Untuk pemberi kerja yang membangun tim di UAE
Merekrut karyawan pertama Anda di UAE
Jawaban singkat
Merekrut karyawan di UAE berarti izin kerja dan visa tempat tinggal yang disponsori oleh perusahaan, kontrak kerja dalam bentuk yang ditentukan, pemeriksaan medis dan Emirates ID, serta berkas ketenagakerjaan yang selalu diperbarui. Bergantung pada yurisdiksi, pendaftaran perlindungan upah mengikuti setelahnya. Kami menjalankan rangkaian ini untuk setiap perekrutan, menjaga berkas ketenagakerjaan dan imigrasi tetap tertata, serta menyelaraskan perpanjangan dengan kalender lisensi yang sama.
Merekrut karyawan di UAE adalah bentuk sponsor. Perusahaan mensponsori tempat tinggal karyawan, yang berarti berkas imigrasi dan ketenagakerjaan perusahaan harus ada dan dalam keadaan baik sebelum izin pertama diajukan, dan jumlah karyawan yang dapat disponsori ditetapkan oleh yurisdiksi berdasarkan tempat usaha yang disewa. Perusahaan mainland bekerja melalui Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi serta otoritas imigrasi; perusahaan free zone bekerja melalui otoritas zonanya sendiri, yang menerbitkan izin dan visa berdasarkan aturannya sendiri.
Kontrak adalah bagian kedua, dan layanan visa dan PRO menjalankannya bersama izin-izin tersebut. Otoritas menentukan bentuk kontrak kerja dan ketentuan yang harus dicantumkan di dalamnya, gaji karyawan dinyatakan di dalamnya, dan di sebagian besar yurisdiksi gaji tersebut kemudian harus dibayarkan melalui mekanisme perlindungan upah yang diawasi otoritas. Membuat kontrak, gaji yang dinyatakan, dan penggajian selaras sejak bulan pertama adalah yang menjaga berkas ketenagakerjaan tetap bersih saat perpanjangan.
Sekilas
- Biaya indikatif
- Biaya pemerintah, medis, dan Emirates ID dikenakan sesuai ketetapan otoritas; biaya layanan VelaroZone per karyawan dirinci dalam surat perikatan Anda.
- Waktu
- Pemeriksaan kuota sebelum penawaran kerja; izin, tes kesehatan, dan visa mengikuti urutan otoritas; kami melaporkan per tahap, bukan berdasarkan satu tanggal.
- Apa yang termasuk
- Kuota dikonfirmasi terhadap lokasi usaha terlebih dahulu
- Izin, kontrak, tes kesehatan, dan visa per karyawan
- Perpanjangan dan pembatalan pada kalender lisensi
Ini untuk Anda jika
- Anda memiliki perusahaan UAE berlisensi dan akan segera merekrut karyawan pertama Anda, atau beberapa karyawan pertama.
- Anda mendatangkan staf dari luar negeri dan memerlukan izin, visa, dan ID mereka disusun sesuai tanggal mulai kerja.
- Anda ingin kontrak, gaji, dan penggajian disiapkan sekali dengan benar.
- Anda menginginkan satu kalender untuk perpanjangan visa, berkas ketenagakerjaan, dan lisensi.
Ini mungkin bukan rute yang tepat jika
- Anda ingin melibatkan orang tanpa mensponsori mereka; freelancer dengan izin miliknya sendiri adalah pengaturan yang berbeda.
- Anda mengharapkan waktu pemrosesan otoritas atau keputusannya untuk dijanjikan.
- Perusahaan tidak memiliki tempat usaha maupun kuota, dan Anda lebih memilih untuk tidak menangani hal itu terlebih dahulu.
Sekilas
- Biaya indikatif
- Biaya pemerintah, medis, dan Emirates ID dikenakan sesuai ketetapan otoritas; biaya layanan VelaroZone per karyawan dirinci dalam surat perikatan Anda.
- Waktu
- Pemeriksaan kuota sebelum penawaran kerja; izin, tes kesehatan, dan visa mengikuti urutan otoritas; kami melaporkan per tahap, bukan berdasarkan satu tanggal.
- Apa yang termasuk
- Kuota dikonfirmasi terhadap lokasi usaha terlebih dahulu
- Izin, kontrak, tes kesehatan, dan visa per karyawan
- Perpanjangan dan pembatalan pada kalender lisensi
Apa yang termasuk dalam layanan ini
- Pemeriksaan kuota terhadap lokasi usaha sebelum penawaran kerja pertama dibuat.
- Izin kerja, izin masuk, tes kesehatan, Emirates ID, dan visa residensi disiapkan, diajukan, dan ditindaklanjuti untuk setiap karyawan baru.
- Kontrak kerja disiapkan dalam format yang ditetapkan, dengan gaji yang dideklarasikan yang akan disesuaikan dengan penggajian.
- Pendaftaran perlindungan upah dan berkas ketenagakerjaan disiapkan di yurisdiksi yang mewajibkannya.
- Perpanjangan, perubahan, dan pembatalan dijadwalkan pada kalender yang sama dengan lisensi.
