Sponzorství domácnosti
Sponzorování domácího pracovníka: povinnosti před papírováním
Krátká odpověď
Rezident Spojených arabských emirátů může sponzorovat domácího pracovníka, například chůvu, hospodyni nebo řidiče, pokud jde o jedno z 19 povolání, na která se vztahuje zákon o domácích pracovnících. MoHRE vyžaduje příjem rodiny nejméně AED 25,000, doložený potvrzením o platu nebo bankovními výpisy za tři měsíce, a nájemní smlouvu nebo doklad o vlastnictví domu či bytu. Pracovník se zaměstnává na základě standardní smlouvy ministerstva a u Vaší žádosti je třeba doložit pojištění. Vaše povinnosti zaměstnavatele trvají po celou dobu zaměstnání.
Podání žádosti o vízum je menší část. Jako sponzor se stáváte zaměstnavatelem podle federálního dekretu-zákona č. 9 z roku 2022: mzda do 10 dnů od data splatnosti, jeden placený den odpočinku týdně, nejméně 30 dnů placené roční dovolené a zpáteční letenka domů každé dva roky.
MoHRE porovnává příjem rodiny s částkou AED 25,000 a vyžaduje nájemní smlouvu nebo doklad o vlastnictví. Smlouva vychází ze vzoru ministerstva a pracovník obdrží její kopii. Mzda, odpovídající ubytování, strava, oblečení, lékařská péče nebo zdravotní pojištění a náklady na návrat pracovníka domů jdou k Vaší tíži.
Než cokoli podáme, porovnáme Vaše doklady o příjmu a bydlení se seznamem MoHRE a projdeme s Vámi podmínky smlouvy.
Na první pohled
Získejte plán nastavení v UAE- Orientanční náklady
- Součástí ceny je Váš plán založení: každá položka je rozepsána.
- Co je zahrnuto
- Písemný seznam vašich povinností zaměstnavatele, od termínů vyplácení mzdy a dovolené až po zpáteční letenku.
- Kontrola způsobilosti: rodinný příjem AED 25 000, nájemní smlouva nebo title deed, doklady manžela či manželky, pokud jsou relevantní, a věk pracovníka (18 až 60 let).
- Koordinace vízového povolení, lékařské prohlídky, Emirates ID a razítkování víz.
Toto je pro vás, pokud
- Máte platné povolení k pobytu ve Spojených arabských emirátech a chcete přímo zaměstnat chůvu, hospodyni, řidiče nebo jiného domácího pracovníka.
- Chcete, aby Vám povinnosti, jako je 10denní lhůta pro výplatu mzdy a náklady na zpáteční letenku, byly uvedeny dříve, než se zavážete.
- Jste ochotni zaměstnat prostřednictvím schváleného rámce smlouvy a náboru.
- Chcete mít od začátku naplánované náklady na obnovení, převod a ukončení zaměstnání, včetně cesty zpět domů.
Toto nemusí být správná cesta, pokud
- Plánujete neformální dohodu nebo platbu v hotovosti, případně zaměstnání osoby bez platného pracovního povolení MoHRE, což zákon zaměstnavatelům zakazuje.
- Příjem Vaší rodiny je nižší než AED 25,000 měsíčně nebo nemůžete doložit nájemní smlouvu či doklad o vlastnictví domu či bytu.
- Chcete zajistit sponzorství pracovníka pro podnik, nikoli pro domácnost. To je komerční zaměstnanecké vízum.
- Očekáváte, že nám poskytnete zdroje nebo najmete kandidáty.
Na první pohled
- Orientanční náklady
- Součástí ceny je Váš plán založení: každá položka je rozepsána.
- Co je zahrnuto
- Písemný seznam vašich povinností zaměstnavatele, od termínů vyplácení mzdy a dovolené až po zpáteční letenku.
- Kontrola způsobilosti: rodinný příjem AED 25 000, nájemní smlouva nebo title deed, doklady manžela či manželky, pokud jsou relevantní, a věk pracovníka (18 až 60 let).
- Koordinace vízového povolení, lékařské prohlídky, Emirates ID a razítkování víz.
Co tato služba zahrnuje
- Písemný seznam vašich povinností zaměstnavatele, od termínů vyplácení mzdy a dovolené až po zpáteční letenku.
