가정 후원
가사노동자 후원: 서류 작업 전의 의무
간단한 답변
UAE 거주자는 해당 직무가 가사근로자법이 적용되는 19개 직종 중 하나라면 보모, 가정부, 운전기사 같은 가사 근로자의 스폰서가 될 수 있습니다. MoHRE는 급여 증명서 또는 3개월치 은행 거래내역서로 입증되는 최소 AED 25,000의 가족 소득과, 주택의 임대차 계약서 또는 소유권 증서를 요구합니다. 근로자는 해당 부처의 표준 계약으로 고용되며, 귀하의 파일에 보험이 필요합니다. 고용주로서의 귀하의 의무는 고용 기간 내내 이어집니다.
비자 서류는 일의 작은 부분일 뿐입니다. 스폰서는 2022년 연방 법률 명령 제9호에 따라 고용주가 되며, 지급 기한으로부터 10일 이내의 임금 지급, 주 1일의 유급 휴일, 최소 30일의 유급 연차 휴가, 2년마다의 귀국 항공권을 부담합니다.
MoHRE는 가족 소득이 AED 25,000 이상인지 확인하고 임대차 계약서 또는 소유권 증서를 요구합니다. 계약은 해당 부처의 양식을 사용하며, 근로자는 사본을 받습니다. 임금, 적절한 숙소, 식사, 의복, 의료 또는 건강보험, 그리고 근로자를 고국으로 돌려보내는 비용은 귀하가 부담합니다.
서류를 제출하기 전에 귀하의 소득 증빙과 주거 서류를 MoHRE의 목록과 대조하고, 계약 조건을 함께 검토합니다.
한눈에 보기
내 UAE 설립 계획 받기- 예상 비용
- 설립 플랜에 포함하여 산정: 모든 구성 항목을 항목별로 명시합니다.
- 포함 내용
- 임금 지급 시기와 휴가에서 귀국 항공권에 이르기까지, 고용주로서의 의무를 정리한 서면 목록.
- 자격 확인: AED 25,000의 가족 소득, 임대차 계약서 또는 소유권 증서, 해당되는 경우 배우자 서류, 그리고 근로자의 연령(18세에서 60세).
- 입국 허가, 의료, 에미리트 ID 및 비자 스탬프 발급 조정.
이 서비스가 필요한 경우
- 귀하는 유효한 UAE 거주 허가를 가지고 있으며, 보모, 가정부, 운전기사 또는 기타 가사 근로자를 직접 고용하고자 합니다.
- 귀하는 계약하기 전에 10일 임금 지급 기한과 귀국 항공권 비용 같은 의무를 명확히 알고 싶어 합니다.
- 여러분은 승인된 계약 및 채용 프레임워크를 통해 고용할 의사가 있습니다.
- 귀하는 귀국 여정을 포함해 갱신, 이전, 고용 종료에 드는 비용을 처음부터 계획하고자 합니다.
이 경로가 적합하지 않을 수 있는 경우
- 귀하는 비공식 또는 현금 방식의 약정을 계획하고 있거나, 유효한 MoHRE 노동 허가 없이 사람을 고용하려 합니다. 법은 고용주에게 이를 금지하고 있습니다.
- 귀하의 가족 소득이 월 AED 25,000 미만이거나, 주택의 임대차 계약서 또는 소유권 증서를 제시할 수 없습니다.
- 가사 목적이 아닌 사업체를 위해 근로자를 후원하려는 경우입니다. 이는 상업용 취업 비자에 해당합니다.
- 여러분은 우리가 후보자를 소싱하거나 채용하기를 기대합니다.
한눈에 보기
- 예상 비용
- 설립 플랜에 포함하여 산정: 모든 구성 항목을 항목별로 명시합니다.
- 포함 내용
- 임금 지급 시기와 휴가에서 귀국 항공권에 이르기까지, 고용주로서의 의무를 정리한 서면 목록.
- 자격 확인: AED 25,000의 가족 소득, 임대차 계약서 또는 소유권 증서, 해당되는 경우 배우자 서류, 그리고 근로자의 연령(18세에서 60세).
- 입국 허가, 의료, 에미리트 ID 및 비자 스탬프 발급 조정.
