Dubai vs Singapur, Beş Yıl Üzerinden Fiyatlandırılmış

Bir Singapur şirketi, yerel ikamet şartını karşılayan en az bir yönetici atamalıdır. ACRA'nın nitelikli kategorileri Singapur vatandaşları, Singapur daimi oturum sahipleri ve yerel bir konut adresi olan belirli çalışma izinlerinin (Employment Pass, Personalised Employment Pass ve Overseas Networks & Expertise Pass) geçerli sahipleridir.

Eğer bunların hiçbiri değilseniz, gereklilik, yerleşik bir yönetici için sürekli bir ücret ve yönetişim sonuçları olur: şirketin ne yapabileceği üzerine koşullar, sağlayıcının lehine tazminat şartları ve hareket etmeyi reddedebilen bir yönetici. Bu, Singapur şirketinin maliyetinin altında bir tabandır ve etrafta alışveriş yapmanız bunu ortadan kaldıramaz.

Dubai genellikle standart bir free zone ve mainland rotalarını karşılaştırma şirketine zorunlu, ücretli bir yerleşik müdür şartı getirmez, bu nedenle bir kurucu genellikle kendi şirketini kendisi yönetebilir. Dubai'nin bunun yerine ücretlendirdiği şey varlıktır: çalışma alanı, bir göçmenlik establishment card'ı (kuruluş kartı) ve kişi başına, kendi yenileme döngülerine tabi ikamet vizeleri.

Vizeye ihtiyaç duymayan bir kişilik holding şirketi için bu taban düşük. Sekiz kişilik bir ekip için vize ve çalışma alanı döngüleri, yıllık rakamın baskın unsuru haline gelir ve bir Singapur ikamet eden direktör ücretini rahatlıkla aşar.

Belirli bir çalışan sayısının altında, Singapur'un yinelenen mukim yönetici ücreti daha büyük kalemdir; çünkü vizeye ihtiyacı olmayan bir Dubai kurucusu, lisans ve çalışma alanı dışında çok az şey öder. Bu sayının üzerinde ise her işe alım bir Dubai oturum vizesi, bunun yenilenmesi ve çalışma alanı kapasitesi ekler; Singapur ücreti de toplamın küçük bir payına iner. Vatandaş veya daimi oturum sahibi olmayan Singapur personelinin de çalışma iznine ihtiyacı vardır; bu nedenle her iki tarafı da fiyatlandırın.

Kesişme noktası üç girdiye bağlıdır: Dubai çalışma alanı kademeniz, bunun desteklemesi gereken vize sayısı ve bir Singapur hizmet sağlayıcısının faaliyetiniz için teklif ettiği ücret. Gerçek personel sayınızla birinci yıl için bir tablo, beşinci yıl için bir tablo hazırlayın. Singapur kalemleri: yerleşik direktör, tescilli ofis, yıllık beyanname, yerleşik olmayan personel için çalışma izinleri. Dubai kalemleri: çalışma alanı, establishment card, her oturum vizesi ve yenilenmesi, lisans yenileme. İki toplamın buluştuğu yıl sizin kesişme noktanızdır.

Bir noktada maliyeti bir kenara bırakın. Nominal direktör gerçek bir yönetim özü oluşturmaz ve vergi mukimliği genellikle bir şirketin fiilen nerede yönetildiğine ve kontrol edildiğine bağlıdır. Orada yönetilmeye bağlı bir vergi sonucu için Singapur'u seçiyorsanız, şirketi kurmadan önce bu soruyu her iki yargı bölgesindeki nitelikli danışmanlara götürün.