Բլոգ
Դուբայ vs Սինգապուր, վարձավճար` հինգ տարվա ընթացքում
Կարճ պատասխան
Սինգապուրը պահանջում է նվազագույնը մեկ տնօրեն, ով մշտապես բնակվում է այնտեղ՝ Սինգապուրի քաղաքացի, մշտական բնակիչ կամ որոշակի աշխատանքային վկայագրեր ունեցող տեղական բնակելի հասցեով անձ․ հետևաբար, հիմնադիրը, ով չի համապատասխանում պահանջներին, ամեն տարի վճարում է մշտական բնակվող տնօրենի համար։ Դուբայի դեպքում ստանդարտ ընկերության վրա ընդհանուր առմամբ նման պահանջ չի դնում, բայց գանձում է բնակության վիզայի և աշխատատեղի համար։ Արդյունքում, Սինգապուրը հաճախ ավելի էժան է փոքր, ցածր աշխատակազմով հոլդինգային կամ խորհրդատվական կառույց ունենալու համար, իսկ Դուբայը՝ ավելի էժան է դառնում, երբ աշխատակիցներ եք վարձում տեղում։
Դուբայ և Սինգապուր անընդհատ հայտնվում են նույն համապատասխան ցանկում, և համեմատությունը սովորաբար հիմնված է հարկային հաշվարկների վրա: Դա ամենաքիչ որոշիչ մասն է մեծամասնություն հիմնադիրների համար, որովհետև երկուսն էլ մրցունակ են, իսկ իրական արդյունքը կախված է ձեր սեփական բնակությունից:
Այն մասը, որը մշտապես տարբերվում է, կառուցվածքայինն է: Մեկ իրավապահություն նախնդրում է, որ տնօրենը ապրում այնտեղ, իսկ մյուսը պահանջում է, որ դուք բնակեցնեք և վիզա տրամադրեք ձեզ համար աշխատող մարդկանց: Այդ երկուսն էլ, որոնք դուք հաստատում եք, որոշում են արժեքը:
Սինգապուրյան պահանջ, որը սահմանում է ներքևը
Սինգապուրյան ընկերությունը պետք է նշանակի առնվազն մեկ տնօրեն, որը համապատասխանում է տեղական բնակության պահանջին։ ACRA-ի որակավորման կատեգորիաները ընդգրկում են Սինգապուրի քաղաքացիներին, Սինգապուրի մշտական բնակիչներին և որոշ աշխատանքային վիզաների — Աշխատանքային վիզա (Employment Pass), Անհատականացված աշխատանքային վիզա (Personalised Employment Pass) և Օվերսեանս ցանցերի և փորձառության պաս (Overseas Networks & Expertise Pass) — վավերատերերին՝ տեղական բնակության հասցեով։
Եթե Ձեզնից ոչ մեկը, պահանջը դառնում է մշտական վճար բնակիչ տնօրենի համար, նույնականորեն կառավարման հետևանքներով՝ պայմաններ, թե ինչ կարող է անել ընկերությունը, ապահովագրություններ մատակարարի օգտին, և տնօրեն, որն կարող է մերժել գործողությունը։ Սա Սինգապուրյան ընկերության արժեքի հիմքն է, որը ոչ մի քանակի ընտրություն չի կարող զտել։
Դուբայյան պահանջ, որը սահմանում է ներքևը
Դուբայում, սովորաբար, չի պահանջվում պարտադիր վճարված բնակիչ տնօրեն ընդհանուր ազատ գոտի կամ մայրցամաք ընկերության համար, այնպես որ հիմնադրերը սովորաբար կարող են կառավարել իրենց սեփական ընկերությունը: Ինչի համար Դուբայ գումար է վերցնում, այն է՝ ներկայությունը: աշխատանքային տարածք, արտոնագրման կազմավորման քարտ և բնակության վիզաներ անհատի սեփական նորացման ցիկլերում:
