Բլոգ
Հավաքագրման հարթակի կամ կադրային տեխնոլոգիաների ընկերության հիմնադրում ԱՄԷ-ում
Կարճ պատասխան
ԱՄԷ-ում աշխատողների հավաքագրումը կամ աշխատանքի ընդունման միջնորդությունը պահանջում է Մարդկային ռեսուրսների և էմիրացիականացման նախարարության (MOHRE) լիցենզիա՝ համաձայն 2021 թվականի թիվ 33 դաշնային հրամանագիր-օրենքի։ MOHRE-ն միջնորդ գործակալությունը սահմանում է որպես կողմ, որը գործատուին և աշխատողին հավաքում է պայմանագիր բանակցելու համար՝ առանց ինքը դառնալու դրա կողմ։ LinkedIn-ի օրինակով գործող հարթակը, որը հայտարարում է, որ եկամուտ է ստանում բաժանորդագրություններից, գովազդից և հավաքագրման արտադրանքներից, նախ պետք է որոշի՝ արդյոք կմիջնորդի կամ կտեղավորի, թե միայն կհրապարակի թափուր աշխատատեղեր և կվաճառի ծրագրային ապահովում։
UAE-ում Մարդկային ռեսուրսների և էմիրատականացման նախարարությունը (MOHRE) այն մարմինն է, որին պետք է դիմել աշխատողների տեղավորման կամ մատակարարման հետ կապված ցանկացած հարցով, իսկ անձնական տվյալների պաշտպանության դաշնային օրենքը կարգավորում է հարթակի մոտ պահվող թեկնածուների տվյալները։ Ուղին ամենից հաճախ որոշող փաստը այն է, թե ով է ստորագրում աշխատանքային պայմանագիրը. եթե Ձեր ընկերությունը երբեք դա չի անում, ապա Դուք ավելի մոտ եք ծրագրային ապահովման կամ գովազդի բիզնեսին, քան հավաքագրողին։
Աշխատանքի կայք, գործակալություն, HR ծրագրային ապահովում կամ աշխատուժի մատակարար
Հիմնադիրները «հավաքագրման մարքեթփլեյս» են ասում առնվազն չորս տարբեր ընկերությունների մասին։
Աշխատանքի հայտարարությունների կայքը գործատուներից վճար է գանձում թափուր աշխատատեղեր տեղադրելու համար և երբեք չի մասնակցում աշխատանքի ընդունման որոշմանը։ Կադրերի ընտրության կամ բարձրաստիճան մասնագետների որոնման գործակալությունը ստանում է առաջադրանք, գտնում է թեկնածուներ և վճար է ստանում, երբ նրանցից մեկը աշխատանքի է ընդունվում։ HR ծրագրային ապահովման մատակարարը գործատուներին վաճառում է դիմորդների հետևման կամ աշխատանքային հոսքի գործիքներ, որոնք իրենք են իրականացնում աշխատանքի ընդունումը։ Աշխատուժի կամ աութսորսինգի բիզնեսը ինքն է աշխատանքի ընդունում աշխատողներին և տեղավորում նրանց հաճախորդների մոտ։
Նույն կայքը, բրենդը և ինժեներական թիմը կարող են սպասարկել մեկից ավելի այդպիսի մոդելների։ Իրավական վերլուծությունը՝ ոչ։ Այն հետևում է նրան, թե ընկերությունն իրականում ինչ է անում, անկախ նրանից, թե ինքն իրեն ինչ է անվանում։ Շուկա կոչվող արտադրանքը, որն իրականում ընտրում է, պայմանագիր է կնքում և վճարում աշխատողներին, հավանաբար կդիտարկվի որպես ժամանակավոր զբաղվածություն կամ աութսորսինգ, որի համար սահմանված է ավելի բարձր՝ 1 միլիոն AED բանկային երաշխիք։
Առաջին երեք մոդելների համար հարցը սովորաբար առևտրային լիցենզիայի գործունեության նկարագրությունն է և այն, թե արդյոք կիրառվում է MOHRE-ի միջնորդության լիցենզիան։ Չորրորդի համար կիրառվում է MOHRE-ի ժամանակավոր զբաղվածության և աութսորսինգի լիցենզիան, և ձեր պայմանագրերը պետք է նաև նշեն, թե ով է գործատուն, ում մոտ է վիզան և ով է պատասխանատու աշխատողի համար հաճախորդի օբյեկտում։ MOHRE-ն լիցենզիայի ծառայության համար նշում է 10 աշխատանքային օր և պահանջում է բիզնես հասցե, եթե չի թույլատրում հավաքագրումն իրականացնել էլեկտրոնային եղանակով։ MOHRE-ից հարցրեք, թե որ լիցենզիան է համապատասխանում ձեր նկարագրած գործընթացին, և պատասխանը ստացեք գրավոր։
