Sari la conținut
Velarozone

Pentru angajatorii care construiesc o echipă în EAU

Angajarea primilor angajați în EAU

Răspunsul scurt

O societate din UAE angajează sponsorizând angajatul, ceea ce presupune un permis de muncă de la MOHRE (mainland) sau de la autoritatea free zone, un permis de intrare sau o schimbare de statut de la autoritatea de imigrări, un contract de muncă semnat, un control medical, Emirates ID și o viză de rezidență. Societatea are nevoie mai întâi de un establishment card valabil, iar sediul stabilește câte persoane poate sponsoriza. Acolo unde jurisdicția o impune, salariul se plătește apoi prin Wage Protection System (sistemul de protecție a salariilor).

Angajarea în EAU este o sponsorizare. Compania sponsorizează reședința salariatului, ceea ce înseamnă că dosarele de imigrare și de personal ale companiei trebuie să existe și să fie în regulă înainte de depunerea cererii pentru primul permis, iar numărul de angajați pe care îi poate sponsoriza este stabilit de jurisdicție în funcție de spațiul închiriat. O companie mainland lucrează cu Ministry of Human Resources and Emiratisation și cu autoritatea de imigrare; o companie free zone lucrează cu autoritatea propriei zone, care eliberează permisul și viza conform propriilor reguli.

Contractul este a doua jumătate, iar serviciul de viză și PRO îl gestionează împreună cu permisele. Autoritatea prescrie forma contractului de muncă și clauzele pe care trebuie să le conțină, salariul angajatului este declarat în acesta, iar în majoritatea jurisdicțiilor acel salariu trebuie apoi plătit prin sistemul de protecție a salariului monitorizat de autoritate. Faptul că, încă din prima lună, contractul, salariul declarat și statul de plată coincid este ceea ce menține dosarul de personal curat la reînnoire.

Acesta este pentru dumneavoastră dacă

  • Licența dumneavoastră comercială a fost emisă și prima ofertă de angajare urmează să fie trimisă, așa că trebuie verificate cota și establishment card înainte de aceasta.
  • Recrutați din străinătate, iar permisul de intrare, controlul medical și Emirates ID trebuie să se încadreze între data zborului și data începerii lucrului.
  • Doriți ca contractul de muncă, salariul declarat și primul fișier de salarizare să coincidă din prima lună.
  • Doriți să aveți reînnoirile de vize, datele dosarului de muncă și reînnoirea licenței comerciale într-un singur calendar, astfel încât niciuna să nu expire neobservată.

Aceasta poate să nu fie calea potrivită dacă

  • Doriți să colaborați cu cineva fără a-l sponsoriza, de exemplu un liber-profesionist care lucrează în baza propriului permis. Aceasta este o altă formulă.
  • Vă așteptați la o dată de decizie sau la un termen de procesare promise. Ambele sunt stabilite de autorități și nu putem garanta niciuna dintre ele.
  • Societatea nu are un sediu închiriat și nici o cotă, și ați prefera să nu lămuriți acest aspect înainte de prima ofertă.

Pe scurt

Cost estimativ
Taxele guvernamentale, medicale și pentru Emirates ID sunt percepute conform tarifelor stabilite de autoritate; onorariul de serviciu Velarozone per angajare este detaliat în scrisoarea dumneavoastră de misiune.
Timing
O verificare a cotei înainte de ofertă; permise, examen medical și viză în ordinea stabilită de autoritate; raportăm pe etape, niciodată în raport cu o singură dată.
Ce este inclus
  • Cota confirmată mai întâi în raport cu sediul
  • Permise, contracte, examene medicale și vize pentru fiecare angajat
  • Reînnoiri și anulări conform calendarului licenței

Ce include acest serviciu

  • O verificare a cotei în raport cu sediul, înainte de a face prima ofertă de angajare.
  • Permise de muncă, permise de intrare, teste medicale, Emirates ID și vize de reședință pregătite, depuse și urmărite pentru fiecare angajat.
  • Contracte de muncă întocmite în forma prevăzută, cu salariul declarat pe care statul de plată îl va respecta.
  • Înregistrarea în sistemul de protecție a salariilor și constituirea dosarului de muncă, acolo unde jurisdicția le solicită.
  • Reînnoiri, modificări și anulări urmărite în același calendar cu licența.