- Kontrola způsobilosti: rodinný příjem AED 25 000, nájemní smlouva nebo title deed, doklady manžela či manželky, pokud jsou relevantní, a věk pracovníka (18 až 60 let).
- Koordinace vízového povolení, lékařské prohlídky, Emirates ID a razítkování víz.
- Smlouva na vzoru MoHRE a pojistná smlouva přiložené k vaší složce.
- Plánování obnovení, převodu a zrušení.
Co tato služba nezahrnuje
- Nábor, zajištění nebo prověřování kandidátů.
- Pracovní spory nebo pracovní spory o žalobách.
- Jakákoli záruka schválení nebo časového průběhu. Servisní standard GDRFA Dubai 48 hodin je standardem úřadu, nikoli naším.
- Správa payrollu za vás.
Proces
Jak je práce sekvenována
Každá fáze má své vlastní závislosti (schválení činností, legalizace dokumentů, zpracování úřady a posouzení bankou) a o postupu informujeme vzhledem k nim, nikoli vzhledem k jednomu celkovému termínu.
- 01
Podmínky způsobilosti
Váš věk, odpracované roky a zvolený základ ověřené podle podmínek GDRFA: 55 let, 15 let praxe a nemovitost, vklad nebo příjem na uvedených limitech.
- 02
Příprava dokumentů
Kopie pasu plus title deed nebo ocenění, potvrzení o vkladu a potvrzení o převodu, nebo šest měsíců výpisů a potvrzení o příjmu, s ověřeními a překlady, kde je to třeba.
- 03
Vstupní povolení nebo žádost
V Dubaji se podává prostřednictvím chytrých služeb GDRFA (smart services) s přihlášením přes UAE Pass, v centru Amer nebo v Customer Happiness Centre; jinde příslušným orgánem daného emirátu.
Dáváte přednost začít písemně? Odeslat podrobnosti prostřednictvím kontaktního formuláře.
Začněte s hodnocením struktury
Na úvodní konzultaci obdržíte shrnutí rozhodnutí v jednoduchém jazyce, seznam přípravy dokumentů a další kroky pro vaši situaci. Aktuální údaje jsou potvrzeny v rámci porovnání tras posouzeném vaším poradcem.
Faktory rozhodnutí
Co skutečně rozhoduje o vaší cestě
Poradce s vámi projde těmito faktory, než bude doporučena jakákoli struktura. Každý faktor může změnit licenci, emirát nebo free zone, přidělení víza a bankovní konverzaci.
Co sponzor přebírá.
Podmínky standardní smlouvy.
- Kdo to nese.
- Sponzor.
- Proč je to důležité
- Musí jít o vzor MoHRE, podepsaný oběma stranami, s kopií předanou pracovníkovi
Mzdy a záznamy o platbách.
- Kdo to nese.
- Sponzor.
- Proč je to důležité
- Vyplácí se do 10 dnů od data splatnosti stanoveného ve smlouvě
Ubytování a životní podmínky.
- Kdo to nese.
- Sponzor.
- Proč je to důležité
- Nájemní smlouva nebo doklad o vlastnictví se podává spolu se žádostí; strava a oblečení musí být rovněž odpovídající
Zdravotní pojištění.
- Kdo to nese.
- Sponzor.
- Proč je to důležité
- Vyžaduje se u Vaší žádosti o povolení; povinné v Abú Dhabí a Dubaji
Repatriace a ukončení zaměstnání.
- Kdo to nese.
- Sponzor.
- Proč je to důležité
- Náklady na návrat pracovníka domů nesete podle zákona a navazujících předpisů Vy
| Povinnost | Kdo to nese. | Proč je to důležité |
|---|---|---|
| Podmínky standardní smlouvy. | Sponzor. | Musí jít o vzor MoHRE, podepsaný oběma stranami, s kopií předanou pracovníkovi |
| Mzdy a záznamy o platbách. | Sponzor. | Vyplácí se do 10 dnů od data splatnosti stanoveného ve smlouvě |
| Ubytování a životní podmínky. | Sponzor. | Nájemní smlouva nebo doklad o vlastnictví se podává spolu se žádostí; strava a oblečení musí být rovněž odpovídající |
| Zdravotní pojištění. | Sponzor. | Vyžaduje se u Vaší žádosti o povolení; povinné v Abú Dhabí a Dubaji |
| Repatriace a ukončení zaměstnání. | Sponzor. | Náklady na návrat pracovníka domů nesete podle zákona a navazujících předpisů Vy |
Možné směry
Strukturální kategorie, které posoudí poradce
Tyto jsou témata k posouzení, nikoli doporučení. Správná odpověď závisí na vaší činnosti, zákaznících, vlastnictví, týmu, potřebách pracovního prostoru a požadavcích regulátora nebo banky.
