UAE에서 첫 직원 채용하기

UAE에서의 채용은 스폰서십입니다. 회사가 직원의 거주를 보증한다는 것은, 최초 허가 신청 전에 회사의 출입국 및 노무 파일이 존재하고 양호한 상태로 유지되어야 함을 의미하며, 보증할 수 있는 직원 수는 임차한 사업장을 기준으로 관할 구역이 정합니다. 메인랜드(mainland) 기업은 Ministry of Human Resources and Emiratisation과 출입국당국을 통해 절차를 진행하고, 프리존(free zone) 기업은 해당 존의 당국을 통해 절차를 진행하며, 그 당국이 자체 규정에 따라 허가증과 비자를 발급합니다.

계약서는 나머지 절반에 해당하며, 비자 및 PRO 서비스가 허가 절차와 함께 이를 진행합니다. 당국은 근로계약서의 양식과 포함되어야 할 조건을 규정하며, 여기에 직원의 급여가 신고됩니다. 대부분의 관할 구역에서는 이후 그 급여가 당국이 감독하는 임금보호제도를 통해 지급되어야 합니다. 계약서, 신고된 급여, 급여 지급 내역을 첫 달부터 일치시키는 것이 갱신 시점에 노무 파일을 깔끔하게 유지하는 핵심입니다.