Untuk pemberi kerja yang membangun tim di UAE
Merekrut karyawan pertama Anda di UAE
Jawaban singkat
Perusahaan UEA mempekerjakan karyawan dengan menyponsorinya, yang memerlukan izin kerja dari MOHRE (mainland) atau otoritas free zone, izin masuk atau perubahan status dari otoritas imigrasi, kontrak kerja yang ditandatangani, tes kesehatan, Emirates ID, dan visa tinggal. Perusahaan lebih dahulu memerlukan establishment card yang berlaku, dan tempat usahanya menentukan berapa orang yang boleh disponsori. Jika yurisdiksi mensyaratkannya, gaji kemudian dibayarkan melalui Sistem Perlindungan Upah.
Merekrut karyawan di UAE adalah bentuk sponsor. Perusahaan mensponsori tempat tinggal karyawan, yang berarti berkas imigrasi dan ketenagakerjaan perusahaan harus ada dan dalam keadaan baik sebelum izin pertama diajukan, dan jumlah karyawan yang dapat disponsori ditetapkan oleh yurisdiksi berdasarkan tempat usaha yang disewa. Perusahaan mainland bekerja melalui Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi serta otoritas imigrasi; perusahaan free zone bekerja melalui otoritas zonanya sendiri, yang menerbitkan izin dan visa berdasarkan aturannya sendiri.
Kontrak adalah bagian kedua, dan layanan visa dan PRO menjalankannya bersama izin-izin tersebut. Otoritas menentukan bentuk kontrak kerja dan ketentuan yang harus dicantumkan di dalamnya, gaji karyawan dinyatakan di dalamnya, dan di sebagian besar yurisdiksi gaji tersebut kemudian harus dibayarkan melalui mekanisme perlindungan upah yang diawasi otoritas. Membuat kontrak, gaji yang dinyatakan, dan penggajian selaras sejak bulan pertama adalah yang menjaga berkas ketenagakerjaan tetap bersih saat perpanjangan.
Sekilas
- Biaya indikatif
- Biaya pemerintah, medis, dan Emirates ID dikenakan sebagaimana ditetapkan oleh otoritas; biaya layanan Velarozone per perekrutan dirinci dalam surat perikatan Anda.
- Waktu
- Pemeriksaan kuota sebelum penawaran kerja; izin, tes kesehatan, dan visa mengikuti urutan otoritas; kami melaporkan per tahap, bukan berdasarkan satu tanggal.
- Apa yang termasuk
- Kuota dikonfirmasi terhadap lokasi usaha terlebih dahulu
- Izin, kontrak, tes kesehatan, dan visa per karyawan
- Perpanjangan dan pembatalan pada kalender lisensi
Ini untuk Anda jika
- Lisensi Anda sudah terbit dan penawaran pertama hendak dikirim, sehingga kuota dan establishment card perlu diperiksa sebelum penawaran itu dikirim.
- Anda merekrut dari luar negeri, dan izin masuk, tes kesehatan, serta Emirates ID harus disesuaikan dengan penerbangan dan tanggal mulai kerja.
- Anda ingin kontrak kerja, gaji yang dilaporkan, dan berkas penggajian pertama sesuai satu sama lain sejak bulan pertama.
- Anda ingin perpanjangan visa, tanggal berkas ketenagakerjaan, dan perpanjangan lisensi berada dalam satu kalender, agar tidak ada yang kedaluwarsa tanpa disadari.
Ini mungkin bukan rute yang tepat jika
- Anda ingin mempekerjakan seseorang tanpa menyponsorinya, misalnya pekerja lepas yang bekerja dengan izinnya sendiri. Itu adalah pengaturan yang berbeda.
- Anda mengharapkan tanggal keputusan atau waktu pemrosesan yang dijanjikan. Keduanya ditetapkan oleh otoritas, dan kami tidak dapat menjamin salah satunya.
- Perusahaan belum memiliki tempat usaha sewaan maupun kuota, dan Anda lebih suka tidak menyelesaikannya sebelum penawaran pertama.
