Блог
Дубай проти Сінгапуру: вартість за п'ять років
Коротка відповідь
Сінгапур вимагає призначення як мінімум одного директора, який звичайно проживає там — громадянин Сінгапуру, постійний резидент або володар певних робочих дозволів з місцевою адресою — тому засновник, який не відповідає вимогам, сплачує за директора-резидента щороку. Дубай зазвичай не накладає це на стандартну компанію, але стягує плату за кожну візу на проживання та робочий простір. В результаті Сінгапур, як правило, є дешевшим для маленької компанії з низькою чисельністю працівників або консультаційної структури, тоді як Дубай зазвичай є дешевшим, коли ви наймаєте людей на місці.
Дубай і Сінгапур постійно опиняються в одному короткому списку, і порівняння зазвичай ведеться навколо податкових ставок. Для більшості засновників це найменш вирішальна частина питання, адже обидві юрисдикції конкурентоспроможні, а фактичний результат залежить від вашого власного податкового резидентства.
Частина, яка постійно відрізняється, — це структура: одна юрисдикція вимагає, щоб директор жив там, а інша вимагає, щоб ви забезпечили житло та візи для людей, які працюють на вас. Який з цих факторів ви активуєте, визначає вартість.
Вимога Сінгапуру, яка встановлює базову ціну
Компанія в Сінгапурі повинна призначити як мінімум одного директора, який відповідає вимозі місцевого проживання. Кваліфікуючі категорії ACRA - це громадяни Сінгапуру, постійні резиденти Сінгапуру та дійсні власники певних робочих дозволів — Employment Pass, Personalised Employment Pass і Overseas Networks & Expertise Pass — з місцевою адресою.
Якщо ви не відповідаєте жодній з цих вимог, то це перетворюється на постійний витрат на директора-резидента, плюс наслідки для управління: умови, що обмежують діяльність компанії, страхування на користь постачальника та директор, який може відмовитися від виконання своїх обов'язків. Це є основним витратами для компанії в Сінгапурі, яку не можна усунути жодними зусиллями з пошуку кращих умов.
Вимога Дубаю, яка встановлює його базову ціну
Дубай, як правило, не вимагає обов'язкового платного резидентного директора для стандартної компанії за порівнянням шляхів вільної зони та мейнленду, тож засновник зазвичай може сам керувати своєю компанією. Натомість Дубай стягує плату за присутність: робочий простір, імміграційну картку установи та візи на проживання для кожної особи за їхніми власними циклами продовження.
Для однієї особи холдингової компанії, якій не потрібні візи, ця планка є низькою. Для команди з восьми осіб цикли віз та робочого місця стають домінуючим річним числом і зручно перевищують плату за директора-резидента в Сінгапурі.
Що кожна юрисдикція накладає структурно, перед будь-яким комерційним вибором.
Резидентний директор
- Сінгапур
- Потрібно — принаймні один звичайний резидент
- Дубай
- Зазвичай не потрібно для стандартної компанії
Щорічна звітність до реєстру
- Сінгапур
- Необхідно
- Дубай
- Замість цього — подовження ліцензії з органом
Аудовані рахунки
- Сінгапур
- Діють виключення за порогом
- Дубай
- Потрібно деяким вільним зонам як умова продовження
Візи на проживання на особу
- Сінгапур
- Трудові дозволи, де працівники найняті
- Дубай
- Потрібно, на власному циклі, на особу
Робочий простір
- Сінгапур
- Потрібний зареєстрований офіс
- Дубай
- Рівень робочого простору визначає розподіл віз
Подання корпоративного податку
- Сінгапур
- Необхідно
- Дубай
- Потрібно один раз у межах обсягу
| Зобов'язання | Сінгапур | Дубай |
|---|---|---|
| Резидентний директор | Потрібно — принаймні один звичайний резидент | Зазвичай не потрібно для стандартної компанії |
| Щорічна звітність до реєстру | Необхідно | Замість цього — подовження ліцензії з органом |
| Аудовані рахунки | Діють виключення за порогом | Потрібно деяким вільним зонам як умова продовження |
| Візи на проживання на особу | Трудові дозволи, де працівники найняті | Потрібно, на власному циклі, на особу |
| Робочий простір | Потрібний зареєстрований офіс | Рівень робочого простору визначає розподіл віз |
| Подання корпоративного податку | Необхідно | Потрібно один раз у межах обсягу |
Перехрестя, і як знайти своє
Існує кількість співробітників, при якій два елементи змінюють місцями. Нижче цього рівня плата за резидент-директора в Сінгапурі є більшою постійною статтею, а безвізовий статус Дубая перемагатиме. Вище цього рівня цикли віз і робочого простору в Дубаї домінують, і плата в Сінгапурі стає тривіальною в порівнянні.
Ніхто не може сказати вам перехрестя в абстракті, оскільки це залежить від вашого рівня робочого простору, кількості віз та вартості резидент-директора для вашої конкретної діяльності. Але ви можете знайти його за одну післяобідню годину: розрахуйте обидві юрисдикції на вашу фактичну кількість співробітників для першого і п'ятого років, і подивіться, де лінії перетинаються.
Ще один фактор, який варто оцінити окремо від вартості. Номінальний директор не створює справжню управлінську субстанцію, а податкова резиденція, як правило, залежить від того, де компанія насправді управляється та контролюється. Якщо структура в Сінгапурі обрана для податкового результату, що залежить від управління там, це питання для кваліфікованих консультантів обох юрисдикцій, а не рішення щодо створення.
Коротко
Що потрібно взяти з цього
- Сінгапур вимагає щонайменше одного звичайного резидент-директора; Дубай зазвичай цього не робить.
- Дубай стягує плату за присутність — візи на особу, плюс робочий простір.
- Малі, структури з низькою кількістю співробітників зазвичай віддають перевагу Сінгапуру з точки зору постійних витрат.
- Команди на місці зазвичай віддають перевагу Дубаю, тому що плата за керівника перестає мати значення.
- Кандидат на посаду директора не створює управлінську субстанцію, незалежно від вартості.
- Чи вимагає Сінгапур місцевого директора?
- Так — принаймні один директор має відповідати вимозі місцевого проживання. Кваліфікаційні категорії ACRA включають громадян, постійних резидентів та власників певних трудових дозволів з місцевою адресою проживання.
- Чи дешевший Дубай за Сінгапур?
- Це залежить від кількості співробітників. Дубай уникає обов'язкової плати за резидент-директора, але стягує плату за візи та робочий простір, тому, як правило, виграє, коли ви наймаєте людей і програє у випадку однієї особи, якій не потрібні візи.
- Чи можу я бути директором власної компанії в Дубаї?
- Зазвичай так для стандартної компанії в безподатковій зоні або на континенті, що є структурною відмінністю від Сінгапуру. Вимоги залежать від діяльності та структури, а регульовані види діяльності мають свої власні умови.
- Що краще для оподаткування?
- Обидва варіанти є конкурентоспроможними, і відповідь залежить від вашого власного податкового резиденства, а не компанії. Це питання для кваліфікованого консультанта, де ви є резидентом, а не те, що слід вирішувати за допомогою порівняльної таблиці.
Джерела
Звідки це береться
Ця сторінка містить лише загальну інформацію про реєстрацію бізнесу в ОАЕ, а не юридичні, податкові, імміграційні чи банківські консультації. Правила, збори, дозволені види діяльності та банківські політики можуть змінюватися. Остаточна придатність залежить від ваших обставин та застосовних правил на момент подання заявки.