Sari la conținut
Velarozone

Sponsorizare de către membrele familiei

Sponsorizarea unui muncitor domestic: obligații înainte de documente

Obțineți planul meu de configurare în UAE

Răspunsul scurt

Un rezident din EAU poate sponsoriza un lucrător casnic, precum o bonă, o menajeră sau un șofer, dacă postul este una dintre cele 19 ocupații acoperite de legea privind lucrătorii casnici. MoHRE solicită un venit familial de cel puțin AED 25,000, dovedit printr-o adeverință de salariu sau extrase de cont pe trei luni, precum și un contract de închiriere sau un titlu de proprietate pentru locuință. Lucrătorul este angajat pe baza contractului standard al ministerului și are nevoie de asigurare în dosarul dumneavoastră. Obligațiile dumneavoastră ca angajator durează pe toată perioada angajării.

Dosarul de viză este partea mai mică. Ca sponsor, deveniți angajator în temeiul Decretului-lege federal nr. 9 din 2022: salariul în termen de 10 zile de la scadență, o zi de odihnă plătită pe săptămână, cel puțin 30 de zile de concediu anual plătit și un bilet de întoarcere acasă la fiecare doi ani.

MoHRE verifică venitul familial față de AED 25,000 și solicită un contract de închiriere sau un titlu de proprietate. Contractul folosește modelul ministerului, iar lucrătorul primește o copie. Salariul, cazarea adecvată, mesele, îmbrăcămintea, îngrijirea medicală sau asigurarea de sănătate și costul repatrierii lucrătorului vă revin dumneavoastră.

Înainte de depunerea oricărui act, verificăm dovezile dumneavoastră de venit și actele privind locuința în raport cu lista MoHRE și parcurgem împreună cu dumneavoastră termenii contractului.

Acesta este pentru dumneavoastră dacă

  • Aveți un permis de ședere valabil în EAU și doriți să angajați direct o bonă, o menajeră, un șofer sau alt lucrător casnic.
  • Doriți ca obligații precum termenul de 10 zile pentru salariu și costul biletului de întoarcere să fie stabilite clar înainte de a vă angaja.
  • Sunteți dispus să angajați prin cadrul contractual și de recrutare aprobat.
  • Doriți să planificați de la început costurile de reînnoire, transfer și încetare a angajării, inclusiv călătoria de întoarcere acasă.

Aceasta poate să nu fie calea potrivită dacă

  • Intenționați o înțelegere informală sau în numerar ori angajarea unei persoane fără permis de muncă MoHRE valabil, ceea ce legea interzice angajatorilor.
  • Venitul dumneavoastră familial este sub AED 25,000 pe lună sau nu puteți prezenta un contract de închiriere ori un titlu de proprietate pentru locuință.
  • Doriți să sponsorizați un lucrător pentru o activitate comercială, nu pentru o gospodărie. Aceasta este o viză de angajare comercială.
  • Vă așteptați să căutăm sau să recrutăm candidați.

Pe scurt

Cost estimativ
Prețul este inclus în planul dumneavoastră de înființare: fiecare componentă este detaliată.
Ce este inclus
  • O listă scrisă a obligațiilor dumneavoastră ca angajator, de la momentul plății salariului și concediu până la biletul de întoarcere.
  • Verificarea eligibilității: venit familial AED 25,000, contract de închiriere sau titlu de proprietate, actele soțului/soției, după caz, și vârsta lucrătorului (18 până la 60 de ani).
  • Coordonarea permisului de intrare, consultației medicale, ID-ului Emirates și timbrării vizei.

Ce include acest serviciu

  • O listă scrisă a obligațiilor dumneavoastră ca angajator, de la momentul plății salariului și concediu până la biletul de întoarcere.
  • Verificarea eligibilității: venit familial AED 25,000, contract de închiriere sau titlu de proprietate, actele soțului/soției, după caz, și vârsta lucrătorului (18 până la 60 de ani).
  • Coordonarea permisului de intrare, consultației medicale, ID-ului Emirates și timbrării vizei.
  • Contractul pe modelul MoHRE și polița de asigurare atașată dosarului dumneavoastră.
  • Planificarea reînnoirii, transferului și anulării.