Přímé sponzorování domácností
Pracovníka sponzorujete sami: MoHRE vydá pracovní povolení a Vy s pracovníkem podepíšete smlouvu ministerstva.
Zaměstnání prostřednictvím schválené agentury
Nábor probíhá prostřednictvím licencované agentury. Její smlouva s Vámi stanoví poplatky za služby, náklady na přesun a lhůtu, přičemž při jejím porušení náleží náhrada pracovníka nebo vrácení peněz.
Převod existujícího pracovníka
Pracovník, který již je ve Spojených arabských emirátech, přechází od jiného sponzora. Nejprve se zruší původní vízum a věkový limit 60 let se neuplatní, jen pokud bylo zrušení provedeno do tří měsíců.
Každá cesta je plánována s ohledem na to, jak bude podnikání skutečně fungovat v UAE.
Další rozhodnutí
Související četba
Otázky
Často kladené otázky
- Kdo může sponzorovat domácího pracovníka?
- Rezident UAE s platným povolením k pobytu, rodinným příjmem nejméně AED 25 000 doloženým potvrzením o platu nebo výpisy z bankovního účtu za tři měsíce a dokladem o bydlení. Tyto podmínky ověřujeme před zahájením.
- Mohu použít svou vlastní pracovní smlouvu?
- Ne. Smlouva musí být na schváleném vzoru MoHRE, podepsaná oběma stranami, a pracovník dostane kopii. Lze doplnit pouze ustanovení, která vzor pro daný druh práce připouští.
- Jaké jsou mé pokračující povinnosti?
- Vyplácejte mzdu do 10 dnů od data splatnosti, poskytněte jeden placený den odpočinku týdně a nejméně 30 dnů placené roční dovolené, zajistěte vhodné ubytování, stravu a oblečení, udržujte zdravotní pojištění, nechte pracovníkovi jeho pas a hraďte náklady zpáteční cesty domů.
- Může pracovník přejít k jinému sponzorovi?
- Ano. Předchozí vízum se zruší a nový sponzor požádá o nové pracovní povolení MoHRE, přičemž musí splnit stejné podmínky ohledně příjmu a bydlení. Pracovník přemístěný neformálně nemá platné povolení a zaměstnávat někoho bez něj je zakázáno.
- Poskytujete kandidáty?
- Ne. Zajišťujeme sponzoring, dodržování předpisů a imigrační agendu; nábor probíhá prostřednictvím licencovaných agentur.
Zdroje
- ICP: pobytová a vstupní povoleníArabský originál
- GDRFA Dubai: vízové a pobytové službyArabský originál
- Portál vlády SAE: rezidenční vízaArabský originál
Předpisy, poplatky a způsobilost se mohou měnit. Každé regulační vyjádření je před publikací znovu ověřeno a datováno výše.
Právní poznámky a rozsah
Velarozone zajišťuje koordinaci nastavení a operační připravenosti. Tato stránka obsahuje obecné informace, nikoli právní, daňové, imigrační nebo bankovní rady.
Obecné informace vycházející z příručky CBUAE (CBUAE Rulebook), včetně nařízení o maloobchodních platebních službách a kartových schématech (C 15/2021) a usnesení vlády č. (134) z roku 2025 v publikovaném znění, nikoli právní ani daňové poradenství. Pravidla a pokyny se mění, proto před podáním ověřte aktuální znění a požadavky každé instituce.
ICP a imigrační úřad příslušného emirátu rozhodují o žádostech o rezidenci Green, o jejím obnovení a zrušení. MOHRE rozhoduje o povoleních pro freelancery a samostatně výdělečnou činnost a licenční úřad rozhoduje o licencích společností. Podání připravujeme a koordinujeme; nerozhodujeme o nich a nemůžeme slibovat výsledek.