Վճարի հարցը՝ ով է վճարում
Գործատուներից գանձելը ծանոթ մոդել է։ Թեկնածուներից գանձելը այն տեղն է, որտեղ հիմնադիրները պետք է կանգ առնեն և ստուգեն։ 2021 թվականի թիվ 33 դաշնային հրամանագիր-օրենքն արգելում է գործատուին աշխատողից ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գանձել հավաքագրման և աշխատանքի ընդունման վճարներն ու ծախսերը։ Քանի որ այդ կանոնն ուղղված է գործատուներին, թեկնածուներին ուղղված գին սահմանել ցանկացող հարթակը նախ պետք է ստանա MOHRE-ի գրավոր կարծիքը իր մոդելի վերաբերյալ։
Հարթակների մեծ մասի համար ավելի հստակ կառուցվածքն այն է, որ գումար գանձվի գործատուից կամ ծրագրային ապահովման օգտատերից, իսկ թեկնածուի կողմը մնա անվճար։ Դա նաև թույլ է տալիս արտադրանքն ավելի հեշտ բացատրել բանկին՝ վճարող հաճախորդի մեկ տեսակ, մեկ հստակ հաշիվ-ապրանքագիր։
Եթե Ձեր պլանը ներառում է թեկնածուների վճարովի ծառայություններ, օրինակ՝ ռեզյումեի բարելավում կամ հարցազրույցի մարզում, առանձնացրեք դրանք աշխատանքի ցանկացած խոստումից։ Վերապատրաստում կամ կարիերայի գործիքներ վաճառելը տարբերվում է աշխատանքի հասանելիություն վաճառելուց։
Թեկնածուների տվյալները և՛ ակտիվ են, և՛ պարտավորություն
Աշխատանքի ընդունման հարթակը պահում է ռեզյումեներ, կոնտակտային տվյալներ, աշխատանքային պատմություն, երբեմն նաև աշխատավարձի սպասելիքներ։ 2021 թվականի թիվ 45 դաշնային օրենք-հրամանագիրը անձնական տվյալների պաշտպանության մասին ուժի մեջ է մտել 2022 թվականի հունվարի 2-ին։ Այն ընդգրկում է էլեկտրոնային եղանակով, ամբողջությամբ կամ մասամբ մշակվող անձնական տվյալները՝ UAE-ի ներսում կամ դրսում, և ընդհանուր առմամբ հիմնվում է այն անձի համաձայնության վրա, ում պատկանում են տվյալները։ Մարդիկ կարող են պահանջել ուղղել սխալ տվյալները և կարող են պահանջել մշակումը սահմանափակել կամ դադարեցնել։ UAE Data Office-ը դաշնային կարգավորող մարմինն է։
Հարթակի համար գործնական հետևանքները.
- Ստացեք համաձայնություն, որը համապատասխանում է նրան, թե ինչ եք իրականում անում պրոֆիլի հետ, ներառյալ՝ կիսվո՞ւմ եք այն դեռ չհաստատված գործատուների հետ։
- Ստեղծեք պրոֆիլը ուղղելու և ջնջելու եղանակ, որից թեկնածուն կարող է օգտվել՝ առանց աջակցության թիմին գրելու։
- Որոշեք, թե որտեղ են պահվելու տվյալները և արդյոք դրանցից որևէ մասը դուրս է գալու UAE-ից, մինչև առաջին հաճախորդը դա կհարցնի։
- Գործատուի կողմի տվյալները, օրինակ՝ աշխատավարձի շրջանակները և աշխատանքի ընդունման պլանները, պահեք առանձին՝ Ձեր մուտքի վերահսկման կարգավորումներում։
Դաշնային տվյալների մասին օրենքը սահմանում է անձնական տվյալների անդրսահմանային փոխանցման և փոխանակման պահանջներ, ուստի հոսթինգ ընտրելուց առաջ ստուգեք գործող տեքստը և ԱՄԷ-ի Տվյալների գրասենյակի (UAE Data Office) ցանկացած ուղեցույց։ Եթե սպասարկում եք Դուբայի միջազգային ֆինանսական կենտրոնի (DIFC) հաճախորդներին, նրա սեփական Տվյալների պաշտպանության օրենքը (DIFC Law No. 5 of 2020) կարող է նույնպես կիրառվել նրանց ձեզ ուղարկած տվյալների նկատմամբ։