Ce nu include

  • Recrutarea, sursele sau verificarea candidaților.
  • Disputele de muncă sau litigii de muncă.
  • Orice garanție privind aprobarea sau termenele. Standardul de serviciu de 48 de ore al GDRFA Dubai aparține autorității, nu nouă.
  • Administrarea salariilor în numele tău.

Proces

Modul în care munca este secvențiată

Fiecare etapă are propriile dependențe (aprobări pentru activități, legalizarea documentelor, procesarea de către autorități și analiza bancară), iar noi raportăm progresul în raport cu acestea, nu în raport cu o singură dată generală.

  1. 01

    Cerințe de eligibilitate

    Vârsta dumneavoastră, anii de vechime și baza aleasă se verifică în raport cu condițiile GDRFA: 55 de ani, 15 ani de vechime și proprietate, depozit sau venit la pragurile stabilite.

  2. 02

    Pregătirea documentelor

    Copia pașaportului, împreună cu titlul de proprietate sau evaluarea, certificatul de depozit și confirmarea transferului, ori extrasele pe șase luni și scrisoarea de venit, cu atestări și traduceri acolo unde este necesar.

  3. 03

    Permisul de intrare sau aplicația

    În Dubai, depunerea se face prin serviciile smart ale GDRFA, cu autentificare UAE Pass, la un centru Amer sau la un Customer Happiness Centre; în celelalte emirate, la autoritatea emiratului respectiv.

Secvența completă, pas cu pas

Preferi să începi în scris? Trimiteți detaliile prin formularul de contact.

Începeți cu o evaluare a structurii

În cadrul unei consultații inițiale, veți primi un rezumat al deciziilor într-un limbaj accesibil, o listă de documente necesare și acțiunile următoare pentru situația dumneavoastră. Sumele actuale sunt confirmate în cadrul comparației de rute revizuite de consultantul dumneavoastră.

Obțineți planul meu de configurare în UAEMesaj pe WhatsApp

Factori de decizie

Ce decide, de fapt, direcția dumneavoastră

Un consultant parcurge acești factori împreună cu dumneavoastră înainte de a recomanda orice structură. Fiecare factor poate schimba licența, emiratul sau free zone, alocarea vizelor și discuția bancară.

Ce asumă sponsorul.

  • Termeni standard ai contractului

    Cine le poartă
    Sponsor
    De ce este important
    Trebuie să fie modelul MoHRE, semnat de ambele părți, cu o copie dată lucrătorului

  • Salarii și înregistrări de plată

    Cine le poartă
    Sponsor
    De ce este important
    Plătit în termen de 10 zile de la scadența stabilită în contract

  • Cazare și condiții de trai

    Cine le poartă
    Sponsor
    De ce este important
    Contractul de închiriere sau titlul de proprietate se depune cu cererea; mesele și îmbrăcămintea trebuie să fie, de asemenea, adecvate

  • Asigurare de sănătate

    Cine le poartă
    Sponsor
    De ce este important
    Necesară în dosarul dumneavoastră pentru permis; obligatorie în Abu Dhabi și Dubai

  • Repatriere și sfârșitul angajării

    Cine le poartă
    Sponsor
    De ce este important
    Suportați costul repatrierii lucrătorului conform legii și regulamentelor sale

Direcții posibile

Structura categorii pe care un consultant le va evalua

Acestea sunt subiecte pentru evaluare, nu recomandări. Răspunsul corect depinde de activitatea dumneavoastră, clienți, proprietate, echipă, necesități de spațiu de lucru și cerințele autorității de reglementare sau ale băncii.

