Dubai versus Singapore: Costuri pe 5 ani

O companie din Singapore trebuie să numească cel puțin un director care îndeplinește cerința de rezidență locală. Categoriile eligibile ale ACRA sunt cetățenii din Singapore, rezidenții permanenți din Singapore și titularii valabili ai anumitor permise de muncă (Employment Pass, Personalised Employment Pass și Overseas Networks & Expertise Pass), cu o adresă de domiciliu locală.

Dacă nu ești nici unul dintre aceștia, cerința devine o taxă recurentă pentru un director rezident, plus consecințele de guvernanță: condiții privind ce poate face compania, indemnizări în favoarea furnizorului și un director care poate refuza să acționeze. Aceasta este o limită inferioară a costului unei companii din Singapore pe care nicio sumă de căutări în jur nu o elimină.

Dubai nu impune în general un director resident plătit obligatoriu pe o companie standard compare free-zone și mainland routes, deci un fondator poate obișnui să-și dirijeze propria companie. Ceea ce Dubai percepe în schimb este prezență: spațiu de lucru, o establishment card imigrație, și visas de reședință per persoană pe propriile cicluri de reînnoire.

Pentru o companie de holding cu o singură persoană care nu necesită vize, acest plafon este scăzut. Pentru o echipă de opt, ciclurile de viză și spațiu de lucru devin numărul dominant anual și depășesc confortabil o taxă de director rezident din Singapore.

Sub un anumit număr de angajați, onorariul recurent pentru directorul rezident din Singapore este elementul mai mare, deoarece un fondator din Dubai care nu are nevoie de vize plătește puține lucruri în afara licenței și a spațiului de lucru. Peste acest prag, fiecare angajare adaugă o viză de rezidență în Dubai, reînnoirea acesteia și capacitate de spațiu de lucru, iar onorariul din Singapore ajunge la o pondere mică din total. Personalul din Singapore care nu are cetățenia sau reședința permanentă are nevoie și de permise de muncă, așadar calculați ambele părți.

Punctul de încrucișare depinde de trei date de intrare: nivelul spațiului dumneavoastră de lucru din Dubai, numărul de vize pe care trebuie să le susțină și taxa pe care un furnizor din Singapore o cotează pentru activitatea dumneavoastră. Construiți un tabel pentru primul an și unul pentru al cincilea an la numărul real de angajați. Liniile pentru Singapore: administrator rezident, sediu social, declarație anuală, permise de muncă pentru personalul nerezident. Liniile pentru Dubai: spațiu de lucru, establishment card, fiecare viză de reședință și reînnoirea ei, reînnoirea licenței. Anul în care cele două totaluri se întâlnesc este punctul dumneavoastră de încrucișare.

Lăsați costul deoparte pentru un punct. Un administrator nominal nu creează o substanță reală de conducere, iar rezidența fiscală depinde, în general, de locul în care o societate este efectiv condusă și controlată. Dacă alegeți Singapore pentru un rezultat fiscal care depinde de faptul că societatea este condusă acolo, adresați această întrebare unor consilieri calificați din ambele jurisdicții înainte de a constitui societatea.