Hane halkı sponsorluğu
Ev işçisi sponsorluğu: evraklardan önceki yükümlülükler
Kısa yanıt
BAE'de ikamet eden bir kişi, ev işçileri kanununun kapsadığı 19 meslekten biriyse bir ev işçisine, örneğin bir bakıcıya, ev yönetmenine veya şoföre sponsor olabilir. MoHRE, maaş belgesi veya üç aylık banka ekstreleriyle gösterilen en az AED 25,000 aile geliri ile evin kira sözleşmesini veya tapusunu ister. İşçi, bakanlığın standart sözleşmesiyle istihdam edilir ve dosyanızda sigorta gerekir. İşveren olarak yükümlülükleriniz tüm istihdam süresi boyunca devam eder.
Vize dosyası işin küçük kısmıdır. Sponsor olarak 2022 tarihli 9 sayılı Federal Kararname-Kanun uyarınca işveren olursunuz: vade tarihinden itibaren 10 gün içinde ücret, haftada bir ücretli dinlenme günü, en az 30 gün ücretli yıllık izin ve iki yılda bir memlekete dönüş bileti.
MoHRE aile gelirini AED 25,000 ile karşılaştırır ve kira sözleşmesi veya tapu ister. Sözleşme bakanlığın şablonunu kullanır ve işçi bir nüsha alır. Ücret, uygun konaklama, yemek, giyim, tıbbi bakım veya sağlık sigortası ile işçiyi memleketine geri gönderme masrafı size aittir.
Herhangi bir başvuru yapılmadan önce gelir belgelerinizi ve konut evraklarınızı MoHRE'nin listesiyle karşılaştırır, sözleşme şartlarını sizinle birlikte gözden geçiririz.
Bir bakışta
Bana UAE kurulum planımı al- Gösterim bedeli
- Kuruluş planınız kapsamında fiyatlandırılır: her kalem ayrı ayrı gösterilir.
- Neler dahil
- İşveren olarak yükümlülüklerinizin, ücret zamanlamasından izne ve dönüş biletine kadar yazılı listesi.
- Uygunluk kontrolü: AED 25,000 aile geliri, kira sözleşmesi veya tapu, gerekiyorsa eş belgeleri ve işçinin yaşı (18 ila 60).
- Giriş izni, sağlık, Emirates Kimliği ve vize damgalama koordinasyonu.
Bu sizin için uygunsa
- Geçerli bir BAE ikamet iznine sahipsiniz ve bir bakıcıyı, ev yönetmenini, şoförü veya başka bir ev işçisini doğrudan istihdam etmek istiyorsunuz.
- Taahhütte bulunmadan önce 10 günlük ücret süresi ve dönüş bileti masrafı gibi yükümlülüklerin açıkça belirtilmesini istiyorsunuz.
- Onaylı sözleşme ve işe alım çerçevesi üzerinden angaje olmaya istekliyorsunuz.
- Memlekete dönüş yolculuğu dahil olmak üzere yenileme, transfer ve istihdam sonu masraflarının en baştan planlanmasını istiyorsunuz.
Bu yol doğru olmayabilir eğer
- Gayriresmî veya nakit bir düzenleme ya da geçerli bir MoHRE çalışma izni olmadan birini istihdam etmeyi planlıyorsunuz; kanun işverenlerin bunu yapmasını yasaklar.
- Aile gelirinizin aylık tutarı AED 25,000'in altında veya evin kira sözleşmesini ya da tapusunu gösteremiyorsunuz.
- Bir hane halkı için değil, bir işletme için işçi sponsorluğu yapmak istiyorsunuz. Bu, ticari bir çalışma vizesidir.
- Adayları bulmamızı veya işe almamızı bekliyorsunuz.
Bir bakışta
- Gösterim bedeli
- Kuruluş planınız kapsamında fiyatlandırılır: her kalem ayrı ayrı gösterilir.
- Neler dahil
- İşveren olarak yükümlülüklerinizin, ücret zamanlamasından izne ve dönüş biletine kadar yazılı listesi.
- Uygunluk kontrolü: AED 25,000 aile geliri, kira sözleşmesi veya tapu, gerekiyorsa eş belgeleri ve işçinin yaşı (18 ila 60).
- Giriş izni, sağlık, Emirates Kimliği ve vize damgalama koordinasyonu.
Bu hizmet neleri içerir
- İşveren olarak yükümlülüklerinizin, ücret zamanlamasından izne ve dönüş biletine kadar yazılı listesi.