Sekilas
- Biaya indikatif
- Biaya pemerintah, medis, dan Emirates ID dikenakan sebagaimana ditetapkan oleh otoritas; biaya layanan Velarozone per perekrutan dirinci dalam surat perikatan Anda.
- Waktu
- Pemeriksaan kuota sebelum penawaran kerja; izin, tes kesehatan, dan visa mengikuti urutan otoritas; kami melaporkan per tahap, bukan berdasarkan satu tanggal.
- Apa yang termasuk
- Kuota dikonfirmasi terhadap lokasi usaha terlebih dahulu
- Izin, kontrak, tes kesehatan, dan visa per karyawan
- Perpanjangan dan pembatalan pada kalender lisensi
Apa yang termasuk dalam layanan ini
- Pemeriksaan kuota terhadap lokasi usaha sebelum penawaran kerja pertama dibuat.
- Izin kerja, izin masuk, tes kesehatan, Emirates ID, dan visa residensi disiapkan, diajukan, dan ditindaklanjuti untuk setiap karyawan baru.
- Kontrak kerja disiapkan dalam format yang ditetapkan, dengan gaji yang dideklarasikan yang akan disesuaikan dengan penggajian.
- Pendaftaran perlindungan upah dan berkas ketenagakerjaan disiapkan di yurisdiksi yang mewajibkannya.
- Perpanjangan, perubahan, dan pembatalan dijadwalkan pada kalender yang sama dengan lisensi.
Apa yang tidak termasuk
- Keputusan, kriteria, atau waktu pemrosesan otoritas.
- Nasihat hukum ketenagakerjaan terkait sengketa atau pemutusan hubungan kerja, yang diberikan oleh firma hukum berlisensi.
- Menjalankan penggajian itu sendiri, yang merupakan cakupan layanan akuntansi jika Anda menggunakannya.
- Biaya pemerintah, medis, dan Emirates ID, yang dikenakan sesuai ketetapan otoritas.
Proses
Bagaimana pekerjaan disusun
Setiap tahap memiliki ketergantungannya sendiri (persetujuan aktivitas, legalisasi dokumen, pemrosesan otoritas, dan peninjauan bank), dan kami melaporkan kemajuan terhadap ketergantungan tersebut, bukan terhadap satu tanggal keseluruhan.
- 01
Kuota dan berkas
Jumlah karyawan dikonfirmasi terhadap lokasi usaha; berkas ketenagakerjaan dan imigrasi dalam status baik.
- 02
Izin dan kedatangan
Izin kerja dan izin masuk diajukan; perjalanan karyawan diatur berdasarkan keduanya.
- 03
Kontrak dan pemeriksaan medis
Kontrak ditandatangani dalam format yang ditetapkan; tes kesehatan dan Emirates ID selesai dilakukan.
Mempekerjakan orang yang akan bekerja di bawah izin mereka sendiri? Itu adalah pengaturan yang berbeda, dan kami akan menyampaikannya lebih dahulu.
Lebih suka memulai dengan tulisan? Kirim detail melalui formulir kontak.
Mulai dengan penilaian struktur
Dalam konsultasi awal, Anda akan menerima ringkasan keputusan dalam bahasa yang mudah dipahami, daftar persiapan dokumen, dan langkah-langkah selanjutnya untuk situasi Anda. Angka-angka terkini dikonfirmasi dalam perbandingan rute yang ditinjau oleh penasihat Anda.
Apa yang dibutuhkan satu perekrutan
Tahapan merekrut satu karyawan
Urutannya ditentukan oleh otoritas; yang kami kendalikan adalah memastikan setiap tahap siap saat tahap sebelumnya selesai.
Tahapan untuk mempekerjakan satu orang di UAE, dan siapa yang memutuskan masing-masing tahap.
