Przejdź do treści
Velarozone

Sponsoring domowy

Sponsoring pracownika domowego: obowiązki przed formalnościami

Uzyskaj mój plan zakupu w UAE

Krótka odpowiedź

Rezydent UAE może sponsorować pracownika domowego, takiego jak niania, gospodyni domowa lub kierowca, jeżeli praca należy do jednego z 19 zawodów objętych ustawą o pracownikach domowych. MoHRE wymaga dochodu rodziny wynoszącego co najmniej AED 25,000, wykazanego zaświadczeniem o wynagrodzeniu lub wyciągami bankowymi z trzech miesięcy, oraz umowy najmu lub aktu własności dla miejsca zamieszkania. Pracownik jest zatrudniany na podstawie standardowej umowy ministerstwa i wymaga ubezpieczenia dołączonego do Państwa wniosku. Państwa obowiązki jako pracodawcy trwają przez cały okres zatrudnienia.

Dokumentacja wizowa to mniejsza część. Jako sponsor stają się Państwo pracodawcą na podstawie Federal Decree-Law No. 9 of 2022: wynagrodzenie w ciągu 10 dni od terminu płatności, jeden płatny dzień odpoczynku tygodniowo, co najmniej 30 dni płatnego urlopu rocznego oraz bilet powrotny do domu co dwa lata.

MoHRE sprawdza dochód rodziny pod kątem AED 25,000 i wymaga umowy najmu lub aktu własności. Umowa opiera się na wzorze ministerstwa, a pracownik otrzymuje jej kopię. Wynagrodzenie, odpowiednie zakwaterowanie, posiłki, odzież, opieka medyczna lub ubezpieczenie zdrowotne oraz koszt powrotu pracownika do domu leżą po Państwa stronie.

Zanim cokolwiek zostanie złożone, sprawdzamy Państwa dowody dochodu i dokumenty dotyczące mieszkania z listą MoHRE oraz omawiamy z Państwem warunki umowy.

To jest dla Ciebie, jeśli

  • Posiadają Państwo ważne zezwolenie na pobyt w UAE i chcą bezpośrednio zatrudnić nianię, gospodynię domową, kierowcę lub innego pracownika domowego.
  • Chcą Państwo poznać obowiązki, takie jak 10-dniowy termin wypłaty wynagrodzenia i koszt biletu powrotnego, zanim podejmą decyzję.
  • Jesteś gotów angażować się poprzez zatwierdzoną ramę umowową i rekrutacyjną.
  • Chcą Państwo zaplanować od początku koszty odnowienia, transferu i zakończenia zatrudnienia, w tym podróży powrotnej do domu.

To może nie być odpowiednia droga, jeśli

  • Planują Państwo nieformalne uzgodnienie lub rozliczenie gotówkowe albo zatrudnienie osoby bez ważnego pozwolenia na pracę MoHRE, czego prawo zabrania pracodawcom.
  • Dochód Państwa rodziny wynosi poniżej 25 000 AED miesięcznie lub nie mogą Państwo przedstawić umowy najmu ani aktu własności dla domu.
  • Chcą Państwo objąć sponsoringiem pracownika dla przedsiębiorstwa, a nie dla gospodarstwa domowego. To komercyjna wiza pracownicza.
  • Oczekujesz od nas poszukiwania lub rekrutowania kandydatów.

Na pierwszy rzut oka

Wstępny koszt
Wycenione w ramach Pana/Pani planu założenia: każdy składnik wyszczególniony.
Co jest wliczone
  • Pisemny wykaz Państwa obowiązków jako pracodawcy, od terminu wypłaty wynagrodzenia i urlopów po bilet powrotny.
  • Weryfikacja kwalifikowalności: dochód rodziny w wysokości 25 000 AED, umowa najmu lub akt własności, dokumenty małżonka, jeśli dotyczy, oraz wiek pracownika (od 18 do 60 lat).
  • Koordynacja wniosku o pozwolenie na wjazd, badania lekarskie, Emirates ID oraz stemplowanie wizy.

Co zawiera ta usługa

  • Pisemny wykaz Państwa obowiązków jako pracodawcy, od terminu wypłaty wynagrodzenia i urlopów po bilet powrotny.
  • Weryfikacja kwalifikowalności: dochód rodziny w wysokości 25 000 AED, umowa najmu lub akt własności, dokumenty małżonka, jeśli dotyczy, oraz wiek pracownika (od 18 do 60 lat).
  • Koordynacja wniosku o pozwolenie na wjazd, badania lekarskie, Emirates ID oraz stemplowanie wizy.
  • Umowa na wzorze MoHRE oraz polisa ubezpieczeniowa dołączona do Państwa dokumentacji.
  • Planowanie odnowienia, przeniesienia i anulowania.