- Uygunluk kontrolü: AED 25,000 aile geliri, kira sözleşmesi veya tapu, gerekiyorsa eş belgeleri ve işçinin yaşı (18 ila 60).
- Giriş izni, sağlık, Emirates Kimliği ve vize damgalama koordinasyonu.
- MoHRE şablonuyla hazırlanan sözleşme ve dosyanıza eklenen sigorta poliçesi.
- Yenileme, transfer ve iptal planlaması.
Neleri içermez
- Adayların işe alımı, temini veya değerlendirilmesi.
- İstihdam anlaşmazlıkları veya iş hukuku davaları.
- Onay veya süreye ilişkin herhangi bir garanti. GDRFA Dubai'nin 48 saatlik hizmet standardı kurumun standardıdır, bizim değil.
- Adınıza maaş yönetimi.
Süreç
Çalışmanın nasıl sıralandığı
Her aşamanın kendine ait bağımlılıkları vardır (faaliyet onayları, belgelerin yasallaştırılması, yetkili makam işlemleri ve banka incelemesi); ilerlemeyi tek bir genel tarihe göre değil, bunlara göre raporlarız.
- 01
Uygunluk Okuma
Yaşınız, hizmet yıllarınız ve seçtiğiniz dayanak GDRFA'nın koşullarına göre kontrol edilir: 55 yaş, 15 yıllık hizmet ve belirtilen eşiklerde mülk, mevduat veya gelir.
- 02
Belgelerin hazırlanması
Pasaport kopyası ile birlikte tapu veya değerleme raporu, mevduat belgesi ve transfer onayı ya da altı aylık hesap ekstreleri ve gelir yazısı; gerektiğinde onaylar ve tercümelerle birlikte.
- 03
Giriş izni veya başvuru
Dubai'de başvuru, UAE Pass ile giriş yapılarak GDRFA'nın akıllı hizmetleri, bir Amer merkezi veya bir Customer Happiness Centre üzerinden yapılır; diğer emirliklerde ilgili emirliğin otoritesine yapılır.
Yazılı olarak başlamak ister misiniz? Ayrıntıları iletişim formu aracılığıyla gönderin.
Bir yapı değerlendirmesi ile başlayın
İlk görüşme sırasında, açık bir dil ile hazırlanmış bir karar özeti, belge hazırlama listesi ve durumunuza yönelik sonraki eylemler alırsınız. Mevcut rakamlar danışmanınız tarafından gözden geçirilmiş yol karşılaştırmasında onaylanır.
Karar faktörleri
Gerçekten yolunuzu ne belirler
Bir danışman, önerilen herhangi bir yapıdan önce bu faktörleri sizinle birlikte değerlendirir. Her biri lisansı, emirliği veya free zone'u, vize tahsisini ve bankacılık konuşmasını değiştirebilir.
Sponsorun üstlendiği yükümlülükler.
Standart sözleşme koşulları
- Kim taşır
- Sponsor
- Neden önemli
- MoHRE şablonu olmalı, iki tarafça imzalanmalı ve bir nüshası işçiye verilmelidir
Ücretler ve ödeme kayıtları
- Kim taşır
- Sponsor
- Neden önemli
- Sözleşmede belirlenen vade tarihinden itibaren 10 gün içinde ödenir
Konaklama ve yaşam koşulları
- Kim taşır
- Sponsor
- Neden önemli
- Kira sözleşmesi veya tapu başvuruyla birlikte sunulur; yemek ve giyim de uygun olmalıdır
Sağlık sigortası
- Kim taşır
- Sponsor
- Neden önemli
- İzin için dosyanızda gereklidir; Abu Dabi ve Dubai'de zorunludur
Geri gönderim ve angajmanın sona ermesi
- Kim taşır
- Sponsor
- Neden önemli
- Kanun ve yönetmelikleri uyarınca işçiyi memleketine geri gönderme masrafını siz üstlenirsiniz
| Yükümlülük | Kim taşır | Neden önemli |
|---|---|---|
| Standart sözleşme koşulları | Sponsor | MoHRE şablonu olmalı, iki tarafça imzalanmalı ve bir nüshası işçiye verilmelidir |
| Ücretler ve ödeme kayıtları | Sponsor | Sözleşmede belirlenen vade tarihinden itibaren 10 gün içinde ödenir |
| Konaklama ve yaşam koşulları | Sponsor | Kira sözleşmesi veya tapu başvuruyla birlikte sunulur; yemek ve giyim de uygun olmalıdır |
| Sağlık sigortası | Sponsor | İzin için dosyanızda gereklidir; Abu Dabi ve Dubai'de zorunludur |
| Geri gönderim ve angajmanın sona ermesi | Sponsor | Kanun ve yönetmelikleri uyarınca işçiyi memleketine geri gönderme masrafını siz üstlenirsiniz |
Olası yönlendirmeler
Bir danışmanın değerlendireceği yapı kategorileri
Bunlar değerlendirme konularıdır, öneri değildir. Doğru cevap, etkinliğinize, müşterilerinize, mülkiyetinize, ekibinize, çalışma alanı ihtiyaçlarınıza ve düzenleyici veya banka gereksinimlerinize bağlıdır.