Apa yang tidak termasuk
- Keputusan, kriteria, atau waktu pemrosesan otoritas.
- Nasihat hukum ketenagakerjaan terkait sengketa atau pemutusan hubungan kerja, yang diberikan oleh firma hukum berlisensi.
- Menjalankan penggajian itu sendiri, yang merupakan cakupan layanan akuntansi jika Anda menggunakannya.
- Biaya pemerintah, medis, dan Emirates ID, yang dikenakan sesuai ketetapan otoritas.
Proses
Bagaimana pekerjaan disusun
Setiap tahap memiliki ketergantungan tersendiri — persetujuan aktivitas, legalisasi dokumen, pemrosesan otoritas, dan tinjauan bank — dan kami melaporkan kemajuan terhadapnya daripada terhadap satu tanggal keseluruhan.
- 01
Kuota dan berkas
Jumlah karyawan dikonfirmasi terhadap lokasi usaha; berkas ketenagakerjaan dan imigrasi dalam status baik.
- 02
Izin dan kedatangan
Izin kerja dan izin masuk diajukan; perjalanan karyawan diatur berdasarkan keduanya.
- 03
Kontrak dan pemeriksaan medis
Kontrak ditandatangani dalam format yang ditetapkan; tes kesehatan dan Emirates ID selesai dilakukan.
Mempekerjakan orang yang akan bekerja di bawah izin mereka sendiri? Itu adalah pengaturan yang berbeda, dan kami akan menyampaikannya lebih dahulu.
Lebih suka memulai dengan tulisan? Kirim detail melalui formulir kontak.
Mulai dengan penilaian struktur
Dalam konsultasi awal, Anda akan menerima ringkasan keputusan dalam bahasa yang mudah dipahami, daftar persiapan dokumen, dan langkah-langkah selanjutnya untuk situasi Anda. Angka-angka terkini dikonfirmasi dalam perbandingan rute yang ditinjau oleh penasihat Anda.
Apa yang dibutuhkan satu perekrutan
Tahapan merekrut satu karyawan
Urutannya ditentukan oleh otoritas; yang kami kendalikan adalah memastikan setiap tahap siap saat tahap sebelumnya selesai.
Tahapan untuk mempekerjakan satu orang di UAE, dan siapa yang memutuskan masing-masing tahap.
Kuota
- Apa yang terjadi
- Jumlah karyawan yang diizinkan bagi perusahaan, berdasarkan tempat usaha dan yurisdiksinya
- Siapa yang memutuskan
- Otoritas pemberi lisensi atau otoritas free zone
Izin kerja
- Apa yang terjadi
- Izin untuk mempekerjakan orang ini pada peran ini
- Siapa yang memutuskan
- MOHRE atau otoritas free zone
Izin masuk
- Apa yang terjadi
- Izin karyawan untuk masuk atau mengubah status
- Siapa yang memutuskan
- Otoritas imigrasi
Kontrak
- Apa yang terjadi
- Kontrak kerja yang ditentukan dengan gaji yang dinyatakan
- Siapa yang memutuskan
- Formulir dari otoritas; ditandatangani oleh kedua pihak
Medical dan Emirates ID
- Apa yang terjadi
- Tes dan kartu identitas
- Siapa yang memutuskan
- Otoritas kesehatan dan identitas
Visa residensi
- Apa yang terjadi
- Diterbitkan untuk masa berlaku yang ditetapkan otoritas; berkas ketenagakerjaan diperbarui
- Siapa yang memutuskan
- Otoritas imigrasi
Penggajian
- Apa yang terjadi
- Gaji dibayarkan melalui sistem perlindungan upah jika diwajibkan
- Siapa yang memutuskan
- Aturan otoritas; dijalankan oleh Anda atau akuntan Anda
| Langkah | Apa yang terjadi | Siapa yang memutuskan |
|---|---|---|
| Kuota | Jumlah karyawan yang diizinkan bagi perusahaan, berdasarkan tempat usaha dan yurisdiksinya | Otoritas pemberi lisensi atau otoritas free zone |
| Izin kerja | Izin untuk mempekerjakan orang ini pada peran ini | MOHRE atau otoritas free zone |
| Izin masuk | Izin karyawan untuk masuk atau mengubah status | Otoritas imigrasi |
| Kontrak | Kontrak kerja yang ditentukan dengan gaji yang dinyatakan | Formulir dari otoritas; ditandatangani oleh kedua pihak |
| Medical dan Emirates ID | Tes dan kartu identitas | Otoritas kesehatan dan identitas |
| Visa residensi | Diterbitkan untuk masa berlaku yang ditetapkan otoritas; berkas ketenagakerjaan diperbarui | Otoritas imigrasi |
| Penggajian | Gaji dibayarkan melalui sistem perlindungan upah jika diwajibkan | Aturan otoritas; dijalankan oleh Anda atau akuntan Anda |
Layanan
Visa dan layanan PRO
Halaman layanan ini menjelaskan pekerjaan visa dan PRO untuk pemilik, staf, dan keluarga, serta apa yang tetap menjadi wewenang otoritas.
Lihat layanan visa dan PRO
Setiap rute direncanakan berdasarkan bagaimana bisnis akan beroperasi di UAE.