이 서비스에 포함된 내용
- 임금 지급 시기와 휴가에서 귀국 항공권에 이르기까지, 고용주로서의 의무를 정리한 서면 목록.
- 자격 확인: AED 25,000의 가족 소득, 임대차 계약서 또는 소유권 증서, 해당되는 경우 배우자 서류, 그리고 근로자의 연령(18세에서 60세).
- 입국 허가, 의료, 에미리트 ID 및 비자 스탬프 발급 조정.
- MoHRE 양식에 따른 계약서와 귀하의 파일에 첨부된 보험 증권.
- 갱신, 이전 및 취소 계획.
포함되지 않은 내용
- 후보자의 채용, 소싱 또는 심사.
- 고용 분쟁 또는 노동 소송.
- 승인이나 소요 시간에 대한 어떠한 보장도 하지 않습니다. GDRFA Dubai의 48시간 서비스 기준은 해당 기관의 기준이며, 저희의 기준이 아닙니다.
- 귀하를 대신하여 급여 관리.
프로세스
작업 순서
각 단계에는 고유한 선행 조건(사업 활동 승인, 서류 법적 인증, 당국 처리, 은행 심사)이 있으며, 당사는 하나의 전체 일정이 아니라 이러한 단계별 조건을 기준으로 진행 상황을 보고합니다.
- 01
자격 요건 확인
귀하의 연령, 근속 연수, 선택한 근거를 GDRFA의 조건에 맞춰 확인합니다: 55세, 근속 15년, 그리고 정해진 기준을 충족하는 부동산, 예치금 또는 소득.
- 02
문서 준비
여권 사본과 함께 소유권 증서 또는 감정평가서, 예치 증명서와 송금 확인서, 또는 6개월분 거래 내역서와 소득 증명 서한을 제출하며, 필요한 경우 인증과 번역을 첨부합니다.
- 03
입국 허가 또는 신청서
두바이에서는 UAE Pass 로그인을 통한 GDRFA 스마트 서비스, Amer 센터 또는 Customer Happiness Centre를 통해 제출하며, 그 외 지역에서는 해당 에미리트의 당국에 제출합니다.
서면으로 시작하는 것을 선호하십니까? 연락처 양식을 통해 세부정보를 보내주세요.
구조 평가부터 시작하세요
초기 상담에서 귀하는 쉽게 이해할 수 있는 결정 요약, 문서 준비 목록 및 귀하의 상황에 대한 다음 조치를 받습니다. 현재 수치는 귀하의 상담사가 검토한 경로 비교 내에서 확인됩니다.
결정 요인
실제로 귀하의 경로를 결정짓는 것
자문가는 추천 구조에 앞서 이러한 요인을 귀하와 함께 검토합니다. 각 요인은 라이선스, 에미레이트 또는 프리존 (free zone), 비자 배정 및 은행 대화에 영향을 미칠 수 있습니다.
후원자가 맡게 되는 것.
표준 계약 조건.
- 누가 책임을 지는가.
- 후원자.
- 왜 중요합니까?
- MoHRE 양식이어야 하며, 양측이 서명하고 사본을 근로자에게 제공해야 합니다
임금 및 지불 기록.
- 누가 책임을 지는가.
- 후원자.
- 왜 중요합니까?
- 계약에 정해진 지급 기한으로부터 10일 이내에 지급
숙소 및 생활 조건.
- 누가 책임을 지는가.
- 후원자.
- 왜 중요합니까?
- 임대차 계약서 또는 소유권 증서를 신청서와 함께 제출하며, 식사와 의복도 적절해야 합니다
건강 보험.
- 누가 책임을 지는가.
- 후원자.
- 왜 중요합니까?
- 허가를 위해 귀하의 파일에 필요하며, 아부다비와 두바이에서는 필수입니다
송환 및 고용 종료.
- 누가 책임을 지는가.
- 후원자.
- 왜 중요합니까?