Ավտոմատ ընտրությունը պահանջում է պատասխանատու անձ
Թեկնածուների դասակարգումը, գնահատումը և զտումը ծրագրային եղանակով այն գործառույթն է, որը վաճառվում է։ Այն նաև մերժված թեկնածուին տալիս է վիճարկելու առիթ. համաձայն դաշնային տվյալների մասին օրենքի՝ տվյալների սեփականատերը կարող է պահանջել ուղղել անճշտ տվյալները և սահմանափակել կամ դադարեցնել մշակումը։ Այդ դեպքում գործատուն կհարցնի ձեզ, թե ինչ է արել համակարգը։
Պահեք գրառում այն մասին, թե ինչ մուտքային տվյալներ է օգտագործում մոդելը, ինչ է անտեսում և երբ է մարդը վերանայում արդյունքը։ Մի նկարագրեք գործիքը որպես աշխատանքի ընդունման որոշումներ կայացնող։ Նկարագրեք այն որպես ցանկ դասավորող՝ հավաքագրողի համար, որն էլ որոշում է։ Այդ նկարագրությունը պետք է ճիշտ լինի, այլ ոչ թե պայմանների մեջ գրված տող։
Խուսափեք այնպիսի մուտքային տվյալներից, որոնք փոխարինում են պաշտպանված հատկանիշներին։ Անցյալի աշխատանքի ընդունման տվյալների վրա վերապատրաստված համակարգը կարող է սովորել նախապատվություն տալ արդեն ընդունված մարդկանց պրոֆիլին, ինչը չեզոք արդյունք չէ։ Փորձարկեք արդյունքը նմուշային պրոֆիլների վրա մինչև գործարկումը և նորից՝ երբ փոխում եք մոդելը։
Ընկերության և լիցենզիայի ուղու ընտրությունը
Երբ մոդելը պարզ է, կորպորատիվ հարցը նեղանում է։ Միայն ծրագրային ապահովման բիզնեսը, առանց տեղավորման և առանց աշխատանքի ընդունման, համապատասխանում է տեխնոլոգիական և առևտրային լիցենզիայի շատ ուղիների, որոնք առաջարկում են ազատ գոտու ընկերությունների (free zone) հիմնումները։ Այն բիզնեսը, որը մարդկանց տեղավորում կամ մատակարարում է, սովորաբար պետք է ավելի ուշադիր ուսումնասիրի գործունեության ձևակերպումը և դրա հետևում կանգնած մարմինը, ինչը կարող է այն մղել դեպի մեյնլենդ ընկերություն (mainland) կամ այնպիսի գոտի, որի կանոնները հստակորեն ընդգրկում են այդ գործունեությունը։
Ընտրությունը մի կատարեք հիմնադրման գնի հիման վրա։ Եթե հետագայում ծրագրային ապահովման լիցենզիային ավելացնեք տեղավորում, գուցե հարկ լինի փոփոխել գործունեությունը կամ հիմնել երկրորդ ընկերություն, և առաջին կազմակերպության կնքած հաճախորդների պայմանագրերը գուցե պետք լինի փոխանցել։ Հիմնադիր թիմի կացության վիզաները և վաղ փուլում աշխատանքի ընդունվող աշխատակիցների թիվը նույնպես ավելի հեշտ է պլանավորել, երբ լիցենզիան ընտրված է։
Velarozone-ի մոտեցումը, որը ներկայացված է Velarozone-ն ինչպես է աշխատում բաժնում, այն է, որ յուրաքանչյուր ուղի նախ ստուգվում է ձեր մոդելի համեմատ՝ ով է գործատուն, ով է վճարում և թեկնածուների ինչ տվյալներ եք պահում։ Լիցենզիան հետո հետևում է բիզնեսին, այլ ոչ թե հակառակը։
Մեկ խոսքով
Ինչ պետք է վերցնել դրանից
- Աշխատանքի հայտարարություններ միայն հրապարակող հարթակը տարբերվում է այն գործակալությունից, որը կազմում է կարճ ցուցակ և տեղավորում թեկնածուներին։
- Աշխատողներին մատակարարելը այն հաճախորդին, որն ուղղորդում է նրանց ամենօրյա աշխատանքը, երրորդ մոդելն է, և հենց այն, որն ամենայն հավանականությամբ կպահանջի աշխատաշուկայի հատուկ թույլտվություն։