Jawaban singkat
Dua pertanyaan yang ditanyakan pemberi kerja soal kuota
Berapa banyak orang yang dapat disponsori oleh sebuah perusahaan ditentukan oleh lokasi usahanya dan berkasnya sebelum ada seorang pun yang dipekerjakan.
Setelah lisensi
Apa lagi yang mungkin Anda butuhkan
Empat layanan yang paling sering ditanyakan berikutnya oleh pendiri dalam situasi ini, masing-masing pada halamannya sendiri.
Visa & layanan PRO
Visa residensi untuk pemilik, staf, dan keluarga, Emirates ID dan pemeriksaan medis, serta pekerjaan PRO yang menjaga lisensi beserta orang-orangnya tetap dalam status baik. Kelayakan dan persetujuan tetap berada di tangan otoritas.
→Pembukaan rekening bank UEA
Berkas yang siap untuk bank dan perkenalan kepada bank yang preferensinya sesuai dengan profil Anda. Persetujuan dan waktunya tetap menjadi wewenang bank.
→Akuntansi & pembukuan
Pembukuan bulanan, pelaporan VAT dan pajak korporat, serta laporan keuangan akhir tahun, dengan audit statutori dirujuk ke auditor terdaftar.
→Layanan hukum
Kontrak, dokumen korporat, sengketa dan masalah regulasi, dengan nasihat dari firma hukum berlisensi dalam jaringan kami.
→
Keputusan berikutnya
Bacaan terkait
Pertanyaan
Pertanyaan yang sering diajukan
- Berapa banyak orang yang dapat saya pekerjakan?
- Sebanyak yang diizinkan oleh kuota perusahaan, dan kuota tersebut ditentukan oleh lokasi usaha dan yurisdiksi. Flexi-desk mendukung jumlah kecil; kantor sewa mendukung lebih banyak. Kami memeriksa kuota sebelum Anda membuat penawaran kerja, bukan sesudahnya.
- Bisakah karyawan mulai bekerja sebelum visa diterbitkan?
- Izin kerja dan izin masuk adalah yang mengizinkan seseorang untuk bekerja; memulai sebelum keduanya diterbitkan merupakan pelanggaran bagi perusahaan. Kami menyesuaikan tanggal mulai kerja dengan izin-izin tersebut, dan jika orang tersebut sudah berada di UEA, perubahan status biasanya merupakan jalur yang lebih cepat.
- Apakah saya harus membayar gaji melalui sistem perlindungan upah?
- Di mainland, dan di sejumlah free zone, ya: gaji yang dideklarasikan dibayarkan melalui sistem yang dipantau otoritas, dan ketidaksesuaian antara kontrak dan penggajian adalah yang menghentikan perpanjangan. Kami menyelaraskan kontrak dan penggajian sejak bulan pertama.
- Apa yang perlu dibawa oleh karyawan?
- Paspor dengan masa berlaku yang disyaratkan otoritas, foto, dan kualifikasi yang telah dilegalisasi sesuai yang disyaratkan izin untuk peran tersebut. Kami memberikan daftar periksa kepada setiap karyawan baru sebelum proses dokumennya dimulai.
- Apa yang terjadi ketika seseorang berhenti bekerja?
- Visa dibatalkan, berkas ketenagakerjaan diperbarui, dan hak-hak akhir masa kerja diselesaikan berdasarkan kontrak dan hukum. Pembatalan ini merupakan bagian dari layanan yang sama; hak-hak tersebut dihitung bersama akuntan Anda dan, jika terjadi sengketa, dinasihati oleh firma hukum.
Sumber
- MOHRE — berkas tenaga kerja dan izin kerja
- Portal Pemerintah UAE — peraturan ketenagakerjaan
- ICP — izin tinggal dan izin masuk
- Portal Pemerintah UAE — visa tinggal
Peraturan, biaya, dan kelayakan dapat berubah. Setiap pernyataan regulasi diperiksa kembali sebelum publikasi dan diberi tanggal di atas.
Catatan hukum dan ruang lingkup
Velarozone menyediakan koordinasi persiapan dan kesiapan operasional. Halaman ini adalah informasi umum, bukan nasihat hukum, pajak, imigrasi, atau perbankan.
Halaman ini adalah informasi umum tentang pengaturan bisnis di UAE, bukan nasihat hukum, pajak, imigrasi, atau perbankan. Aturan, biaya, kegiatan yang diizinkan, dan kebijakan bank dapat berubah. Kelayakan akhir bergantung pada fakta-fakta Anda dan aturan yang berlaku pada saat aplikasi.
Rute residensi dan visa tergantung pada kriteria kelayakan dan persetujuan otoritas. Kami mempersiapkan dan mengoordinasi aplikasi; keputusan tetap berada pada otoritas yang relevan.
Masalah ketenagakerjaan — sengketa, pemutusan hubungan kerja, klaim — merupakan masalah hukum dan diberikan nasihat oleh firma hukum berlisensi di bawah perikatannya sendiri. Velarozone menyiapkan dan mengoordinasikan izin, visa, dan berkas, serta tidak memberikan nasihat hukum.