संयुक्त अरब अमीरात में रिक्रूटमेंट मार्केटप्लेस या मानव संसाधन तकनीक कंपनी शुरू करना

संस्थापक "रिक्रूटमेंट मार्केटप्लेस" शब्द का प्रयोग कम से कम चार अलग-अलग कंपनियों के लिए करते हैं।

जॉब बोर्ड नियोक्ताओं से रिक्तियाँ पोस्ट करने का शुल्क लेता है और भर्ती के निर्णय को कभी नहीं छूता। रिक्रूटमेंट या एग्ज़ीक्यूटिव सर्च एजेंसी ब्रीफ़ लेती है, उम्मीदवार खोजती है और किसी की नियुक्ति होने पर शुल्क कमाती है। HR सॉफ़्टवेयर विक्रेता उन नियोक्ताओं को एप्लिकेंट ट्रैकिंग या वर्कफ़्लो टूल बेचता है जो अपनी भर्ती स्वयं करते हैं। मैनपावर या आउटसोर्सिंग व्यवसाय श्रमिकों को स्वयं नियुक्त करता है और उन्हें ग्राहकों के पास भेजता है।

एक ही वेबसाइट, ब्रांड और इंजीनियरिंग टीम इनमें से एक से अधिक के पीछे हो सकती है। कानूनी विश्लेषण ऐसा नहीं होता। वह इस पर निर्भर करता है कि कंपनी वास्तव में क्या करती है, चाहे वह स्वयं को किसी भी नाम से पुकारे। जो उत्पाद मार्केटप्लेस कहलाता है, पर व्यवहार में कामगारों का चयन करता है, उनसे अनुबंध करता है और उन्हें भुगतान करता है, उसे अस्थायी रोज़गार या आउटसोर्सिंग माने जाने की संभावना है, जिस पर AED 1 मिलियन की उच्चतर बैंक गारंटी लागू होती है।

पहले तीन मॉडलों के लिए प्रश्न आमतौर पर व्यापार लाइसेंस पर गतिविधि के विवरण का और इस बात का होता है कि क्या MOHRE का मध्यस्थता लाइसेंस लागू होता है। चौथे के लिए MOHRE का अस्थायी रोज़गार और आउटसोर्सिंग लाइसेंस लागू होता है, और आपके अनुबंधों में यह भी स्पष्ट होना चाहिए कि नियोक्ता कौन है, वीज़ा किसके पास है और ग्राहक के परिसर में श्रमिक के लिए कौन उत्तरदायी है। MOHRE लाइसेंस सेवा के लिए 10 कार्य दिवस बताता है और व्यावसायिक पता माँगता है, जब तक कि वह आपको इलेक्ट्रॉनिक रूप से भर्ती करने की अनुमति न दे। MOHRE से पूछें कि आपके बताए प्रवाह के लिए कौन-सा लाइसेंस उपयुक्त है, और उत्तर लिखित में लें।

नियोक्ताओं से शुल्क लेना परिचित मॉडल है। उम्मीदवारों से शुल्क लेना वह जगह है जहाँ संस्थापकों को रुककर जाँच करनी चाहिए। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 of 2021 नियोक्ता को श्रमिक से भर्ती और रोज़गार के शुल्क और लागत, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से, वसूलने से रोकता है। चूँकि यह नियम नियोक्ताओं को संबोधित है, इसलिए जो प्लेटफ़ॉर्म उम्मीदवारों के लिए कीमत तय करना चाहता है, उसे पहले अपने मॉडल पर MOHRE की लिखित राय लेनी चाहिए।

अधिकांश प्लेटफ़ॉर्म के लिए अधिक स्वच्छ डिज़ाइन यह है कि नियोक्ता या सॉफ़्टवेयर उपयोगकर्ता से शुल्क लिया जाए और उम्मीदवार का पक्ष निःशुल्क रखा जाए। इससे उत्पाद को बैंक को समझाना भी आसान हो जाता है: एक भुगतान करने वाला ग्राहक-प्रकार, एक स्पष्ट इनवॉइस।

यदि आपकी योजना में उम्मीदवारों के लिए सशुल्क सेवाएँ शामिल हैं, जैसे सीवी सुधार या इंटरव्यू कोचिंग, तो उन्हें नौकरी के किसी भी वादे से अलग रखें। प्रशिक्षण या करियर उपकरण बेचना रोज़गार तक पहुँच बेचने से अलग है।