Kuota
- Apa yang terjadi
- Jumlah karyawan yang diizinkan bagi perusahaan, berdasarkan tempat usaha dan yurisdiksinya
- Siapa yang memutuskan
- Otoritas pemberi lisensi atau otoritas free zone
Izin kerja
- Apa yang terjadi
- Izin untuk mempekerjakan orang ini pada peran ini
- Siapa yang memutuskan
- MOHRE atau otoritas free zone
Izin masuk
- Apa yang terjadi
- Izin karyawan untuk masuk atau mengubah status
- Siapa yang memutuskan
- Otoritas imigrasi
Kontrak
- Apa yang terjadi
- Kontrak kerja yang ditentukan dengan gaji yang dinyatakan
- Siapa yang memutuskan
- Formulir dari otoritas; ditandatangani oleh kedua pihak
Medical dan Emirates ID
- Apa yang terjadi
- Tes dan kartu identitas
- Siapa yang memutuskan
- Otoritas kesehatan dan identitas
Visa residensi
- Apa yang terjadi
- Diterbitkan untuk masa berlaku yang ditetapkan otoritas; berkas ketenagakerjaan diperbarui
- Siapa yang memutuskan
- Otoritas imigrasi
Penggajian
- Apa yang terjadi
- Gaji dibayarkan melalui sistem perlindungan upah jika diwajibkan
- Siapa yang memutuskan
- Aturan otoritas; dijalankan oleh Anda atau akuntan Anda
| Langkah | Apa yang terjadi | Siapa yang memutuskan |
|---|---|---|
| Kuota | Jumlah karyawan yang diizinkan bagi perusahaan, berdasarkan tempat usaha dan yurisdiksinya | Otoritas pemberi lisensi atau otoritas free zone |
| Izin kerja | Izin untuk mempekerjakan orang ini pada peran ini | MOHRE atau otoritas free zone |
| Izin masuk | Izin karyawan untuk masuk atau mengubah status | Otoritas imigrasi |
| Kontrak | Kontrak kerja yang ditentukan dengan gaji yang dinyatakan | Formulir dari otoritas; ditandatangani oleh kedua pihak |
| Medical dan Emirates ID | Tes dan kartu identitas | Otoritas kesehatan dan identitas |
| Visa residensi | Diterbitkan untuk masa berlaku yang ditetapkan otoritas; berkas ketenagakerjaan diperbarui | Otoritas imigrasi |
| Penggajian | Gaji dibayarkan melalui sistem perlindungan upah jika diwajibkan | Aturan otoritas; dijalankan oleh Anda atau akuntan Anda |
Layanan
Visa dan layanan PRO
Halaman layanan ini menjelaskan pekerjaan visa dan PRO untuk pemilik, staf, dan keluarga, serta apa yang tetap menjadi wewenang otoritas.
Lihat layanan visa dan PRO
Setiap rute direncanakan berdasarkan bagaimana bisnis akan beroperasi di UAE.
Lisensi dan persetujuan
Dua pertanyaan yang ditanyakan pemberi kerja soal kuota
Berapa banyak orang yang dapat disponsori oleh sebuah perusahaan ditentukan oleh lokasi usahanya dan berkasnya sebelum ada seorang pun yang dipekerjakan.
Setelah lisensi
Apa lagi yang mungkin Anda butuhkan
Empat layanan yang paling sering ditanyakan berikutnya oleh pendiri dalam situasi ini, masing-masing pada halamannya sendiri.
Visa & layanan PRO
Visa residensi bagi pemilik, staf, dan keluarga, ditambah berkas ketenagakerjaan MOHRE, tes medis, dan perpanjangan Emirates ID yang menjaga lisensi dagang dan orang-orangnya dalam kondisi baik. Visa dengan sponsor berlaku 1, 2, atau 3 tahun; persetujuan tetap berada di tangan otoritas.
→Pembukaan rekening bank UEA
Berkas siap bank yang disusun seputar kepemilikan, kegiatan, dan transaksi yang diharapkan, dicocokkan dengan bank yang selera risikonya sesuai profil Anda. Persetujuan dan waktu hanya ditentukan oleh bank.
→Akuntansi dan pajak
Pembukuan bulanan, pelaporan PPN dan pajak perusahaan, serta laporan akhir tahun, dengan audit wajib yang ditandatangani auditor terdaftar.
→Layanan hukum
Kontrak, dokumen korporasi, sengketa, dan urusan regulasi, dengan nasihat pengacara berlisensi praktik di UEA yang disebutkan dalam surat perikatan.
