Dubaj vs Singapur: Ceníky za pět let

Singapurská společnost musí jmenovat alespoň jednoho ředitele, který splňuje místní požadavek na pobyt. Kvalifikující kategorie podle ACRA jsou singapurští občané, singapurští držitelé trvalého pobytu a platní držitelé určitých pracovních povolení (Employment Pass, Personalised Employment Pass a Overseas Networks & Expertise Pass) s místní adresou bydliště.

Pokud žádným z těchto požadavků nevyhovujete, stává se tato povinnost opakujícím se poplatkem za residentního ředitele, plus dalšími důsledky pro správu: podmínky, co může společnost dělat, odškodnění ve prospěch poskytovatele a ředitel, který může odmítnout jednat. To je minimální náklad na společnost v Singapuru, který žádné množství hledání nezruší.

Dubaj obecně neuvaluje povinný placený rezidentní ředitel na standardní srovnění tras ve free zone a mainlandu společnost, takže zakladatel obvykle může řídit svou vlastní firmu. Co Dubaj nabízí místo toho, je přítomnost: pracovní prostor, imigrační establishment card a rezidční viza na osobu na jejich vlastních cyklech obnovení.

Pro jednostrannou holdingová společnost, která nepotřebuje víza, je tato částka nízká. Pro tým o osmi lidech se cykly víz a pracovního prostoru stávají dominantními ročními náklady a pohodlně překračují poplatek za residentního ředitele v Singapuru.

Pod určitým počtem zaměstnanců je větší položkou opakující se poplatek za rezidentního ředitele v Singapuru, protože zakladatel v Dubaji, který nepotřebuje žádná víza, platí jen za málo víc než licenci a pracovní prostor. Nad touto hranicí každý nový zaměstnanec přidá dubajské rezidenční vízum, jeho obnovení a kapacitu pracovního prostoru a singapurský poplatek se zmenší na malý podíl celku. Singapurští zaměstnanci, kteří nejsou občany ani držiteli trvalého pobytu, také potřebují pracovní povolení, takže ocenit je třeba obě strany.

Bod zlomu závisí na třech vstupech: úrovni Vašeho pracovního prostoru v Dubaji, počtu víz, která musí pokrýt, a poplatku, který singapurský poskytovatel nabídne pro Vaši činnost. Sestavte jednu tabulku pro první rok a jednu pro pátý rok při Vašem skutečném počtu zaměstnanců. Řádky pro Singapur: rezidentní ředitel, sídlo společnosti, roční přiznání, pracovní povolení pro nerezidentní zaměstnance. Řádky pro Dubaj: pracovní prostor, establishment card, každé rezidenční vízum a jeho obnovení, obnovení licence. Rok, kdy se oba součty protnou, je Váš bod zlomu.

Nechte stranou náklady, pokud jde o jeden bod. Formální ředitel (nominee director) nevytváří skutečnou podstatu řízení a daňová rezidence obecně závisí na tom, kde je společnost skutečně řízena a kontrolována. Pokud zvolíte Singapur kvůli daňovému výsledku, který závisí na řízení odtud, obraťte se před založením společnosti s touto otázkou na kvalifikované poradce v obou jurisdikcích.