การสนับสนุนในครัวเรือน
การสนับสนุนคนงานภายในประเทศ: ข้อผูกพันก่อนการจัดการเอกสาร
คำตอบสั้นๆ
ผู้พำนักใน UAE สามารถสปอนเซอร์แรงงานบ้าน เช่น พี่เลี้ยงเด็ก แม่บ้าน หรือคนขับรถ ได้ หากงานนั้นเป็นหนึ่งใน 19 อาชีพที่กฎหมายแรงงานบ้านครอบคลุม MoHRE กำหนดให้มีรายได้ครอบครัวอย่างน้อย AED 25,000 โดยแสดงด้วยหนังสือรับรองเงินเดือนหรือใบแจ้งยอดบัญชีธนาคารสามเดือน และสัญญาเช่าหรือโฉนดกรรมสิทธิ์ของที่พัก แรงงานจะถูกว่าจ้างตามสัญญามาตรฐานของกระทรวงและต้องมีประกันในแฟ้มของท่าน หน้าที่ของท่านในฐานะนายจ้างมีตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
แฟ้มวีซ่าเป็นเพียงส่วนที่เล็กกว่า ในฐานะผู้สปอนเซอร์ ท่านจะเป็นนายจ้างตามพระราชกฤษฎีกาที่มีผลเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง ฉบับที่ 9 ปี 2022 ได้แก่ จ่ายค่าจ้างภายใน 10 วันนับจากวันครบกำหนด วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างสัปดาห์ละหนึ่งวัน วันลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 30 วัน และตั๋วเดินทางกลับบ้านทุกสองปี
MoHRE ตรวจสอบรายได้ครอบครัวเทียบกับ AED 25,000 และขอสัญญาเช่าหรือโฉนดกรรมสิทธิ์ สัญญาใช้แบบฟอร์มของกระทรวง และแรงงานจะได้รับสำเนา ค่าจ้าง ที่พักที่เหมาะสม อาหาร เครื่องแต่งกาย การรักษาพยาบาลหรือประกันสุขภาพ และค่าใช้จ่ายในการส่งแรงงานกลับบ้านเป็นของท่าน
ก่อนยื่นเอกสารใดๆ เราจะตรวจหลักฐานรายได้และเอกสารที่พักของท่านเทียบกับรายการของ MoHRE และทบทวนเงื่อนไขในสัญญาร่วมกับท่าน
โดยสังเขป
ขอแผนการจัดตั้งใน UAE- ค่าต้นทุนเบื้องต้น
- กำหนดราคาไว้ในแผนการจัดตั้งของท่านแล้ว โดยแจกแจงทุกองค์ประกอบเป็นรายการ
- สิ่งที่รวมอยู่
- รายการหน้าที่ของท่านในฐานะนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ตั้งแต่กำหนดเวลาจ่ายค่าจ้างและวันลา ไปจนถึงตั๋วเดินทางกลับ
- การตรวจสอบคุณสมบัติ: รายได้ครอบครัว AED 25,000 สัญญาเช่าหรือโฉนดกรรมสิทธิ์ เอกสารของคู่สมรสในกรณีที่เกี่ยวข้อง และอายุของแรงงาน (18 ถึง 60 ปี)
- การประสานงานการขออนุญาตเข้าประเทศ, การตรวจสุขภาพ, บัตรประจำตัวประชาชนเอมิเรตส์ และการประทับวีซ่า
นี่เหมาะสำหรับคุณถ้า
- ท่านถือใบอนุญาตพำนักใน UAE ที่ยังมีผลอยู่ และต้องการจ้างพี่เลี้ยงเด็ก แม่บ้าน คนขับรถ หรือแรงงานบ้านอื่นโดยตรง
