Patrocínio familiar
Patrocinando um trabalhador doméstico: obrigações antes da documentação
A resposta curta
Um residente dos Emirados Árabes Unidos pode patrocinar um trabalhador doméstico, como babá, empregada doméstica ou motorista, se a função for uma das 19 ocupações abrangidas pela lei dos trabalhadores domésticos. O MoHRE exige renda familiar de pelo menos AED 25,000, comprovada por um certificado de salário ou por três meses de extratos bancários, e um contrato de locação ou uma escritura do imóvel. O trabalhador é contratado com o contrato padrão do ministério e precisa de seguro registrado no seu pedido. Suas obrigações como empregador duram por toda a contratação.
O pedido de visto é a parte menor. Como patrocinador, você passa a ser o empregador nos termos do Decreto-Lei Federal nº 9 de 2022: salários em até 10 dias após a data de vencimento, um dia de descanso remunerado por semana, pelo menos 30 dias de férias anuais remuneradas e uma passagem de volta para casa a cada dois anos.
O MoHRE verifica a renda familiar em relação a AED 25,000 e solicita um contrato de locação ou uma escritura. O contrato usa o modelo do ministério, e o trabalhador recebe uma cópia. Salários, acomodação adequada, refeições, vestuário, assistência médica ou seguro-saúde e o custo de levar o trabalhador de volta para casa ficam a seu cargo.
Antes de qualquer protocolo, conferimos seus comprovantes de renda e documentos de moradia com a lista do MoHRE e analisamos com você os termos do contrato.
À primeira vista
Obter meu plano de configuração nos EAU- Custo indicativo
- Preço incluído no seu plano de abertura: cada componente detalhado item a item.
- O que está incluído
- Uma lista por escrito das suas obrigações como empregador, do prazo de pagamento dos salários e das férias até a passagem de volta.
- Verificação de elegibilidade: renda familiar de AED 25,000, contrato de locação ou escritura, documentos do cônjuge quando aplicável e idade do trabalhador (18 a 60 anos).
- Coordenação do visto de entrada, exame médico, Emirates ID e carimbo de visto.
Isto é para você se
- Você possui uma autorização de residência válida dos Emirados Árabes Unidos e deseja contratar diretamente uma babá, empregada doméstica, motorista ou outro trabalhador doméstico.
- Você quer que obrigações como o prazo de 10 dias para o pagamento dos salários e o custo da passagem de volta sejam informadas antes de assumir qualquer compromisso.
- Você está disposto a contratar através do contrato aprovado e do quadro de recrutamento.
- Você quer planejar desde o início os custos de renovação, transferência e término da contratação, incluindo a viagem de volta para casa.
Isto pode não ser o caminho certo se
- Você planeja um arranjo informal ou em dinheiro, ou pretende empregar alguém sem uma permissão de trabalho válida do MoHRE, o que a lei proíbe os empregadores de fazer.
- A renda familiar é inferior a AED 25,000 por mês, ou você não consegue apresentar um contrato de locação ou uma escritura do imóvel.
- Você deseja patrocinar um trabalhador para uma empresa, e não para uma residência. Trata-se de um visto de trabalho comercial.
- Você espera que procuramos ou recrutemos candidatos.
À primeira vista
- Custo indicativo
- Preço incluído no seu plano de abertura: cada componente detalhado item a item.
- O que está incluído
- Uma lista por escrito das suas obrigações como empregador, do prazo de pagamento dos salários e das férias até a passagem de volta.
- Verificação de elegibilidade: renda familiar de AED 25,000, contrato de locação ou escritura, documentos do cônjuge quando aplicável e idade do trabalhador (18 a 60 anos).
- Coordenação do visto de entrada, exame médico, Emirates ID e carimbo de visto.
O que este serviço inclui
- Uma lista por escrito das suas obrigações como empregador, do prazo de pagamento dos salários e das férias até a passagem de volta.