→
Keputusan berikutnya
Bacaan terkait
Pertanyaan
Pertanyaan yang sering diajukan
- Berapa banyak orang yang dapat saya pekerjakan?
- Hanya sebanyak yang diizinkan oleh kuota perusahaan. Kuota mengikuti tempat usaha dan yurisdiksi, dan flexi-desk mendukung lebih sedikit karyawan yang disponsori dibandingkan kantor sewaan. Kami memeriksanya terhadap tempat usaha Anda sebelum Anda mengajukan penawaran, karena izin tidak dapat diajukan melebihi kuota tersebut.
- Bisakah karyawan mulai bekerja sebelum visa diterbitkan?
- Tidak seorang pun boleh mulai bekerja sebelum izin kerja terbit. Memulai lebih awal merupakan pelanggaran bagi perusahaan, bukan hanya bagi karyawan. Kami mengatur tanggal mulai kerja mengikuti urutan izin. Jika orang tersebut sudah berada di UEA, perubahan status di dalam negeri menghindarkan kedatangan baru dari luar negeri.
- Apakah saya harus membayar gaji melalui sistem perlindungan upah?
- Di mainland, ya: gaji dibayarkan melalui Sistem Perlindungan Upah, yang dipantau oleh MOHRE. Beberapa free zone menerapkannya dan lainnya menjalankan pengaturan sendiri, sehingga kami mengonfirmasi apa yang dipersyaratkan zona Anda. Kontrak, gaji yang dilaporkan, dan penggajian harus sesuai sejak bulan pertama, karena ketidaksesuaianlah yang ditandai oleh sistem.
- Apa yang perlu dibawa oleh karyawan?
- Paspor dengan masa berlaku yang disyaratkan otoritas, foto, dan kualifikasi yang telah dilegalisasi sesuai yang disyaratkan izin untuk peran tersebut. Kami memberikan daftar periksa kepada setiap karyawan baru sebelum proses dokumennya dimulai.
- Apa yang terjadi ketika seseorang berhenti bekerja?
- Visa dibatalkan, berkas ketenagakerjaan diperbarui, dan hak-hak akhir masa kerja diselesaikan berdasarkan kontrak dan hukum. Pembatalan ini merupakan bagian dari layanan yang sama; hak-hak tersebut dihitung bersama akuntan Anda dan, jika terjadi sengketa, dinasihati oleh firma hukum.
Sumber
- MOHRE: berkas ketenagakerjaan dan izin kerja
- Portal Pemerintah UAE: peraturan tempat kerja
- ICP: izin residensi dan izin masuk
- Portal Pemerintah UAE: visa residensi
Peraturan, biaya, dan kelayakan dapat berubah. Setiap pernyataan regulasi diperiksa kembali sebelum publikasi dan diberi tanggal di atas.
Catatan hukum dan ruang lingkup
Velarozone menyediakan koordinasi persiapan dan kesiapan operasional. Halaman ini adalah informasi umum, bukan nasihat hukum, pajak, imigrasi, atau perbankan.
Informasi umum yang bersumber dari CBUAE Rulebook, termasuk Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021), dan Cabinet Resolution No. (134) of 2025 sebagaimana dipublikasikan, bukan nasihat hukum atau pajak. Aturan dan panduan dapat berubah, sehingga pastikan teks terbaru dan persyaratan masing-masing institusi sebelum Anda mengajukan.
ICP dan otoritas imigrasi emirat memutuskan permohonan, perpanjangan, dan pembatalan izin tinggal hijau. MOHRE memutuskan izin kerja lepas dan wiraswasta, dan otoritas perizinan memutuskan lisensi perusahaan. Kami menyiapkan dan mengoordinasikan pengajuan; kami tidak memutuskannya dan tidak dapat menjanjikan hasil.
Urusan ketenagakerjaan seperti sengketa, pemutusan hubungan kerja, atau klaim merupakan urusan hukum, yang dinasihatkan oleh firma hukum berlisensi berdasarkan perikatannya sendiri. Velarozone menyiapkan dan mengoordinasikan izin, visa, dan berkas, serta tidak memberikan nasihat hukum.