- ท่านต้องการให้ระบุหน้าที่ต่างๆ เช่น กำหนดจ่ายค่าจ้าง 10 วัน และค่าตั๋วเดินทางกลับ ไว้อย่างชัดเจนก่อนตัดสินใจ
- คุณยินดีที่จะมีส่วนร่วมตามสัญญาที่ได้รับการอนุมัติและกรอบการสรรหา
- ท่านต้องการวางแผนค่าใช้จ่ายในการต่ออายุ การโอนย้าย และการสิ้นสุดการจ้างงานตั้งแต่ต้น รวมถึงการเดินทางกลับบ้าน
นี่อาจไม่ใช่วิธีที่ถูกต้องถ้า
- ท่านวางแผนจัดการแบบไม่เป็นทางการหรือจ่ายเป็นเงินสด หรือจ้างผู้ที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานของ MoHRE ที่ยังมีผล ซึ่งกฎหมายห้ามนายจ้างกระทำ
- รายได้ครอบครัวของท่านต่ำกว่า AED 25,000 ต่อเดือน หรือท่านไม่สามารถแสดงสัญญาเช่าหรือโฉนดกรรมสิทธิ์ของที่พัก
- คุณต้องการเป็นผู้สนับสนุนวีซ่าให้แรงงานเพื่อกิจการ มิใช่เพื่อครัวเรือน ซึ่งเป็นวีซ่าจ้างงานเชิงพาณิชย์
- คุณคาดหวังว่าเราจะหรือนำผู้สมัครเข้ามา
โดยสังเขป
- ค่าต้นทุนเบื้องต้น
- กำหนดราคาไว้ในแผนการจัดตั้งของท่านแล้ว โดยแจกแจงทุกองค์ประกอบเป็นรายการ
- สิ่งที่รวมอยู่
- รายการหน้าที่ของท่านในฐานะนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ตั้งแต่กำหนดเวลาจ่ายค่าจ้างและวันลา ไปจนถึงตั๋วเดินทางกลับ
- การตรวจสอบคุณสมบัติ: รายได้ครอบครัว AED 25,000 สัญญาเช่าหรือโฉนดกรรมสิทธิ์ เอกสารของคู่สมรสในกรณีที่เกี่ยวข้อง และอายุของแรงงาน (18 ถึง 60 ปี)
- การประสานงานการขออนุญาตเข้าประเทศ, การตรวจสุขภาพ, บัตรประจำตัวประชาชนเอมิเรตส์ และการประทับวีซ่า
บริการนี้รวมถึงอะไร
- รายการหน้าที่ของท่านในฐานะนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ตั้งแต่กำหนดเวลาจ่ายค่าจ้างและวันลา ไปจนถึงตั๋วเดินทางกลับ
- การตรวจสอบคุณสมบัติ: รายได้ครอบครัว AED 25,000 สัญญาเช่าหรือโฉนดกรรมสิทธิ์ เอกสารของคู่สมรสในกรณีที่เกี่ยวข้อง และอายุของแรงงาน (18 ถึง 60 ปี)
- การประสานงานการขออนุญาตเข้าประเทศ, การตรวจสุขภาพ, บัตรประจำตัวประชาชนเอมิเรตส์ และการประทับวีซ่า
- สัญญาตามแบบฟอร์มของ MoHRE และกรมธรรม์ประกันที่แนบกับแฟ้มของท่าน
- การวางแผนการต่ออายุ, การโอน, และการยกเลิก
บริการนี้ไม่รวมอะไร
- การสรรหา, การค้นหา, หรือการตรวจสอบผู้สมัคร
- ข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ้างงานหรือการฟ้องร้องแรงงาน
- การรับประกันใดๆ เกี่ยวกับการอนุมัติหรือระยะเวลา มาตรฐานการให้บริการ 48 ชั่วโมงของ GDRFA Dubai เป็นของหน่วยงานดังกล่าว ไม่ใช่ของเรา
