto entro tre mesi.
Ogni percorso è pianificato in base a come l'attività opererà effettivamente negli UAE.
Prossima decisione
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Domande
Domande frequenti
- Chi può sponsorizzare un lavoratore domestico?
- Un residente negli UAE con permesso di soggiorno valido, reddito familiare di almeno AED 25,000 dimostrato da un certificato di stipendio o da tre mesi di estratti conto bancari, e prova dell'alloggio. Verifichiamo questi requisiti prima di iniziare.
- Posso utilizzare il mio contratto di lavoro?
- No. Il contratto deve essere il modello approvato da MoHRE, firmato da entrambe le parti, e il lavoratore ne riceve una copia. Si possono aggiungere solo le clausole che il modello consente per la natura del lavoro.
- Quali sono i miei obblighi continui?
- Deve pagare la retribuzione entro 10 giorni dalla data in cui è dovuta, concedere un giorno di riposo retribuito a settimana e almeno 30 giorni di ferie annuali retribuite, fornire alloggio, vitto e abbigliamento adeguati, mantenere l'assicurazione sanitaria, lasciare al lavoratore il proprio passaporto e sostenere il costo del viaggio di ritorno.
- Il lavoratore può trasferirsi a un altro sponsor?
- Sì. Il visto precedente viene annullato e il nuovo sponsor richiede un nuovo permesso di lavoro MoHRE, soddisfacendo le stesse condizioni di reddito e di alloggio. Un lavoratore trasferito in modo informale non ha un permesso valido, e impiegare una persona che ne sia priva è vietato.
- Fornite candidati?
- No. Ci occupiamo della sponsorizzazione, della conformità e del fascicolo immigratorio; il reclutamento è gestito da agenzie autorizzate.
Fonti
- ICP: permessi di residenza e di ingressoOriginale arabo
- GDRFA Dubai: servizi per visti e residenzaOriginale arabo
- Portale del governo UAE: visti di residenzaOriginale arabo
Le normative, le tasse e l'idoneità possono cambiare. Ogni dichiarazione normativa viene ricontrollata prima della pubblicazione e datata sopra.
Note legali e ambito
Velarozone fornisce coordinamento per l'impostazione e la prontezza operativa. Questa pagina è informazioni generali, non consulenza legale, fiscale, sull'immigrazione o bancaria.
Informazioni di carattere generale tratte dal CBUAE Rulebook, compresa la Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021), e dalla Cabinet Resolution No. (134) of 2025 come pubblicata; non costituiscono consulenza legale o fiscale. Norme e orientamenti cambiano: prima dell'invio verifichi il testo vigente e i requisiti propri di ciascun istituto.
L'ICP e l'autorità per l'immigrazione dell'emirato decidono sulle domande, sui rinnovi e sulle cancellazioni della residenza green. MOHRE decide sui permessi per freelance e lavoro autonomo, mentre l'autorità che rilascia le licenze decide sulle licenze commerciali delle società. Noi prepariamo e coordiniamo le presentazioni delle istanze; non decidiamo su di esse e non possiamo promettere un esito.