- Թեկնածուների ռեզյումեները անձնական տվյալներ են, և տվյալների դաշնային օրենքը կիրառվում է էլեկտրոնային մշակման նկատմամբ՝ UAE-ի ներսում կամ դրսում։
- 2021 թվականի թիվ 33 դաշնային հրամանագիր-օրենքն արգելում է գործատուին աշխատողից գանձել հավաքագրման ծախսերը, ուստի թեկնածուի կողմից վճարվող մոդելը մինչ գործարկումը պահանջում է MOHRE-ի գրավոր կարծիքը։
- Դիմորդների ավտոմատ դասակարգումը պետք է ունենա մարդու կողմից վերանայման քայլ, որը կարող եք նկարագրել կարգավորողին կամ հաճախորդին։
- Արդյո՞ք ինձ հավաքագրման լիցենզիա է պետք՝ աշխատանքի հայտարարությունների հարթակ վարելու համար։
- 2021 թվականի թիվ 33 դաշնային հրամանագիր-օրենքը հավաքագրման կամ միջնորդության համար պահանջում է MOHRE-ի լիցենզիա։ Տախտակը, որը միայն հրապարակում է թափուր աշխատատեղեր և գործատուներից գանձում է հայտարարության համար, ավելի մոտ է գովազդին և ծրագրային ապահովմանը, քան միջնորդությանը։ Սահմանագիծը տեղաշարժվում է, երբ վճարի դիմաց սկսում եք զտել, կարճ ցուցակ կազմել կամ թեկնածուներ ներկայացնել։ MOHRE-ին նկարագրեք ճշգրիտ գործընթացը և հարցրեք, թե որ լիցենզիան, եթե այդպիսին կա, է կիրառվում։
- Կարո՞ղ է ԱՄԷ-ի հավաքագրման հարթակը թեկնածուներից վճար գանձել։
- Մինչև ձեր մոդելի համար գրավոր պատասխան ստանալը այն դիտարկեք որպես սահմանափակված։ 2021 թվականի թիվ 33 դաշնային հրամանագիր-օրենքն արգելում է գործատուին աշխատողից ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գանձել հավաքագրման և աշխատանքի ընդունման ծախսերը։ Նոր հարթակի համար ավելի անվտանգ կառուցվածքն այն է, որ գանձվի գործատուներից, թեկնածուների համար տեղավորումը մնա անվճար, իսկ կարիերայի հետ կապված կամընտիր ծառայությունները առաջարկվեն առանձին՝ առանց աշխատանքի խոստման։
- Կարո՞ղ եմ LinkedIn-ից կամ այլ հարթակներից թեկնածուների տվյալներ օգտագործել իմ տվյալների բազան ստեղծելու համար։
- Տվյալների դաշնային օրենքը մշակման մեծ մասի համար հիմնվում է տվյալների սեփականատիրոջ համաձայնության վրա։ Պրոֆիլները մեկ այլ ծառայությունից Ձեր սեփական տվյալների բազա պատճենելը համաձայնության հարցեր է առաջացնում, և այդ ծառայության սեփական պայմանները կարող են դա արգելել։ Խնդրեք, որ թեկնածուները գրանցվեն Ձեր մոտ, կամ աշխատեք հարթակի պաշտոնական ինտեգրացիայի միջոցով։
- Կարո՞ղ է արտասահմանյան ընկերությունը վարել հարթակը, իսկ UAE-ի ընկերությունը պարզապես հաշիվ-ապրանքագրեր դուրս գրել։
- Կարող է, բայց այդ դեպքում UAE-ի ընկերությանը պետք են իրական գործառույթներ՝ պայմանագրեր, հաճախորդներ, աշխատակիցներ և որոշումներ, որոնք կայացվում են UAE-ում։ Բանկերը կհարցնեն, թե ինչու է կազմակերպությունը գոյություն ունի։ Եթե պատասխանը միայն հաշիվ-ապրանքագրեր դուրս գրելն է, ապա կառուցվածքը հարցեր է առաջացնում և՛ բանկային, և՛ հարկային առումով։
Դիտարկումներ
Ե՞րբ է սա գալիս
Ընդհանուր տեղեկատվություն՝ վերցված CBUAE Rulebook-ից, ներառյալ Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021)-ը և Cabinet Resolution No. (134) of 2025-ը՝ ինչպես հրապարակված են, և չի հանդիսանում իրավական կամ հարկային խորհրդատվություն։ Կանոններն ու ուղեցույցները փոխվում են, ուստի ներկայացնելուց առաջ հաստատեք գործող տեքստը և յուրաքանչյուր հաստատության սեփական պահանջները։