- การบริหารเงินเดือนในนามของคุณ
กระบวนการ
ลักษณะการจัดลำดับของงาน
แต่ละขั้นตอนมีปัจจัยที่ต้องพึ่งพากันเอง (การอนุมัติกิจกรรม การรับรองเอกสาร การดำเนินการของหน่วยงานทางการ และการตรวจสอบของธนาคาร) และเรารายงานความคืบหน้าตามปัจจัยเหล่านี้ ไม่ใช่ตามวันที่รวมเพียงวันเดียว
- 01
อ่านคุณสมบัติ
ตรวจสอบอายุ จำนวนปีที่ทำงาน และเกณฑ์ที่คุณเลือกกับเงื่อนไขของ GDRFA ได้แก่ อายุ 55 ปี ทำงาน 15 ปี และทรัพย์สิน เงินฝาก หรือรายได้ตามเกณฑ์ที่กำหนด
- 02
การเตรียมเอกสาร
สำเนาหนังสือเดินทาง พร้อมโฉนดหรือรายงานการประเมินมูลค่า ใบรับรองเงินฝากและหลักฐานการโอนเงิน หรือใบแสดงรายการเดินบัญชีหกเดือนและหนังสือรับรองรายได้ พร้อมการรับรองเอกสารและการแปลตามที่จำเป็น
- 03
ใบอนุญาตเข้าหรือใบสมัคร
ในดูไบ ยื่นผ่านบริการอัจฉริยะของ GDRFA โดยเข้าสู่ระบบด้วย UAE Pass ศูนย์ Amer หรือ Customer Happiness Centre ส่วนในเอมิเรตส์อื่นให้ยื่นต่อหน่วยงานของเอมิเรตส์นั้น
ต้องการเริ่มต้นเป็นลายลักษณ์อักษรไหม? ส่งรายละเอียดผ่านแบบฟอร์มติดต่อ.
เริ่มด้วยการประเมินโครงสร้าง
ในการปรึกษาครั้งแรก คุณจะได้รับสารสรุปการตัดสินใจที่ใช้ภาษาง่าย รายการการเตรียมเอกสาร และขั้นตอนถัดไปสำหรับสถานการณ์ของคุณ ตัวเลขปัจจุบันได้รับการยืนยันภายในการเปรียบเทียบเส้นทางที่ตรวจสอบโดยที่ปรึกษาของคุณ。
ปัจจัยในการตัดสินใจ
สิ่งที่ตัดสินเส้นทางของคุณจริงๆ
ผู้ให้คำปรึกษาจะทำงานผ่านปัจจัยเหล่านี้กับคุณก่อนที่จะมีการแนะนำโครงสร้างใดๆ แต่ละอย่างสามารถเปลี่ยนแปลงใบอนุญาตการค้า เขตอำนาจทางกฎหมาย หรือ ฟรีโซน (free zone) การจัดสรรวีซ่า และการสนทนาเกี่ยวกับธนาคารได้
สิ่งที่ผู้สนับสนุนต้องรับผิดชอบ
เงื่อนไขสัญญามาตรฐาน
- ใครเป็นผู้รับผิดชอบ
- ผู้สนับสนุน
- ทำไมมันถึงสำคัญ
- ต้องเป็นแบบฟอร์มของ MoHRE ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย และมอบสำเนาให้แรงงาน
ค่าจ้างและบันทึกการชำระเงิน
- ใครเป็นผู้รับผิดชอบ
- ผู้สนับสนุน
- ทำไมมันถึงสำคัญ
- จ่ายภายใน 10 วันนับจากวันครบกำหนดที่กำหนดไว้ในสัญญา
ที่พักและสภาพการใช้ชีวิต
- ใครเป็นผู้รับผิดชอบ
- ผู้สนับสนุน
- ทำไมมันถึงสำคัญ
- ยื่นสัญญาเช่าหรือโฉนดกรรมสิทธิ์พร้อมใบสมัคร อาหารและเครื่องแต่งกายต้องเหมาะสมด้วย
ประกันสุขภาพ
- ใครเป็นผู้รับผิดชอบ
- ผู้สนับสนุน
- ทำไมมันถึงสำคัญ
- ต้องมีในแฟ้มของท่านสำหรับใบอนุญาต และเป็นข้อบังคับในอาบูดาบีและดูไบ