Ce nu include

  • Deciziile, criteriile sau termenele de procesare ale autorităților.
  • Consultanță de drept al muncii într-un litigiu sau la încetarea unui contract, oferită de o casă de avocatură autorizată.
  • Gestionarea propriu-zisă a statului de plată, care ține de sfera serviciului de contabilitate, dacă îl contractați.
  • Taxele guvernamentale, medicale și pentru Emirates ID, care sunt percepute conform nivelului stabilit de autoritate.

Proces

Modul în care munca este secvențiată

Fiecare etapă are propriile dependențe (aprobări pentru activități, legalizarea documentelor, procesarea de către autorități și analiza bancară), iar noi raportăm progresul în raport cu acestea, nu în raport cu o singură dată generală.

  1. 01

    Cotă și dosar

    Numărul de angajați confirmat în raport cu sediul; dosarele de muncă și de imigrare în regulă.

  2. 02

    Permis și intrare

    Permisul de muncă și permisul de intrare solicitate; călătoria angajatului organizată în funcție de acestea.

  3. 03

    Contract și control medical

    Contract semnat în forma prevăzută; testul medical și Emirates ID efectuate.

Secvența completă, pas cu pas

Angajați persoane care vor lucra sub propriile permise? Aceasta este o formulă diferită, și vă spunem asta de la bun început.

Preferi să începi în scris? Trimiteți detaliile prin formularul de contact.

Începeți cu o evaluare a structurii

În cadrul unei consultații inițiale, veți primi un rezumat al deciziilor într-un limbaj accesibil, o listă de documente necesare și acțiunile următoare pentru situația dumneavoastră. Sumele actuale sunt confirmate în cadrul comparației de rute revizuite de consultantul dumneavoastră.

Mesaj pe WhatsApp

Ce presupune o angajare

Pașii din spatele unui angajat

Ordinea aparține autorității; ceea ce controlăm noi este ca fiecare pas să fie pregătit atunci când se termină cel dinaintea lui.

Pașii pentru a angaja o persoană în EAU și cine decide fiecare dintre ei.

  • Cotă

    Ce se întâmplă
    Numărul de angajați permis companiei, stabilit din spațiul și jurisdicția acesteia
    Cine decide
    Autoritatea de licențiere sau autoritatea free zone

  • Permis de muncă

    Ce se întâmplă
    Permisiunea de a angaja această persoană în acest rol
    Cine decide
    MOHRE sau autoritatea free zone

  • Permis de intrare

    Ce se întâmplă
    Permisiunea salariatului de a intra sau de a-și schimba statutul
    Cine decide
    Autoritatea de imigrare

  • Contractul

    Ce se întâmplă
    Contractul de muncă prescris, cu salariul declarat
    Cine decide
    Formularul autorității; semnat de ambele părți

  • Control medical și Emirates ID

    Ce se întâmplă
    Testul și cartea de identitate
    Cine decide
    Autoritățile de sănătate și de identitate

  • Viză de reședință

    Ce se întâmplă
    Emisă pentru perioada stabilită de autoritate; dosarul de muncă actualizat
    Cine decide
    Autoritatea de imigrare

  • Salarizare

    Ce se întâmplă
    Salariul plătit prin sistemul de protecție a salariilor, acolo unde este necesar
    Cine decide
    Regulile autorității; gestionate de dumneavoastră sau de contabilul dumneavoastră

Serviciul

Vize și servicii PRO

Pagina acestui serviciu prezintă activitatea privind vizele și PRO pentru acționari, personal și familie, precum și ceea ce rămâne în sarcina autorității.

Vedeți serviciul de vize și PRO
Sală de întâlniri modernă în Dubai cu vedere la silueta orașului

Fiecare rută este planificată în funcție de modul în care afacerea va funcționa, de fapt, în UAE.

Licență și aprobări

Două întrebări pe care angajatorii le pun despre cotă

Câte persoane poate sponsoriza o companie se decide în funcție de sediul și de dosarul acesteia, înainte de a angaja pe cineva.

Am nevoie de un birou pentru a obține o viză?