Co nie jest wliczone

  • Rekrutacja, pozyskiwanie lub weryfikacja kandydatów.
  • Spory dotyczące zatrudnienia lub postępowania sądowe dotyczące pracy.
  • Jakakolwiek gwarancja zatwierdzenia lub terminu. Standard usługi GDRFA Dubai wynoszący 48 godzin jest standardem urzędu, nie naszym.
  • Administracja wypłat w Twoim imieniu.

Proces

Jak prace są uporządkowane

Każdy etap ma własne zależności (zatwierdzenia działalności, legalizacja dokumentów, przetwarzanie przez organ i weryfikacja bankowa), a o postępach informujemy w odniesieniu do nich, a nie do jednego ogólnego terminu.

  1. 01

    Sprawdzenie kwalifikacji

    Państwa wiek, staż pracy i wybrana podstawa są weryfikowane względem warunków GDRFA: 55 lat, 15 lat stażu oraz nieruchomość, depozyt lub dochód na wskazanych progach.

  2. 02

    Przygotowanie dokumentów

    Kopia paszportu oraz akt własności lub wycena nieruchomości, zaświadczenie o depozycie i potwierdzenie przelewu albo wyciągi za sześć miesięcy i pismo potwierdzające dochód, z poświadczeniami i tłumaczeniami w razie potrzeby.

  3. 03

    Pozwolenie na wjazd lub wniosek

    W Dubaju wniosek składa się za pośrednictwem usług smart GDRFA po zalogowaniu przez UAE Pass, w centrum Amer lub w Customer Happiness Centre; w pozostałych emiratach we właściwym organie danego emiratu.

Pełna sekwencja, etap po etapie

Preferujesz zacząć na piśmie? Prześlij szczegóły przez formularz kontaktowy.

Zacznij od oceny struktury

Podczas wstępnej konsultacji otrzymujesz podsumowanie decyzji napisane prostym językiem, listę przygotowania dokumentów oraz następne kroki w Twojej sytuacji. Aktualne dane są potwierdzane w ramach porównania dróg ocenionego przez Twojego doradcę.

Uzyskaj mój plan zakupu w UAENapisz do nas na WhatsApp

Czynniki decyzyjne

Co właściwie decyduje o Twojej drodze

Doradca omawia te czynniki z Tobą, zanim zostanie zaproponowana jakakolwiek struktura. Każdy z nich może zmienić licencję, emirat lub free zone, alokację wiz oraz rozmowę z bankiem.

Co bierze na siebie sponsor.

  • Standardowe warunki umowy.

    Kto to ponosi.
    Sponsor.
    Dlaczego to ma znaczenie
    Musi to być wzór MoHRE, podpisany przez obie strony, z kopią przekazaną pracownikowi

  • Wynagrodzenia i dokumentacja płatności.

    Kto to ponosi.
    Sponsor.
    Dlaczego to ma znaczenie
    Wypłacane w ciągu 10 dni od terminu wymagalności ustalonego w umowie

  • Zakwaterowanie i warunki życia.

    Kto to ponosi.
    Sponsor.
    Dlaczego to ma znaczenie
    Umowa najmu lub akt własności składane wraz z wnioskiem; posiłki i odzież również muszą być odpowiednie

  • Ubezpieczenie zdrowotne.

    Kto to ponosi.
    Sponsor.
    Dlaczego to ma znaczenie
    Wymagane w Państwa dokumentacji do celów pozwolenia; wymagane w Abu Dhabi i Dubaju

  • Repatriacja i zakończenie zaangażowania.

    Kto to ponosi.
    Sponsor.
    Dlaczego to ma znaczenie
    Ponoszą Państwo koszt powrotu pracownika do domu zgodnie z prawem i przepisami wykonawczymi

Możliwe kierunki

Kategorie struktury, które oceni doradca

Są to tematy do oceny, a nie do rekomendacji. Właściwa odpowiedź zależy od Twojej działalności, klientów, struktury własności, zespołu, potrzeb przestrzeni roboczej oraz wymagań regulatora lub banku.

Bezpośrednie sponsorowanie domowe

Sponsorują Państwo pracownika samodzielnie: MoHRE wydaje pozwolenie na pracę, a Państwo podpisują z pracownikiem umowę ministerialną.