การส่งกลับประเทศและการสิ้นสุดการจ้างงาน
- ใครเป็นผู้รับผิดชอบ
- ผู้สนับสนุน
- ทำไมมันถึงสำคัญ
- ท่านรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการส่งแรงงานกลับบ้านตามกฎหมายและข้อบังคับของกฎหมาย
| ภาระหน้าที่ | ใครเป็นผู้รับผิดชอบ | ทำไมมันถึงสำคัญ |
|---|---|---|
| เงื่อนไขสัญญามาตรฐาน | ผู้สนับสนุน | ต้องเป็นแบบฟอร์มของ MoHRE ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย และมอบสำเนาให้แรงงาน |
| ค่าจ้างและบันทึกการชำระเงิน | ผู้สนับสนุน | จ่ายภายใน 10 วันนับจากวันครบกำหนดที่กำหนดไว้ในสัญญา |
| ที่พักและสภาพการใช้ชีวิต | ผู้สนับสนุน | ยื่นสัญญาเช่าหรือโฉนดกรรมสิทธิ์พร้อมใบสมัคร อาหารและเครื่องแต่งกายต้องเหมาะสมด้วย |
| ประกันสุขภาพ | ผู้สนับสนุน | ต้องมีในแฟ้มของท่านสำหรับใบอนุญาต และเป็นข้อบังคับในอาบูดาบีและดูไบ |
| การส่งกลับประเทศและการสิ้นสุดการจ้างงาน | ผู้สนับสนุน | ท่านรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการส่งแรงงานกลับบ้านตามกฎหมายและข้อบังคับของกฎหมาย |
ทิศทางที่เป็นไปได้
ลักษณะโครงสร้างที่ที่ปรึกษาจะประเมิน
นี่คือหัวข้อสำหรับการประเมิน ไม่ใช่คำแนะนำ คำตอบที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับกิจกรรม ลูกค้า ความเป็นเจ้าของ ทีม ความต้องการพื้นที่ทำงาน และข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับดูแลหรือธนาคาร
การสนับสนุนโดยตรงจากครัวเรือน
ท่านสปอนเซอร์แรงงานด้วยตนเอง: MoHRE ออกใบอนุญาตทำงาน และท่านลงนามในสัญญาของกระทรวงกับแรงงาน
การมีส่วนร่วมผ่านหน่วยงานที่ได้รับการอนุมัติ
การสรรหาดำเนินการผ่านเอเจนซี่ที่ได้รับใบอนุญาต สัญญาของเอเจนซี่กับท่านกำหนดค่าบริการ ค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐาน และกรอบเวลา พร้อมการเปลี่ยนตัวหรือคืนเงินหากผิดสัญญา
การโอนคนงานที่มีอยู่
แรงงานที่อยู่ใน UAE แล้วย้ายมาจากผู้สปอนเซอร์รายอื่น วีซ่าเดิมจะถูกยกเลิกก่อน และข้อจำกัดอายุ 60 ปีจะได้รับการผ่อนผันเฉพาะเมื่อการยกเลิกเกิดขึ้นภายในสามเดือน
ทุกเส้นทางได้รับการวางแผนโดยพิจารณาจากวิธีการที่ธุรกิจจะดำเนินการจริงในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การตัดสินใจครั้งถัดไป
การอ่านที่เกี่ยวข้อง
คำถาม
คำถามที่พบบ่อย
- ใครสามารถสนับสนุนผู้ปฏิบัติงานในครัวเรือน?