Մեկ անձի պահող ընկերությունը, որը վիզաներ չի պահանջում, նրա հատակը ցածր է: Ութ հոգուց բաղկացած թիմի համար, վիզաների և աշխատանքային տարածքների ցիկլերը դառնում են գերակա տարեկան թիվ և հարմարաբար գերազանցում են Սինգապուրի բնակիչ տնօրենների վճարը:
Քանի որ յուրաքանչյուր իրավասություն կառուցվածքային պահանջ դնում է, նախքան ցանկացած առևտրային ընտրություն:
Բնակվող տնօրեն
- Սինգապուր
- Պահանջվում է՝ առնվազն մեկ սովորաբար բնակվող
- Դուբái
- Սովորաբար չի պահանջվում ստանդարտ ընկերության համար
Տարիական վերադարձ գրանցմանը
- Սինգապուր
- Պահանջված
- Դուբái
- Լիցենզիայի նորացում իշխանությունից
Աուդիտված հաշվետվություններ
- Սինգապուր
- Անցորդային ազատություն՝ համապատասխան է
- Դուբái
- Որոշ ազատ գոտիների կողմից պահանջվում է որպես նորացման պայման
Անդամ առ անձ բնակության վիզաներ
- Սինգապուր
- Աշխատանքային անցաթերթեր, որտեղ աշխատակիցներ են աշխատում
- Դուբái
- Պահանջված, իրենց սեփական փուլում, ըստ անձի
Աշխատանքային տարածք
- Սինգապուր
- Գրանցված գրասենյակի պահանջ
- Դուբái
- Աշխատավայրի կարգին հիմնված է վիզաների հատկացումը
Կորպորատիվ հարկային հաշվետու
- Սինգապուր
- Պահանջված
- Դուբái
- Պահանջվում է մեկ անգամ՝ շրջանակի մեջ
| Պարտավորություն | Սինգապուր | Դուբái |
|---|---|---|
| Բնակվող տնօրեն | Պահանջվում է՝ առնվազն մեկ սովորաբար բնակվող | Սովորաբար չի պահանջվում ստանդարտ ընկերության համար |
| Տարիական վերադարձ գրանցմանը | Պահանջված | Լիցենզիայի նորացում իշխանությունից |
| Աուդիտված հաշվետվություններ | Անցորդային ազատություն՝ համապատասխան է | Որոշ ազատ գոտիների կողմից պահանջվում է որպես նորացման պայման |
| Անդամ առ անձ բնակության վիզաներ | Աշխատանքային անցաթերթեր, որտեղ աշխատակիցներ են աշխատում | Պահանջված, իրենց սեփական փուլում, ըստ անձի |
| Աշխատանքային տարածք | Գրանցված գրասենյակի պահանջ | Աշխատավայրի կարգին հիմնված է վիզաների հատկացումը |
| Կորպորատիվ հարկային հաշվետու | Պահանջված | Պահանջվում է մեկ անգամ՝ շրջանակի մեջ |
Կրճատումը և ինչպես գտնել ձեր դրույքաչափը
Գոյություն ունի անձանակցություն, երբ երկուսը փոխանակվում են տեղերով։ Դրանից ներքև, Սինգապուրի բնակիչ-տնօրենի վճարը ավելի մեծ մշտական կետն է, և Դուբայի վիզայի ազատ տարածությունն է հաղթում։ Դրանից բարձր, Դուբայի մեկ անձի համար վիզայի և աշխատանքային տարածության ցիկլները դառնում են գերիշխող և սինգապուրյան վճարը դառնում է աննշան համեմատած։
Ոչ ոք չի կարող ասել ձեզ այս հատման կետը աբստրակտում, որովհետև դա կախված է ձեր աշխատատեղի դասակարգից, ձեր վիզաների թվից և ինչ արժի բնակիչ տնօրենը ձեր այդ հատուկ գործունեության համար: բայց դուք կարող եք դա գտնել մի կեսօրում՝ գնահատելով թե՛ իրավասությունները ձեր իրական աշխատակիցների թվով տարվա մեկ և տարվա հինգ, և տեսնելով՝ որտեղ խաչված են գծերը.