Zatrudnienie przez akredytowaną agencję

Rekrutacja odbywa się za pośrednictwem licencjonowanej agencji. Jej umowa z Państwem określa opłaty za usługi, koszty relokacji i termin realizacji, z zastąpieniem pracownika lub zwrotem środków w razie naruszenia.

Przeniesienie istniejącego pracownika

Pracownik już przebywający w ZEA przechodzi od innego sponsora. Najpierw anulowana zostaje dotychczasowa wiza, a limit wieku 60 lat jest uchylany wyłącznie wtedy, gdy anulowanie nastąpiło w ciągu trzech miesięcy.

Biurowce i budynek Gateway w Dubajskim Centrum Finansowym

Każda droga jest planowana w odniesieniu do tego, jak firma będzie rzeczywiście funkcjonować w ZEA.

Następna decyzja

Powiązane materiały

Sponsoring rodziny

Usługi wizowe i PRO

Karta zakupu i e-kanał

Pytania

Najczęściej zadawane pytania

Kto może sponsorować pracownika domowego?
Rezydent ZEA z ważnym pozwoleniem na pobyt, dochodem rodziny wynoszącym co najmniej 25 000 AED, wykazanym zaświadczeniem o wynagrodzeniu lub wyciągami bankowymi z trzech miesięcy, oraz dowodem zakwaterowania. Weryfikujemy to przed rozpoczęciem.
Czy mogę użyć własnej umowy o pracę?
Nie. Umowa musi być zgodna ze wzorem zatwierdzonym przez MoHRE, podpisana przez obie strony, a pracownik otrzymuje jej kopię. Można dodać wyłącznie klauzule, na które wzór zezwala ze względu na charakter pracy.
Jakie są moje bieżące obowiązki?
Wypłacają Państwo wynagrodzenie w ciągu 10 dni od terminu wymagalności, zapewniają jeden płatny dzień odpoczynku tygodniowo i co najmniej 30 dni płatnego urlopu rocznego, zapewniają odpowiednie zakwaterowanie, posiłki i odzież, utrzymują ubezpieczenie medyczne, pozwalają pracownikowi zachować paszport i ponoszą koszt podróży powrotnej do domu.
Czy pracownik może przejść do innego sponsora?
Tak. Dotychczasowa wiza zostaje anulowana, a nowy sponsor składa wniosek o nowe pozwolenie na pracę MoHRE, spełniając te same warunki dotyczące dochodu i zakwaterowania. Pracownik przeniesiony nieformalnie nie ma ważnego pozwolenia, a zatrudnianie osoby bez niego jest zabronione.
Czy zapewniacie kandydatów?
Nie. Zajmujemy się sponsoringiem, zgodnością oraz sprawami imigracyjnymi; rekrutacja należy do licencjonowanych agencji.

Źródła

Przepisy, opłaty i kwalifikowalność mogą się zmieniać. Każde oświadczenie regulacyjne jest ponownie sprawdzane przed publikacją i datowane powyżej.

Uwagi prawne i zakres

Velarozone zapewnia koordynację w zakresie uruchamiania i gotowości operacyjnej. Ta strona zawiera informacje ogólne, a nie porady prawne, podatkowe, imigracyjne ani bankowe.

Informacje ogólne oparte na CBUAE Rulebook, w tym na Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021) oraz Cabinet Resolution No. (134) of 2025 w brzmieniu opublikowanym; nie stanowią porady prawnej ani podatkowej. Przepisy i wytyczne ulegają zmianom, dlatego przed złożeniem wniosku prosimy o potwierdzenie aktualnego tekstu oraz wymogów każdej instytucji.

ICP oraz organ imigracyjny danego emiratu rozstrzygają o wnioskach dotyczących Green Residence, ich odnowieniach i anulowaniach. MOHRE rozstrzyga o pozwoleniach dla freelancerów i osób samozatrudnionych, a organ licencyjny rozstrzyga o licencjach handlowych spółek. Przygotowujemy i koordynujemy wnioski; nie rozstrzygamy o nich i nie możemy obiecać wyniku.

Przetłumaczona strona. Ta strona jest tłumaczeniem wersji angielskiej. W przypadku różnic ma zastosowanie wersja angielska. Wymagania oficjalne są ustalane przez federalne i emirackie władze oraz rejestry stref wolnocłowych, a kilka dokumentów źródłowych publikowanych jest w języku arabskim, zawsze sprawdź oryginalne źródło lub zapytaj nas przed podjęciem działania.