Sponsorizare directă a gospodăriei

Sponsorizați singur lucrătorul: MoHRE emite permisul de muncă, iar dumneavoastră semnați contractul ministerului cu lucrătorul.

Angajare printr-o agenție aprobată

Recrutarea se face printr-o agenție autorizată. Contractul ei cu dumneavoastră stabilește taxele de serviciu, costurile de relocare și termenul, cu înlocuire sau rambursare în caz de încălcare.

Transferul unui muncitor existent

Un lucrător aflat deja în EAU trece de la un alt sponsor. Mai întâi se anulează vechea viză, iar limita de vârstă de 60 de ani se aplică ca excepție doar dacă anularea a avut loc în termen de trei luni.

Turnuri de birouri și clădirea Gate în Dubai International Financial Centre

Fiecare rută este planificată în funcție de modul în care afacerea va funcționa, de fapt, în UAE.

Următoarea decizie

Lectură adiacente

Sponsorizarea familiei

Servicii de viză și PRO

Card de înființare și canal electronic

Întrebări

Întrebări frecvente

Cine poate sponsoriza un lucrător domestic?
Un rezident din EAU cu permis de ședere valabil, venit familial de cel puțin AED 25,000, dovedit printr-o adeverință de salariu sau extrase de cont pe trei luni, și dovada locuinței. Verificăm aceste aspecte înainte de a începe.
Pot folosi propriul contract de muncă?
Nu. Contractul trebuie să fie modelul aprobat de MoHRE, semnat de ambele părți, iar lucrătorul primește o copie. Pot fi adăugate numai clauzele pe care modelul le permite pentru natura muncii.
Care sunt obligațiile mele continue?
Plătiți salariul în 10 zile de la scadență, acordați o zi de odihnă plătită pe săptămână și cel puțin 30 de zile de concediu anual plătit, asigurați cazare, mese și îmbrăcăminte adecvate, mențineți asigurarea medicală, lăsați lucrătorul să-și păstreze pașaportul și suportați costul călătoriei de întoarcere acasă.
Poate lucrătorul să se transfere la alt sponsor?
Da. Viza anterioară se anulează, iar noul sponsor solicită un nou permis de muncă MoHRE, îndeplinind aceleași condiții de venit și locuință. Un lucrător transferat informal nu are un permis valabil, iar angajarea cuiva fără permis este interzisă.
Oferiți candidați?
Nu. Ne ocupăm de sponsorizare, conformitate și fișa de imigrație; recrutarea este gestionată de agenții autorizate.

Surse

Regulile, taxele și eligibilitatea se pot schimba. Fiecare declarație de reglementare este re-verificată înainte de publicare și datată mai sus.

Note legale și domeniu de aplicare

Velarozone oferă coordonarea pentru pregătirea și funcționarea operațională. Această pagină este informații generale, nu sfaturi legale, fiscale, de imigrație sau bancare.

Informații generale extrase din CBUAE Rulebook, inclusiv Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021), și Cabinet Resolution No. (134) of 2025, așa cum au fost publicate, nu consultanță juridică sau fiscală. Regulile și ghidurile se schimbă, așa că confirmați textul în vigoare și cerințele proprii ale fiecărei instituții înainte de a depune.

ICP și autoritatea de imigrări a emiratului decid cererile, reînnoirile și anulările rezidenței verzi. MOHRE decide permisele de freelancer și de activitate independentă, iar autoritatea de licențiere decide licențele societăților. Pregătim și coordonăm depunerile; nu noi decidem asupra lor și nu putem promite un rezultat.

Pagină tradusă. Această pagină este o traducere a versiunii în engleză. Dacă cele două se diferențiază, versiunea în engleză se aplică. Cerințele oficiale sunt stabilite de autoritățile federale și emiratele UAE, precum și de registrele zonelor libere, iar mai multe documente sursă sunt publicate în arabă, verificați întotdeauna sursa originală sau întrebați-ne înainte de a acționa.