- Verificação de elegibilidade: renda familiar de AED 25,000, contrato de locação ou escritura, documentos do cônjuge quando aplicável e idade do trabalhador (18 a 60 anos).
- Coordenação do visto de entrada, exame médico, Emirates ID e carimbo de visto.
- Contrato no modelo do MoHRE e apólice de seguro anexada ao seu dossiê.
- Planejamento de renovação, transferência e cancelamento.
O que não está incluído
- Recrutamento, sourcing ou triagem de candidatos.
- Disputas de emprego ou litígios trabalhistas.
- Qualquer garantia de aprovação ou de prazo. O padrão de serviço de 48 horas do GDRFA Dubai é da autoridade, não nosso.
- Administração de folha de pagamento em seu nome.
Processo
Como o trabalho é sequenciado
Cada etapa tem as suas próprias dependências (aprovações de atividades, legalização de documentos, tramitação junto às autoridades e análise bancária), e reportamos o andamento em relação a elas, e não a uma única data geral.
- 01
Leitura de elegibilidade
Sua idade, seus anos de serviço e a base escolhida conferidos com as condições da GDRFA: 55 anos, 15 anos de serviço e imóvel, depósito ou renda nos valores mínimos indicados.
- 02
Preparação de documentos
Cópia do passaporte, mais o título de propriedade ou a avaliação, o certificado de depósito e o comprovante de transferência, ou seis meses de extratos e a carta de renda, com autenticações e traduções quando necessário.
- 03
Permissão de entrada ou aplicação
Em Dubai, apresentado pelos serviços inteligentes da GDRFA com login no UAE Pass, em um centro Amer ou em um Customer Happiness Centre; nos demais locais, pela autoridade do respectivo emirado.
Prefere começar por escrito? Envie os detalhes através do formulário de contato.
Comece com uma avaliação de estrutura
Em uma consulta inicial, você recebe um resumo de decisão em linguagem simples, uma lista de preparação de documentos e as próximas ações para a sua situação. Os números atuais são confirmados dentro da sua comparação de rotas revisada pelo seu consultor.
Fatores de decisão
O que realmente decide sua rota
Um consultor trabalha esses fatores com você antes que qualquer estrutura seja recomendada. Cada um pode alterar a licença, o emirado ou a free zone, a alocação de vistos e a conversa bancária.
O que o patrocinador assume.
Termos padrão do contrato.
- Quem assume isso.
- Patrocinador.
- Por que isso é importante
- Deve ser o modelo do MoHRE, assinado pelas duas partes, com uma cópia entregue ao trabalhador
Registros de salários e pagamentos.
- Quem assume isso.
- Patrocinador.
- Por que isso é importante
- Pagos em até 10 dias após a data de vencimento prevista no contrato
Acomodação e condições de vida.
- Quem assume isso.
- Patrocinador.
- Por que isso é importante
- Contrato de locação ou escritura apresentado com o pedido; refeições e vestuário também devem ser adequados
Seguro de saúde.
- Quem assume isso.
- Patrocinador.
- Por que isso é importante
- Necessário no seu pedido para a autorização; exigido em Abu Dhabi e Dubai
Repatriação e término de engajamento.
- Quem assume isso.
- Patrocinador.
- Por que isso é importante
- Você arca com o custo de levar o trabalhador de volta para casa, conforme a lei e seus regulamentos
| Obrigações | Quem assume isso. | Por que isso é importante |
|---|---|---|
| Termos padrão do contrato. | Patrocinador. | Deve ser o modelo do MoHRE, assinado pelas duas partes, com uma cópia entregue ao trabalhador |
| Registros de salários e pagamentos. | Patrocinador. | Pagos em até 10 dias após a data de vencimento prevista no contrato |
| Acomodação e condições de vida. | Patrocinador. | Contrato de locação ou escritura apresentado com o pedido; refeições e vestuário também devem ser adequados |
| Seguro de saúde. | Patrocinador. | Necessário no seu pedido para a autorização; exigido em Abu Dhabi e Dubai |
| Repatriação e término de engajamento. | Patrocinador. | Você arca com o custo de levar o trabalhador de volta para casa, conforme a lei e seus regulamentos |
Direções possíveis
Estrutura categoriza o que um consultor irá avaliar
Esses são tópicos para avaliação, não recomendações. A resposta certa depende da sua atividade, clientes, propriedade, necessidades da equipe, espaço de trabalho e requisitos do regulador ou do banco.