Doğrudan ev sponsoru
İşçiye kendiniz sponsor olursunuz: MoHRE çalışma iznini verir ve işçiyle bakanlık sözleşmesini siz imzalarsınız.
Onaylı bir ajans aracılığıyla angajman
İşe alım lisanslı bir ajans aracılığıyla yürür. Ajansın sizinle yaptığı sözleşme hizmet bedellerini, taşınma masraflarını ve süreyi belirler; ihlal halinde değişim veya iade öngörülür.
Mevcut bir işçinin transferi
Zaten BAE'de bulunan bir işçi başka bir sponsordan geçer. Önce eski vize iptal edilir; 60 yaş sınırı ise yalnızca iptal üç ay içinde yapılmışsa uygulanmaz.
Her yol, işin aslında BAE'de nasıl işleyeceğine göre planlanır.
Sonraki karar
İlgili okumalar
Sorular
Sıkça sorulanlar
- Bir iç hizmetli için kim sponsor olabilir?
- Geçerli ikamet iznine sahip bir BAE sakini; maaş belgesi veya üç aylık banka ekstreleriyle gösterilen en az AED 25,000 aile geliri ve konut belgesi. Bunları başlamadan önce kontrol ederiz.
- Kendi istihdam sözleşmemi kullanabilir miyim?
- Hayır. Sözleşme MoHRE'nin onaylı şablonu olmalı, iki tarafça imzalanmalı ve işçiye bir nüshası verilmelidir. Yalnızca şablonun işin niteliği için izin verdiği maddeler eklenebilir.
- Devam eden yükümlülüklerim nelerdir?
- Ücreti vade tarihinden itibaren 10 gün içinde ödeyin, haftada bir ücretli dinlenme günü ve en az 30 gün ücretli yıllık izin verin, uygun konaklama, yemek ve giyim sağlayın, tıbbi sigortayı sürdürün, işçinin pasaportunu kendisinde tutmasına izin verin ve memlekete dönüş yolculuğunun masrafını üstlenin.
- İşçi başka bir sponsora geçebilir mi?
- Evet. Önceki vize iptal edilir ve yeni sponsor aynı gelir ve konut koşullarını karşılayarak yeni bir MoHRE çalışma izni için başvurur. Gayriresmî olarak devredilen bir işçinin geçerli izni yoktur ve izinsiz birini istihdam etmek yasaktır.
- Aday sağlıyor musunuz?
- Hayır. Sponsorluk, uyum ve göç dosyasını biz yönetiyoruz; işe alım lisanslı ajanslarla ilgilidir.
Kaynaklar
- ICP: oturum ve giriş izinleriArapça orijinal
- GDRFA Dubai: vize ve ikamet hizmetleriArapça orijinal
- BAE Hükümeti portalı: oturum vizeleriArapça orijinal
Regülasyonlar, ücretler ve uygunluk değişebilir. Her düzenleyici beyan yayımlanmadan önce yeniden kontrol edilir ve yukarıda tarihlendirilmiştir.
Hukuki notlar ve kapsam
Velarozone kurulum ve operasyonel hazırlık koordinasyonu sağlar. Bu sayfa genel bilgi niteliğindedir, hukuki, vergi, göçmenlik veya bankacılık tavsiyesi değildir.
CBUAE Rulebook'tan alınan genel bilgiler; Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021) ve yayımlandığı şekliyle 2025 tarihli (134) sayılı Bakanlar Kurulu Kararı dahildir; hukuki veya vergi tavsiyesi değildir. Kurallar ve rehberler değişir; bu nedenle başvurmadan önce güncel metni ve her kurumun kendi gereksinimlerini doğrulayın.
ICP ve emirliğin göçmenlik makamı, yeşil oturum başvurularına, yenilemelere ve iptallere karar verir. MOHRE serbest çalışma ve serbest meslek izinlerine, lisans makamı ise şirket lisanslarına karar verir. Başvuruları biz hazırlar ve koordine ederiz; onlara karar vermeyiz ve bir sonuç vaat edemeyiz.