- 법과 그 시행 규정에 따라 근로자를 고국으로 돌려보내는 비용은 귀하가 부담합니다
| 의무 | 누가 책임을 지는가. | 왜 중요합니까? |
|---|---|---|
| 표준 계약 조건. | 후원자. | MoHRE 양식이어야 하며, 양측이 서명하고 사본을 근로자에게 제공해야 합니다 |
| 임금 및 지불 기록. | 후원자. | 계약에 정해진 지급 기한으로부터 10일 이내에 지급 |
| 숙소 및 생활 조건. | 후원자. | 임대차 계약서 또는 소유권 증서를 신청서와 함께 제출하며, 식사와 의복도 적절해야 합니다 |
| 건강 보험. | 후원자. | 허가를 위해 귀하의 파일에 필요하며, 아부다비와 두바이에서는 필수입니다 |
| 송환 및 고용 종료. | 후원자. | 법과 그 시행 규정에 따라 근로자를 고국으로 돌려보내는 비용은 귀하가 부담합니다 |
가능한 방향
구조는 자문사가 평가할 범주입니다.
이들은 평가 주제로서, 권장 사항이 아닙니다. 올바른 답변은 귀하의 활동, 고객, 소유권, 팀, 작업 공간 요구 사항 및 규제 기관 또는 은행 요구 사항에 따라 달라집니다.
직접 가정 후원
귀하가 직접 근로자의 스폰서가 됩니다. MoHRE가 노동 허가를 발급하고, 귀하는 근로자와 해당 부처의 계약에 서명합니다.
승인된 기관을 통한 고용
채용은 허가받은 대행업체를 통해 이루어집니다. 귀하와 맺는 계약에서 서비스 수수료, 이주 비용, 기간이 정해지며, 위반 시에는 교체 또는 환불이 이루어집니다.
기존 근로자 이전
이미 UAE에 있는 근로자가 다른 스폰서로부터 옮겨 옵니다. 먼저 기존 비자가 취소되며, 60세 연령 제한은 취소가 3개월 이내에 이루어진 경우에만 면제됩니다.
모든 경로는 UAE에서 실제로 비즈니스가 운영되는 방안에 따라 계획됩니다.
다음 결정
관련 자료
질문
자주 묻는 질문
- 누가 가사 근로자를 후원할 수 있습니까?
- 유효한 거주 허가를 가진 UAE 거주자로서, 급여 증명서 또는 3개월치 은행 거래내역서로 입증되는 최소 AED 25,000의 가족 소득과 주거 증빙이 있어야 합니다. 시작 전에 이를 확인합니다.
- 내 자신의 고용 계약을 사용할 수 있습니까?
- 아니요. 계약은 MoHRE가 승인한 양식이어야 하고, 양측이 서명하며, 근로자는 사본을 받습니다. 업무의 성격에 따라 양식이 허용하는 조항만 추가할 수 있습니다.
- 내 지속적인 의무는 무엇입니까?
- 지급 기한으로부터 10일 이내에 임금을 지급하고, 주 1일의 유급 휴일과 최소 30일의 유급 연차 휴가를 주며, 적절한 숙소, 식사, 의복을 제공하고, 의료보험을 유지하며, 근로자가 자신의 여권을 보관하도록 하고, 고국으로의 귀국 여정 비용을 부담해야 합니다.
- 근로자가 다른 후원자로 이전할 수 있습니까?
- 네. 이전 비자가 취소되고 새 스폰서가 동일한 소득 및 주거 조건을 충족하여 새 MoHRE 노동 허가를 신청합니다. 비공식적으로 옮겨 온 근로자는 유효한 허가가 없으며, 허가 없이 사람을 고용하는 것은 금지되어 있습니다.
- 후보자를 제공합니까?
- 아니요. 우리는 후원, 준수 및 이민 파일을 처리하며, 채용은 면허가 있는 기관과 함께 진행됩니다.
출처
규정, 수수료 및 자격 요건은 변경될 수 있습니다. 모든 규제 성명서는 게시 전에 다시 확인되며 날짜가 기재됩니다.
법적 주의사항 및 범위
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ICP와 해당 에미리트의 이민 당국이 그린 거주 신청, 갱신 및 취소를 결정합니다. MOHRE는 프리랜서 및 자영업 허가를 결정하고, 라이선스 발급 당국은 회사 라이선스를 결정합니다. 저희는 신고를 준비하고 조율하지만, 이를 결정하지 않으며 결과를 약속할 수 없습니다.