- ผู้พำนักใน UAE ที่มีใบอนุญาตพำนักที่ยังมีผล มีรายได้ครอบครัวอย่างน้อย AED 25,000 โดยแสดงด้วยหนังสือรับรองเงินเดือนหรือใบแจ้งยอดบัญชีธนาคารสามเดือน และมีหลักฐานที่พัก เราตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ก่อนเริ่มดำเนินการ
- ฉันสามารถใช้สัญญาการจ้างงานของตัวเองได้หรือไม่?
- ไม่ได้ สัญญาต้องเป็นแบบฟอร์มที่ MoHRE อนุมัติ ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย และแรงงานจะได้รับสำเนา เพิ่มได้เฉพาะข้อสัญญาที่แบบฟอร์มอนุญาตตามลักษณะของงานเท่านั้น
- ข้อผูกพันของฉันมีอะไรบ้าง?
- จ่ายค่าจ้างภายใน 10 วันนับจากวันครบกำหนด ให้วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างสัปดาห์ละหนึ่งวัน และวันลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 30 วัน จัดหาที่พัก อาหาร และเครื่องแต่งกายที่เหมาะสม คงประกันสุขภาพไว้ ให้แรงงานเก็บหนังสือเดินทางของตนเอง และรับผิดชอบค่าเดินทางกลับบ้าน
- ผู้ปฏิบัติงานสามารถโอนไปยังผู้สนับสนุนรายอื่นได้หรือไม่?
- ได้ วีซ่าเดิมจะถูกยกเลิก และผู้สปอนเซอร์รายใหม่ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน MoHRE ฉบับใหม่ โดยต้องเป็นไปตามเงื่อนไขรายได้และที่พักเดียวกัน แรงงานที่ถูกย้ายแบบไม่เป็นทางการไม่มีใบอนุญาตที่มีผล และการจ้างผู้ที่ไม่มีใบอนุญาตเป็นสิ่งต้องห้าม
- คุณมีผู้สมัครให้หรือไม่?
- ไม่ เราจัดการเรื่องการสนับสนุน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการขอวีซ่า; การสรรหาพนักงานจะอยู่กับหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต
แหล่งข้อมูล
- ICP: ถิ่นพำนักและใบอนุญาตเข้าประเทศต้นฉบับภาษาอาหรับ
- GDRFA ดูไบ: บริการวีซ่าและถิ่นพำนักต้นฉบับภาษาอาหรับ
- พอร์ทัลรัฐบาลสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์: วีซ่าพำนักต้นฉบับภาษาอาหรับ
กฎระเบียบ ค่าธรรมเนียม และคุณสมบัติสามารถเปลี่ยนแปลงได้ คำชี้แจงทางกฎหมายทุกข้อจะได้รับการตรวจสอบอีกครั้งก่อนเผยแพร่และมีวันที่ระบุไว้ด้านบน
หมายเหตุทางกฎหมายและขอบเขต
Velarozone ให้บริการด้านการประสานงานการตั้งค่าและความพร้อมในการดำเนินงานหน้านี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่การให้คำแนะนำทางกฎหมาย ภาษี การเข้าเมือง หรือการธนาคาร
ข้อมูลทั่วไปที่ดึงมาจาก CBUAE Rulebook รวมถึง Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021) และ Cabinet Resolution No. (134) of 2025 ตามที่เผยแพร่ ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี กฎและแนวทางเปลี่ยนแปลงได้ จึงควรยืนยันข้อความฉบับปัจจุบันและข้อกำหนดของแต่ละสถาบันก่อนยื่น
ICP และหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของเอมิเรตส์เป็นผู้พิจารณาคำขอ การต่ออายุ และการยกเลิกการพำนักแบบกรีน MOHRE พิจารณาใบอนุญาตฟรีแลนซ์และการประกอบอาชีพอิสระ และหน่วยงานผู้ออกใบอนุญาตพิจารณาใบอนุญาตของบริษัท เราจัดเตรียมและประสานงานการยื่นเอกสาร เราไม่ได้เป็นผู้ตัดสินและไม่สามารถสัญญาผลลัพธ์ได้