Dacă un pachet de tip desk include o alocare de vize și câte anume.

Ce este un card de înființare și am nevoie de unul?

Dosarul de imigrare pe baza căruia se emite fiecare permis de muncă.

După licență

De ce s-ar putea să mai aveți nevoie

Cele patru servicii despre care majoritatea fondatorilor aflați în această situație întreabă în continuare, fiecare pe propria pagină.

Următoarea decizie

Lectură adiacente

Vize și servicii PRO

Card de înființare și canal electronic

Servicii juridice

Întrebări

Întrebări frecvente

Câte persoane pot angaja?
Doar atâția câți permite cota societății. Cota rezultă din sediu și din jurisdicție, iar un birou flexibil (flexi-desk) permite mai puțini angajați sponsorizați decât un birou închiriat. O verificăm în raport cu sediul dumneavoastră înainte de a face o ofertă, deoarece nu se poate solicita un permis peste cotă.
Poate un angajat să înceapă lucrul înainte de emiterea vizei?
Nimeni nu ar trebui să înceapă lucrul înainte ca permisul de muncă să fie în vigoare. Începerea mai devreme reprezintă o încălcare din partea societății, nu doar a angajatului. Stabilim data începerii lucrului în funcție de permise. Dacă persoana se află deja în UAE, o schimbare de statut în interiorul țării evită o nouă intrare din străinătate.
Trebuie să plătesc salariile prin sistemul de protecție a salariilor?
În mainland, da: salariul se plătește prin Wage Protection System (sistemul de protecție a salariilor), pe care MOHRE îl monitorizează. Unele free zone îl aplică, iar altele au propriile aranjamente, așa că verificăm ce cere zona dumneavoastră. Contractul, salariul declarat și statul de plată ar trebui să coincidă din prima lună, deoarece o nepotrivire este ceea ce semnalează sistemul.
Ce trebuie să aducă angajatul?
Un pașaport cu valabilitatea cerută de autoritate, fotografii și calificările supralegalizate cerute de permisul aferent postului. Oferim fiecărui angajat o listă de verificare înainte de a începe demersurile privind actele.
Ce se întâmplă atunci când o persoană pleacă din companie?
Viza este anulată, dosarul de muncă este actualizat, iar drepturile de la încetarea contractului sunt decontate în conformitate cu contractul și legea. Anularea face parte din același serviciu; drepturile se calculează împreună cu contabilul dumneavoastră și, în caz de litigiu, fac obiectul consultanței unei case de avocatură.

Surse

Regulile, taxele și eligibilitatea se pot schimba. Fiecare declarație de reglementare este re-verificată înainte de publicare și datată mai sus.

Note legale și domeniu de aplicare

Velarozone oferă coordonarea pentru pregătirea și funcționarea operațională. Această pagină este informații generale, nu sfaturi legale, fiscale, de imigrație sau bancare.

Informații generale extrase din CBUAE Rulebook, inclusiv Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021), și Cabinet Resolution No. (134) of 2025, așa cum au fost publicate, nu consultanță juridică sau fiscală. Regulile și ghidurile se schimbă, așa că confirmați textul în vigoare și cerințele proprii ale fiecărei instituții înainte de a depune.

ICP și autoritatea de imigrări a emiratului decid cererile, reînnoirile și anulările rezidenței verzi. MOHRE decide permisele de freelancer și de activitate independentă, iar autoritatea de licențiere decide licențele societăților. Pregătim și coordonăm depunerile; nu noi decidem asupra lor și nu putem promite un rezultat.

Chestiunile de dreptul muncii, precum un litigiu, o încetare a contractului sau o pretenție, sunt chestiuni juridice, consiliate de o firmă de avocatură autorizată în baza propriei scrisori de misiune. Velarozone pregătește și coordonează permisele, vizele și dosarele și nu oferă consultanță juridică.

Pagină tradusă. Această pagină este o traducere a versiunii în engleză. Dacă cele două se diferențiază, versiunea în engleză se aplică. Cerințele oficiale sunt stabilite de autoritățile federale și emiratele UAE, precum și de registrele zonelor libere, iar mai multe documente sursă sunt publicate în arabă, verificați întotdeauna sursa originală sau întrebați-ne înainte de a acționa.