Patrocínio direto da casa
Você mesmo patrocina o trabalhador: o MoHRE emite a permissão de trabalho e você assina o contrato do ministério com o trabalhador.
Engajamento através de uma agência aprovada
O recrutamento é feito por meio de uma agência licenciada. O contrato dela com você define taxas de serviço, custos de deslocamento e prazo, com substituição ou reembolso em caso de descumprimento.
Transferência de um trabalhador existente
Um trabalhador que já está nos Emirados Árabes Unidos passa de outro patrocinador para você. O visto anterior é cancelado primeiro, e o limite de idade de 60 anos só é dispensado se o cancelamento ocorreu em até três meses.
Cada rota é planejada com base em como o negócio realmente funcionará nos Emirados Árabes Unidos.
Próxima decisão
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Perguntas
Perguntas frequentes
- Quem pode patrocinar um trabalhador doméstico?
- Residente nos Emirados Árabes Unidos com autorização de residência válida, renda familiar de pelo menos AED 25,000 comprovada por declaração salarial ou por três meses de extratos bancários, e comprovante de moradia. Verificamos esses requisitos antes de começar.
- Posso usar meu próprio contrato de trabalho?
- Não. O contrato deve ser o modelo aprovado pelo MoHRE, assinado por ambas as partes, e o trabalhador recebe uma cópia. Somente podem ser acrescentadas as cláusulas que o modelo permite para a natureza do trabalho.
- Quais são minhas obrigações contínuas?
- Pagar os salários no prazo de 10 dias a contar da data em que forem devidos, conceder um dia de descanso remunerado por semana e pelo menos 30 dias de férias anuais remuneradas, fornecer acomodação adequada, refeições e vestuário, manter seguro médico, permitir que o trabalhador fique com o próprio passaporte e arcar com o custo da viagem de retorno.
- O trabalhador pode transferir para outro patrocinador?
- Sim. O visto anterior é cancelado e o novo patrocinador solicita uma nova autorização de trabalho do MoHRE, atendendo às mesmas condições de renda e moradia. Um trabalhador transferido de maneira informal não tem autorização válida, e é proibido empregar alguém sem ela.
- Vocês fornecem candidatos?
- Não. Nós lidamos com patrocínio, conformidade e o arquivo de imigração; a recruta está com agências licenciadas.
Fontes
- ICP: residência e autorizações de entradaOriginal em árabe
- GDRFA Dubai: serviços de visto e residênciaOriginal em árabe
- Portal do Governo dos EAU: vistos de residênciaOriginal em árabe
Regulamentações, taxas e elegibilidade podem mudar. Toda declaração regulatória é rechecada antes da publicação e datada acima.
Notas legais e escopo
Velarozone coordena a configuração e a prontidão operacional. Esta página contém informações gerais, não constituição, tributação, imigração ou aconselhamento bancário.
Informações gerais extraídas do CBUAE Rulebook, incluindo a Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021), e da Cabinet Resolution No. (134) of 2025, conforme publicadas, e não constituem aconselhamento jurídico ou tributário. As regras e orientações mudam; por isso, confirme o texto vigente e os requisitos próprios de cada instituição antes de apresentar a solicitação.
O ICP e a autoridade de imigração do emirado decidem sobre os pedidos de residência Green, renovações e cancelamentos. O MOHRE decide sobre as autorizações de freelancer e de trabalho autônomo, e a autoridade licenciadora decide sobre as licenças das empresas. Preparamos e coordenamos os protocolos; não decidimos sobre eles e não podemos prometer um resultado.