भर्ती प्लेटफ़ॉर्म के पास सीवी, संपर्क विवरण, कार्य इतिहास और कभी-कभी वेतन की अपेक्षाएँ होती हैं। व्यक्तिगत डेटा संरक्षण पर 2021 का संघीय डिक्री-कानून संख्या 45, 2 जनवरी 2022 को लागू हुआ। यह उस व्यक्तिगत डेटा को कवर करता है जिसे पूर्णतः या आंशिक रूप से इलेक्ट्रॉनिक रूप से संसाधित किया जाता है, चाहे UAE के भीतर हो या बाहर, और यह सामान्यतः उस व्यक्ति की सहमति पर आधारित है जिसका डेटा है। लोग गलत डेटा को सुधारने का अनुरोध कर सकते हैं और प्रसंस्करण को सीमित करने या रोकने का अनुरोध कर सकते हैं। UAE Data Office संघीय नियामक है।

प्लेटफ़ॉर्म के लिए व्यावहारिक परिणाम:

संघीय डेटा कानून व्यक्तिगत डेटा के सीमा-पार हस्तांतरण और साझाकरण के लिए आवश्यकताएँ निर्धारित करता है, इसलिए होस्टिंग चुनने से पहले वर्तमान पाठ और UAE Data Office के किसी भी मार्गदर्शन की जाँच करें। यदि आप दुबई इंटरनेशनल फ़ाइनेंशियल सेंटर (Dubai International Financial Centre) में ग्राहकों को सेवा देते हैं, तो उनका अपना डेटा संरक्षण कानून (DIFC Law No. 5 of 2020) भी उस डेटा पर लागू हो सकता है जो वे आपको भेजते हैं।

सॉफ़्टवेयर द्वारा उम्मीदवारों की रैंकिंग, स्कोरिंग और छँटाई वही सुविधा है जो बिकती है। यह अस्वीकृत उम्मीदवार को विवाद का आधार भी देती है: संघीय डेटा कानून के तहत डेटा स्वामी अशुद्ध डेटा को सुधारने और प्रसंस्करण को सीमित करने या रोकने का अनुरोध कर सकता है। तब नियोक्ता आपसे पूछेगा कि प्रणाली ने क्या किया।

इसका रिकॉर्ड रखें कि मॉडल कौन-से इनपुट उपयोग करता है, किन्हें अनदेखा करता है, और परिणाम की समीक्षा कोई व्यक्ति कब करता है। उपकरण को भर्ती के निर्णय लेने वाला न बताएँ। उसे ऐसा उपकरण बताएँ जो रिक्रूटर के लिए सूची को क्रम में रखता है, और निर्णय रिक्रूटर लेता है। यह विवरण सही होना चाहिए, शर्तों की कोई पंक्ति मात्र नहीं।

ऐसे इनपुट से बचें जो संरक्षित विशेषताओं का स्थान लेते हैं। पिछले भर्ती डेटा पर प्रशिक्षित प्रणाली उन लोगों की प्रोफ़ाइल को प्राथमिकता देना सीख सकती है जिन्हें पहले ही नियुक्त किया जा चुका है, जो तटस्थ परिणाम नहीं है। लॉन्च से पहले नमूना प्रोफ़ाइलों पर आउटपुट की जाँच करें, और मॉडल बदलने पर फिर से करें।

मॉडल स्पष्ट हो जाने के बाद कॉर्पोरेट प्रश्न सीमित हो जाता है। केवल सॉफ़्टवेयर वाला व्यवसाय, जिसमें न नियुक्ति हो और न रोज़गार, फ्री ज़ोन (free zone) कंपनी के गठन में उपलब्ध कई तकनीकी और व्यावसायिक लाइसेंस मार्गों में फिट होता है। जो व्यवसाय लोगों की नियुक्ति या आपूर्ति करता है, उसे आमतौर पर गतिविधि के शब्दांकन और उसके पीछे के प्राधिकरण को अधिक सावधानी से देखना पड़ता है, जो उसे मेनलैंड (mainland) कंपनी की ओर या ऐसे ज़ोन की ओर धकेल सकता है जिसके नियम उस गतिविधि को स्पष्ट रूप से कवर करते हैं।

गठन की कीमत के आधार पर चयन न करें। यदि आप बाद में सॉफ़्टवेयर लाइसेंस में नियुक्ति जोड़ते हैं, तो आपको गतिविधि में संशोधन करना पड़ सकता है या दूसरी कंपनी बनानी पड़ सकती है, और पहली इकाई द्वारा हस्ताक्षरित ग्राहक अनुबंधों को स्थानांतरित करना पड़ सकता है। संस्थापक टीम के लिए निवास वीज़ा और शुरुआत में आप जितने कर्मचारी रखने की योजना बनाते हैं, उनकी संख्या भी लाइसेंस चुन लेने के बाद योजना में बाँधना आसान होता है।

Velarozone कैसे काम करता है में बताया गया Velarozone का दृष्टिकोण यह है कि पहले आपके मॉडल के विरुद्ध हर मार्ग को परखा जाए: नियोक्ता कौन है, भुगतान कौन करता है और आपके पास उम्मीदवारों का कौन-सा डेटा है। इसके बाद लाइसेंस व्यवसाय के अनुसार तय होता है, उल्टा नहीं।