Մի այլ գործոն, որն արժե նկատել առանձին ծախսից: Նոմինացիայի տնօրենը չի ստեղծում իրական կառավարիչ նյութ, և հարկային բնակությունը սովորաբար հիմնված է այն բանի վրա, որտեղ ընկերությունը իրականապես ղեկավարում և վերահսկվում է: Եթե Սինգապուրի կառուցվածքը ընտրվում է հարկային արդյունքի համար, որը կախված է այնտեղ ղեկավարում լինելուց, դա հարց է, որ պետք է որոշվի որակավորված խորհրդատուների կողմից երկու իրավասություններում, այլ ոչ թե ձևավորման որոշում:
Մեկ խոսքով
Ինչ պետք է վերցնել դրանից
- Սինգապուրն անհրաժեշտ է առնվազն մեկ սովորաբար բնակող տնօրեն; Դուբայը սովորաբար չի պահանջում:
- Դուբայն աջակցության համար գումար վերցվում է, այլևս՝ անձի տաղավար՝ վիզաներ, գումարած աշխատանքային տարածք:
- Լրիվ, փոքր աշխատակազմով կառույցները սովորաբար նախընտրում են Սինգապուրը շարունակական ծախսերի պատճառով:
- Էջերում գտնվող թիմերը սովորաբար նախընտրում են Դուբայ, որովհետև տնօրենների վճարը դադարում է կարևոր լինել:
- Նոմինալ տնօրենը չի ստեղծում կառավարման բովանդակություն, անկախ նրանից, թե որքան արժե:
- Սինգապուրը պահանջո՞ւմ է տեղական տնօրեն ունենալ:
- Այո՝ առնվազն մեկ տնօրենը պետք է համապատասխանի տեղական բնակության պահանջներին: ACRA-ի որակավորման կատեգորիաները ներառում են քաղաքացիներ, մշտական բնակիչներ և որոշ աշխատանքային արտոնագրերի սեփականատերեր, որոնք ունեն տեղական բնակության հասցե:
- Դուբայը ավելի սակագնային՞ է, քան Սինգապուրը:
- Դա կախված է աշխատակիցների քանակից: Դուբայը խուսափում է պարտադիր բնակիչ-դիեկտոր վճարից, սակայն գանձում է յուրաքանչյուր վիզայի և աշխատանքային տարածքի համար, այնպես որ, սովորաբար առաջանում է շահում, երբ դուք զբաղեցնում եք մարդկանց և կորցնում, երբ մեկ անձ կենսաթոշակ չի պահանջում:
- Հնարավո՞ւմ է ինձ լինել իմ սեփական Դուբայի ընկերության տնօրենը:
- Ընդհանուր առմամբ այո՝ ստանդարտ ազատ գոտի կամ մեյնլենդ (mainland) ընկերության համար, ինչը կառուցվածքային տարբերությունն է Սինգապուրից։ Պահանջները տարբերվում են ըստ գործունեության և կառուցվածքի, իսկ կարգավորվող գործունեությունները ունեն իրենց պայմանները։
- Ո՞րն է հարկային առումով ավելի լավ:
- Երկուսն էլ մրցունակ են, ու պատասխանը կախված է ձեր սեփական հարկային բնակությանց, այլ ոչ թե ընկերության: Դա հարց է որակավորված խորհրդատուի համար, որտեղ դուք բնակվում եք, այլ ոչ թե մի բան, որի շուրջ պետք է որոշում ընդունել համեմատության էջից:
Դիտարկումներ
Ե՞րբ է սա գալիս
Այս էջը ընդհանուր տեղեկություններ է ԱՄԷ-ում բիզնեսի ստեղծման մասին, ոչ իրավական, հարկային, ներգաղթի կամ բանկային խորհրդատվություն: Օրենքները, վճարները, թույլատրված գործունեությունները և բանկային քաղաքականությունները կարող են փոփոխվել: Վերջնական հերքումը կախված է ձեր փաստերից և դիմումի պահին կիրառվող կանոններից: