Sponsorship rumah tangga
Menjadi sponsor pekerja domestik: kewajiban sebelum administrasi
Jawaban singkat
Penduduk UEA dapat menjadi sponsor bagi pekerja rumah tangga, seperti pengasuh, pengurus rumah, atau sopir, jika pekerjaannya termasuk satu dari 19 jenis pekerjaan yang dicakup oleh undang-undang pekerja rumah tangga. MoHRE meminta penghasilan keluarga minimal AED 25,000, yang dibuktikan dengan surat keterangan gaji atau rekening koran tiga bulan, serta perjanjian sewa atau sertifikat kepemilikan rumah. Pekerja dipekerjakan dengan kontrak standar kementerian dan memerlukan asuransi pada berkas Anda. Kewajiban Anda sebagai pemberi kerja berlangsung selama seluruh masa kerja.
Berkas visa hanyalah bagian yang lebih kecil. Sebagai sponsor, Anda menjadi pemberi kerja berdasarkan Dekret-Hukum Federal No. 9 Tahun 2022: upah dibayar dalam 10 hari sejak jatuh tempo, satu hari istirahat berbayar per minggu, cuti tahunan berbayar minimal 30 hari, dan tiket pulang ke negara asal setiap dua tahun.
MoHRE memeriksa penghasilan keluarga terhadap AED 25,000 dan meminta perjanjian sewa atau sertifikat kepemilikan. Kontrak menggunakan templat kementerian, dan pekerja menerima salinannya. Upah, akomodasi yang layak, makanan, pakaian, perawatan medis atau asuransi kesehatan, serta biaya memulangkan pekerja menjadi tanggung jawab Anda.
Sebelum apa pun diajukan, kami memeriksa bukti penghasilan dan dokumen tempat tinggal Anda terhadap daftar MoHRE, lalu membahas ketentuan kontrak bersama Anda.
Sekilas
Dapatkan rencana pengaturan UAE saya- Biaya indikatif
- Sudah termasuk dalam rencana pendirian Anda: setiap komponen dirinci.
- Apa yang termasuk
- Daftar tertulis kewajiban Anda sebagai pemberi kerja, mulai dari waktu pembayaran upah dan cuti hingga tiket pulang.
- Pemeriksaan kelayakan: penghasilan keluarga AED 25,000, perjanjian sewa atau sertifikat kepemilikan, dokumen pasangan bila relevan, dan usia pekerja (18 hingga 60 tahun).
- Koordinasi izin masuk, medis, ID Emirat, dan stempel visa.
Ini untuk Anda jika
- Anda memiliki izin tinggal UEA yang berlaku dan ingin mempekerjakan pengasuh, pengurus rumah, sopir, atau pekerja rumah tangga lainnya secara langsung.
- Anda ingin kewajiban seperti batas pembayaran upah 10 hari dan biaya tiket pulang dinyatakan dengan jelas sebelum Anda berkomitmen.
- Anda bersedia untuk terlibat melalui kontrak dan kerangka rekrutmen yang disetujui.
- Anda ingin biaya perpanjangan, pemindahan, dan akhir masa kerja direncanakan sejak awal, termasuk perjalanan pulang.
Ini mungkin bukan rute yang tepat jika
- Anda berencana membuat pengaturan informal atau tunai, atau mempekerjakan seseorang tanpa izin kerja MoHRE yang berlaku, yang dilarang oleh hukum bagi pemberi kerja.
- Penghasilan keluarga Anda di bawah AED 25,000 per bulan, atau Anda tidak dapat menunjukkan perjanjian sewa atau sertifikat kepemilikan rumah.
- Anda ingin mensponsori pekerja untuk sebuah usaha, bukan untuk rumah tangga. Itu merupakan visa kerja komersial.
- Anda mengharapkan kami untuk mencari atau merekrut kandidat.
Sekilas
- Biaya indikatif
- Sudah termasuk dalam rencana pendirian Anda: setiap komponen dirinci.
- Apa yang termasuk
- Daftar tertulis kewajiban Anda sebagai pemberi kerja, mulai dari waktu pembayaran upah dan cuti hingga tiket pulang.
- Pemeriksaan kelayakan: penghasilan keluarga AED 25,000, perjanjian sewa atau sertifikat kepemilikan, dokumen pasangan bila relevan, dan usia pekerja (18 hingga 60 tahun).
- Koordinasi izin masuk, medis, ID Emirat, dan stempel visa.
Apa yang termasuk dalam layanan ini
- Daftar tertulis kewajiban Anda sebagai pemberi kerja, mulai dari waktu pembayaran upah dan cuti hingga tiket pulang.
- Pemeriksaan kelayakan: penghasilan keluarga AED 25,000, perjanjian sewa atau sertifikat kepemilikan, dokumen pasangan bila relevan, dan usia pekerja (18 hingga 60 tahun).
- Koordinasi izin masuk, medis, ID Emirat, dan stempel visa.
- Kontrak pada templat MoHRE dan polis asuransi yang dilampirkan pada berkas Anda.
- Perencanaan perpanjangan, transfer, dan pembatalan.
Apa yang tidak termasuk
- Perekrutan, sumber, atau pemeriksaan kandidat.
- Perselisihan ketenagakerjaan atau litigasi buruh.
- Segala jaminan persetujuan atau waktu. Standar layanan 48 jam GDRFA Dubai adalah milik otoritas tersebut, bukan milik kami.
- Administrasi penggajian atas nama Anda.
Proses
Bagaimana pekerjaan disusun
Setiap tahap memiliki ketergantungannya sendiri (persetujuan aktivitas, legalisasi dokumen, pemrosesan otoritas, dan peninjauan bank), dan kami melaporkan kemajuan terhadap ketergantungan tersebut, bukan terhadap satu tanggal keseluruhan.
- 01
Pembacaan Kelayakan
Usia, masa kerja, dan dasar yang Anda pilih diperiksa terhadap ketentuan GDRFA: 55 tahun, 15 tahun masa kerja, serta properti, deposito, atau penghasilan pada ambang batas yang ditetapkan.
- 02
Persiapan dokumen
Salinan paspor beserta sertifikat kepemilikan atau penilaian, sertifikat deposito dan bukti transfer, atau rekening koran enam bulan dan surat penghasilan, dengan legalisasi dan terjemahan bila diperlukan.
- 03
Izin masuk atau aplikasi
Di Dubai, diajukan melalui layanan pintar GDRFA dengan login UAE Pass, pusat Amer, atau Customer Happiness Centre; di emirat lain, melalui otoritas emirat tersebut.
Lebih suka memulai dengan tulisan? Kirim detail melalui formulir kontak.
Mulai dengan penilaian struktur
Dalam konsultasi awal, Anda akan menerima ringkasan keputusan dalam bahasa yang mudah dipahami, daftar persiapan dokumen, dan langkah-langkah selanjutnya untuk situasi Anda. Angka-angka terkini dikonfirmasi dalam perbandingan rute yang ditinjau oleh penasihat Anda.
Faktor keputusan
Apa yang sebenarnya menentukan rute Anda
Seorang penasihat akan bekerja melalui faktor-faktor ini dengan Anda sebelum struktur apa pun direkomendasikan. Masing-masing dapat mengubah lisensi dagang, yurisdiksi atau free zone, alokasi visa, dan percakapan perbankan.
Apa yang diambil oleh sponsor.
Syarat kontrak standar.
- Siapa yang memikulnya.
- Sponsor.
- Mengapa ini penting
- Harus menggunakan templat MoHRE, ditandatangani kedua belah pihak, dan salinannya diberikan kepada pekerja
Catatan upah dan pembayaran.
- Siapa yang memikulnya.
- Sponsor.
- Mengapa ini penting
- Dibayar dalam 10 hari sejak tanggal jatuh tempo yang ditetapkan dalam kontrak
Akomodasi dan kondisi hidup.
- Siapa yang memikulnya.
- Sponsor.
- Mengapa ini penting
- Perjanjian sewa atau sertifikat kepemilikan diajukan bersama permohonan; makanan dan pakaian juga harus layak
Asuransi kesehatan.
- Siapa yang memikulnya.
- Sponsor.
- Mengapa ini penting
- Diperlukan pada berkas Anda untuk izin; wajib di Abu Dhabi dan Dubai
Repatriasi dan akhir keterlibatan.
- Siapa yang memikulnya.
- Sponsor.
- Mengapa ini penting
- Anda menanggung biaya memulangkan pekerja sesuai undang-undang dan peraturannya
| Kewajiban | Siapa yang memikulnya. | Mengapa ini penting |
|---|---|---|
| Syarat kontrak standar. | Sponsor. | Harus menggunakan templat MoHRE, ditandatangani kedua belah pihak, dan salinannya diberikan kepada pekerja |
| Catatan upah dan pembayaran. | Sponsor. | Dibayar dalam 10 hari sejak tanggal jatuh tempo yang ditetapkan dalam kontrak |
| Akomodasi dan kondisi hidup. | Sponsor. | Perjanjian sewa atau sertifikat kepemilikan diajukan bersama permohonan; makanan dan pakaian juga harus layak |
| Asuransi kesehatan. | Sponsor. | Diperlukan pada berkas Anda untuk izin; wajib di Abu Dhabi dan Dubai |
| Repatriasi dan akhir keterlibatan. | Sponsor. | Anda menanggung biaya memulangkan pekerja sesuai undang-undang dan peraturannya |
Arah yang mungkin
Kategori struktur yang akan dinilai oleh penasihat
Ini adalah topik untuk penilaian, bukan rekomendasi. Jawaban yang tepat tergantung pada aktivitas Anda, pelanggan, kepemilikan, tim, kebutuhan ruang kerja, serta persyaratan regulator atau bank.
Sponsorship langsung oleh rumah tangga
Anda menjadi sponsor pekerja sendiri: MoHRE menerbitkan izin kerja dan Anda menandatangani kontrak kementerian dengan pekerja.
Keterlibatan melalui agensi yang disetujui
Perekrutan berjalan melalui agensi berlisensi. Kontraknya dengan Anda menetapkan biaya layanan, biaya relokasi, dan jangka waktu, dengan penggantian atau pengembalian dana jika terjadi pelanggaran.
Transfer pekerja yang sudah ada
Pekerja yang sudah berada di UEA berpindah dari sponsor lain. Visa lama dibatalkan lebih dahulu, dan batas usia 60 tahun hanya dikecualikan jika pembatalan dilakukan dalam tiga bulan.
Setiap rute direncanakan berdasarkan bagaimana bisnis akan beroperasi di UAE.
Keputusan berikutnya
Bacaan terkait
Pertanyaan
Pertanyaan yang sering diajukan
- Siapa yang dapat mensponsori pekerja rumah tangga?
- Penduduk UEA dengan izin tinggal yang berlaku, penghasilan keluarga minimal AED 25,000 yang dibuktikan dengan surat keterangan gaji atau rekening koran tiga bulan, serta bukti tempat tinggal. Kami memeriksa hal ini sebelum memulai.
- Dapatkah saya menggunakan kontrak kerja saya sendiri?
- Tidak. Kontrak harus menggunakan templat yang disetujui MoHRE, ditandatangani kedua belah pihak, dan pekerja menerima salinannya. Hanya klausul yang diizinkan templat untuk sifat pekerjaan tersebut yang dapat ditambahkan.
- Apa kewajiban berkelanjutan saya?
- Bayar upah dalam 10 hari sejak jatuh tempo, berikan satu hari istirahat berbayar per minggu dan cuti tahunan berbayar minimal 30 hari, sediakan akomodasi, makanan, dan pakaian yang layak, pertahankan asuransi kesehatan, biarkan pekerja memegang paspornya sendiri, dan tanggung biaya perjalanan pulang.
- Dapatkah pekerja pindah ke sponsor lain?
- Ya. Visa sebelumnya dibatalkan dan sponsor baru mengajukan izin kerja MoHRE yang baru, dengan memenuhi persyaratan penghasilan dan tempat tinggal yang sama. Pekerja yang dipindahkan secara informal tidak memiliki izin yang berlaku, dan mempekerjakan seseorang tanpa izin dilarang.
- Apakah Anda menyediakan kandidat?
- Tidak. Kami menangani sponsor, kepatuhan, dan berkas imigrasi; rekrutmen menjadi tanggung jawab agen yang memiliki lisensi.
Sumber
- ICP: izin residensi dan izin masukAsli dalam bahasa Arab
- GDRFA Dubai: layanan visa dan residensiAsli dalam bahasa Arab
- Portal Pemerintah UAE: visa residensiAsli dalam bahasa Arab
Peraturan, biaya, dan kelayakan dapat berubah. Setiap pernyataan regulasi diperiksa kembali sebelum publikasi dan diberi tanggal di atas.
Catatan hukum dan ruang lingkup
Velarozone menyediakan koordinasi persiapan dan kesiapan operasional. Halaman ini adalah informasi umum, bukan nasihat hukum, pajak, imigrasi, atau perbankan.
Informasi umum yang bersumber dari CBUAE Rulebook, termasuk Retail Payment Services and Card Schemes Regulation (C 15/2021), dan Cabinet Resolution No. (134) of 2025 sebagaimana dipublikasikan, bukan nasihat hukum atau pajak. Aturan dan panduan dapat berubah, sehingga pastikan teks terbaru dan persyaratan masing-masing institusi sebelum Anda mengajukan.
ICP dan otoritas imigrasi emirat memutuskan permohonan, perpanjangan, dan pembatalan izin tinggal hijau. MOHRE memutuskan izin kerja lepas dan wiraswasta, dan otoritas perizinan memutuskan lisensi perusahaan. Kami menyiapkan dan mengoordinasikan pengajuan; kami tidak memutuskannya dan tidak dapat menjanjikan hasil.